USA - Un patron divise son salaire pour augmenter ses salariés

Dan Price, 30 ans, qui a fondé Gravity Payments, une société de services de paiements, a annoncé la bonne nouvelle à ses 120 employés lundi 13 avril sous un tonnerre d'applaudissements. Une vidéo de la scène est consultable en ligne sur YouTube et sur le site du quotidien New York Times.

Ce que je veux annoncer aujourd'hui c'est que nous allons mettre en place, avec effet immédiat, une politique salariale instituant un salaire minimum de 70.000 dollars pour toute personne travaillant ici", déclare Dan Price, cheveux longs et manches de chemise retroussées.

http://www.challenges.fr/emploi/20150416.CHA5014/un-patron-americain-divise-son-salaire-pour-augmenter-ses-salaries.html

Communiste !

:smile2:

The Dalek va encore dire que c'est de l'esclavagiste.

ils font quels emplois, j'veux bien y bosser , ils sont bien payés :D

"Des milliers de personnes ont manifesté mercredi à New York pour réclamer un salaire minimum de 15 dollars de l'heure, affirmant qu'avec moins que cela il était impossible de vivre décemment dans la plus grande ville américaine. Des grèves et des manifestations similaires ont eu lieu dans de plus de 230 villes américaines, selon les organisateurs, qui attendaient «la plus large mobilisation jamais (enregistrée) de travailleurs sous-payés». Ils ont estimé qu'entre 10.000 et 15.000 personnes ont participé à la manifestation new-yorkaise."

Je ne sais pas combien ça coûte de vivre à New York, mais quand on voit ça :

"Stephen Schwarzman, 68 ans et patron du fonds d'investissement Blackstone, a par exemple gagné 690 millions de dollars en 2014, soit près de 2 millions par jour."

http://www.legrandso...-du-larbin.html

- La fortune de Bill Gates ? Ca fait 3 pizzas par Africain et après on fait quoi ?

Je salue cette initiative de la part d'un jeune patron. La nouvelle génération a bien compris que l'argent n'était pas le facteur 1er du bonheur même s'il y contribue...

Maintenant, reste à voir si c'est un modèle économique viable et qu'il peut se multiplier à l'avenir dans d'autres entreprises. Cela me fait penser un peu au modèle des coopératives ou au commerce équitable.

Il faut innover en matière de modèle économique afin de satisfaire tous les partis.

Maintenant, reste à voir si c'est un modèle économique viable et qu'il peut se multiplier à l'avenir dans d'autres entreprises. Cela me fait penser un peu au modèle des coopératives ou au commerce équitable.

Comparaison totalement inepte.

Vous êtes vraiment désespéré hein ?

C'est juste une comparaison, arrête de souler sérieux...

Un patron qui décide de limiter son salaire pour booster son personnel et, à terme, augmenter son activité et la valeur de son capital c'est l'équivalent d'une coopérative ouvrière ????

Jamais vous ne réfléchissez ? Pour un étasunien une coopérative ouvrière ça n’existe pas ou alors c'est un kolkhoze.

Bref, là n'est pas le sujet. Ce qui m'intéresse, ce sont les motivations de cet employeur. Pourquoi et comment en est il arrivé là?

C'est un précurseur, donc cela mérite de s'y intéresser et de suivre l'évolution de sa décision.

un patron qui réalise qu'en motivant ses employés au lieu de le menacer il va booster son affaire, pour une fois c'est intéressant

Je sais pas, j'attends de voir. Tant que ça reste une entreprise de quelques centaines d'employés, ça reste possible. Maintenant, dans le cadre des entreprises géantes, il est illusoire de croire qu'un patron comme Bill Gates se livre à ce genre d'exercice d'éthique sociale.

C'est surtout une super opération de communication pour se faire une pub mondiale pour pas chère,la preuve on parle de lui et de son entreprise partout

Dan Price, 30 ans, qui a fondé Gravity Payments, une société de services de paiements, a annoncé la bonne nouvelle à ses 120 employés lundi 13 avril sous un tonnerre d'applaudissements. Une vidéo de la scène est consultable en ligne sur YouTube et sur le site du quotidien New York Times.

Ce que je veux annoncer aujourd'hui c'est que nous allons mettre en place, avec effet immédiat, une politique salariale instituant un salaire minimum de 70.000 dollars pour toute personne travaillant ici", déclare Dan Price, cheveux longs et manches de chemise retroussées.

http://www.challenges.fr/emploi/20150416.CHA5014/un-patron-americain-divise-son-salaire-pour-augmenter-ses-salaries.html

Par contre j'espère qu'ils ne feront pas tous de même. Autrement nous verrons bien si les U.S seront encore sur la carte. Je dis que ceux qui veulent être moins riche dans son genre ne fait que épargné à jamais et il doit fondé une bonne organisation si il veut que cet argent épargné soit utilisé un jour.

Gné ?

laisse, c'est Aubin, le Perceval de Forumfr

Bref, là n'est pas le sujet. Ce qui m'intéresse, ce sont les motivations de cet employeur. Pourquoi et comment en est il arrivé là?

C'est un précurseur, donc cela mérite de s'y intéresser et de suivre l'évolution de sa décision.

Après avoir lu deux économistes américains, il dit que ça l'a frappé.

« L'étude qui a inspiré Dan Price a été réalisée en 2010 par les chercheurs Angus Deaton et Daniel Kahneman, psychologue et prix Nobel. Ils expliquent qu'en-dessous d'un revenu annuel de 75 000 dollars, le mieux-être et la satisfaction quotidiens sont très liés à la progression du salaire. Plus précisément :

La qualité émotionnelle des expériences quotidiennes d'un individu, la fréquence et l'intensité des émotions telles que la joie, le stress, la tristesse, la colère ou l'affection augmentent à mesure que le revenu augmente, jusqu'à ce seuil de 75 000 dollars. »

http://bigbrowser.bl...0-euros-par-an/

laisse, c'est Aubin, le Perceval de Forumfr

C'est pas faux !

:smile2:

Bref, là n'est pas le sujet. Ce qui m'intéresse, ce sont les motivations de cet employeur. Pourquoi et comment en est il arrivé là?

C'est un précurseur, donc cela mérite de s'y intéresser et de suivre l'évolution de sa décision.

Si tu lis cet article tu auras des réponses aux questions que tu te poses.

http://www.huffingtonpost.fr/2015/04/15/salaire-patron-augmenter-employe_n_7071508.html