La loterie de la recherche d'emploi

Je m'interrogeai sur le bordel que c'était de rechercher un emplois.

Un bordel qui ne sert ni les personnes qui recherchent un taf, ni les entreprises qui sont complètement noyée dans les candidatures.

Et je me demandais si ça n'étais pas sciemment organisé, ce gros bordel. Ou tout du moins, plus ou moins consciemment favorisé.

Je m'explique.

Je pense que ce bordel favorise l'arbitraire de la décision... Donc le pouvoir du type qui décide de l'embauche.

Avec un truc qui serait mieux organisé, ça rendrait plus difficile les refus des candidats, ou d'exprimer clairement dans le "système organisé" ce qu'on recherche vraiment quand on cherche un employé.

Je pense aussi que, mine de rien, tout ça génère un travail de paperasserie monstrueux... qui bénéficie aux entreprises privées de recrutement, aux SSII, aux agences d'intérim...

Bref, il y a beaucoup d'intérêt privé à favoriser ce bordel. (qui ne crée absolument aucune valeur pour la société)

Je pense que, même si c'est un gros chantier, on devrait faire un service publique du recrutement.

Un vrai, je veux dire. Avec une réelle réflexion sur une organisation nationale, avec des normes et standards imposés sur la forme et les procédures.

Organiser clairement les métiers et les dénominations des postes. ( Après, rien n'empêche d'ajouter une ligne libre au "titre" du travail, s'il ne rentre pas totalement dans une case. )

Je pense aussi à la protection de la vie privée... on est presque obligé quand on veux travailler, de publier au monde entier son numéro de téléphone et son adresse, parfois même avec sa photo et pleins d'info finalement très personnelles.

Qu'on cesse aussi et surtout avec le recrutement sur les "compétences à rédiger un cv", ou "à bien se présenter en entretiens" , pour se concentrer sur les compétences réelles demandées. Car ça n'a pas à être notre métier d'être "bon rédacteur", "bon psychologue", "bon vendeur"...

Et je pense que ça nuis très fortement tant aux entreprises qu'aux individus, de favoriser quel que soit le métier, les bons baratineurs, avant de voir les compétences réelles.

Et c'est tout ce bordel qui favorise ces gens là. Voir qui apprend aux gens à baratiner. À cacher leurs craintes éventuelle, leur doutes sur leur compétences réelles, à cacher les risques.

Qu'on cesse aussi et surtout avec le recrutement sur les "compétences à rédiger un cv", ou "à bien se présenter en entretiens" , pour se concentrer sur les compétences réelles demandées. Car ça n'a pas à être notre métier d'être "bon rédacteur", "bon psychologue", "bon vendeur"...

Et je pense que ça nuis très fortement tant aux entreprises qu'aux individus, de favoriser quel que soit le métier, les bons baratineurs, avant de voir les compétences réelles.

Et c'est tout ce bordel qui favorise ces gens là. Voir qui apprend aux gens à baratiner. À cacher leurs craintes éventuelle, leur doutes sur leur compétences réelles, à cacher les risques.

Tu n'as pas tout à fait tort, mais si le baratineur peux arriver à passer l'étape RH sans trop de difficultés, il n'en va pas de même lorsqu'il est confronté aux experts, là on voit tout de suite les lacunes et si le mec essaye d'enfumer son monde.

Je parle bien sur pour ce qui concerne mon domaine (informatique) mais je pense qu'il en va de même dans tous les métiers techniques. Cependant recevoir des baratineurs incompétents bien propres sur eux et avec un Cv en plaqué or (quand on gratte le plomb apparait) est une perte de temps. Hélas, même quand on voit que le mec tente de nous enfumer, on ne peux pas lui mettre son pied au cul pour l'aider à passer la porte dans l'autre sens, même si parfois ça démange. :D

Bonjour,

j'ai discuté avec un ami ce week end. 53 ans, licencié économique fin octobre, le voilà " demandeur d'emploi".

Il fait donc toutes les démarches administratives, s'inscrit en boîtes d'intérim et fait "tout comme il faut" pour "ne pas perdre ses acquis" (il a bénéficié d'une convention avec son ancien employeur, et il devait travailler, mais si c'était une mission de moins d'un mois, il perdait son maintien de salaire).

Bref balader de Pôle-Emploi en diverses boîtes d'intérim, de "formations" en "stages", il en arrive à des trucs incroyables.

Exemples à la pelle :

Pour une boîte d'intérim, il remplit la fiche d'inscription, et la remet à l'employée. Elle lui indique qu'il n'est pas "inscrivable" (si, si, c'est un nouveau mot) :D Il lui dit "ouais comme ailleurs, 53 ans, je suis trop vieux?" :)

"Non Monsieur, vous êtes trop jeune, nous ne faisons que pour les -25 ans et +55 ans".

Ensuite il va chez "le pouvoir de l'homme" et s'inscrit. La responsable lui dit qu'il faut que son permis cariste soit à jour. Il contacte Pôle emploi, qui lui fait une lettre "je sais pas le nom, mais Monsieur votre mise à jour est possible dans le centre à côté de chez vous". Il va donc faire sa formation, met à jour son permis cariste, et là la responsable de "le pouvoir de l'homme" lui indique que cette mise à niveau n'est pas valable, il faut qu'il aille dans leur "centre agréé à St Etienne" (genre 250 km de son domicile). :D

Pour finir, dans une autre boîte d'intérim, il voit en vitrine "recherchons tel type de salarié", il entre, s'inscrit et demande si le poste est toujours dispo. La nana lui dit que oui que c'est chez "babar", l'entreprise qui a licencié mon pote. C'est son poste qui est dispo. :D

Il se renseigne auprès de son ancien chef (l'avantage des petites boîtes) et il apprend que ce n'est pas une mission d'un mois, juste un remplacement d'une semaine. Il retourne à la boîte d'intérim et demande à la même personne de récupérer la fiche remplie le matin. Cette brave employée, ayant pris note de l'ancienneté, a simplement mis la feuille à la poubelle. Il a réussi à la récupérer, pleine de café, et s'est empressé de montrer ce genre de pratiques à sa "référente pôle emploi".

'fin bref, il y aurait de quoi écrire un bouquin avec ses mésaventures, et l'on comprend alors que la recherche d'emploi, c'est en fait "être au bon endroit, au bon moment".

je ne cherche jamais de travail , avec moi c'est le contraire qui ce passe , on viens me chercher , pas moyens d'être tranquile un moment . :D

Tu n'as pas tout à fait tort, mais si le baratineur peux arriver à passer l'étape RH sans trop de difficultés, il n'en va pas de même lorsqu'il est confronté aux experts, là on voit tout de suite les lacunes et si le mec essaye d'enfumer son monde.

Je parle bien sur pour ce qui concerne mon domaine (informatique) mais je pense qu'il en va de même dans tous les métiers techniques. Cependant recevoir des baratineurs incompétents bien propres sur eux et avec un Cv en plaqué or (quand on gratte le plomb apparait) est une perte de temps. Hélas, même quand on voit que le mec tente de nous enfumer, on ne peux pas lui mettre son pied au cul pour l'aider à passer la porte dans l'autre sens, même si parfois ça démange. :D

Mmm je ne suis pas d'accord.

Premièrement, le filtre sur le baratineur, il s'effectue AVANT la sélection devant le mec technique.

Donc il faut de toute façon être un bon baratineur.

Et après, on regarde si le baratineur à quand même un niveau technique acceptable.

ça ne veux pas dire que 10 autres personnes derrières n'ont pas été rejeté avec des compétences techniques largement supérieure, mais nettement moins de compétence en baratin.

Un filtre qui arrive en deuxième position ne peut pas corriger les effets du premier filtre. Il ne peux que le compléter.

Ensuite.

La compétence d'une personnes, tu ne peux la connaître qu'en la faisant réellement travailler, et en voyant son travail.

Un entretiens avec un "expert" technique ne mesure que les compétences sociale de la personne. Dans une culture de spécialistes.

Clairement, ça montre seulement son "vocabulaire". Qu'il connait les "nom" des choses, les acronymes etc...

ça ne montre pas qu'il sait ce que c'est, qu'il sait les utiliser, ni comment, ni quand... ni même vraiment à quoi ça sert, ou comment ça marche. Ni s'il pensera à les utiliser quand il faut.

ça peut montrer qu'il fait bien partit d'une culture, pas ses compétences.

ça ne prouve pas non plus qu'un type qui ne connait pas les acronymes ou les noms technique est mauvais.

Il peut même utiliser ces choses régulièrement, savoir comment, quand les utiliser, savoir comment ça marche. Savoir quand ne pas les utiliser... tout ça même s'il ne connait pas le nom. ( Surtout dans l'informatique où les choses changent de noms tous les deux ans, ou tous n'ont pas le même nom pour les mêmes choses, et où on peut encore apprendre pas mal par sois même et par la pratique. )

Avoir les compétences, ça n'a rien à voir avec savoir en parler.

Non. Mettre la personne en situation réelle, (et avec accès au net) pour voir comment il va se débrouiller, dans une situation réelle oui.

C'est la seule façon de voir réellement les compétences de quelqu'un. Certainement pas un entretiens.

Tu me parle de l'informatique. C'est précisément mon domaine.

J'ai un exemple personnel.

Ton idée est intéressante Titsa. Mais le problème n'est pas le fait qu'il est sciemment organisé. Le problème est plutôt qu'il faut un courage politique ( 2 mots qui ne vont pas ensemble à regarder notre époque :smile2:) car tout changer prendra du temps, beaucoup de temps ... Mais notre système électoral favorise les mesures rapides et démonstratives... Il n'y a aucun travail de fond dans les réformes politiques.

Donc, partant de ce constat, il faudra d'abord changer le système politique avant toute chose. Ensuite, concernant l'emploi, il faudra d'abord lutter contre les petits arrangements entre amis, les jugements arbitraires comme tu dis.

Perso, j'ai une idée mais je n'ai pas le courage de me lancer en politique :p. Et puis vu que mon idée a été massacrée sur forumfr, je me dis que les gens n'en valent pas la peine de se casser les couilles pour eux :D . Voici mon sujet: ça s'appelle la méritocratie.

http://www.forumfr.c...ritocratie.html

je ne cherche jamais de travail , avec moi c'est le contraire qui ce passe , on viens me chercher , pas moyens d'être tranquile un moment . :D

il n'empêche que mon ressenti c'et que les demandeurs d'emploi se classent en deux grosses catégories ...celle qui trouvera un emploi facilement et une autre qui n'a pratiquement aucune chance d'en avoir ...

pour la première c'est donc une question de temps ,et pour la deuxième c'est une question de choix ,c'est à dire ne plus attendre un employeur ,mais le devenir ...

'fin bref, il y aurait de quoi écrire un bouquin avec ses mésaventures, et l'on comprend alors que la recherche d'emploi, c'est en fait "être au bon endroit, au bon moment".

Tout à fait .

C'est un peu hors-sujet, mais voici par exemple un mail que je reçois de ma "conseillère" du FOREM (équivalent belge du pôle emplois). Ce n'est bien sûr pas ce que j'ai répondu afin de rester courtois et de ne pas me faire bannir de leur système à la con qui sert à rien mais qui leur rappelle que j'existe pour les stats'.

Bonjour Monsieur XXXXX,

Je vous envoi ce mail pour prendre de vos nouvelles par rapport au plan d’action que nous avons signé ensemble.

La paperasse que j'ai du signer m'engageant à chercher un emploi ? J'ai pas attendu ce plan de misère pour le faire savez-vous.

Pourriez-vous me dire où vous en êtes dans vos recherches d’emploi ?

Point mort, pas de réponse des entreprises et pas de proposition du FOREM ou de l'intérim. D'ailleurs cela fait maintenant 1 an et 5 mois que je suis inscrit chez vous, pourquoi n'ai-je encore jamais reçu la moindre proposition ? Heureusement que je ne compte pas sur vous.

Continuez-vous bien votre formation ?

Oui, plus qu'une année. Je me renseigne sur ma future formation que je commencerai après avoir terminé celle-ci, ça m'occupe faute de mieux.

Vous êtes-vous renseigné sur le titre du diplôme que vous recevrez en fin de formation ?

Je vous ai déjà répondu dans mon précédent mail, l'avez-vous seulement lu ?

J’attends rapidement de vos nouvelles.

Je ne suis pas pressé de vous les faire parvenir, sachez-le.

Bien à vous.

Effectivement bien à moi

Efficace l'aide à "l'insertion dans le milieu du travail" n'est-ce pas ?

Bonjour,

En effet, la recherche d'emploi est en règle générale un sacré bordel, et ne sachant pas forcément me vendre, j'ai fait appel à un prestataire de service qui s'occupe de tout à ma place, alors certes c'est payant mais après tout, qu'est ce qui est gratuit de nos jours??Pour l'instant, je n'ai pas à me plaindre de ses prestations et au moins je ne culpabilise pas de ne pas chercher un emploi, donc comme vous le dîtes si bien de jouer au baratineur.

Bien à vous

Alex

donc comme vous le dîtes si bien de jouer au baratineur.

faut pas que sa devienne louche non plus , l'emploie de certain mot a préférer plus que d'autre pour donner le plus de valeur possible , mais faut pas que sa devienne un mensonge , faut être percutant , t'arrive la , mais tu te serre pas quand même , mais tu fait biens comprendre que ta envie de manger toi aussi , par la suite tu peu essayer de philosopher ... :D

Personnellement, je n'avais jamais fait attention à tous ces trucs là. Quand j'allais en entretien, je restais moi même.

Mais tous ces trucs là ne servent à rien puisqu'au final on ne trouve pas plus ainsi qu'ainsi.

Je pense que la seule solution pour les jeunes, c'est de se faire un peu d'argent avec des petits boulots saisonniers et ensuite créer une entreprise. Pour ma part aujourd'hui je ne vois que ça qui pourrait marcher. A moins d'être sur-diplômé ou avoir des années d'expériences pour au final se retrouver avec un petit salaire de 1200 euros net mensuel.

Tout ça, ça me fait penser à leurs contrats d'avenir, tous ces emplois sous payés, alors que même un simple travailleur saisonnier pourrait gagner plus que ces pauvres en contrats d'avenir. Il y a beaucoup d'embauches, ah couillon c'est pas compliqué quand une entreprise n'a rien à payer, je comprends bien qu'il y a des embauches.