Recherche d'emploi : près d'un candidat sur 2 ne reçoit pas de réponse

Bonjour à tous,

J'ai plutôt l'impression, par expérience personnelle , que c'est encore sous-estimé par rapport à la réalité

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Recherche d'emploi: près d'un candidat sur deux n'obtient pas de réponse

Lorsqu'une entreprise refuse leur candidature, 89% jugent pourtant important de connaître les raisons de cette décision. (Photo : Reuters)latribune.fr | 03/02/2014, 9:51 53% des candidats à un emploi disent ne jamais recevoir de réponse ou rarement de la part des entreprises. Cette proportion grimpe à 72% chez les chômeurs.

C'est sans doute ce qu'il y a de plus désagréable lorsque l'on est à la recherche d'un emploi. Et pourtant, les lettres sans réponse aux employeurs sont monnaie courante. Plus de la moitié des candidats à un poste disent n'obtenir aucune réponse, selon un sondage Opinionway publié lundi matin.

L'enquête, réalisée pour le site JOBaProximite, montre que 46% des sondés, qu'ils soient salariés, indépendants, étudiants ou demandeurs d'emploi, disent avoir régulièrement des réponses (4% de manière systématique et 42% souvent mais pas toujours) lorsqu'ils postulent, et ce qu'elles soient positives ou négatives. Mais ils sont 47% à dire qu'ils en ont rarement et 6% jamais (1% étant sans opinion).

La suite ici ...

Vu le nombre de motif de refus qui pourraient etre interprété comme discriminant d'une facon ou d'une autre ce n'est malhereusement pas si ettonnant!

Il est clair que cela doit être chiant... Après, dans un contexte de chômage de masse, j'imagine la tâche ardue de faire évoluer les entreprises vers un minimum de correction...

Je reçois quelques demandes, à l'occasion... J'essaye de toujours répondre ou de filer aux collègues qui en auraient besoin. Après il y a des gens que je ne rappelle pas forcément dans la semaine, mais que je garde sous le coude...

Coucou, c'est moi le candidat sur 2 !

De toutes façons, ce n'est pas quand le chômeur en a besoin qu'il trouve du travail, c'est surtout quand il a perdu toute motivation qu'il reçoit un appel. Donc du coup ça reste forcément négatif.

un retour constructif serait apprécié quand même, qu'on sache ce qui ne va pas et qu'on puisse y remédier si c'est possible

un retour constructif serait apprécié quand même, qu'on sache ce qui ne va pas et qu'on puisse y remédier si c'est possible

Bah, dans 95% des cas, quand ils répondent, c'est une lettre-type du genre :

"Nous avons bien reçu votre candidature pour le poste de... et nous vous remercions pour l'intérêt que vous portez à notre entreprise.

Cependant, malgré tout l’intérêt que présente votre candidature, nous ne pouvons y donner suite, vos compétences ne correspondant pas exactement au profil recherché.

Vous souhaitant de retrouver rapidement un emploi correspondant à vos attentes, veuillez agréer, etc.."

En cas de réponse par téléphone, on peut arriver à en savoir un peu plus, si on pose des questions ; bien qu' elles seront éludées si on ne pose pas les bonnes.

Le problème, c'est que pour un poste ouvert tu reçois cinquante CV, donc si tu veux répondre à tous ceux que ne sont pas retenus pour passer l'entretien, il te faut quasiment embaucher un intérimaire pour le faire...

Bah, non!

Il ont des docment word déja prets et remplis faut juste mettre 50 fois la nom!

Bref, aucune solution, certains donc n'auront jamais la chance de trouver un emploi a cause d'une erreur que personne ne daigne leur expliquer

Je ne dirais pas qu'il y a forcément une erreur, juste que le profil que tu montres est moins bien qu'un autre.

Après, si avoir moins d'expérience ou de bagages qu'un autre, c'est une "erreur"...

Autant je peux comprendre qu'une entreprise ne prenne pas la peine/le temps de répondre à des candidatures spontanées ! Autant je trouve totalement irrespectueux de ne pas répondre aux candidatures qui arrivent suite à une offre d'emploi faite par la dite entreprise !

Ayant été assistante de direction en PME, lorsque je recevais des candidatures (spontanées pour la plupart), j'y rėpondais systématiquement, ça me prenait 5 min de mon temps effectivement pour changer les infos dans la lettre type que j'avais préparée... c'est pas la mort non plus !

En revanche lorsque j'étais au chômage et que j'envoyais ma candidature à des sociétés ayant diffusé des offres, sur 8 postulats je n'ai reçu que 2-3 réponses :gurp: ... c'est sûr que dans ce cas la motivation en prend un sacré coup !

Perso, n'avoir aucune réponse ou recevoir le courrier type pas du tout personnalisé, c'est kiff kiff...

Mais personne ne répond !

Jamais

Le plus insultant étant lorsqu'on a pu avoir un entretien d'embauche, un coup de fil de 2 minutes pour dire "désolé, on ne vous prend pas pour telle ou telle raison", c'est un minimum de respect et surtout ça permet de savoir ce qui cloche

C'est vrai que quand il y a un entretien, c'est quand même le minimum de prévenir...

Pour un courrier, bof...

Bref, plus ça va, plus on se sent devenir de la matière première bon marché, plus des travailleurs

Perso, n'avoir aucune réponse ou recevoir le courrier type pas du tout personnalisé, c'est kiff kiff...

Moi je fais quand même la diffėrence, même en lettre type ! Cela t'indique au moins que ta lettre n'a pas été classée verticalement dès son arrivée... qu'il a fallu qu'ils lisent au minimum tes coordonnées pour te répondre :p

Bonjour à tous,

J'ai plutôt l'impression, par expérience personnelle , que c'est encore sous-estimé par rapport à la réalité

Pareil.

Il est vrai qu'il est plus qu'agaçant quand on à répondu à une annonce que l'on obtienne jamais ou presque jamais de réponse.

Mais il y à quand même une chose dont il faut tenir compte c'est que les sociétés croulent sous les candidatures spontanées que de répondre à toutes par voie de courrier postal entraîne un coup et beaucoup d'entre elles ont fait ce choix de ne plus répondre par contre j'en connais quelques unes qui quand il y à une adresse mail envoie une réponse. c'est peut être quelque chose qu'il faudrait plus développer.

Merci.

bah les mails non plus ça ne répond pas

et la l'excuse du coût ne tient plus