Castorama et Leroy Merlin condamnés à fermer 15 magasins le dimanche.

parler de "securité" contre quelqu'un qui veut travailler le dimanche et la liberté de tuer : voilà encore un exemple d'idotie ... dsl

c'est toi qui invoque la liberté. Je n'ai fait que démontrer que la liberté est encadrée par des lois quand on vit en société. Libre à toi de la quitter, si tu tiens tellement à faire tout ce que tu veux.

moi je ne cherche pas à obliger autrui à faire ce qu'il ne veut pas faire !

et les employés ?

Tu devrais relire un peu plus haut, plutôt que perdre sang-froid et dire n'importe quoi. J'ai bien indiqué plusieurs fois que je n'étais pas hostile à la discussion sur la travail dominicale, et me rangerai volontiers à son autorisation si elle est décidée par le plus grand nombre. ça s'appelle être démocrate.

sauf qu'à lire vos autres posts, on devine que vous etes pour l'interdiction, sous pretexte de votre bonne intention ...

T'as visiblement du mal à concevoir que l'on ne soit pas du même avis que toi tout en étant ouvert à la discussion. Ainsi, si je ne trouve pas opportun le travail dominical si ce n'est dans la culture ou les métiers du tourisme (dont restauration), je ne suis pas fermé à la discussion. Je pensais pourtant avoir été clair.

Quand don te lis on à plus la sensation que tu veux pas travailler le dimanche et que tu veux l'interdire aussi aux autres.

C'est ton impression, et absolument pas ce que j'ai écrit. Après, j'ai parlé d'expérience. Pas plus. Facile de blablater quand on n'a pas testé le réveil à 4h du mat' tous les dimanches ;-)

et si on suit la conversation, magus tout comme moi a travaillé le dimanche, donc on est plutôt bien placé pour en parler

Quand don te lis on à plus la sensation que tu veux pas travailler le dimanche et que tu veux l'interdire aussi aux autres.

Et pour compléter ma réponse, ce genre de magasin ce n'est pas comme un ptit resto ou un ciné.

ça demande d'abord des agents de sécurité, des magasiniers, des agents de nettoyages qui tous travailleront AVANT l'ouverture. Parce que c'est bien beau de nous les bassiner avec les vendeurs : mais il n'y a pas qu'eux à bosser dans ce magasin. Or pour la sécurité et le nettoyage, ce sont des prestataires de service. Et s'ils ne sont pas d'accord, c'est simple : on change de prestataire. Faut le savoir aussi, ça, dans les grands et beaux discours de liberté blablabla

ça demande d'abord des agents de sécurité, des magasiniers, des agents de nettoyages qui tous travailleront AVANT l'ouverture. Parce que c'est bien beau de nous les bassiner avec les vendeurs : mais il n'y a pas qu'eux à bosser dans ce magasin. Or pour la sécurité et le nettoyage, ce sont des prestataires de service. Et s'ils ne sont pas d'accord, c'est simple : on change de prestataire. Faut le savoir aussi, ça, dans les grands et beaux discours de liberté blablabla

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C'est ton impression, et absolument pas ce que j'ai écrit. Après, j'ai parlé d'expérience. Pas plus. Facile de blablater quand on n'a pas testé le réveil à 4h du mat' tous les dimanches ;-)

J'ai travailler le dimanche, j'ai fais du 47 heures par semaines en semaine pendant plus d'un an, j'ai travailler de nuit en faisant des heures supplémentaires, je me suis levé à 4 heure ou 3 heure du matin une semaine sur deux pendant 1 an, tous cela avec un boulot physique et très contraignant.

Je sais ce que c'est travailler le dimanche de nuit sans avoir de week end avec des cadences intenses.

Et t'as fait ça juste un an. Je suis M1, c'est mon quotidien depuis 6 ans ;-) Or, si c'est la panacée pour les gentils vendeurs de Leroy Merlin qui ont des conventions collectives de malade parce que ça brasse du pognon, avec du 100 à 150% de majoration, sache que pour tous les prestataires comme la sécurité ou le nettoyage, ce ne sont pas les mêmes conventions. Les heures de nuits finissent beaucoup plus taux et la majoration est plafonnée à 50% à base du SMIC. ça aussi il faut le savoir.

à vrai dire, elles commencent plus tard, mais finissent aussi tôt je crois. (0:00-6:00 dans le ménage vs 21h-6h normalement)

nan 5h dans le nettoyage ;-)

Et pour compléter ma réponse, ce genre de magasin ce n'est pas comme un ptit resto ou un ciné.

ça demande d'abord des agents de sécurité, des magasiniers, des agents de nettoyages qui tous travailleront AVANT l'ouverture. Parce que c'est bien beau de nous les bassiner avec les vendeurs : mais il n'y a pas qu'eux à bosser dans ce magasin. Or pour la sécurité et le nettoyage, ce sont des prestataires de service. Et s'ils ne sont pas d'accord, c'est simple : on change de prestataire. Faut le savoir aussi, ça, dans les grands et beaux discours de liberté blablabla

Et t'es bien content d'avoir le dimanche de électricité, l'eau courante, le gaz, les pompiers, la police, les hôpitaux, la TV, la radio, le pain et viennoiserie, le journal,la restauration, les loisirs (piscines, les transports.

Tous cela demande des salariés.

Si les règles sont biens précisés au début il a pas de problème pour le salarié.

C'est absurde, à ce niveau-là on peut autoriser également le travail 24/24 et dire que si les règles sont bien précisées au début il a pas de problème pour le salarié.

Et pour compléter ma réponse, ce genre de magasin ce n'est pas comme un ptit resto ou un ciné.

ça demande d'abord des agents de sécurité, des magasiniers, des agents de nettoyages qui tous travailleront AVANT l'ouverture. Parce que c'est bien beau de nous les bassiner avec les vendeurs : mais il n'y a pas qu'eux à bosser dans ce magasin. Or pour la sécurité et le nettoyage, ce sont des prestataires de service. Et s'ils ne sont pas d'accord, c'est simple : on change de prestataire. Faut le savoir aussi, ça, dans les grands et beaux discours de liberté blablabla

ouep comme tous les autres ... ciné, parc d'attractions, autres loisirs, grands restos ... ça necessite aussi d'autres personnels derriere ... pour la sécurité et le nettoyage, ...

Et t'as fait ça juste un an. Je suis M1, c'est mon quotidien depuis 6 ans ;-) Or, si c'est la panacée pour les gentils vendeurs de Leroy Merlin qui ont des conventions collectives de malade parce que ça brasse du pognon, avec du 100 à 150% de majoration, sache que pour tous les prestataires comme la sécurité ou le nettoyage, ce ne sont pas les mêmes conventions. Les heures de nuits finissent beaucoup plus taux et la majoration est plafonnée à 50% à base du SMIC. ça aussi il faut le savoir.

50 % de majoration c'est très bien pour des horaires de nuit, j'étais à 25 %.

Combien aimeraient travailler le dimanche? Combien en ont marre de devoir bouffer tous les dimanche un poulet chez la belle mère et ensuite de se taper une promenade avec la famille qu'on ne supporte plus, avec le cousin débile et la tante hystérique?

Modifié le 29 septembre 2013 par lucdf

C'est absurde, à ce niveau-là on peut autoriser également le travail 24/24 et dire que si les règles sont bien précisées au début il a pas de problème pour le salarié.

Il y a un code tu travail je te rappel qui impose un jour de congé hebdomadaire, un certain nombre d'heures entre les jours de travail, un limite du nombre d'heures supplémentaire, un majoration pour certaines heures ...

Si l'employeur est clair à l'entretien en indiquant qu'il faut travaillé le dimanche ou que c'est possible je vois pas le problème.

Modifié le 29 septembre 2013 par 1107tang

Il y a un code tu travail je te rappel qui impose un jour de congé hebdomadaire, un certain nombre d'heures en les jours de travail, un limite du nombre d'heures supplémentaire, un majoration pour certaines heures ...

Si l'employeur est clair à l'entretien en indiquant qu'il faut travaillé le dimanche ou que c'est possible je vois pas le problème.

Il y a également une loi qui interdit notamment à ces magasins d'ouvrir le dimanche, où est la différence ?