Licenciés dans la Drôme, ils doivent former leurs successeurs polonais

Licenciés dans la Drôme, ils doivent former leurs successeurs polonais

Licenciés, des salariés de Newell Rubbermaid devront former les employés polonais qui leur succèderont. Pour cela , ils demandent une prime et étaient en grève aujourd'hui.

Le groupe Newell Rubbermaid (qui gère la marque de stylos Reynolds) possède encore un site à Malissard près de Valence, avec 25 personnes et un autre dédié à la logistique à Montéléger. Ce ne devrait bientôt plus être le cas. Car le service clientèle hébergé dans les locaux de Malissard va disparaître… au profit d’une délocalisation en Pologne.

Neuf licenciements sont prévus, plus un au service qualité (deux autres postes seraient sauvés), et un au service recherche et développement. Le reste des employés serait regroupé sur Montéléger et le site purement et simplement vendu. Les employées de Malissard ont donc fait grève ce mercredi et manifesté symboliquement devant l’usine pour faire pression et exiger de meilleures conditions de départ.

Mais avant de partir, les salariés drômois devront, en plus, former les salariés polonais qui prendront la relève! Les salariés grévistes demandent donc une prime pour cette formation. À noter que le site de Nantes (marque Waterman) était lui aussi en grève hier, pour les mêmes raisons.

>> http://www.ledauphine.com/drome/2013/09/04/licencies-dans-la-drome-ils-doivent-former-leurs-successeurs-polonais

non mais alors la , c'est grandiose , tu te fait licencier , mais avant qu'on te gete comme une merde faudrais encore formé ceux qui vont te piquer ta place , ben oui pourquoi pas et avec le sourir en plus , du genre , non fait pas comme sa "connard" c'est comme sa qu'on fait "connard" la journée fini , bon allé bonne soiré a demain "connard".

bon ben voilà quoi ...

Dans le genre humiliation, celle-là bat des records...

Décidément, la petite phrase d'Audiard a encore de beaux jours devant elle ...

"Les cons ça ose tout, etc..."

Quand on prend des décisions on les assume. Ils virent leurs salariés compétents, qu'ils se démerdent à former les autres.

Je ne demanderais même pas une prime, je refuserais tout net.

C'est d'un ridicule sans nom, je suis d'accord. Mais c'est pas comme si on leur mettait un pistolet sur la tempe... z'ont le choix de partir dignement, mais l'être humain est prêt à tuer pour de l'argent, donc remplacer son prochain pour de l'argent c'est dans nos cordes. Envoyé depuis mon GT-I9100

sa arrive plus souvent qu'on le croie , mais en générale il renouvelle pas les employer d'un seul coup , ils le font petit a petit histoire que sa passe inaperçus , il m'est arrivé d'être dans une boite d'une centaine d'employé qui avais été racheter par un autre groupe , qu'en fait ils ont exercé une pression psychologique "sur nous les anciens" pour qu'en fait on parte de nous même , ce qui les dérangeai le plus c'étais nos acquis ..

en 2 ans ils on liquidé tout les employé et nos propre chef , le pire c'est qu’inconsciemment on a formé nos successeur , tout sa sans un bruit ...

c est ce qu il m est arrivé à mon dernier travail .après neuf ans et deux rachats. ils ont de localisé dans le nord.

je les ai formé au minimum . Aux dernières nouvelles ils sont encore en train de chercher pour avoir mon rendement et la qualité de mes préparations.et peut être même qu ils vont arrêter la fabrication car trop de retards de livraison et pleins de retours pour non qualités.

la théorie ne remplace pas toujours le savoir faire.

J'ai connu une entreprise qui a fait ça.

Ils ont même poussé le vice à faire démonter les machines par les employés pour les expédier sur les nouveaux sites de productions dans des pays à bas coup.

Monumentale erreur, un paquet de ces machines n'ont pas pu redémarrer à cause de pannes étranges ...

De la colle dans les réservoirs d'huile, ou un défaut de géométrie dans le bâti d'une machine de haute précision, ça ne pardonne pas ...

Qui sème le vent ...

c'étais a prévoir .

et la c'est pareil , si on me demande de former quelqu'un pour me remplacer , a oui je vais le former , mais n'importe comment , du genre tu vas éprouver un sacré plaisir a enfoncer le clou . ..

C'est marrant, mais je crois que quand viendrait le moment de former mon successeur polonais, je tomberais soudain malade... Ou alors je lui apprendrais n'importe quoi (facile, surtout si le Polonais en question ne parle pas français).

Je n'en aurais pas vraiment contre les polonais.

Mais par contre l'employeur est un gros bouffon. Et il peut se démerder tout seul pour former son nouveau personnel. Le mec, il est en plein rêve.

Rhaaaaaaaaa ces satanés français jamais y sont contents toujours entrain d'râler et des grèves par ci et des grèves par là sont TOUJOURS en vacance et y sont pas heureux bande de feignasses !!! Si j'étais patron j'vous délocaliserais tout ça moi et hop qu'ça saute !

Ouaip

D'ailleurs, j'en causais ce matin au bistrot avec un mec, une nana, une autre nana, un autre mec, une autre nana, un autremec, le patron et la patronne du bistrot, BIEN PLUS djeunes que moi , donc en âge de travailler,

mais z'ont pas l'air d'avoir un emploi du temps débordé, parce que je les y vois SOUVENT au bistrot bien tranquillous, ceux-là et celles-là,

bon, ben voilà quoi !

(coucou XYparfoisZ ! )

J'te les enverrais tous en Syrie, moi, ils elles comprendraient

En Chine c'est mieux, tout en douceur mais efficace... :D

Foutage de gueule ! Tout ça parce qu'on écrit de moins en moins ahah ! Perso, comme dirait un ami, je leur dirais : ..i..