Ce que les salariés acceptent pour éviter un plan social

Ce que les salariés acceptent pour éviter un plan social

SONDAGE - Les salariés sont prêts à des concessions sur les salaires et le temps de travail pour échapper à des suppressions de postes, selon l'Observatoire social de l'entreprise, réalisé par Ipsos-Logica Business Consulting, en partenariat avec Le Figaro et BFM.

Les salariés sont-ils prêts à faire des concessions pour éviter un plan social dans leur entreprise? À cette question posée par le cinquième Observatoire social de l'entreprise mis en place par Ipsos pour le Cesi, en partenariat avec Le Figaro et BFM Business, les salariés répondent oui à une forte majorité. Ils sont prêts à se mobiliser et affirment être disposés à des «concessions fortes»: 64 % accepteraient par exemple de renoncer aux 35 heures, 59 % un gel du salaire et 54 % se disent ouverts à des périodes de chômage partiel. Ils sont en revanche moins disposés à baisser - même légèrement - leur salaire, avec 32 % seulement d'avis favorables.

Cette mobilisation des collaborateurs s'explique par l'amplification des effets de la crise sur l'emploi. Pour eux, cela rime dans leur quotidien avec le non-remplacement des départs (44 %), l'arrêt de CDD ou de missions d'intérim (43 %) et, bien sûr, le gel des embauches (43 %). «Près d'un salarié sur cinq indique avoir observé dans son entreprise une recrudescence de licenciements économiques individuels ou de plans sociaux», souligne Étienne Mercier, directeur adjoint du département opinion Ipsos Public Affairs.

Lire la suite (Le Figaro).

Il vaudrait mieux une loi qui s'applique 'a tous que des initiatives isolées qui risquent de fausser la concurrence !

Il faudrait aussi apprécier les résultats de ces efforts pour voir s'ils favorisent effectivement l'emploi et non la rente.

Continental négocie des concessions salariales en France - Les Echos n° 20721 du 19 Juillet 2010 • page 15

Quand un capitaliste en est à hésiter à liquider une unité de production, il n’investira de toute façon pas un centime de plus dedans.

Accepter une baisse de salaire ou une hausse du temps de travail ne peut dans ce cas que repousser de quelques mois la date de la cessation d’activité.

Beaucoup de salariés en ont fait l’amère expérience.

On a vu ce que ça a donné chez Continental et Bosch ou les salaires ont été gelé et les 39 h réinstaurés.

Une honte ce chantage a l'emploi que le gouvernement prenne ses responsabilités et interdise les licenciements boursier.

Il est scandaleux de laisser le travailleurs se rabaisser encore plus alors que leurs impôts alimente les exonérations des charges patronales.