Les entreprises recherchent 1,6 million de salariés

Je suis curieuse et je voudrais savoir combien tu paierais cette personne bibifricotin ?

Genre bep secrétariat, zéro expérience, pas de langues étrangères.

Je ne te fais pas le job description Titenath l'a fait.

Combien tu la paies ?

En même temps, faut aussi considérer que la situation est extrêmement tendu entre employeur et employé. Quand on voit les connards qui te reçoivent en entretien parfois, ça donne juste envie de les faire passer par la fenêtre, et un boulot, c'est mignon, mais ça dépend quand même vachement de l'ambiance qui transparaît.

Néanmoins, je suis d'accord, et j'ajouterai même que les français dit "de souche", ceux-là même que certains partis politiques disent être spoliés par l'immigration, devraient se remettre en question, parce que, vu les personnes qui passent à mon boulot, et le style de recrutement, on ne peut pas dire que ce soit compliqué d'être pris.

Au JT de 13h cette semaine, séquence sur les noirs français expatriés au Canada : ils ont créé plusieurs entreprises par personne, en France on leur proposait de remplir des rayonnages.

Une canadienne témoigne : désolé les français, ils sont bons, on les garde.

La France est une nouille.

C'est peut être pour ça que j'ai précisé qu'on cherchait une nana "standardiste / secrétaire" Parce qu'elle a un taf de standard à assurer et aussi un peu de secrétariat.

Concernant les transports, elles ont la moitié de la carte orange de payé comme tout le monde.

Et oui, aussi surprenant que ça puisse paraître, arriver à l'heure le matin n'est plus d'actualité et se foutre de tout est un mode de vie.

Quel salaire était proposé ?

On parle souvent des compétence sans évoquer le salaire.

Si celui-ci ne correspond pas aux exigences souhaitées, le recrutement est effectivement compliqué.

Si on ne veut payer que le smic, il ne faut pas s'attendre a trouver une personne exceptionnelle, mais uniquement une qui corresponde au salaire minimum

J’espère que c'est une évidence pour tout le monde.

Pour le cas de titenath, je ne saurais parler à sa place. Mais dans mon cas, c'est un salaire tout à fait normal pour un débutant.

Le problème, c'est que beaucoup de ces débutants ont subi un lavage de cerveau intensif durant leurs études. Quel école ne raconte pas à ses élèves qu'ils ont rejoint une super formation, qu'ils ont une chance folle d'être là parce qu'ils vont devenir l'élite de la nation. Que les entreprises vont s'arracher leur petite personne dès qu'ils sortiront de là avec leur diplôme en poche et que vue la demande, ils pourront négocier des salaires extraordinaires ?

C'est comme ça qu'on se retrouve avec des candidats qui viennent à un entretien comme s'ils nous faisaient une faveur rien qu'en étant présent ! Et quand ils commencent à déchanter et à comprendre, il s'est écoulé des mois. Résultat, ils ne sont pas mieux, le moral est au plus bas, et leur formation et leur implication avec un état d'esprit pareil sont souvent compromis.

Bref, très dur de prendre des débutants dans ces conditions. Et c'est aussi pour ça que les personnes expérimentés sont chères ... parce qu'elles savent qu'elles n'ont rien à craindre des petits jeunes ...

Au final, on a le choix :

- on prend le pro qui coute trop cher et on perd de l'argent

- on prend le débutants qui va saloper le travail et on perd des clients

- on prend personne et on attend la perle rare. On fait du travail de qualité et on garde nos clients satisfaits.

...

Le choix est vite fait ...

C'est peut être pour ça que j'ai précisé qu'on cherchait une nana "standardiste / secrétaire" Parce qu'elle a un taf de standard à assurer et aussi un peu de secrétariat.

Concernant les transports, elles ont la moitié de la carte orange de payé comme tout le monde.

Et oui, aussi surprenant que ça puisse paraître, arriver à l'heure le matin n'est plus d'actualité et se foutre de tout est un mode de vie.

Quel salaire était proposé ?

On parle souvent des compétence sans évoquer le salaire.

Si celui-ci ne correspond pas aux exigences souhaitées, le recrutement est effectivement compliqué.

Si on ne veut payer que le smic, il ne faut pas s'attendre a trouver une personne exceptionnelle, mais uniquement une qui corresponde au salaire minimum

J’espère que c'est une évidence pour tout le monde.

Peut importe le salaire. Etre payé au SMIC n'empêche pas d'arriver à l'heure et de faire un travail propre.

Y'a un moment quand tu postules à un job, tu le fais bien ou alors tu restes chez toi.

Sérieux, on a eu des filles, tu leur demandes de te faire un scan, ba elles scannent ouais, et elles te l'envoient par mail, puis quand tu regardes le doc qu'elles t'ont envoyé tu t'aperçois que les pages sont à l'envers ou encore qu'elles ont scanné une facture qui trainait avec sur le bureau.

Elles prennent un appel, elles te laissent un message, mais y'a pas de numéro de tel pour rappeler la personne....

Mais je vois ça partout même avec les entreprises avec lesquelles on bosse.

Il n'y a plus de rigueur, et la rigueur c'est quand même la base.

J'ai commencé à bosser y'a 12 ans je gagnais 6000 francs brut, et jamais je n'aurais fait du travail de sagouin, même pour ce prix là.

Depuis quelques temps on cherche des ingénieurs ou architectes. Y'a un mec que nous a proposé notre cabinet de recrutement dont le profil nous intéresse. On appelle le gars, on prend RDV avec lui, il annule à la dernière minute. Bon ça peut arriver. On le recontacte on lui laisse un message, il ne rappelle pas. On le rappelle (et on est bien gentil de le faire....), il dit qu'il n'est pas dispo pour parler mais qu'il nous appelle après 18h. On attend toujours, c'était y'a 1 mois.

Idem pour une archi, elle avait RDV à 18h, elle s'est pointée à 19h30 sans même prévenir qu'elle était en retard.....

Bin ces gens là c'est même pas la peine. Ca peut arriver d'être en retard, mais dans ce cas tu préviens.

Y'a un moment ça va bien.

Je reste persuadé qu'il y a à la base un gros problème de volonté de la part de certain chercheurs d'emploi qui idéalise trop le travail. Quand on a pas beaucoup d'xp, faut pas prétendre être super compétent, faut montrer qu'on veut apprendre, et qu'on est motivé et pas gêné d'avoir à faire des tâches qui peuvent paraître ingrate. Faut pas faire la fine bouche, du travail c'est du travail, et le travail crée le travail. Quand au compétences requises, il ne faut pas oublier que certaines choses ne s’apprennent pas à l'école, mais sur le terrain.

J'avais parlé de ça à mon patron (le recrutement), parce que l'équipe d'on je fais partie avait perdu 1/3 de ses effectifs et que du coup on était à limite légale au niveau heure sup, je voulais savoir pourquoi la boite n'arrivait pas à recruter : "les candidats refusent de faire le job, malgré toutes les primes, parce que le 3*8 c'est trop fatiguant, ou parce que l'épuration c'est trop sale"

C'est pas de la mauvaise volonté ça ? Il y a du travail mais on veut pas que ça soit fatiguant ou sale ? Et je suis sur que dans chaque secteur des recruteurs doivent entendre ce genre d'excuse à la con.

Cabinet de recrutement, voilà qui est intéressant ! Peut être changer de cabinet de recrutement ?

Employeurs ou postulants, on trouve de tout dans les deux cas, du bon, du mauvais... Mais si vous ne trouvez vraiment pas, faut pas chercher trop loin non plus, mais remettre en cause l'art et la manière de recruter accessoirement du recruteur.

Là je ne critique en rien ta société, et absolument pas la bonne foi de ton entreprisse.

Elhyareno: laisse moi deviner, la majorité de tes collègues sont issus de minorités ou de l'immigration ? Vu que c'est un boulot difficile et peu gratifiant, ça ne m'étonnerait pas que ce soit comme le mien.

C'est pas une question de recrutement, on bosse avec ce cabinet depuis des années et on a toujours eu de bons résultats avec eux.

Aujourd'hui c'est un problème de comportement des chercheurs d'emploi.

Les gens n'ont plus de respect, ni de leur "futur" employeur, ni du boulot.

Faut pas que ce soit fatiguant, faut pas que ce soit trop loin, faut pas que si, faut pas que ça.

@Casdenor

Non même pas, seulement 1/4 environ. Mais ça bouge beaucoup, ceux qui bosse bien et qui accumule de l'expérience ont très vite de bonne opportunité et parte, au début j’étais le moins expérimenté, maintenant je fais partie des "anciens".

Ouais, 'fin tu sais titenath, c'est pas totalement vrai, et ceux qui n'ont pas ce genre de problèmes galèrent quand même, hein.

@Elhyareno: Ah ouais... Bah, j'avoue que dans mon boulot ça tourne à toute vitesse (en un mois et demi j'étais devenu, sur un groupe de 5, le deuxième plus ancien), mais... j'ai du croiser 4 "français de souche" sur la trentaine de personnes qui se sont succédé quoi... Et pourtant, c'est un CDI (de 10h seulement, certes, mais quand même), embauche sans entretien, suffit de postuler.

Ouais, 'fin tu sais titenath, c'est pas totalement vrai, et ceux qui n'ont pas ce genre de problèmes galèrent quand même, hein.

Evidemment pas pour tous et ce n'est pas systématique, ceci dit c'est une tendance que l'on observe de plus en plus.

Y'a effectivement, comme j'ai lu plus haut, le problème des sorties d'école où les profs te donnent une fourchette de salaire et te disent que tu peux prétendre à tel poste à tel tarif.

Quand j'ai fini mon BTS assistante de direction trilingue, nos profs disaient qu'on aurait des postes à 16 000 francs bruts sortie d'école

Euh ouais, sauf que quand tu as 0 expérience, faut en espérer la moitié, pas plus. Donc moi j'ai pris ce que l'on me proposait en me disant que je me ferais mon expérience pour justifier après d'avoir un salaire plus en adéquation avec ma formation.

J'ai des copines de BTS qui ont cherché un taf à 16 000 francs. Elles l'ont cherché longtemps...., très longtemps ....

C'est pas une question de recrutement, on bosse avec ce cabinet depuis des années et on a toujours eu de bons résultats avec eux.

Aujourd'hui c'est un problème de comportement des chercheurs d'emploi.

Les gens n'ont plus de respect, ni de leur "futur" employeur, ni du boulot.

Faut pas que ce soit fatiguant, faut pas que ce soit trop loin, faut pas que si, faut pas que ça.

J'entends bien tout ce que vous dites et je comprends vos réflexions.

Mais par ailleurs, j'entends aussi des jeunes aller 'a Londres et se faire embaucher dans la journée !

Comment se fait-il que nous soyons pas capable de les retenir et que ce soit des pays étrangers qui profitent de ces personnes ( ils sont 300 000 'a Londres) ?

ça me fait bien marrer ça tiens... les entreprises cherchent du monde ? ouais, mais ce qu'on ne dit pas c'est qu'en France le recrutement se base uniquement sur le caprice des recruteurs, ils n'ont même pas a se justifier

Je vais essayer de faire court, les 20 dernières années : Angleterre, Hollande, Allemagne, Suisse. Quoi dire de plus ?

Beaucoup de post pour "descendre" les demandeurs d'emploi, bizarre, j'aurais cru l'inverse. ^^

Bien sûr il y en qui abusent, qui ne veulent pas se fouler le petit doigt qui font juste un CDD de temps en temps histoire de renouveler leur droits...

Il faut pas se leurrer non plus certains recruteurs sont aussi à coté de leur pompes hein. J'ai quand même vu il n'y a pas si longtemps que ça une offre pour de la mise en rayon dans un supermarché d'un village perdu en Sarthe, où ils exigeait un bac commerce international... Je crois que cela se passe de commentaires.

Des emploi il y en a, c'est évident, mais des emplois qui correspondent aux profil des candidats ou l'inverse, c'est déjà beaucoup plus difficile.

A partir où du moment où les diplômes ou formations ne veulent plus dire grand chose il faut pas s’étonner que ce soit le bordel.

En tant que demandeur d'emploi, je peux affirmer que rien n'est fait pour nous encourager a chercher du travail, je continue par seule fierté personnelle, parce que je préfère gagner ma vie

En tant que demandeur d'emploi, je peux affirmer que rien n'est fait pour nous encourager a chercher du travail

Maintenant il faut motiver les gens pour qu'ils s'en sortent ? tu veux quoi au fait, qu'on te prenne par la main et qu'on te dise : "mon garçon écoute la maitresse, t'as plus 5 ans, si tu veux gagner un peu de sous pour vivre mieux, y'a un truc vieux comme le monde ça s'appelle travailler" et y'a un autre truc vieux comme le monde : "choisis bien ton métier" pis encore un autre truc vieux comme le monde : "aide de toi et le ciel t'aidera (enfin s'il te tombe pas dessus hein !)"...

Y a une différence entre motiver et démotiver totalement .

Il y a une différence entre vouloir s'en sortir et se laisser vivre, il ya une différence entre se dire : j'vais m'en sortir et se dire c'est à cause de la crise, c'est à cause des autres...

Les : j'fais pleins d'efforts et rien ne marche, j'en vois des tonnes passer...

Après tu as ces gens,ces femmes et ces hommes, y'a pas besoin de discuter avec eux, y'a juste à essayer de les suivre, z'ont pas le choix" comme ils disent, il "faut" que j'm'en sorte, j'ai "des enfants" j'ai "un objectif" et "otez vous de mon chemin, c'est peine perdu, vous ne m'empêcherez pas de passer"...

Et tu peux leur mettre autant de batons dans les roues que tu veux, une fois la locomotive lancée, il n'y'a qu'arrivé à destination qu'ils s'arrêteront...

"Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait".