Licenciements... et après ?

Je ne connais pas grand chose à l'économie et je voudrais qu'on me réponde à une question toute bête : quand ça tourne mal, la seule réponse est compression de personnel. Quand on sait que la consommation des ménages est l'un des principaux moteurs de l'économie, pourquoi mettre tous les clients potentiels sur la paille ?

parce que malheureusement, c'est du raisonnement court terme. Et c'est plus facile pour un DAF de virer du personnel que de reconnaitre qu'il s'est planté dans sa stratégie commerciale

parce que malheureusement, c'est du raisonnement court terme. Et c'est plus facile pour un DAF de virer du personnel que de reconnaitre qu'il s'est planté dans sa stratégie commerciale

Raisonnement simpliste !

Quand une entreprise est en difficulté il faut diminuer les charges , et je ne vois pas comment on peut faire autrement que de licencier du personnel. C'est çà ou mettre la clé sous la porte à plus ou moins brève échéance .

C'est malheureux et frustrant pour les salariés licenciés , surtout quand l'erreur vient du patron , mais celui-ci ne peut quand mème pas se licencier lui-mème (sauf dans les entreprises du CAC 40 où les patrons sont des salariés) .

Raisonnement simpliste également. Un boss est payé(grassement) pour prévoir, adapter son outil, anticiper. Il a 3 ans d'avance sur ses employés. Je parle pour les structures moyennes et lourdes, pas les artisans evidement.

D'ou on peut dire que n'est pas Boss qui veut.

Une entreprise est en difficulté par ce qu'elle a fait les mauvais choix stratégique, imposés par la loi du marché, qui elle pense à court terme.

Et on pourrait aussi demander aux actionnaires de se serrer la ceinture. Ha non, c'est vrai, on peut pas.

Je ne connais pas grand chose à l'économie et je voudrais qu'on me réponde à une question toute bête : quand ça tourne mal, la seule réponse est compression de personnel. Quand on sait que la consommation des ménages est l'un des principaux moteurs de l'économie, pourquoi mettre tous les clients potentiels sur la paille ?

Les licenciements massifs, dégraissages et autres plans de restructuration arrivent même quand ça tourne bien. Juste par volonté de faire encore plus de profit en délocalisant ou encore en robotisant des postes, en mettant la pressions aux managers qui la mettent aux salariés. La faute professionnelle est même parfois argument abusif pour dégraisser.

Cette logique est celle du profit perpétuelle ne souffrant même pas une stagnation des bénéfices. N'importe quel grand patron restant excédentaire mais faisant un peu moins de chiffre que l'année précédente aura un bilan qualifié de mauvais.

Fusion, acquisition, dégraissage, délocalisation, actions... cette logique est à court terme mais surtout mathématique, unilatérale, déconnecté du sort reste du monde et finalement déshumanisée. Donc, on se tape assez vite de la vie des salariés.

Dans le cadre d'une PME, c'est souvent différent : le licenciement survient quand la situation est vraiment mal barrée et c'est un aveu de plantage ou de gros coup du sort. C'est une des solutions de dernier recours. Indirectement, ça peut être la concurrence d'une grosse boîte qui met une PME en difficulté, ayant elle-même dégraissé pour réduire ses coûts.

Isn't that ironic ?

Raisonnement simpliste également. Un boss est payé(grassement) pour prévoir, adapter son outil, anticiper. Il a 3 ans d'avance sur ses employés. Je parle pour les structures moyennes et lourdes, pas les artisans evidement.

D'ou on peut dire que n'est pas Boss qui veut.

Les PME représentent la grande majorité des entreprises françaises , et c'est trés réducteur d'assimiler tous les patrons aux grands patrons du CAC 40 .

Mais il est de bon ton dans ce pays de diaboliser les patrons quels qu'ils soient pour les opposer à ces pauvres salariés exploités .

Pendant que les gens comme toi déversent leur fiel en stigmatisant l'ensemble du patronat , les grands patrons responsables des abus que tu dénonces se marrent , et les PME crèvent !

Y a beaucoup de PME qui travaillent en sous traitance des grosses. Quand la grosse ferme, les PME suivent.

Les PME représentent la grande majorité des entreprises françaises , et c'est trés réducteur d'assimiler tous les patrons aux grands patrons du CAC 40 .

Mais il est de bon ton dans ce pays de diaboliser les patrons quels qu'ils soient pour les opposer à ces pauvres salariés exploités .

Pendant que les gens comme toi déversent leur fiel en stigmatisant l'ensemble du patronat , les grands patrons responsables des abus que tu dénonces se marrent , et les PME crèvent !

erreur, je n'ai aucun fiel a déverser puisque je ne suis ni patron ni employé en france. Je regarde tout ça de loin depuis quelques années maintenant.

Cela dit, j'ai bossé dans l'industrie, et j'ai eu affaire a suffisement de moyennes boites pour me faire une idée de comment ça se passe. Et franchement, y'a quand même pas mal d'incompétents dans les "hautes" sphères des PME. Ne t'en déplaise.

Tu prends ça comme tu veux, perso je m'en fous un peu, je n'ai rien à défendre. a part mon avis peut-être.

Combien ont touché les Messier et cie pour couler leur boîtes et foutres la vie des salariés en l'air ???? C'est proprement honteux.Il n'y a hélas aucun lien entre comptéents et incompétents tous ce goinfre sur le dos des salariés.

erreur, je n'ai aucun fiel a déverser puisque je ne suis ni patron ni employé en france. Je regarde tout ça de loin depuis quelques années maintenant.

Cela dit, j'ai bossé dans l'industrie, et j'ai eu affaire a suffisement de moyennes boites pour me faire une idée de comment ça se passe. Et franchement, y'a quand même pas mal d'incompétents dans les "hautes" sphères des PME. Ne t'en déplaise.

Tu prends ça comme tu veux, perso je m'en fous un peu, je n'ai rien à défendre. a part mon avis peut-être.

Le problème , c'est justement que tu regardes tout çà de loin et que comme certains patrons que tu critiques , tu es incompétent en la matière .

Des incompétents , il y en a partout , parmi les patrons comme parmi les employés , mais c'est tellement plus facile de critiquer quand on n'a jamais été patron .

Maintenant il faut bien que les gens comprennent qu'une entreprise a toujours besoin d'un patron , mais pas forcément de salariés et c'est la raison pour laquelle ce sont toujours les salariés qui sont concernés en premier par les difficultés de leur entreprise .

Et je ne cherche pas à défendre les mauvais patrons , mais seulement à expliquer ,pour répondre à la question du créateur du sujet ,pourquoi il y a licenciements lorsqu'une entreprise a des difficultés .

Combien ont touché les Messier et cie pour couler leur boîtes et foutres la vie des salariés en l'air ???? C'est proprement honteux.Il n'y a hélas aucun lien entre comptéents et incompétents tous ce goinfre sur le dos des salariés.

Le problème des grands patrons comme Messier n'a rien à voir avec celui d'un patron de PME : Messier est un salarié qui n'a absolument rien à foutre de la pérénité de son entreprise ni du sort des salariés , ce qui n'est pas le cas d'un patron de PME qui a en général créé son entreprise et qui est directement concernée par l'avenir de celle-ci .

Même en étant beaucoup moins compétent que toi, je vais te répondre. TON cas n'est pas une généralité. J'ai vu pas mal de patron de PME se foutre de la pérénité de leur boite. Ils ont investi et grossi inconsidérément dans le seul et unique but d'atteindre une taille critique et d'être racheté par un grand groupe. Apres ce qui se passe, "ranafout, moi je touche mon pognon et je prends ma retraite". Et j'ai vu ça chez mainte et mainte équipementier.

Alors ne viens pas me faire le couplet du pov ptit patron qui se tue a la tache, y'en a, mais y'a aussi beaucoup de rats.

J'attends maintenant ton couplet sur les pov patrons qui payent trop de charge.

On parlera du batiment.

Allez bonne nuit le con pétent.

Allez! tout de suite les insultes quand on est à cours d'arguments !

Les gens comme toi , qui ne font rien (ni patron ,ni salarié),qui connaissent tout et qui critiquent ceux qui entreprennent , sont malheureusement légions dans notre pays . Il est tellement plus facile de pleurer sur son sort et d'accuser les autres de tous les maux plutot que de se sortir les doigts du cul !

Quant aux patrons qui se foutent de la pérénité de leur entreprise ,çà existe , mais c'est une infime minorité d'irresponsables , comme il y en a dans toutes les catégories sociales . Et je sais de quoi je parle , car j'ai commencé ma vie comme salarié et j'ai créé mon entreprise et passé 10 ans comme délégué consulaire à la CCI de Grenoble .

Mais que tu le veuilles ou non , il faudra toujours des patrons (bons ou mauvais) pour qu'il puisse y avoir des salariés (bons ou mauvais) !

Mais t'as pas compris mon grand, je ne pleure pas sur mon sort!! Y'a longtemps que j'ai pris mon destin en main! Et je n'ai pas attendu qu'un gars comme toi vienne m'expliquer.

Et quant à rien faire, la tu m'amuses grandement. On ne doit pas avoir le même cursus toi et moi. C'est sur que je n'ai pas passé 10 ans de ma vie a être grassement payé par les deniers publics pour enchainer les réunions, pondre de jolis rapports que personne ne lit et me prendre au sérieux. Mon taf je l'ai appris sur le tas, il me permet de bien gagner ma vie, et ma carrière ne doit rien à personne. Et y'a looongtemps que je me les suis enlevé du cul mes doigts, comme tu dis si élégament J'ai 43 ans, je bosse depuis mes 16 ans, je n'ai jamais été au chomage de ma vie, parce que j'ai toujours pris les devants.

Et pour ma retraite, je n'attends personne non plus, je me suis sorti d'un système auquel je ne faisais pas confiance, et je me la monte tout seul comme un grand.

Pis arrete de t'enerver, t'es tout rouge, et à ton age, c'est dangereux.

Y a beaucoup de PME qui travaillent en sous traitance des grosses. Quand la grosse ferme, les PME suivent.

Oui, ça flingue de partout. Soit par concurrence directe et annihilation par puissance de masse et monopoles, soit en sous-traitance/dépendance/sacrifice.

Les salariés et petits entrepreneurs sont les victimes inévitables. Je trouve étonnant qu'il n'y ait pas plus de solidarité... ni plus de patrons de PME syndiqués.

J'ai vu pas mal de patron de PME se foutre de la pérénité de leur boite. Ils ont investi et grossi inconsidérément dans le seul et unique but d'atteindre une taille critique et d'être racheté par un grand groupe. Apres ce qui se passe, "ranafout, moi je touche mon pognon et je prends ma retraite". Et j'ai vu ça chez mainte et mainte équipementier.

On appelle ça faire des affaires. De plus, revendre sa boîte à un groupe qui va la faire est en assurer la pérennité; le sujet des emplois ne tient qu'à la décision du repreneur et les négociations possibles au rachat. Ce n'est plus une logique patronale mais plus ou moins spéculatrice, totalement affairiste.

Il y a aussi des gens qui font n'importe quoi (bosser sans assurance,...) et qui coulent leur boîte tout seul, mettant salariés et clients en fâcheuse position. Seulement, ça aura toujours moins d'ampleur qu'à niveau grand patronnat, ou des décisions flinguent des communes, villes, et régions. On parle alors de bassins d'emplois sinistrés.

Je ne connais pas grand chose à l'économie et je voudrais qu'on me réponde à une question toute bête : quand ça tourne mal, la seule réponse est compression de personnel. Quand on sait que la consommation des ménages est l'un des principaux moteurs de l'économie, pourquoi mettre tous les clients potentiels sur la paille ?

Comme s'il pouvait y avoir un mouvement économique perpétuel : "je consomme, donc je me donne du travail..."

Il faudrait d'abord commencer par consommer ce que nous produisons ici, et non ce que produisent des clampins à 10000 km d'ici.

On aura beau tourner la boule dans tous les sens, il est et restera une évidence : il y a trop de salariés en France.

Il y a 20% de salariés de trop, si on pouvait réduire la masse salariale de 10% ce serait déjà énorme, mais il est plus que temps de cesser d'envoyer ceux qui sortent de l'école vers le salariat, c'est trop facile de prétendre avoir une formation puis exiger un emploi de la société.

Plus les gens se dirigeront vers le salariat, plus ils feront les beaux jours des méga-entreprises qui considèrent les salariés comme des punaises que l'on place ou enlève ou déplace ou écrase, et plus ils feront les beaux jours des syndicats et politiques gauchistes qui y trouvent une matière première maléable à souhait.

Il est plus que temps de faire comprendre que le salariat n'est pas la seule issue, bien au contraire, la preuve en est.

Quand on choisit d'être salarié on choisit aussi le risque de se faire jeter, tout comme l'artisan, l'entrepreneur ou l'exploitant qui a conscience de l'enjeur auquel il s'est exposé en voulant se prendre en main lui-même.

Commençons par souquer l'assurance chomage, et que les chambres de commerces et de métiers fusionnent avec les Pôles-emploi afin de durcir encore plus les conditions d'obtention de l'assurance chomage.

Du boulot il y en a et il y en aura toujours, seulement ce n'est pas compatible avec la vie facile qu'on a offerte avec les 35 heures.

Bwarf discourt habituel de patron de droite.

Mais t'as pas compris mon grand, je ne pleure pas sur mon sort!! Y'a longtemps que j'ai pris mon destin en main! Et je n'ai pas attendu qu'un gars comme toi vienne m'expliquer.

Et quant à rien faire, la tu m'amuses grandement. On ne doit pas avoir le même cursus toi et moi. C'est sur que je n'ai pas passé 10 ans de ma vie a être grassement payé par les deniers publics pour enchainer les réunions, pondre de jolis rapports que personne ne lit et me prendre au sérieux.

Pour un mec qui a pris son destin en main , tu n'as pas l'air d'ètre trés au courant de ce que tu critiques . Renseignes toi avant de dire des conneries aussi grosses que ton incompétence en la matière : les délégués consulaires ne sont pas grassement payés car ce sont des bénévoles élus par leurs pairs .

Mais c'est bien loin des préoccupations de gugusses dans ton genre .