Le patron, vous feriez quoi pour lui ?

il y a peut etre une competition des meilleurs et plus sympas des patrons pour des employés!

qui a gagné? vous savez qui est le numero un c'est peut etre un mexicain au soudan ! et pourquoi pas?

Personnellement j'ai un patron extra (on est 10 salariés).

je suis plutot très bien payé

tout les 3 mois bilan du magasin et de son évolution au restaurant

petit cadeau de noel et nous on en fait de meme pour lui (occasion de se refaire un ti repas en meme temps aux frais du grand chef)

il vient jamais nous enquiquiner en magasin (juste 1 fois toutes les 1 ou 2 semaines en coup de vent )

quand y a un soucis il est là si y a besoin (il a preté des sous à des collègues en galère par exemple )

sincèrement je dirais que l'on est une grande famille au boulot et ca c'est génial

on vient de lui feter ses 50 ans il a fini déguisé en super mario sur 1 kart

donc il existe quand même des patrons la classe je trouve

Hé ben, c'est un sacré bout en train, tu as bien de la chance.

Celui que j'ai aujourd'hui est... discret, sans plus.

Mais le précédent était strictement à l'opposé de ce que tu viens de décrire.

il y a peut etre une competition des meilleurs et plus sympas des patrons pour des employés!

qui a gagné? vous savez qui est le numero un c'est peut etre un mexicain au soudan ! et pourquoi pas?

ça c'est une idée, la compéte du meilleur patron, ça les motiveraient !

****Boss Academy****

J'aime beaucoup les réponses, car elles confortent mon avis dans un autre topic sur le partage des richesses.

Lorsque l'on demande à un français "que ferais tu pour ton entreprise/patron", la réponse majoritaire est "ce qui est stipulé dans mon contrat, pas plus".

Mais lorsque l'on demande "que devrais ton patron/entreprise faire pour toi", alors là, la réponse est toute autre: "partager le bénéfice avec les salariés".

Dans un cas, on se tient au contrat, dans l'autre, le contrat ne suffit pas, il faut plus.

Le paradoxe français.

Je pense que ça tien a la politique salariale du patron et des ses relations avec ses salariés,un patron qui paie correctement ses salariés et qui les respecte poura tout leur demander.

Si les contrats des patrons / actionnaires étaient soumis au vote des salariés, je crois que les gens se contenteraient de demander qu'il soit simplement respecté.

étant patron, je me souhaite du bonheur sans trop me fouler, avec un parcours culturellement intéressant

Si les contrats des patrons / actionnaires étaient soumis au vote des salariés, je crois que les gens se contenteraient de demander qu'il soit simplement respecté.

Si les salariés étaient soumis au vote, ce serait comme en France: un beau bordel.

Et pour quelqu'un qui ne prend même pas 5 minutes pour aller voter, tu me semble bien gonflé de demander des votes internes aux entreprises.

Et bien non, ce n'est pas le bordel, les salariés font des choix avisés quand on prend le temps d'exprimer clairement le problème. Ca devient beaucoup plus compliquer d'expliquer pourquoi il faut délocaliser une entreprise bénéficiaire.

Ca fou le bordel chez les actionnaires, jamais dans l'entreprise même. Mais tu raison, où irait la France si on laissait les idiots salariés donner leurs avis d'alcoolique gauchiste dans la marche de la nation ?

Et si je ne vote pas, c'est que j'ai pleinement conscience de l'inutilité de ce geste, je ne veux plus sauver les apparences d'une démocratie qui n'en est plus une. Et clairement je pense que si les salariés pouvaient dire leurs mots, nous n'aurions jamais connu la crise financière, car jamais la spéculation n'aurait ateind ces sommets. Les entreprise, donc les patrons, sont aux ordres de fonds d'investissement, d'agence de notation, qui font tout pour détruire l'emploi.

Alors je lui dit ça au patron : écoute tes gars, fait travailler les plus proches acteurs du business même si c'est plus cher.

Au final, c'est la région qui se soutient, un emploi même modeste pour tous vaut mieux que plein de chômeurs avec quelques très riches.

Sauf ce qui concerne le vote aux élections bien entendu.

Une petite blague :

Les mathématiques, ça explique tout...

Dernièrement, je me suis demandé ce que voulait dire, se donner à 100%?

Et comment font ceux (ou celles) qui se vantent de se donner à PLUS de 100% ?

Voici une explication scientifiquement prouvée qui peut donner à réfléchir...

Si l'on considère que :

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Correspondent à :

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

Alors faisons des comparatifs :

- T R A V A I L = 20+18+1+22+1+9+12 = 83%

- E N G A G E M E N T = 5+14+7+1+7+5+13+5+14+20 = 91%

- C O M P E T E N C E = 3+15+13+16+5+20+5+14+3+5 = 99%

On s'approche du résultat, n'est ce pas ?

Alors continuons :

- A T T I T U D E = 1+20+20+9+20+21+4+5 = 100%

- D I S C I P L I N E = 4+9+19+3+9+16+12+9+14+5 = 100%

Impressionnant, non ?

Continuons donc :

- V A N T A R D I S E = 22+1+14+20+1+18+4+9+19+5 = 113%

Là, on vient de péter le 100% !

Voyons jusqu'où cela peut nous mener...

- LECHER LE CUL = 12+5+3+8+5+18+12+5+3+21+12 = 120%

- CIRER LES POMPES = 3+9+18+5+18+12+5+19+16+15+13+16+5+19 = 133%

- SUCER LE BOSS = 19+21+3+18+12+5+2+15+19+19 = 173%

Alors la prochaine fois que quelqu'un (e) vous dira :

« Moi, dans mon travail, je me donne à plus de 100% »

Vous saurez pourquoi !!

Bonjour,

Travaillant pour une très grande entreprise Française, mon patron étant un «　proche　» du gouvernement¿ Je crois que c'est lui qui pourrait en faire bien plus pour moi!!! Car à part trimer comme un « c.. » pour un salaire légèrement au-dessus du minimum , je ne vois pas ce que je pourrais faire de plus pour lui¿( si peut-être remarquez : continuer à trimer comme un «　c..　» et accepter un salaire bien moindre en lui disant merci patron!!! )

Salutations

J'aime beaucoup les réponses, car elles confortent mon avis dans un autre topic sur le partage des richesses.

Lorsque l'on demande à un français "que ferais tu pour ton entreprise/patron", la réponse majoritaire est "ce qui est stipulé dans mon contrat, pas plus".

Mais lorsque l'on demande "que devrais ton patron/entreprise faire pour toi", alors là, la réponse est toute autre: "partager le bénéfice avec les salariés".

Dans un cas, on se tient au contrat, dans l'autre, le contrat ne suffit pas, il faut plus.

Le paradoxe français.

Si les contrats des patrons / actionnaires étaient soumis au vote des salariés, je crois que les gens se contenteraient de demander qu'il soit simplement respecté.

étant patron, je me souhaite du bonheur sans trop me fouler, avec un parcours culturellement intéressant

C'est toujours intéressant d'avoir l'avis de qqu'un d'aussi rare, et oui, le respect est la clé !

Je pense que ça tien a la politique salariale du patron et des ses relations avec ses salariés,un patron qui paie correctement ses salariés et qui les respecte poura tout leur demander.

mais non pas tout, je ne vendrai jamais mon âme !

Une petite blague :

Les mathématiques, ça explique tout...

Dernièrement, je me suis demandé ce que voulait dire, se donner à 100%?

Et comment font ceux (ou celles) qui se vantent de se donner à PLUS de 100% ?

Voici une explication scientifiquement prouvée qui peut donner à réfléchir...

Si l'on considère que :

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Correspondent à :

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

Alors faisons des comparatifs :

- T R A V A I L = 20+18+1+22+1+9+12 = 83%

- E N G A G E M E N T = 5+14+7+1+7+5+13+5+14+20 = 91%

- C O M P E T E N C E = 3+15+13+16+5+20+5+14+3+5 = 99%

On s'approche du résultat, n'est ce pas ?

Alors continuons :

- A T T I T U D E = 1+20+20+9+20+21+4+5 = 100%

- D I S C I P L I N E = 4+9+19+3+9+16+12+9+14+5 = 100%

Impressionnant, non ?

Continuons donc :

- V A N T A R D I S E = 22+1+14+20+1+18+4+9+19+5 = 113%

Là, on vient de péter le 100% !

Voyons jusqu'où cela peut nous mener...

- LECHER LE CUL = 12+5+3+8+5+18+12+5+3+21+12 = 120%

- CIRER LES POMPES = 3+9+18+5+18+12+5+19+16+15+13+16+5+19 = 133%

- SUCER LE BOSS = 19+21+3+18+12+5+2+15+19+19 = 173%

Alors la prochaine fois que quelqu'un (e) vous dira :

« Moi, dans mon travail, je me donne à plus de 100% »

Vous saurez pourquoi !!

Excellent

Le patron, vous feriez quoi pour lui ?

Faire tourner sa boite. Rien de plus.

Ah si, ce que je peux faire pour lui, c'est ce que lui ne pourra jamais faire car il n'a pas les compétences pour faire le boulot que je fais.

A vrai dire mon patron, je ne le vois jamais. C'est un grand PDG qui ne se montre pas.

Un globe trotteur millionnaire qui profite de la vie.

Ha.. les globe trotteurs sur leurs trottinettes, c'est vrai ceux là on les voit jamais, ils sont trop occupés! j'espère juste qu'ils font vraiment leur boulot de trouver des marchés au lieu de bouffer dans les grands restos et jouer au golf, quand ils invitent pas toute leur famille sur les frais de l'entreprise à faire un saut dans la piscine d'un hotel de luxe !

Mon patron c'est une assos ,et sans but lucratif.. (milieu hospitalier privé) ce qui fait que je n'ai a faire qu'a des gens qui ont besoin de moi, et ce pourquoi .. je ne suis pas si rigide sur mon actif.. je ne peux pas.. hélas je reconnais volontiers, nous sommes des" pris au piège" mes collègues et moi dans un contexte de semi-benevola parfois.. et sur notre convention.. (qui d'ailleurs n'existe que partiellement .. quand ca arrange la direction..) nous n'avons pas le droit de prétendre a faire plus sans autorisation.. et comme ceci ce fait souvent dans l'imprévisible..le temps en plus n'est pas reconnu.; voilà..

Et bien non, ce n'est pas le bordel, les salariés font des choix avisés quand on prend le temps d'exprimer clairement le problème. Ca devient beaucoup plus compliquer d'expliquer pourquoi il faut délocaliser une entreprise bénéficiaire.

Ca fou le bordel chez les actionnaires, jamais dans l'entreprise même. Mais tu raison, où irait la France si on laissait les idiots salariés donner leurs avis d'alcoolique gauchiste dans la marche de la nation ?

Et si je ne vote pas, c'est que j'ai pleinement conscience de l'inutilité de ce geste, je ne veux plus sauver les apparences d'une démocratie qui n'en est plus une. Et clairement je pense que si les salariés pouvaient dire leurs mots, nous n'aurions jamais connu la crise financière, car jamais la spéculation n'aurait ateind ces sommets. Les entreprise, donc les patrons, sont aux ordres de fonds d'investissement, d'agence de notation, qui font tout pour détruire l'emploi.

Alors je lui dit ça au patron : écoute tes gars, fait travailler les plus proches acteurs du business même si c'est plus cher.

Au final, c'est la région qui se soutient, un emploi même modeste pour tous vaut mieux que plein de chômeurs avec quelques très riches.

je suis épaté, ça fait du bien, garde le cap !

le minimum syndical