Le patron, vous feriez quoi pour lui ?

Une fois de plus tout est dans le titre, j'attends des avis pour déployer un thème plus important...

ce qui stipulé dans le contrat ou est considéré par la jurisprudence prud'homale comme faisant partie des choses normales.....

Je ferais pourquoi je suis payé au saint de l'entreprise pas plus pas moins je ne suis pas a vendre et je ne lèche pas de couille , mais pour lui personnellement je ne ferais rien a moins qu'il soit ou qu'il devienne amis .

ce qui stipulé dans le contrat ou est considéré par la jurisprudence prud'homale comme faisant partie des choses normales.....

Au moins on se limite au minimum.

Euh bah ça dépend, de quel patron tu parles?

Si tu parles du boss au boulot, si il est pro et que ça passe bien sur un plan plus social, j'l'aiderai comme je peux.

Si tu parles d'un patron qui est aux cieux, ben tant qu'il ne se manifestera pas, il peut toujours se gratter

Sinon, je pense que je pourrais au mieux agir avec lui comme un ami, mais uniquement en dehors du taff, c'est important de rester pro.

parmi les limites à n'importe quel contrat figurent les bonnes moeurs, ainsi doivent être cassés les contrats prévoyant de l'argent en contrepartie de relations sexuelles ; la prostitution n'est pas de mise, du moins évidemment celle officielle, un contrat pouvant tout à fait être tacite... attention tout de même au délit de harcèlement.... mais le travail est souvent régi par ce qu'on appelle des conventions collectives, dont on trouve des intégrales notamment à l'Inspection du Travail, ainsi même les salaires ne sont pas complètement librement négociés, sans parler de la législation imposant le plancher du SMIC... la sphère de la vie privée est également protégée, ainsi même la consultation de mails personnels par le patron est interdite, y compris si envoyés depuis le lieu de travail

je ne comprend pas bien la question, ou plutôt quelles genre de réponse vous attendez. Cela doit concerner un cas de figure bien précis, non? C'est un peu vague comme question. Une question du genre feriez vous telle ou telle chose pour un patron serait peut être plus à même de faire avancer vos interrogations et n'empêcherait pas de lancer un débat qui nous amènerait à poser la question: "que feriez vous pour le patron?"Mais.... ce n'est que mon avis

Je ferais pourquoi je suis payé au saint de l'entreprise pas plus pas moins je ne suis pas a vendre et je ne lèche pas de couille , mais pour lui personnellement je ne ferais rien a moins qu'il soit ou qu'il devienne amis .

C'est le minimum syndical !

Rien, et c'est déjà beaucoup trop.

C'est le minimum syndical !

non pas le minimum , si je fait le minimum c'est pour freiner la boite pour revendication , je fait normal pas plus pas moins , si j'en fait 2 fois plus qu'ont me paye 2 fois plus

je ne comprend pas bien la question, ou plutôt quelles genre de réponse vous attendez. Cela doit concerner un cas de figure bien précis, non? C'est un peu vague comme question. Une question du genre feriez vous telle ou telle chose pour un patron serait peut être plus à même de faire avancer vos interrogations et n'empêcherait pas de lancer un débat qui nous amènerait à poser la question: "que feriez vous pour le patron?"Mais.... ce n'est que mon avis

Allez, cherche un peu... on a tous des salopards autour de nous non ? Des gens prêts à donner leur âme

C'est pas tant ceux qui la donne les salauds, c'est ceux qui la demande.Mais là encore ce n'est que mon avis...

Je lui achèterais des carottes...

Tous les patrons ne sont pas des salauds, et tous les dirigeants ne méritent pas le titre de patron.

Ce que je ferais pour un patron ? Dans l'idéal : autant que ce qu'il ferait pour moi.

C'est-à-dire mettre mes compétences à son service (et vice-versa), réfléchir conjointement au bien de ce qui devient notre entreprise, le respect. C'est pas grand chose finalement.

Le rapport patron-salarié manque de ne pas avoir cette notion de partenariat entre humains. Tout ça parce que les patrons se foutent de plus en plus de leurs employés, et que les employés se foutent de plus en plus de leurs patrons. Plus le contact humain disparaît, plus cette logique s'amplifie, d'où la pertinence d'envisager une décroissance de ce côté là.

J'ai la chance de travailler comme ça, avec d'abord par un accord entre deux humains et un contrat qui le matérialise au lieu d'un entretien sous-traité et d'un contrat anonyme établissant déjà le rapport dominant-soumis sans même de contact humain. Les enjeux sont surement différent quand on a eu la personne dans les yeux.

Je fais toujours mon maximum, question de principe, je suis payée pour bosser, donc je bosse, je n'aimerais pas qu'on me reproche un travail mal fait, de même que sachant que je fais mon maximum, on peut tirer sur la ficelle un peu plus, et si je n'y arrive pas , je m'octroie le droit de le dire.

Echange de bons procédés, je donne beaucoup tant que l'on reconnait la valeur de mon travail.

Je n'ai jamais vraiment compté mes heures par exemple (c'est préférable, je suis forfaitaire ...).

Par contre, je ne supporte pas les petites remarques déplacées et donc je réplique du tac au tac ...

Ce qu'il y a sur mon contrat de travail pas plus,pas moins.

Ensuite c'est donnant/donnant mais ce n'est pas dans la culture de mon entreprise mon aptron aime bien prendre mais rien donné.

moi je lui donnerais un bon coup de poing pendant 4 ans j'ai fait des remplacements au pied levé de jour comme de nuit et pas un minimum de reconnaissance à croire que pour lui on lui doit tout, et dire que ce con il n'a pas d'argent pour nous augmenter mais que lui à de quoi s'acheter un bateau

Pour la reconnaissance, j'ai oublié ce que ce mot voulait dire, déjà , quand j'ai emploi, j'ouvre le champagne .....

Personnellement j'ai un patron extra (on est 10 salariés).

je suis plutot très bien payé

tout les 3 mois bilan du magasin et de son évolution au restaurant

petit cadeau de noel et nous on en fait de meme pour lui (occasion de se refaire un ti repas en meme temps aux frais du grand chef)

il vient jamais nous enquiquiner en magasin (juste 1 fois toutes les 1 ou 2 semaines en coup de vent )

quand y a un soucis il est là si y a besoin (il a preté des sous à des collègues en galère par exemple )

sincèrement je dirais que l'on est une grande famille au boulot et ca c'est génial

on vient de lui feter ses 50 ans il a fini déguisé en super mario sur 1 kart

donc il existe quand même des patrons la classe je trouve