« À quel groupe ethnique vous identifiez-vous ? » : la Société générale propose un questionnaire « illégal et discriminant » à ses candidats

Pour des postes à l’international, la Société générale propose à ses candidats de remplir un questionnaire sur leur genre, leur couleur de peau, leur sexualité et leur appartenance à un parti politique, révèle « le Canard enchaîné ». La banque avait été reconnue, en septembre dernier, coupable de « discrimination en raison de l’origine et du sexe » à l’encontre d’une salariée par la justice. L’employé de l’établissement bancaire à l’origine de la découverte a depuis été limogé.

En janvier dernier, un cadre de la Société générale, basé dans la région lyonnaise, découvre les méthodes de recrutement de son employeur à l’international. Fière de « participer à la lutte contre toutes les formes de discrimination », la banque n’hésite pourtant pas… à demander aux candidats de dévoiler leur orientation sexuelle, leur genre, leur couleur de peau ou encore leurs origines.

Pointé par le Canard enchaîné, dans son édition du mercredi 24 décembre, ce paradoxe s’illustre dans un questionnaire présent sur « socgen.taleo.net », la plateforme où la banque aux 120 000 salariés publie ses offres d’emploi, en interne comme en externe, pour un poste à l’étranger.

Des questions – facultatives, mais mises en avant dans l’onglet « Informations personnelles » – dont la visée interroge, alors que ce dossier conditionnera l’accès à un entretien d’embauche. De même, la Société générale se targue en parallèle de demander des CV sans photo, « conformément aux recommandations du Médiateur français des droits de l’homme ».

L’hebdomadaire montre par exemple que la banque demande aux candidats leur genre. Ces derniers ont alors le choix entre quatre réponses possibles : « homme », « femme », « non-binaire » ou « je préfère ne pas répondre ». De même pour celle-ci : « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté LGBTQ + ? », dont les réponses proposées sont « oui », « non » et « je ne sais pas ».

https://www.humanite.fr/social-et-economie/canard-enchaine/a-quel-groupe-ethnique-vous-identifiez-vous-la-societe-generale-propose-un-questionnaire-illegal-et-discriminant-a-ses-candidats-l

il y a 9 minutes, Marcuse a dit :

Pour des postes à l’international, la Société générale propose à ses candidats de remplir un questionnaire sur leur genre, leur couleur de peau, leur sexualité et leur appartenance à un parti politique, révèle « le Canard enchaîné ». La banque avait été reconnue, en septembre dernier, coupable de « discrimination en raison de l’origine et du sexe » à l’encontre d’une salariée par la justice. L’employé de l’établissement bancaire à l’origine de la découverte a depuis été limogé.

En janvier dernier, un cadre de la Société générale, basé dans la région lyonnaise, découvre les méthodes de recrutement de son employeur à l’international. Fière de « participer à la lutte contre toutes les formes de discrimination », la banque n’hésite pourtant pas… à demander aux candidats de dévoiler leur orientation sexuelle, leur genre, leur couleur de peau ou encore leurs origines.

Pointé par le Canard enchaîné, dans son édition du mercredi 24 décembre, ce paradoxe s’illustre dans un questionnaire présent sur « socgen.taleo.net », la plateforme où la banque aux 120 000 salariés publie ses offres d’emploi, en interne comme en externe, pour un poste à l’étranger.

Des questions – facultatives, mais mises en avant dans l’onglet « Informations personnelles » – dont la visée interroge, alors que ce dossier conditionnera l’accès à un entretien d’embauche. De même, la Société générale se targue en parallèle de demander des CV sans photo, « conformément aux recommandations du Médiateur français des droits de l’homme ».

L’hebdomadaire montre par exemple que la banque demande aux candidats leur genre. Ces derniers ont alors le choix entre quatre réponses possibles : « homme », « femme », « non-binaire » ou « je préfère ne pas répondre ». De même pour celle-ci : « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté LGBTQ + ? », dont les réponses proposées sont « oui », « non » et « je ne sais pas ».

https://www.humanite.fr/social-et-economie/canard-enchaine/a-quel-groupe-ethnique-vous-identifiez-vous-la-societe-generale-propose-un-questionnaire-illegal-et-discriminant-a-ses-candidats-l

https://www.societegenerale.com/fr/groupe/implantations

Je présume que c'est en regard des pays où le/la futur(e )employé(e) sera embauché(e)...

Ca parait discriminatoire,  mais envoyer un/une homo en Arabie Saoudite, au Qatar et chais plus l'autre du MO pourrait paraitre casse gueule...y compris quand femme...y compris dans d'autres pays ou les droits des femmes...

Mais que mon humble avis...

il y a 58 minutes, Morfou a dit :

 envoyer un/une homo en Arabie Saoudite, au Qatar et chais plus l'autre du MO pourrait paraitre casse gueule...y compris quand femme...y compris dans d'autres pays ou les droits des femmes...

 

et ces mêmes candidats pour un emploi, choqués' de cette discrimination seront les même qui porteront plainte parce qu'on ne les ont pas suffisamment prévenu des dangers qu'ils courent  dans certains pays...

BLANC de BLANC    

il y a 33 minutes, G2LLOQ a dit :

BLANC de BLANC    

Ce n'est pas clair...

Je suis un terrien né sur Terre et qui mourra probablement sur Terre, par faute de vivre trop tôt pour mourir sur une autre planète ou dans l'espace.

Vous, vous choisissez ce qu'il vous plaît ou de faire comme une communauté à laquelle vous vous identifiez plus ou moins selon l'instant.

(sachant qu'avant l'apprentissage de la parole c'était pas folichon et après Alzheimer ça le sera pas plus)

Ce questionnaire heurte les français actuels. Mais il y a quelques décennies, la case LGBT n'existait pas. On était homme ou femme.

Aux USA, même de nos jours, il ne fait pas bon avouer être athée dans une demande d'emploi  ! Agnostique est à peine toléré et considéré comme une curiosité !

Comme cela a été dit, dans beaucoup de pays musulmans, il ne faut pas être homosexuel, on y risque sa vie !

Donc la Société Générale n'a fait que reprendre un questionnaire d'embauche qui est le plus utilisé dans le monde !

La seule erreur est de l'avoir soumis à des français sans expliquer que c'était pour l'embauche à l'international.

Il y a 2 heures, Répy a dit :

Ce questionnaire heurte les français actuels. Mais il y a quelques décennies, la case LGBT n'existait pas. On était homme ou femme.

Aux USA, même de nos jours, il ne fait pas bon avouer être athée dans une demande d'emploi  ! Agnostique est à peine toléré et considéré comme une curiosité !

Comme cela a été dit, dans beaucoup de pays musulmans, il ne faut pas être homosexuel, on y risque sa vie !

Donc la Société Générale n'a fait que reprendre un questionnaire d'embauche qui est le plus utilisé dans le monde !

La seule erreur est de l'avoir soumis à des français sans expliquer que c'était pour l'embauche à l'international.

Une tempête dans un verre d'eau relayée par le canard et l'huma...

il y a 50 minutes, Morfou a dit :

Une tempête dans un verre d'eau relayée par le canard et l'huma...

Ces deux canards ne connaissent pas le milieu "anglo-saxon" qui domine le commerce et la banque mondiale !

Sans ce questionnaire comment savoir si l’entreprise ne souffre pas de discrimination systémique ?

Ceci dit ce questionnaire ne suit pas les recommandations du gouvernement Trump. La Société Générale presente aux US va devoir (si ce n’est déjà fait) modifier son questionnaire qui sent un peu trop la discrimination positive et le wokisme .