« On avait tous le trac » : à Granville, des bénéficiaires du RSA défilent devant des employeurs

il y a 1 minute, Demsky a dit :

C'est un peu taper dans l'oeil de n'importe qui vu que les entreprises ne se présentent qu'à la fin et uniquement à ceux qui les intéressent... Lol...   

Selection au faciès , c'est pas joli joli tout ça 

Les bénéficiaires du RSA ne vont pas défiler tous les jours!

Ils présentaient des vêtements de travail réalisés par la section couture entre autre. Les deux autres sections étant la restauration et l'évènementiel, donc en adéquation avec cet évènement:

Savoir-faire, savoir être.

Recrutement innovant : au-delà du CV et de la lettre de motivation

Pour diversifier les méthodes de recrutement et aller au-delà des critères traditionnels comme le CV et la lettre de motivation, plusieurs approches innovantes peuvent être mises en œuvre :

1. Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

Présentation :

Objectif : Évaluer les compétences des candidats à travers des exercices pratiques plutôt que sur la base de leur CV.

Processus :

Les candidats réalisent des exercices factuels qui mettent en avant leurs habiletés.

Ces exercices peuvent être individuels ou en groupe et consistent à respecter des normes et des consignes pour obtenir un résultat précis.

Si les candidats réussissent, leurs candidatures sont présentées à l'employeur.

Avantages :

Permet de détecter des potentiels non évidents à travers un CV.

Réduit les biais de sélection en se concentrant sur les compétences réelles plutôt que sur les diplômes ou l'expérience passée.

Mise en œuvre :

Prendre contact avec Pôle Emploi pour une étude de postes et la conception d'exercices spécifiques.

il y a 5 minutes, picenboule a dit :

 Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

 @Kyoshiro02 n'aborde pas le sujet ( sauf erreur..)  

il y a 5 minutes, Demsky a dit :

 @Kyoshiro02 n'aborde pas le sujet ( sauf erreur..)  

Bis repetita https://lebleuenchante.fr/

Bas de page - programme:

" Atelier de sensibilisation « L’art de recruter autrement » le 12/09 (de 9h à 11h) ou le 15/09 (de 16h à 18h) à l’agence France Travail de Granville

Explorez des méthodes concrètes et efficaces pour intégrer la diversité et révéler des talents insoupçonnés. Ces ateliers interactifs vous offrent les clés pour repenser vos pratiques et bâtir des équipes riches de compétences et d’humanité."

il y a 27 minutes, picenboule a dit :

Les bénéficiaires du RSA ne vont pas défiler tous les jours!

Ils présentaient des vêtements de travail réalisés par la section couture entre autre. Les deux autres sections étant la restauration et l'évènementiel, donc en adéquation avec cet évènement:

Savoir-faire, savoir être.

 

Recrutement innovant : au-delà du CV et de la lettre de motivation

Pour diversifier les méthodes de recrutement et aller au-delà des critères traditionnels comme le CV et la lettre de motivation, plusieurs approches innovantes peuvent être mises en œuvre :

1. Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

Présentation :

Objectif : Évaluer les compétences des candidats à travers des exercices pratiques plutôt que sur la base de leur CV.

Processus :

Les candidats réalisent des exercices factuels qui mettent en avant leurs habiletés.

Ces exercices peuvent être individuels ou en groupe et consistent à respecter des normes et des consignes pour obtenir un résultat précis.

Si les candidats réussissent, leurs candidatures sont présentées à l'employeur.

Avantages :

Permet de détecter des potentiels non évidents à travers un CV.

Réduit les biais de sélection en se concentrant sur les compétences réelles plutôt que sur les diplômes ou l'expérience passée.

Mise en œuvre :

Prendre contact avec Pôle Emploi pour une étude de postes et la conception d'exercices spécifiques.

Et comme je le disais, les ateliers rentrent dans le cadre d'une MRS, le défilé devant des patrons qui ne voient que le show absolument pas!

C'est quoi la prochaine étape? Des intervilles de l'embauche? (remarque y'a déjà eu la version "the voice" by pole emploi.... )

il y a 4 minutes, arwena a dit :

Et comme je le disais, les ateliers rentrent dans le cadre d'une MRS, le défilé devant des patrons qui ne voient que le show absolument pas!

C'est quoi la prochaine étape? Des intervilles de l'embauche? (remarque y'a déjà eu la version "the voice" by pole emploi.... )

Je sais qu'il y a les stade de l'emploi aussi , recruter  sur leurs esprits d'équipes , compétences sportive , ça exclus du monde !

je n'ai pas reussi a mettre le lien (rennes 2025 par exemple)

il y a 4 minutes, PtitAngelina a dit :

Je sais qu'il y a les stade de l'emploi aussi , recruter  sur leurs esprits d'équipes , compétences sportive , ça exclus du monde !

je n'ai pas reussi a mettre le lien (rennes 2025 par exemple)

Mais oui, sachant en plus qu'un certain nombre de personne au rsa sont en attente d'aah, que d'autres ne sont pas sportives pour un sous.....

à l’instant, arwena a dit :

Mais oui, sachant en plus qu'un certain nombre de personne au rsa sont en attente d'aah, que d'autres ne sont pas sportives pour un sous.....

Au RSA ou autres, certaines personnes sont très compétentes dans leur domaine sans forcément être capables de courir un 100 mètres, tandis que d'autres peuvent courir mais ne maîtrisent pas certains métiers.

Dès que le RSA est évoqué, c'est navrant de voir le portrait que l'on semble dresser de ces personnes.

Le RSA n'est pas une "une sinécure" et les difficultés rencontrées sont nombreuses.

Alors ironiser sur le "défilé" qui a eu lieu, c'est de mauvais goût par les temps qui courent.

Certain(e)s confondent avec "on achève bien les chevaux"

Un tremplin c'est fait pour aller vers le haut et, celui-ci est aussi valable qu'un autre quoi qu'on en dise.

Publié le 22/11/2024 

 https://france3-regions.franceinfo.fr/nouvelle-aquitaine/correze/tulle/temoignage-davide-59-ans-raconte-sa-vie-au-rsa-vous-etes-malade-sans-argent-et-on-vous-demande-d-etre-au-top-3063994.html

Publié le 19 janvier 2025

https://www.lepopulaire.fr/limoges-87000/actualites/je-suis-au-rsa-je-n-ai-meme-pas-ose-le-dire-a-mes-enfants_14627331/

https://www.lebonplan.org/temoignages-danciens-allocataires-du-rsa/

Il y a 5 heures, BadKarma a dit :

Putain, ça fait penser à l'exposition universelle de 1889 et de son zoo humain ..

C'est exactement ce que je me suis dit.

Où sont les cages ?!?

il y a 59 minutes, picenboule a dit :

Dès que le RSA est évoqué, c'est navrant de voir le portrait que l'on semble dresser de ces personnes.

Le RSA n'est pas une "une sinécure" et les difficultés rencontrées sont nombreuses.

Alors ironiser sur le "défilé" qui a eu lieu, c'est de mauvais goût par les temps qui courent.

Certain(e)s confondent avec "on achève bien les chevaux"

 

Un tremplin c'est fait pour aller vers le haut et, celui-ci est aussi valable qu'un autre quoi qu'on en dise.

Publié le 22/11/2024 

 https://france3-regions.franceinfo.fr/nouvelle-aquitaine/correze/tulle/temoignage-davide-59-ans-raconte-sa-vie-au-rsa-vous-etes-malade-sans-argent-et-on-vous-demande-d-etre-au-top-3063994.html

Publié le 19 janvier 2025

https://www.lepopulaire.fr/limoges-87000/actualites/je-suis-au-rsa-je-n-ai-meme-pas-ose-le-dire-a-mes-enfants_14627331/

https://www.lebonplan.org/temoignages-danciens-allocataires-du-rsa/

Qui te dis que les personnes critiquant cette façon de faire ne sont pas ou ont été au RSA /à l'ass ...?

tes liens parlent d'accompagnement (pour le dernier), pas d'un espèce de cirque consistant à défiler/chanter ou jouer à la baballe.

Ton 1er liens parle exactement de ce que j ai évoqué : les personnes handicapées en attente ou rejetée de l'aah alors qu'elles ont un handicape. Tu crois vraiment que ces personnes ont envie réellement d'aller faire le clown pour un job?

Beaucoup se sentent déjà humilié/ diminué par leur situation perso parce que c'est un fait, la société leur fait bien sentir qu'ils sont des parasites. Leur souhait c'est juste de revenir à une situation "normale", à vivre la même normalité que les autres. Or leur inventer des espèces de jeux du cirque qui n'existent que pour eux sans tenir compte de leur capacité/envie à vivre ce genre de chose là, c'est déshumanisant et humiliant. Ce n'est pas ça accompagner les gens vers la réinsertion!

Tu trouves ça génial visiblement mais tu oublis un facteur : ils n'ont pas le choix! Je te rappelle que les politiques en matière de retour à l'emploi, de rsa se sont durcies, donc refuser c'est risquer de se voir couper tout moyen de subsistance et ça pôle emploi le sait très bien!

Il existe bien d'autres moyen plus humanisant, mais ils disparaissent faute de moyens/d'envie. A la place ils préfèrent inventer des dispositifs bullshit qui servent avant tout aux patrons (les stages d'imertions par ex), comme ce genre de délire et qui coutent moins cher et qui appuient encore plus sur le concept de domination

Très clairement pour moi un patron qui recrute ou qui va dans ce genre de truc c'est un gros red flag

Il y a 8 heures, PtitAngelina a dit :

Honteux , genre la foire aux esclaves .

Et je penses que ces personnes n'avaient pas les moyens de refuser d'être montrer comme du bétail a une foire .

Oui c'est a gerbé et c'est triste 

Moi je dis :  Madame Angelina.