Les personnalités introverties font de meilleurs patrons

Une étude américaine a scruté les parcours professionnels et comportements de 17.000 cadres et 2000 patrons durant dix ans, et en a tiré des conclusions sur les caractéristiques du manager idéal qui a le plus de chances de «monter».

https://www.lefigaro.fr/entrepreneur/2017/04/21/09007-20170421ARTFIG00017-les-personnalites-introverties-font-de-meilleurs-patrons.php

Ah, c'est sur, c'est toujours mieux qu'un sociopathe, pervers-narcissique.

Mais il faut dire que l'ambition (liée à un égo démesuré) et l'absence de scrupules (liée souvent à l'absence d'empathie) peuvent être des qualités pour se hisser, écarter les autres, ou pousser à monter sa boîte.

Mais qu'elles sont assez inutiles pour être un bon manager.

Malheureusement, j'ai souvent croisé des patrons ou des cadres dirigeants qui tombaient en plein dans cette description.

Déjà c'est quoi une personne introvertie ? 

il y a une heure, panda_en_kimono a dit :

Déjà c'est quoi une personne introvertie ? 

Ca peut vouloir dire plusieurs choses. Les introvertit en fait qui ne le sont pas. En gros quand tu t ouvres moins aux autres. C est pas forcement mechant mais voilà. Trop en faire ca peut etre conflictuel ou donne envie au plus faible de coeur de t ecraser. Donc faut genre pas montrer. Le patron doit jouer son rôle quoi... un peu hautain. Pas trop sourire. Et cetera

Moi je le vois comme ca. Mais ce n est pas une vérité absolu. C est juste que du fait que les hommes varient tantot lumiere tantot la nuit... et ne peuvent comprendre le langage de l amour qui est doux, qui lache prise et qui aime tout, voit que le bon et avance humblement et comme un enfant. Se detacher du regard de ce qui nous entoure deja... pour se focus dans la joie de son coeur.. c est pas toujours facile

il y a 3 minutes, Mowgli a dit :

Ca peut vouloir dire plusieurs choses. Les introvertit en fait qui ne le sont pas. En gros quand tu t ouvres moins aux autres. C est pas forcement mechant mais voilà. Trop en faire ca peut etre conflictuel ou donne envie au plus faible de coeur de t ecraser. Donc faut genre pas montrer. Le patron doit jouer son rôle quoi... un peu hautain. Pas trop sourire. Et cetera

Moi je le vois comme ca. Mais ce n est pas une vérité absolu. C est juste que du fait que les hommes varient tantot lumiere tantot la nuit... et ne peuvent comprendre le langage de l amour qui est doux, qui lache prise et qui aime tout et avance humblement et comme un enfant

C'est clair que ce n'est pas une vérité absolue. Ce que tu as dit, sans vouloir t'offenser, relève de l'imbécillité.

Introversion ou extraversion n'a rien à voir avec ce contenu inepte.

Je te trouve très critique et discreditant tout à coup. Baa c est une vision des choses voilà tout. Si tu rabaisses les choses de la sorte, normal que tu n y vois rien

Il y a 11 heures, Kyoshiro02 a dit :

Une étude américaine a scruté les parcours professionnels et comportements de 17.000 cadres et 2000 patrons durant dix ans, et en a tiré des conclusions sur les caractéristiques du manager idéal qui a le plus de chances de «monter».

https://www.lefigaro.fr/entrepreneur/2017/04/21/09007-20170421ARTFIG00017-les-personnalites-introverties-font-de-meilleurs-patrons.php

Ca me semble assez logique, par contre ca dépend aussi la taille de la boite, car les patrons de startups sont peut-être plus extravertis que les patrons de grosses boites. Quant aux cadres, pour moi c’est très différent, moins holistique comme activité.