Plus de 50 % des annonces d’emploi sur le site France Travail sont bidon, alerte la CGT chômeurs

Il y a 1 heure, SpookyTheFirst a dit :

Je ne connais pas le fonctionnement des annonces d’emplois en France et je me demande s’il n’y a pas d’obligation pour les sociétés de publier leurs annonces d’emplois sur France Travail.
Si c’est le cas, je peux très bien imaginer (par expèrience personnelle comme entrepreneur), que les sociétés souhaitent engager des gens sélectionnés d’une autre manière et donc refusera systèmatiquement toutes les offres venant d’un organisme d’état (je l’ai fait moi-même).

Non, les employeurs ne sont pas obligés de passer par France travail.

Mais ceux qui le font doivent respecter une charte et, normalement, France travail ne devrait pas maintenir les offres qui ne respectent pas cette charte ou bien sont déjà pourvues.

Il y a 12 heures, DroitDeRéponse a dit :

Mais que certains mettent dans une annonce CDD avec ensuite possible CDI OK . 
Ca n’en fait pas moins un vrai emploi et non un emploi bidon . Le contrat CDD étant lui tout à fait réel .

Tu vois même une ex chômeuse comme toi se fait embrouiller par cette brève bidon de la cgt 

Non, parce que quand j'acceptais des emplois à durée limitée, quand on me disait qu'il y avait possibilité de prolonger le contrat en durée illimitée en riant comme une baleine, je n'étais pas dupe : j'avais pris l'habitude de ces boîtes où on enchaîne les CDD parce que c'est plus avantageux, seulement ça fout un coup au moral à la longue.

Il y a 23 heures, Timo-I a dit :

Ca a toujours été comme ça. Ce n'est pas parce qu'il est marqué qu'une offre en CDD puisse évoluer en CDI par la suite que ce soit obligatoirement faux. Il faut être patient aussi. Les employeurs, n'importe quelle boîte que ce soit, ils ne vont pas vous faire signer d'entrée un CDI sans même vous connaître et sans avoir vu ce que vous valez sur le terrain. Vous n'allez pas non plus vous marier avec n'importe qui, dès le premier jour. 

Les seules fois où on vous embauche directement en CDI, c'est dans les cas où l'employeur vous connaissait déjà et que vous étiez dans une boite concurrente. Ils savent très bien cibler chacun. Il y a des recruteurs, c'est leur métier. C'est de chercher sur le marché les candidats les plus aptes pour correspondre au poste. 

Après certes, il y a des personnes qui n'évolueront pas en CDI pour la simple raison qu'ils n'ont pas été remarquables. 

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Après malheureusement, c'est la société qui est comme ça. A tous les niveaux, il y a des personnes qui trichent. Même le demandeur d'emploi triche aussi quelquefois pour que sa candidature soit attractive. Quand ça fait des mois que tu candidates et que tu n'as jamais de réponse, il arrive forcément ce moment là. Pour ma part ça m'est déjà arrivé de me mettre des expériences que je n'avais pas et de baratiner un peu sur la lettre de motivation. 

La plupart du temps, on est obligé si on veut avoir une chance. A moins d'avoir déjà travaillé pendant des années dans le même domaine. Mais si c'est le cas, en principe on ne se retrouve pas au chômage, on retrouve souvent du boulot de suite. 

 

Après il y a énormément de personnes qui postulent à chaque offre. Il ne faut pas oublier qu'il n'y a que les demandeurs d'emplois connus de France Travail. Bien que même là le taux de demandeurs est déjà énorme. Mais il faut rajouter tous ceux qui sont déjà en poste et qui veulent changer de poste. Il faut rajouter également ceux qui sont inactifs mais qui ne sont ni chômeurs, ni connus de France Travail et tout autre organisme. Ben du coup, faut pas s'étonner de n'avoir jamais de retours. 

Pour vérifier l'adéquation de la personne et du poste, il y a la période d'essai, qui plus est renouvelable une fois.

Le rôle des CDD c'est de combler un besoin passager, en faire autre chose c'est le dévoyer.

Envoyer un mail groupé banalisé à toutes les candidatures qu'on n'a pas retenues pour les informer poliment dans un délai raisonnable de l'échec de leur démarche a un cout quasi nul.

Il y a 4 heures, Doïna a dit :

Non, les employeurs ne sont pas obligés de passer par France travail.

Mais ceux qui le font doivent respecter une charte et, normalement, France travail ne devrait pas maintenir les offres qui ne respectent pas cette charte ou bien sont déjà pourvues.

Non, parce que quand j'acceptais des emplois à durée limitée, quand on me disait qu'il y avait possibilité de prolonger le contrat en durée illimitée en riant comme une baleine, je n'étais pas dupe : j'avais pris l'habitude de ces boîtes où on enchaîne les CDD parce que c'est plus avantageux, seulement ça fout un coup au moral à la longue.

Et donc tu étais bien en poste . Il n’était donc pas bidon. 

Il y a 3 heures, hybridex a dit :

Pour vérifier l'adéquation de la personne et du poste, il y a la période d'essai, qui plus est renouvelable une fois.

Le rôle des CDD c'est de combler un besoin passager, en faire autre chose c'est le dévoyer.

Envoyer un mail groupé banalisé à toutes les candidatures qu'on n'a pas retenues pour les informer poliment dans un délai raisonnable de l'échec de leur démarche a un cout quasi nul.

Est-ce qu'en France, un patron peut virer un employé comme il veut?

J'ai entendu dire que non, même un faignant en CDI qui ne fout rien; cela prend des années de le mettre à la porte.

Le 01/09/2024 à 11:00, Doïna a dit :

Bonjour,

La CGT chômeurs a extrait du site de France Travail toutes les offres d’emploi des secteurs de l’industrie, de la santé et des services à la personne, dans onze villes cibles. Sur les 1844 offres trouvées, 55 % sont illégales si on se fie au Code du travail. Il y a une différence avec l’étude de France Travail qui a choisi aléatoirement dans toute sa base de données 2500 offres vérifiées par un de leurs agents et 2500 offres de partenaires.

Résultat : 7 % d’offres illégales sur leur site, ce qui est déjà trop, d'autant que ce chiffre est faussé puisque en réalité 80 % de leurs offres proviennent de partenaires extérieurs, et non pas seulement 50 %.

Il est indiqué dans le Code du travail que toutes les offres doivent être le strict reflet du contrat de travail qui sera signé et ne pas comporter de mention susceptible d’induire en erreur. Ce n’est pas le cas de la majorité des annonces publiées. Par exemple, indiquer qu’une offre de CDD peut déboucher sur un CDI est illégal parce que cela ne correspond pas à la réalité du contrat signé.

Sinon, il s’agirait d’une période d’essai d’un CDI. Il y a aussi des offres littéralement bidon, qui n’existent pas. Elles sont sur le site de France Travail, mais en cliquant sur le lien pour aller sur le site du partenaire, il est indiqué que l’offre a déjà été pourvue, mais n’a pas été retirée du site.

Et enfin il y a aussi des offres frauduleuses. Ce sont des annonces déposées par des entreprises privées avec pour objectif que les précaires postulent. C’est surtout le fait d’entreprises de travail temporaire qui proposent des contrats allant par exemple jusqu’à 18 mois. Mais quand on les contacte, on se rend compte que le poste n’est que pour quelques jours.

Cela crée du désespoir chez les personnes précaires. Nous avons eu des témoignages de privés d’emploi qui nous expliquent que ça fait des mois qu’elles postulent à des offres sur le site de France Travail, mais que les employeurs ne répondent jamais. « Qu’est-ce que je peux faire ? », nous demande-t-on. On sait qu’il y a plus de dépressions et de tentatives de suicides chez les personnes privées d’emploi. Ces offres illégales contribuent fortement à accentuer ces sentiments.

Article entier :

https://www.humanite.fr/social-et-economie/assurance-chomage/plus-de-50-des-annonces-demploi-sur-le-site-france-travail-sont-bidon-alerte-la-cgt-chomeurs

Surtout ce qui fait le gros des offres "partenaires', c'est souvent la même offre qui apparait 4, 5, 10 fois, voir plus quand elles sont tournées différemment et ne diffèrent que de quelques mots. Ces offres sont sans doutes réellement bidons, car on les trouve continuellement.

Il y a 20 heures, Atipique a dit :

Est-ce qu'en France, un patron peut virer un employé comme il veut?

J'ai entendu dire que non, même un faignant en CDI qui ne fout rien; cela prend des années de le mettre à la porte.

Ce sont des racontars. Il y a une procédure à suivre, le licenciement doit être, en principe, sérieusement motivé, il y a des délais de préavis et des indemnités, sauf si faute grave mais ça ne prend pas des années.

Le 06/09/2024 à 14:08, Atipique a dit :

Est-ce qu'en France, un patron peut virer un employé comme il veut?

J'ai entendu dire que non, même un faignant en CDI qui ne fout rien; cela prend des années de le mettre à la porte.

Un employé ne peut virer un employé à sa guise, il faut que la faute soit très grave. En général, c'est une mise à pied. Il y a les prud'hommes pour réguler ces affaires, quand un employé conteste son renvoi.

Le 07/09/2024 à 10:13, hybridex a dit :

Ce sont des racontars. Il y a une procédure à suivre, le licenciement doit être, en principe, sérieusement motivé, il y a des délais de préavis et des indemnités, sauf si faute grave mais ça ne prend pas des années.

La plupart des licenciements sont abusifs et les employeurs partent du principe que peu de gens iront aux prud'hommes. Certains calculent même que de toute façon s'ils perdent aux prud'hommes cela leur coûtera moins cher, et si cela leur coûte plus cher, ils se disent certainement que de toute façon c'est le prix à payer pour la tranquillité, la satisfaction de s'être débarrassé de l'employé ou pour atteindre les objectifs qui ont motivé ce licenciement.
Le licenciement, surtout depuis que la droite l'a facilité et en a réduit le coût, n'est plus dutout dissuasif pour beaucoup d'employeurs.
Le plus gros point faible de la législation sur le licenciement c'est de ne pas engager de responsabilités individuelles.

Le 06/09/2024 à 09:41, Doïna a dit :

Non, parce que quand j'acceptais des emplois à durée limitée, quand on me disait qu'il y avait possibilité de prolonger le contrat en durée illimitée en riant comme une baleine, je n'étais pas dupe

Sauf qu’il y a aussi des boîtes où les CDDs se finissent en CDI. Même si bien sûr il n’est pas rare que le salarié préfère enchaîner sur un autre CDD

Le 06/09/2024 à 09:41, Doïna a dit :

: j'avais pris l'habitude de ces boîtes où on enchaîne les CDD parce que c'est plus avantageux,

 

Preuve que ce ne sont pas des emplois bidons contrairement à ce qu’affirme la CGT (et toi)

Le 06/09/2024 à 09:41, Doïna a dit :

seulement ça fout un coup au moral à la longue.

Pour celui qui souhaite un C.D.I. oui bien sûr.

Le système français est lourdingue et favorise les CDDs et les entretiens qui traînent pour un cdi

Il y a 1 heure, Doïna a dit :

Un employé ne peut virer un employé à sa guise, il faut que la faute soit très grave. En général, c'est une mise à pied. Il y a les prud'hommes pour réguler ces affaires, quand un employé conteste son renvoi.

D’où les entretiens à rallonge pour un simple CDI , et un effet collatéral: la préférence pour les CDDs.

Entre virer à sa guise et virer tout le monde une fois que la boîte a mis la clé sous la porte il faudrait trouver un juste milieu qui ne fait pas d’un CDI un sesame quoiqu’il en coûte .

Juste pour détendre l'atmosphère, je vais vous dire 2 "anecdotes" qui me sont arrivées lors de recherches d'emploi alors que j'étais licenciée économique , toutes deux par l'ANPE, à l'époque.

Ca fait bien une bonne trentaine d'années ...

Après avoir envoyé mon CV, je suis reçue par le Directeur d'une petite Société . Il me reçoit à la porte de l'entreprise, debout. Il tient mon CV à la main qu'il semble lire en diagonale puis au bout de 2 minutes il me dit : Vous reviendrez me voir quand vous aurez bien faim" ...( pourquoi m'avait-il convoquée ? ) je me suis retenue de ne pas lui envoyer mon sac à travers la figure ...

Ma 2ème anecdote : je me présente auprès du Directeur d'une petite Société. Il me reçoit dans son bureau. Tout gentil, il m'explique en long et en large ce qu'est sa Société, quel serait mon job etc...sans aborder les points essentiels pour moi, entre autres le salaire. Et là il me dit : " c'est vous qui taperez votre contrat d'embauche, vous mettrez ce que vous voulez" ... J'ai beau être un peu naïve, je commence à me poser des questions ...mais je poursuis par : quel sera mon statut et  ma période d'essai ? et il me répond : " Madame, concernant votre période d'essai, nous aurons vous et moi de très longues fiançailles" ...( je précise que je ne me suis pas fiancée ...)

Alors ? est-ce que les choses ont vraiment changé ? oui, on n'imagine pas maintenant de tels comportements dans la forme mais dans le fonds la goujaterie reste la même...

Il y a 2 heures, DroitDeRéponse a dit :

Pour celui qui souhaite un C.D.I. oui bien sûr.

C'est tout ce qui m'importe, donc inutile de chercher à nous faire croire que nous vivons dans le meilleur des mondes : ce qui engendre la souffrance des demandeurs d'emploi doit disparaître ! Nous ne sommes pas du bétail, déjà que la souffrance du bétail est inadmissible.