la sécurité de l'emploi?

un emploi a vie   16 membres ont voté

  1. 1. quel est votre avis?

    • tu rêves toi!!! ca n'existera plus....
      3
    • bien sur qu'il faut et on peut se battre pour la préserver!!!
      10
    • bof moi je m'en fous, tant que je peux manger!
      3

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femzi Membre+ 5 626 messages
débatteur invétéré‚ 31ans
Posté(e)

Je précise très simplement ce que j'entends par sécurité de l'emploi:

-Trouver un job en CDI ou je suis payé à la juste valeur de mes compétences et de mon activité et que je ne risque pas de perdre pour aucune raison excepté la grave faute professionnelle.

en résumé je parle de l'emploi à vie. (peu importe le domaine)

alors pensez vous qu'on puisse encore en trouver?

merci d'argumenter. ;)

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rastou Membre 440 messages
Forumeur survitaminé‚ 33ans
Posté(e)

j'ai répondu mais je travaille dans un domaine où je suis à l'abris en ce qui concerne les emplois, les gens auront toujours besoin de nous, mais bon il faut tout de même se battre pour ceux qui n'ont pas cette chance

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Ergal Membre 758 messages
Forumeur accro‚ 39ans
Posté(e)

Bon, j'ai mis "bien sur qu'il faut et on peut se battre pour la préserver!" je reviens tout à l'heure pour dévellopper mon choix.

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yves-1902 Membre 5 847 messages
Forumeur alchimiste‚ 56ans
Posté(e)

J'ai voté "il faut se battre pour la préserver".

En effet cela est valable pour toutes les situations.

Et plus encore pour ceux qui défendent leur outil de travail, j'ai bien dit "leur" outil de travail et non celui de leur employeur.

Le salarié doit se défendre avec sont savoir faire, son labeur, son assiduité.

L'artisan doit se défendre chaque jour pour que son programme soit bien rempli comme son carnet de commande.

L'employeur doit défendre son emploi, qui est son usine, son atelier, son équipe, son personnel.

Tout le monde défend son emploi, en allant bosser tout simplement.

C'est pas ça que t'attendais.....désolé. ;)

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kyrilluk Membre 7 507 messages
Anarchiste épistémologique‚ 43ans
Posté(e)
Je précise très simplement ce que j'entends par sécurité de l'emploi:

-Trouver un job en CDI ou je suis payé à la juste valeur de mes compétences et de mon activité et que je ne risque pas de perdre pour aucune raison excepté la grave faute professionnelle.

en résumé je parle de l'emploi à vie. (peu importe le domaine)

alors pensez vous qu'on puisse encore en trouver?

merci d'argumenter. ;)

Non, je ne pense pas. Je veux dire que cela va toujours exister, mais pour une minorite. La technologie change rapidement et de nouveaux metiers se creer tandis que d'autres disparaissent (par exemple si vous etes developeur de photo argentique, il y a des chances qu'a moins de changer de metier, vous vous retrouvier au chomage dans les 10 ans..).

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yves-1902 Membre 5 847 messages
Forumeur alchimiste‚ 56ans
Posté(e)
-Trouver un job en CDI ou je suis payé à la juste valeur de mes compétences et de mon activité et que je ne risque pas de perdre pour aucune raison excepté la grave faute professionnelle.

en résumé je parle de l'emploi à vie. (peu importe le domaine)

il y a des chances qu'a moins de changer de metier, vous vous retrouvier au chomage dans les 10 ans..).

non non.....dix mois !

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Yiauthli VIP 4 197 messages
Forumeur alchimiste‚ 34ans
Posté(e)

Mmmm...en fait pour moi c'est un concept dépassé...mais en y réfléchissant, je me dis que ca doit être une question de secteur d'activité...il doit encore rester des métiers ou ca doit être possible...mais je vois mal lesquels.

Pour ma part, la question de l'emploi à vie ne me tracasse pas, je sais que je serais incapable de passer 20 ou 30 ou meme 40 ans de ma vie à bosser pour la meme boite.

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Pheldwyn Membre 11 160 messages
Explorateur de Nuages‚ 39ans
Posté(e)

J'ai répondu "bien sur qu'il faut et on peut se battre pour la préserver!!!"

Mais lorsque je parle de sécurité de l'emploi, je n'écarte pas d'éventuelles formations, changement de poste, d'activité .... au sein d'une entreprise si celle-ci se doit de muter ou s'adapter.

Simplement, comme tu l'évoques, le fait que le contrat entre l'entreprise et le salarié soit respecté, et qu'un salarié qui a accumulé une certaine ancienneté et fait son travail, ne soit pas viré par commodité (Bref, le CDI). Que celà soit pris en compte par l'entreprise, et qu'elle assume le contrat passé avec le salarié.

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