Avorter sans honte ni perte de salaire !

il y a une heure, Passiflore a dit :

 

Des morceaux de foetus tombant dans les toilettes... y'a effectivement de quoi traumatiser...

Euh...non. Au stade de l'IVG par voie médicamenteuse, 7 SA donc 5 semaines de grossesse, ( ce délai n'a été porté à 9 SA que très récemment) on voit pas des morceaux d'embryon, puisqu'il ne mesure que 1 cm...

il y a 10 minutes, jacky29 a dit :

comment pouvaient-elles être vaseuses ou souffrantes? mystère!

Effets secondaires des médicaments. Et contractions utérines déclenchées par les prostaglandines. C'est très fréquent.

Il y a 1 heure, jacky29 a dit :

pourquoi? je ne comprends pas, hanss! avorter est raisonnable

Je ne dis pas le contraire mais tu n’empêcheras pas certaines femmes d’avoir honte ou  de culpabiliser . 

Il y a 1 heure, jacky29 a dit :

ma foi, hanss, étant donné que l'on prend le RU et que le lendemain, on entre en clinique pour y être suivie avec ensuite l'injection qui stimule le rejet, on en sort vers les 16h, tranquille comme baptiste! si nous portons une serviette de protection... au cas où! perso, aucune fatigue et surtout un grand soulagement!  

J’aurais préféré l’AG perso mais ça n’engage que moi. Suis pas douillette pourtant mais j’aurais préféré ne rien ressentir quoi, être passive. 

Il y a 20 heures, soisig a dit :

Tu te poses les mêmes questions "qui doit payer", quand tu vas chez ton médecin pour ton traitement contre tes problèmes de prostate ? 

 

Allons, tout le monde le sait, des sous il y en a ! Demande à Mélenchon, t'auras la réponse !

Il y a 20 heures, Mite_Railleuse a dit :

Les hommes n’ont pas droit aux congés mariage, enterrement, paternité ?

Ce sont les impôts qui financent les CE ?

Pas de problème, tu ne connais rien au rôle d'un CE et qui alimente en fric. Internet, si toutefois tu prend la peine d'y aller sans passer par réseau bla bla, te renseignera.

Il y a 20 heures, Gepetto a dit :

Je comprend ton amertume  mais tu n'est pas une dame pour en parler comme ça , trop ,c'est trop à ton avis et comme je te comprend , nous les pauvres mâles relégués à faire la vaisselle et le ménage 

T'oublie, torcher les morpions !

il y a 16 minutes, Scrongneugneu a dit :

T'oublie, torcher les morpions !

Que l'on t'a torché toi quand tu étais morpion 

il y a 26 minutes, Scrongneugneu a dit :

Pas de problème, tu ne connais rien au rôle d'un CE et qui alimente en fric.

C’est bien pour ça que je pose la question.

il y a 29 minutes, Scrongneugneu a dit :

Internet, si toutefois tu prend la peine d'y aller sans passer par réseau bla bla, te renseignera.

Tu as l’air bien renseigné et affirmatif. Tu pourrais peut-être prendre la peine d’éclairer ma lanterne pour que justement j’évite le réseau blabla ! Parce que j’avais fait une recherche rapide avant d’intervenir sur le sujet, et j’ai trouvé ça sur le financement d’un CE, qui d’ailleurs s’appelle maintenant le CSE.

Le budget du CSE

Il revient à l’employeur de subventionner le budget de fonctionnement du CSE . Si l’entreprise compte moins de 50 salariés, la législation n’impose rien en matière de budget de fonctionnement. C’est à l’employeur d’en décider librement.

Pour une entreprise ayant un effectif de 50 à 2000 employés, la subvention est imposée à 0,20 % de la masse salariale. À partir de 2000 employés et plus, la subvention représente 0,22 % de la masse

 Il sert à

• Financer une formation économique sur le fonctionnement du CSE ;
• Financer le recours à un expert-comptable pour la comptabilité du CSE et en vue de la consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise (comptabilité budgétaire) ;
• Avoir recours à un conseiller juridique et économique ;
• Dédommager les membres du CSE suite aux frais engendrés par leur déplacement ;
• Couvrir les dépenses de communication auprès des salariés ;
• Régler les frais de fonctionnement du CSE (fournitures de bureau, abonnement téléphonique, etc.).

Le budget des activités sociales et culturelles

L’objectif du budget des activités sociales et culturelles est de financer les actions prévues pour les salariés dans le domaine social et culturel. Elle a également un lien étroit avec l’amélioration des conditions de vie et de travail de ces derniers.

Ainsi, l’employeur est également celui qui subventionne les activités sociales et culturelles. Néanmoins, le montant de son apport est déterminé par un accord d’entreprise. Dans le cas où il n’y a pas d’accord d’entreprise, la participation de l’employeur doit être supérieure à celle de l’année écoulée.

La subvention des activités sociales et culturelles peut également provenir de l’excédent du budget de fonctionnement. Ce transfert peut cependant s’effectuer dans les deux sens.

il y a 38 minutes, Scrongneugneu a dit :

Il y a 20 heures, Mite_Railleuse a dit :

Les hommes n’ont pas droit aux congés mariage, enterrement, paternité ?

Ce sont les impôts qui financent les CE ?

Pas de problème, tu ne connais rien au rôle d'un CE et qui alimente en fric. Internet, si toutefois tu prend la peine d'y aller sans passer par réseau bla bla, te renseignera.

Mais ce sont TES lumières qui sont attendues en réponses à ces questions.

C'est toi qui met dans la liste des droits privilégiés des femmes les congés pour mariage, enfant malade, enterrement et je ne sais plus quelle énormité. En ce qui concerne la durée du congé maternité, tu as raison, mais la solution serait de faire accoucher les hommes.

Tu peux essayer de prendre tes interlocuteurs pour des imbéciles mais nous sommes quelques uns et unes ici à travailler ( et à payer ta retraite que tu passes à cracher sur un bon nombre d'entre nous, misère ). Alors le fonctionnement des CSE....

il y a 9 minutes, Beebee a dit :

 

C'est toi qui met dans la liste des droits privilégiés des femmes les congés pour mariage, enfant malade, enterrement et je ne sais plus quelle énormité. En ce qui concerne la durée du congé maternité, tu as raison, mais la solution serait de faire accoucher les hommes.

 

OUh là...va falloir multiplier la durée du  congé post-accouchement par 3!

Gné ? 

Il y a 11 heures, chanou 34 a dit :

Euh...non. Au stade de l'IVG par voie médicamenteuse, 7 SA donc 5 semaines de grossesse, ( ce délai n'a été porté à 9 SA que très récemment) on voit pas des morceaux d'embryon, puisqu'il ne mesure que 1 cm...

Effets secondaires des médicaments. Et contractions utérines déclenchées par les prostaglandines. C'est très fréquent.

ah bon, merci chanou... je dois être totalement anormale au niveau biologique, sourire! 

Il y a 3 heures, Gepetto a dit :

Que l'on t'a torché toi quand tu étais morpion 

Eh ben  voui !

Il y a 3 heures, Mite_Railleuse a dit :

C’est bien pour ça que je pose la question.

Tu as l’air bien renseigné et affirmatif. Tu pourrais peut-être prendre la peine d’éclairer ma lanterne pour que justement j’évite le réseau blabla ! Parce que j’avais fait une recherche rapide avant d’intervenir sur le sujet, et j’ai trouvé ça sur le financement d’un CE, qui d’ailleurs s’appelle maintenant le CSE.

 

Le budget du CSE

Il revient à l’employeur de subventionner le budget de fonctionnement du CSE . Si l’entreprise compte moins de 50 salariés, la législation n’impose rien en matière de budget de fonctionnement. C’est à l’employeur d’en décider librement.

Pour une entreprise ayant un effectif de 50 à 2000 employés, la subvention est imposée à 0,20 % de la masse salariale. À partir de 2000 employés et plus, la subvention représente 0,22 % de la masse

 Il sert à

• Financer une formation économique sur le fonctionnement du CSE ;
• Financer le recours à un expert-comptable pour la comptabilité du CSE et en vue de la consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise (comptabilité budgétaire) ;
• Avoir recours à un conseiller juridique et économique ;
• Dédommager les membres du CSE suite aux frais engendrés par leur déplacement ;
• Couvrir les dépenses de communication auprès des salariés ;
• Régler les frais de fonctionnement du CSE (fournitures de bureau, abonnement téléphonique, etc.).

Le budget des activités sociales et culturelles

L’objectif du budget des activités sociales et culturelles est de financer les actions prévues pour les salariés dans le domaine social et culturel. Elle a également un lien étroit avec l’amélioration des conditions de vie et de travail de ces derniers.

Ainsi, l’employeur est également celui qui subventionne les activités sociales et culturelles. Néanmoins, le montant de son apport est déterminé par un accord d’entreprise. Dans le cas où il n’y a pas d’accord d’entreprise, la participation de l’employeur doit être supérieure à celle de l’année écoulée.

La subvention des activités sociales et culturelles peut également provenir de l’excédent du budget de fonctionnement. Ce transfert peut cependant s’effectuer dans les deux sens.

 

Ben mon zami, tout est dit ! Qui est le CSE le plus riche ? Aller, c'est aussi sur internet, bien entendu sur site sérieux.

Il y a 3 heures, Beebee a dit :

Mais ce sont TES lumières qui sont attendues en réponses à ces questions.

C'est toi qui met dans la liste des droits privilégiés des femmes les congés pour mariage, enfant malade, enterrement et je ne sais plus quelle énormité. En ce qui concerne la durée du congé maternité, tu as raison, mais la solution serait de faire accoucher les hommes.

Tu peux essayer de prendre tes interlocuteurs pour des imbéciles mais nous sommes quelques uns et unes ici à travailler ( et à payer ta retraite que tu passes à cracher sur un bon nombre d'entre nous, misère ). Alors le fonctionnement des CSE....

Merci de payer ma retraite...et j'en profite avec délice...

il y a 10 minutes, Scrongneugneu a dit :

Ben mon zami, tout est dit ! Qui est le CSE le plus riche ? Aller, c'est aussi sur internet, bien entendu sur site sérieux.

Allez, personne n’est dupe, tu sais que dalle...

Il y a 19 heures, Mite_Railleuse a dit :

Allez, personne n’est dupe, tu sais que dalle...

Ah bon ! Tu ne veux pas savoir quel CSE ?

Réponse, n°1 EDF, puis SNCF, puis RATP, puis Air France, vient seulement un privé c'est AIRBUS. 

Qui mène la danse comme syndicat dans ces CSE ? La CGT qui dispose d'un troupeau de représentants syndicaux que l'on voit dans tous les médias, dans toutes les grèves et les manifs, tant ils n'ont que ça à foutre.

Extrait de l’article du sujet :

====================

« “ne pas être pénalisées financièrement par la perte de salaire impliquée par la pose d’un arrêt maladie, en déjouant le délai de trois jours de carence non payés”.

Du coup perte de salaire il y aurait pour toutes les maladies mais pas pour les fausses couches ou l’IVG .

Pourquoi ce distinguo ?

Le 30/04/2023 à 19:57, Mórrígan a dit :

Bonsoir,

Commentaire outrancier voire avilissant, qui rappelle en toutes choses que les femmes devront toujours veiller sur ce droit difficilement et tardivement accordé. 

Une IVG médicamenteuse ou instrumentale ne ressemble en rien à une sinécure. Aucune femme qui y a recours n’en sort jamais vraiment indemne. Physiquement. Psychologiquement. 
Créer un congé IVG est une excellente idée, humaine, empathique…ce qui dénote effectivement avec une société individualiste, apathique, violente. 

Bravo au Syntec et à Carrefour pour son progressisme societal et son soutien à la cause des femmes . 
Bravo ils ouvrent la voie à une société plus solidaire et empathique .

Il y a 1 heure, Scrongneugneu a dit :

Ah bon ! Tu ne veux pas savoir quel CSE ?

Réponse, n°1 EDF, puis SNCF, puis RATP, puis Air France, vient seulement un privé c'est AIRBUS. 

Qui mène la danse comme syndicat dans ces CSE ? La CGT qui dispose d'un troupeau de représentants syndicaux que l'on voit dans tous les médias, dans toutes les grèves et les manifs, tant ils n'ont que ça à foutre.

Quel rapport avec le financement ?

Il y a 5 heures, DroitDeRéponse a dit :

Extrait de l’article du sujet :

====================

« “ne pas être pénalisées financièrement par la perte de salaire impliquée par la pose d’un arrêt maladie, en déjouant le délai de trois jours de carence non payés”.

 

Du coup perte de salaire il y aurait pour toutes les maladies mais pas pour les fausses couches ou l’IVG .

Pourquoi ce distinguo ?

effectivement, on peut se poser la question.

Il y a 21 heures, Mite_Railleuse a dit :

Quel rapport avec le financement ?

Simple, les grévistes du moment qui sont toujours les mêmes, régime très spéciaux, ont non seulement des systèmes d'aides sociales avantageuses, mais des salaires supérieures aux fonctionnaires pour le même boulot. Et ils ont réussit à avoir une cagnotte bien remplie pour payer leurs "vrais grévistes", car leurs syndiqués permanent sont payés de toute manière quoiqu'ils fassent par leur employeur.