8 raisons de préférer travailler en intérim

L’image du travail temporaire est perçue comme positive par presque 60 % des salariés ! L’intérim trouve à notre époque toute sa place au cœur des trajectoires professionnelles et s’inscrit comme une expérience enrichissante à part entière. N’hésitez donc pas à postuler auprès d’une de nos nombreuses agences intérim en Bretagne et en Normandie, donc une superbe agence intérim à Dinan.

1. Travailler en période de crise

Pour environ 79 % des Français, c’est la première raison mentionnée car l’intérim permet d’éviter de rester inactif en enchaînant des missions, et ce malgré la crise. En effet, il y a beaucoup de secteurs qui recrutent des intérims en ces temps troublés, autant d’opportunités pour vous de trouver du travail.

2. Mettre un pied dans le monde du travail

Presque autant de Français considèrent que c’est une solution pertinente pour accéder rapidement à l'emploi. Le rôle positif des agences de travail temporaire est reconnu par plus de la moitié des sondés qui apprécient en particulier l’aide dans la recherche d'emploi, notamment pour les jeunes diplômés.

3. Acquérir de l'expérience professionnelle

L'intérim permet d’acquérir de l'expérience professionnelle, notamment pour les jeunes diplômés qui en manquent cruellement. De nombreux postes demandent en effet quelques années d’expérience qui font défaut aux nouveaux arrivants sur le marché du travail. Cette expérience sera particulièrement bénéfique pour enrichir leur CV.

4. Évoluer dans des environnements professionnels différents

Évoluer dans différents environnements de travail en changeant régulièrement de lieu et de conditions de travail permet d'expérimenter différents métiers et de développer sa capacité d’adaptation. C’est une expérience qui permet de découvrir les différentes facettes du monde du travail.

5. Développer des compétences professionnelles

Ce point rejoint le précédent. En effet, expérimenter de nombreux métiers permet d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles, notamment pour les employés du secteur commercial qui offre une moindre spécialisation que les secteurs techniques.

6. Développer son réseau professionnel

La possibilité de développer son réseau professionnel est certainement une des motivations les plus importantes pour les salariés en intérim. Les diverses expériences sont autant de possibilités de montrer son sérieux, ses qualités et ses compétences aux divers employeurs.

7. Mettre à jour ses compétences professionnelles

La possibilité de bénéficier d'une formation professionnelle sur le terrain permet d’accroître l’expérience et de réactualiser ses compétences professionnelles dans un contexte d'évolution rapide des pratiques professionnelles.

8. Bénéficier d'avantages sociaux

Les primes de fin de mission comme la prime de précarité et les congés payés, tous deux de 10%, font une différence notable sur la fiche de paie. À salaire horaire égal, la rémunération en intérim est supérieure à celle d’un salarié « classique » à la fin du mois.

article ...

il y a 2 minutes, soisig a dit :

L’image du travail temporaire est perçue comme positive par presque 60 % des salariés ! L’intérim trouve à notre époque toute sa place au cœur des trajectoires professionnelles et s’inscrit comme une expérience enrichissante à part entière. N’hésitez donc pas à postuler auprès d’une de nos nombreuses agences intérim en Bretagne et en Normandie, donc une superbe agence intérim à Dinan.

1. Travailler en période de crise

Pour environ 79 % des Français, c’est la première raison mentionnée car l’intérim permet d’éviter de rester inactif en enchaînant des missions, et ce malgré la crise. En effet, il y a beaucoup de secteurs qui recrutent des intérims en ces temps troublés, autant d’opportunités pour vous de trouver du travail.

2. Mettre un pied dans le monde du travail

Presque autant de Français considèrent que c’est une solution pertinente pour accéder rapidement à l'emploi. Le rôle positif des agences de travail temporaire est reconnu par plus de la moitié des sondés qui apprécient en particulier l’aide dans la recherche d'emploi, notamment pour les jeunes diplômés.

3. Acquérir de l'expérience professionnelle

L'intérim permet d’acquérir de l'expérience professionnelle, notamment pour les jeunes diplômés qui en manquent cruellement. De nombreux postes demandent en effet quelques années d’expérience qui font défaut aux nouveaux arrivants sur le marché du travail. Cette expérience sera particulièrement bénéfique pour enrichir leur CV.

4. Évoluer dans des environnements professionnels différents

Évoluer dans différents environnements de travail en changeant régulièrement de lieu et de conditions de travail permet d'expérimenter différents métiers et de développer sa capacité d’adaptation. C’est une expérience qui permet de découvrir les différentes facettes du monde du travail.

5. Développer des compétences professionnelles

Ce point rejoint le précédent. En effet, expérimenter de nombreux métiers permet d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles, notamment pour les employés du secteur commercial qui offre une moindre spécialisation que les secteurs techniques.

6. Développer son réseau professionnel

La possibilité de développer son réseau professionnel est certainement une des motivations les plus importantes pour les salariés en intérim. Les diverses expériences sont autant de possibilités de montrer son sérieux, ses qualités et ses compétences aux divers employeurs.

7. Mettre à jour ses compétences professionnelles

La possibilité de bénéficier d'une formation professionnelle sur le terrain permet d’accroître l’expérience et de réactualiser ses compétences professionnelles dans un contexte d'évolution rapide des pratiques professionnelles.

8. Bénéficier d'avantages sociaux

Les primes de fin de mission comme la prime de précarité et les congés payés, tous deux de 10%, font une différence notable sur la fiche de paie. À salaire horaire égal, la rémunération en intérim est supérieure à celle d’un salarié « classique » à la fin du mois.

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Gros inconvénients pour les entreprises, c'est de les former pour finalement qu'ils partent une fois formé et on doit recommencer à chaque fois. Du coup certains postes manquent de personnes assez formé à temps pour les occuper et du coup ça freine des productions. 

il y a 3 minutes, Danoketian a dit :

Gros inconvénients pour les entreprises, c'est de les former pour finalement qu'ils partent une fois formé et on doit recommencer à chaque fois. Du coup certains postes manquent de personnes assez formé à temps pour les occuper et du coup ça freine des productions. 

Et vice versa... on peut aussi se dire que des entreprises sont heureuses de récupérer des gens qui ont été formé par X ou Y. Et si une entreprise veut garder ses ouvriers après leur formation, bah, ça se négocie... 

à l’instant, Crabe_fantome a dit :

Et vice versa... on peut aussi se dire que des entreprises sont heureuses de récupérer des gens qui ont été formé par X ou Y. Et si une entreprise veut garder ses ouvriers après leur formation, bah, ça se négocie... 

Bah c'est là le problème, comme les entreprises n'offrent pas assez vu les exigences, ils ne restent pas. 

Et les formations ne sont pas forcément adaptées pour d'autres entreprises et du coup sont reformé dans les autres entreprises. 

Du coup, ça tourne en rond. Ce sont des problèmes que nous n'avions pas il y'a une vingtaine d'années. 

Normalement ça  devrait être  le boulot de l' ANPE.

il y a 3 minutes, PASCOU a dit :

Normalement ça  devrait être  le boulot de l' ANPE.

 

On peut d'ailleurs les contacter sur le 3615 ANPE... Tiens je vais me faire des Raiders moi... 

il y a 17 minutes, Danoketian a dit :

Bah c'est là le problème, comme les entreprises n'offrent pas assez vu les exigences, ils ne restent pas. 

Et les formations ne sont pas forcément adaptées pour d'autres entreprises et du coup sont reformé dans les autres entreprises. 

Du coup, ça tourne en rond. Ce sont des problèmes que nous n'avions pas il y'a une vingtaine d'années. 

Je ne parle pas que de finance. De plus en plus de gens veulent du temps ou une qualité de vie. L'entreprise peut réfléchir à une semaine de 4 jours, être souple sur le télétravail et les congés, avoir une politique RH plus bienveillante que ses concurrents... 

il y a 11 minutes, Crabe_fantome a dit :

On peut d'ailleurs les contacter sur le 3615 ANPE... Tiens je vais me faire des Raiders moi... 

Je ne parle pas que de finance. De plus en plus de gens veulent du temps ou une qualité de vie. L'entreprise peut réfléchir à une semaine de 4 jours, être souple sur le télétravail et les congés, avoir une politique RH plus bienveillante que ses concurrents... 

Ce n'est pas aussi simple vu que c'est une entreprise qui tourne 24 sur 24 week-end compris. Pour les congés, c'est l'entreprise qui décide si elle accepte ou pas et pour certains c'est plus compliqué d'avoir leur congés quand ils le veulent car il faut qu'il ait une personne connaissant leur poste.

Le fait qu'ils ont du mal à pérenniser leurs effectifs vu que beaucoup changent d'entreprises souvent. 

il y a 56 minutes, PASCOU a dit :

Normalement ça  devrait être  le boulot de l' ANPE.

 

qui n'existe plus depuis 15 ans 

il y a 36 minutes, Danoketian a dit :

Le fait qu'ils ont du mal à pérenniser leurs effectifs vu que beaucoup changent d'entreprises souvent. 

Je trouve ça bien que les salariés trouvent la motivation pour se diversifier et se faire de l'expérience ici et là... qu'ils ne se sentent pas prisonnier de telle ou telle boite s'ils ne sont pas heureux. 

il y a 1 minute, Crabe_fantome a dit :

Je trouve ça bien que les salariés trouvent la motivation pour se diversifier et se faire de l'expérience ici et là... qu'ils ne se sentent pas prisonnier de telle ou telle boite s'ils ne sont pas heureux. 

Oui mais du coup, ça pose problème pour le bon fonctionnement de l'entreprise. 

à l’instant, Danoketian a dit :

Oui mais du coup, ça pose problème pour le bon fonctionnement de l'entreprise. 

Oui mais tout pose problème... Si je me sens inutile ou que je m'ennuie en entreprise ou pire si mon N+1 me traite comme de la merde, tant pis pour le bon fonctionne de l'entreprise. Si on veut qu'il n'y ait pas de problème, il faut que l'entreprise soit attrayante, financièrement ou humainement ou les deux pourquoi pas. 

il y a 16 minutes, soisig a dit :

qui n'existe plus depuis 15 ans 

Si,  ça  à  juste changer de nom pour faire croire qu'on s' y intéresse. 

C'est  comme l' umps rebaptisé  en marche pour tromper le  gogo.

il y a 12 minutes, PASCOU a dit :

Si,  ça  à  juste changer de nom pour faire croire qu'on s' y intéresse. 

C'est  comme l' umps rebaptisé  en marche pour tromper le  gogo.

ça doit faire un sacré bout de temps que tu as quitté le monde du travail 

L'ANPE et les ASSEDIC ont fusionné en 2008 pour devenir le pôle emploi, rien à voir avec un simple changement de nom. Sur ce coup le, le gogo dépassé, c'est toi ! 

il y a 8 minutes, Crabe_fantome a dit :

Oui mais tout pose problème... Si je me sens inutile ou que je m'ennuie en entreprise ou pire si mon N+1 me traite comme de la merde, tant pis pour le bon fonctionne de l'entreprise. Si on veut qu'il n'y ait pas de problème, il faut que l'entreprise soit attrayante, financièrement ou humainement ou les deux pourquoi pas. 

Oui on sait tout cela. Mais comme je t'ai dis, ce sont des problèmes que nous n'avions pas dans les entreprises par ici, il y'a une vingtaine d'années et du coup, nous n'avions pas d'interruption de production. 

Facile à dire mais les négociations NAO ne permettent pas d'avoir entière satisfaction. 

Les pressions sont dans beaucoup d'entreprises dû à des concurrences qui demandent des cadences plus vite.

Mais les entreprises trouvent une alternative pour supprimer certains postes de production par des robots qui arrivent petit à petit. 

Il y'a déjà beaucoup moins de monde qu'il y'a 35 ans.

Zut, je croyais que les pubs étaient interdites sur le forum 

Mais sinon, l'Interim a certains avantages : c'est effectivement un très bon moyen de se rapprocher du monde du travail, pour y entrer ou pour débuter dans une nouvelle activité, ou même une flexibilité dans certaines situations lorsqu'elle est recherchée.

Après, tout dépend aussi des métiers : suivant les métiers et secteurs, d'autres formes seront privilégiées (comme la micro-entreprise, le portage salarial, etc...).

Bref, l'interim est une bonne solution pour du court terme.

Mais son avantage de flexibilité est aussi son principal inconvénient : celui de l'instabilité.

D'abord concrètement, car les contrats d'intérim sont parmi les premiers à être reportés ou interrompus lorsqu'une société rencontre des difficultés. Ensuite, des contrats courts nécessitent de pouvoir en retrouver facilement du jour au lendemain. De plus, le statut ne permet pas de bénéficier de tous les avantages que pourrait apporter une entreprise.

Mais le plus grand point noir est à regarder du côté des garanties peu considérées qu'offre l'intérim, pour déposer un dossier pour un logement ou pour demander un crédit.

Certaines expériences ont eu lieu je crois (je ne sais pas ce qu'il en est aujourd'hui) de boîtes d'intérim qui, pour des candidats fréquemment demandés, sont passé à des statuts de salariat en CDI pour ces candidats, devenant leur employeur et louant leurs prestations aux clients (un peu à la manière d'une SSII). Peut-être un compromis intéressant.

Bref, il ne s'agit pas de dénigrer l'intérim qui a son utilité et peut répondre à des besoins chez les salariés, voir leur convenir suivant leur mode de vie.

Le problème se pose dès lors - et c'est malheureusement souvent le cas - cette intérim vient supplanter un CDI factuellement plus stable et intéressant en termes de droits pour le salarié.

il y a 57 minutes, Crabe_fantome a dit :

Je trouve ça bien que les salariés trouvent la motivation pour se diversifier et se faire de l'expérience ici et là... qu'ils ne se sentent pas prisonnier de telle ou telle boite s'ils ne sont pas heureux. 

Et puis tout le monde n'a pas envie de toujours faire la même chose au même endroit avec les mêmes personnes...

il y a 4 minutes, Morfou a dit :

Et puis tout le monde n'a pas envie de toujours faire la même chose au même endroit avec les mêmes personnes...

en effet, d'autant que les temps ont changé, les jeunes ne se sentent plus obligés d'être accrochés à un CDI, pour se sentir en sécurité. Quand j'étais plus jeune, l'intérim était une roue de secours en attendant de trouver un CDI. Maintenant c'est un mode de vie pour de nombreux salariés, d'autant que ça n'est plus forcément un non catégorique des banques, pour l'obtention, par exemple, d'un prêt immobilier. J'ai des exemples de jeunes, dans mon entourage, qui ont opté pour l'intérim, jusqu'à ce qu'ils fondent une famille. Ils bossent pour se financer des voyages. Ils ont raison en fait, qu'ils profitent de la vie. 

Dans mon travail, nous sommes également en partenariat avec une agence qui met à disposition des intérimaires en reclassement, ou qui ont du arrêter leur travail, suite à une longue maladie, ou simplement qui n'ont pas travaillé pendant plusieurs années (souvent des femmes), voire, comme en ce moment, une dame retraitée qui souhaite bosser encore de temps en temps, pour conserver une vie sociale. 

Il y a 2 heures, soisig a dit :

en effet, d'autant que les temps ont changé, les jeunes ne se sentent plus obligés d'être accrochés à un CDI, pour se sentir en sécurité. Quand j'étais plus jeune, l'intérim était une roue de secours en attendant de trouver un CDI. Maintenant c'est un mode de vie pour de nombreux salariés, d'autant que ça n'est plus forcément un non catégorique des banques, pour l'obtention, par exemple, d'un prêt immobilier. J'ai des exemples de jeunes, dans mon entourage, qui ont opté pour l'intérim, jusqu'à ce qu'ils fondent une famille. Ils bossent pour se financer des voyages. Ils ont raison en fait, qu'ils profitent de la vie. 

Dans mon travail, nous sommes également en partenariat avec une agence qui met à disposition des intérimaires en reclassement, ou qui ont du arrêter leur travail, suite à une longue maladie, ou simplement qui n'ont pas travaillé pendant plusieurs années (souvent des femmes), voire, comme en ce moment, une dame retraitée qui souhaite bosser encore de temps en temps, pour conserver une vie sociale. 

Et comme par hasard une retraité qui souhaite travailler de bon cœur. 

Sacré soisig, elle nous fera toujours rire.

Reste comme ça, ne change rien, tu es notre divertissement.   

Il y a 10 heures, soisig a dit :

ça doit faire un sacré bout de temps que tu as quitté le monde du travail 

L'ANPE et les ASSEDIC ont fusionné en 2008 pour devenir le pôle emploi, rien à voir avec un simple changement de nom. Sur ce coup le, le gogo dépassé, c'est toi ! 

Je ne suis pas spécialiste du chômage comme toi.

Ce que je dis puisque tu as du mal à  comprendre, c'est  que l' intérim arrive à  faire ce que l' agence pour l' emploi ( pôle emploi) ne sait pas.

Et que ça  fait doublon .

Et l' intérim je connais, comme employé  et comme employeur.

Quand je bossais dans l'automobile , on avait des intérims en pagaille , les gars étaient mieux payés que nous et il s'en foutaient d'avoir des contrats puisque ils en dégotaient ailleurs , on les voyaient revenir l'année suivante, c'était leur job mais il y avait encore du boulot partout , et les gars s'en plaignaient pas , comme quoi , l'intérim ça paye bien