Il y a 4 heures, lolo72 a dit :

Non sérieux ! arrêtez avec le terme prise d'otage , il y a le covoiturage , les trottinettes , le train , la marche  et en plus c'est bon pour la planète     

Mon village est en montagne! 0 transports en commun jusqu'à la petite ville située à 25 min EN VOITURE de chez moi. Covoiturage inexistant, on est 12 dans le village, je suis la seule qui part aussi tôt (5h50) pour la gare.

De cette petite ville, oui je prend le train, puis le bus.

Faut arrêter de penser en "citadin". Pour certains, la voiture est juste indispensable et la pénurie d'essence une catastrophe. Si je comprend parfaitement leur revendications, oui je me sens prise en otage dans un conflit qui ne me concerne pas et qui met ma situation pro en péril

Il y a 14 heures, pluc89 a dit :

Pour qui ? Pour mon petit-fils, ouvrier boulanger ? Pour ma voisine, caissière chez Aldi ?

La cgt et la LFI sont pour le nivellement par le haut . Oui c’est l’étape d’après 

Il y a 14 heures, pluc89 a dit :

Augmentation aussitôt bouffée par une inflation galopante de plus de 140 % en 10 ans

1968, il a fallu 20 ans pour s'en remettre :

https://france-inflation.com/inflation-depuis-1901.php

 

Mais les salaires ont également gonflé …. 
C’était le bon temps où l’on pouvait acheter sa maison avec un crédit à 6 , qui ne coûtait pas grand chose eut égard a l’inflation et à la hausse des salaires . Par contre évidemment il y a eu le tournant de l’austérité , les dévaluations et nous n’étions pas emmerdés par les BRICS , le bon temps quoi 

Il y a 11 heures, Globure a dit :

Bof

https://www.ladepeche.fr/2022/10/12/vrai-ou-faux-penurie-dessence-le-salaire-du-patron-de-total-a-t-il-vraiment-bondi-de-52-lannee-derniere-10731082.php

Ben non , in fine il s’agit donc bien de faire comme le patron !

Bon évidemment le coût ne sera pas le même on va taper le milliard par an . 
 

Du coup est-il prévu d’augmenter en conséquence le prix de l’essence ? 

Il y a 15 heures, SpookyTheFirst a dit :

Mon oncle a travaillé longtemps comme cadre dans une raffinerie, vu le stress que cela représente 5000€ c’est pas volé….

Personne dit que c'est volé,  mais ça justifie pas cette mascarade 

https://www.la-croix.com/amp/1301237585

Un compromis a été trouvé entre TotalEnergies, la CFDT et la CFE-CGC pour augmenter les salaires de 7 %. La CGT a en revanche refusé cette proposition, déclarant espérer la « généralisation du mouvement ».

Bon du coup les salariés cgt pourront toujours bénéficier de l’augmentation négociée avec la CFDT et espérer la généralisation du mouvement jusqu’à la lutte finale 
 

Il y a 13 heures, lolo72 a dit :

Non sérieux ! arrêtez avec le terme prise d'otage , il y a le covoiturage , les trottinettes , le train , la marche  et en plus c'est bon pour la planète     

Noooon...sérieux 

Ce sera drôle quand on aura plus besoin de pétrole...ils prendront plus personne en otage 

il y a 8 minutes, sush'bar a dit :

Noooon...sérieux 

Ce sera drôle quand on aura plus besoin de pétrole...ils prendront plus personne en otage 

Exact , mais heureusement EDF plus forte devra alors rémunérer à la juste valeur monopolistique ses salariés non ?

C'est quoi 5000€ par mois, à coté de ?..........Où vous situez-vous sur l’échelle des salaires ? (inegalites.fr)

La moitié des salariés du privé touchent moins de 2 000 euros net par mois, 20 % gagnent plus de 3 000 euros, 10 % plus de 4 000 euros. Et vous ? L’outil proposé par l’Observatoire des inégalités permet de vous situer sur l’échelle des salaires.

il y a 23 minutes, DroitDeRéponse a dit :

Exact , mais heureusement EDF plus forte devra alors rémunérer à la juste valeur monopolistique ses salariés non ?

Tout à fait, faudrait dissoudre les syndicats qui sèment le chaos ? 

Que l'on augmente les salaires en fonction de l'inflation me parait normal dans la mesure où Total a parfaitement les moyens de le faire.
par contre pour l'augmentation en fonction des profits...il faut alors que les salariés acceptent d'avoir leur salaire diminué en cas de perte...La prime me semble une bonne solution en cas d'augmentation des profits.

il y a 9 minutes, sush'bar a dit :

Tout à fait, faudrait dissoudre les syndicats qui sèment le chaos ? 

Les Syndicats ne servent pas seulement à revendiquer la rémunération des "ouvriers" seulement...................mais aussi ceux des "Dirigeants" et sous Dirigeants et mes des sous/sous Dirigeants (les sous fifres)

De plus  les syndicats servent aussi et surtout à élaborer les textes de Lois du code du travail,  pour la Protection let la Sécurité au travail des "Travailleurs"..............et bien d'autres chose que les NON Syndiqués  de 54ans devrais savoir

Quel est le rôle d’un syndicat ?

Quel est le rôle d’un syndicat ?| vie-publique.fr

il y a 30 minutes, sush'bar a dit :

Tout à fait, faudrait dissoudre les syndicats qui sèment le chaos ? 

Plus une prime de 3000 à 6000 euros .

La cgt trouve la proposition indécente : 14% Pas assez ?

Dissolution? Non LFI-CGT est démocratiquement légitime.

Mais les negos ne devraient concerner que les concernés .

Les augmentations pour les adhérents CFDT et CFE, l’espoir de la mobilisation générale pour les soutiens CGT .

Il y a une distorsion de concurrence, ce système c’est un peu comme si quand Auchan négocie par sa centrale , je devais pouvoir toucher le même prix sans nego auprès de l’agriculteur local 

il y a 5 minutes, chanou 34 a dit :

Que l'on augmente les salaires en fonction de l'inflation me parait normal dans la mesure où Total a parfaitement les moyens de le faire.
par contre pour l'augmentation en fonction des profits...il faut alors que les salariés acceptent d'avoir leur salaire diminué en cas de perte...La prime me semble une bonne solution en cas d'augmentation des profits.

Exacte

il y a 1 minute, DroitDeRéponse a dit :

Mais les negos ne devraient concerner que les concernés .

 

 

Non. Egalité de traitement pour tous les salariés.

il y a 4 minutes, chanou 34 a dit :

Non. Egalité de traitement pour tous les salariés.

Mais il n’y a pas égalité de traitement. Des salariés vont retourner bosser , d’autres faire BBQ .

Des salariés vont être emmerdes pour se rendre au boulot , d’autres pas . 
Par ailleurs chaque salarié négocie son contrat , votre égalité n’existe pas ….

Quand j’obtiens une augmente chacun doit avoir la même ?

il y a 1 minute, DroitDeRéponse a dit :

Mais il n’y a pas égalité de traitement. Des salariés vont retourner bosser , d’autres faire BBQ .

Des salariés vont être emmerdes pour se rendre au boulot , d’autres pas . 
Par ailleurs chaque salarié négocie son contrat , votre égalité n’existe pas ….

Quand j’obtiens une augmente chacun doit avoir la même ?

Là Total a accepté l'augmentation de 7% et la prime parce qu'ils s'étaient mis en grève...c'est pas une société philanthrope! Donc égalité de traitement pour tous les salariés.

il y a 13 minutes, Pales a dit :

Les Syndicats ne servent pas seulement à revendiquer la rémunération des "ouvriers" seulement...................mais aussi ceux des "Dirigeants" et sous Dirigeants et mes des sous/sous Dirigeants (les sous fifres)

De plus  les syndicats servent aussi et surtout à élaborer les textes de Lois du code du travail,  pour la Protection let la Sécurité au travail des "Travailleurs"..............et bien d'autres chose que les NON Syndiqués  de 54ans devrais savoir

Quel est le rôle d’un syndicat ?

Quel est le rôle d’un syndicat ?| vie-publique.fr

Transmet cet article au moustachu 

Ça fait longtemps qu'ils ont oublié ce qu'ils devraient être 

il y a 5 minutes, chanou 34 a dit :

Non. Egalité de traitement pour tous les salariés.

Re Exact.......

C'est d'ailleurs prévus dans le code du Travail.........égalité de traitement entre les salariés- JDB Avocats Droit du Travail. Paris

1. L’application du principe de l’égalité de traitement

a. La règle posée par le Code du travail

Les articles L. 3221-2 et suivants du Code du travail, imposent à l’employeur d’assurer pour un même travail de valeur égale, une égalité de rémunération.

Il y a d'ailleurs ça aussi...........L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs

L'égalité de rémunération femmes-hommes, les obligations des employeurs (travail-emploi.gouv.fr)

)

il y a 13 minutes, DroitDeRéponse a dit :

Plus une prime de 3000 à 6000 euros .

La cgt trouve la proposition indécente : 14% Pas assez ?

Dissolution? Non LFI-CGT est démocratiquement légitime.

Mais les negos ne devraient concerner que les concernés .

Les augmentations pour les adhérents CFDT et CFE, l’espoir de la mobilisation générale pour les soutiens CGT .

Il y a une distorsion de concurrence, ce système c’est un peu comme si quand Auchan négocie par sa centrale , je devais pouvoir toucher le même prix sans nego auprès de l’agriculteur local 

 

 

Le paiement des jours de grève  et une prime de retour au boulot...

Les propositions de Total sont de fait clairement indécentes !

Martinez s'en tape des négos...

Bon...il va plus être très potes avec le merluchon, si les bus pour le grand soir n'ont pas de pétrole pour embastiller le roi...

(Quand les progressistes vivent près de 3 siècles avant, y a du boulot pour progresser)

il y a 14 minutes, DroitDeRéponse a dit :

Mais il n’y a pas égalité de traitement. Des salariés vont retourner bosser , d’autres faire BBQ .

Des salariés vont être emmerdes pour se rendre au boulot , d’autres pas . 
Par ailleurs chaque salarié négocie son contrat , votre égalité n’existe pas ….

Quand j’obtiens une augmente chacun doit avoir la même ?

Ne dis pas de Co....s

Ici on ne parles pas de ta Personne.................mais du POSTE de Travail, si le tiens a été  augmenté ceux qui TRAVAIL au même poste doivent être aussi augmentés

il y a 15 minutes, sush'bar a dit :

Transmet cet article au moustachu 

Ça fait longtemps qu'ils ont oublié ce qu'ils devraient être 

Ne t'inquiète pas pour lui.....................mais pour toi!!!

PS/ Lui connait par cœur le  Code du travail...................il en es a l'origine (avec d'autres avant lui) le "fabricateur" des textes