@dede 2b

Évolution de l’indice de fréquence* et du nombre de travailleurs
Source : Statistiques nationales de sinistralité AT-MP, publications annuelles et bases nationales SGE-TAPR (CNAMTS)
*Définition : L’indice de fréquence est le nombre d’accidents du travail annuel pour 1 000 salariés en équivalent temps plein.

 

Accidents du travail : une baisse régulière…

En soixante ans, le nombre de salariés a augmenté de 119%. Dans le même temps, le nombre d’accidents a diminué de plus de 40% passant de plus d’un million en 1955 à 629 000 en 2014. Des chiffres sans équivoque mais qui deviennent encore plus parlant si on prend en compte l’indice de fréquence. Ce dernier, basé sur le nombre d’accidents du travail annuel pour 1 000 salariés en équivalent temps plein, permet de s’affranchir de la variabilité (en volume) de l’emploi et de comparer les années entre elles. En 1955, cet indice était de 118 ; en 2014, il n’était plus que de 34.

… de moins en moins rapide

Un résultat qu’il convient cependant de nuancer. En effet, depuis plusieurs années, la baisse est moins forte. Entre 1955 et 1985, par exemple, l’indice est passé de 118 à 54 (-54%) alors que, de 1985 à 2014, il est passé de 54 à 34 (-38%). Un ralentissement qui se confirme au cours des dix dernières années avec un indice de fréquence de 39,5 en 2004 et de 34 en 2014. La France est d’ailleurs l’un des pays de l’Union européenne où la baisse de l‘indice de fréquence est la plus lente sur la période 2000-2007 (-21% pour la France vs -33,5% pour l’Europe des 15).

Oui et ?

Faut dire qu'il y a plus beaucoup de gens qui vont se risquer à déclarer un accident, j'ai un voisin qui a eu une grave brulure, ou il déclarait l'accident et il se mettait à dos son employeur avec la certitude d'être remplacé vite fait, y a du monde à Pole emploi, ou il se taisait et gardait le boulot!

Qui as déjà fréquenté les conseils de prud'hommes ?

Maintenant il est certains qu'en 50 ans les métiers à risque, l'industrie par exemple, y en as plus beaucoup en France, je serais curieux de connaitre les stats réelles en Chine!

Il y a 1 heure, Virtuose_en_carnage a dit :

Je n'ai pas dit vieux con. Je dis juste que les conditions se sont détériorées en général, pas qu'il n'y a pas eu de progrès sur certains points. Je pense que le travailleur moderne est plus confronté à la question de "A quoi sert mon travail?" et à la réponse "Ça semble assez vide de sens". Si la sécurité c'est améliorée, le sens de son travail et la reconnaissance que la société octroie à ce dît travail ont par contre régressés pour beaucoup de boulots.

C'est quoi "la reconnaissance" de la société à ce dit travail?

Une médaille? un 14 ou 15ème mois?

A mon époque quand on ne faisait pas l'affaire, c'était "dehors, y en a qui attende votre place"...nous n'avions pas toutes les "commodités" que ce soit en usine ou même dans "l'humain" y compris en institution! je sais j'ai fait les deux!

Je ne comprendrai jamais pourquoi cette génération pense que nous étions beaucoup "pluss mieux" qu'eux...Bizance pour nous et l'enfer pour eux...les pôvres...

il y a 5 minutes, Morfou a dit :

Je ne comprendrai jamais pourquoi cette génération pense que nous étions beaucoup "pluss mieux" qu'eux...Bizance pour nous et l'enfer pour eux...les pôvres...

Il y avait beaucoup de chomage?

à l’instant, dede 2b a dit :

Il y avait beaucoup de chomage?

Qu'est-ce que vient faire le chômage dans le tire au flanc?

Il y a désormais le bore-out et le burn-out...où sont les tire au flanc? chez ceux qui s'ennuient au travail ou chez ceux qui sont tout de suite débordés dès qu'on leur donne quelque chose à faire?

il y a 6 minutes, Morfou a dit :

C'est quoi "la reconnaissance" de la société à ce dit travail?

Une médaille? un 14 ou 15ème mois?

A mon époque quand on ne faisait pas l'affaire, c'était "dehors, y en a qui attende votre place"...nous n'avions pas toutes les "commodités" que ce soit en usine ou même dans "l'humain" y compris en institution! je sais j'ai fait les deux!

Je ne comprendrai jamais pourquoi cette génération pense que nous étions beaucoup "pluss mieux" qu'eux...Bizance pour nous et l'enfer pour eux...les pôvres...

La reconnaissance, c'est sentir que son travail a un intérêt et qu'il est valorisé. Pas quelque chose qui se réduit au gain monétaire comme tu as l'air de le suggérer de façon nauséabonde.

Ce n'est pas un mythe ou une histoire d'une génération qui pense de façon subjective. Ceux nés après la seconde guerre mondiale ont bénéficié de super conditions. Presque pas de chômage, une croissance de l'économie et pas vraiment de problèmes politiques. Donc oui, si tu ne faisais pas l'affaire, tu pouvais aller ailleurs alors que maintenant, c'est beaucoup plus dur. En 2021, le taux de chômage chez les jeunes explose. On a aussi toute une génération qui rame à cause du covid et du fait qu'ils aient été le plus impacté par cette crise qu'une majorité des personnes plus âgées. Il y a le problème de l'écologie, des relations internationales qui se tendent et qui vont mener dans plus ou moins longtemps vers une guerre entre la Chine et les USA. De façon objective, être jeune en 2021, c'est bien plus merdique que d'avoir été jeune en 1970 ou 1980.

Il y a 3 heures, sphynxxxix a dit :

j'ai l'impression qu'il est de plus en plus répandu .

à une autre époque (je vais faire mon vieux con ),

le tire au flanc était plutôt rare et assez vite repéré ,quand on devait etre absent ou en retard au travail ,

c'était pour une bonne raison et on avait évidement le devoir et la politesse de prévenir,

question d'éducation et de bon sens .

depuis quelques années ,je constate qu'aller travailler pour certain n'est plus un privilège ou une chance ,c'est une corvée.

Les absences non justifiées ,les retards s'accumulent ,et il est de plus en plus difficile de trouver du personnel fiable et surtout motivé .

un petit rhume  ou un pet de travers et la personne reste chez elle ,

une petite entorse de la cheville peut se transformer en arrêt longue durée de plusieurs mois avec la complaisance d'un bon médecin ou spécialiste .

un week- end difficile et on ne va pas travailler le lundi ,c 'est trop dur ,on prétexte alors une gastro ou un mal de tete  ! 

je ne suis jamais resté à la maison le lundi parce que j avais fait un peu trop la fête le dimanche soir en 3 ème mi temps de rugby ,j'ai toujours assumé.

tout cela me sidère ,

en quasiment 24 ans j'ai été arrêté 3 fois dont 1 fracture de la jambe (je n 'avais pas trop le choix )et suis quand même allé au bureau avec les béquilles au bout de 3 semaines ,1 fois le  dos bloqué 1 semaine ,et plus récemment 1 semaine à la maison positif au covid .

je ne généralise pas mais mais ce " tire au cul" prolifère quand même !

 

 

 

Oui tu fais ton vieux con. Les tire au cul ont tjs existé.

à l’instant, jimetpam a dit :

Oui tu fais ton vieux con. Les tire au cul ont tjs existé.

Ou c'est de la jalousie de ne pas pouvoir faire pareil qu eux.

il y a 21 minutes, dede 2b a dit :

Il y avait beaucoup de chomage?

Depuis la fin des années 70 ou début des années 80 y a un chômage de masse. A l'époque y avait comme aujourd'hui à peur près 10 % de la population active au chomdu.

il y a 2 minutes, Yemaia a dit :

Ou c'est de la jalousie de ne pas pouvoir faire pareil qu eux.

Perso je n'ai jamais envié les tire au cul car c'est un grave défaut d'être fainéant(e).

il y a 17 minutes, Morfou a dit :

Qu'est-ce que vient faire le chômage dans le tire au flanc?

Il y a désormais le bore-out et le burn-out...où sont les tire au flanc? chez ceux qui s'ennuient au travail ou chez ceux qui sont tout de suite débordés dès qu'on leur donne quelque chose à faire?

Il y a bcp plus de burn-out ou arrêt pour mal-être aujourd'hui. N'est-ce pas d'abord parce que aujourd'hui il y a un maintien du salaire entier bcp plus longtemps ? Je pense que oui.

il y a 10 minutes, Virtuose_en_carnage a dit :

La reconnaissance, c'est sentir que son travail a un intérêt et qu'il est valorisé. Pas quelque chose qui se réduit au gain monétaire comme tu as l'air de le suggérer de façon nauséabonde.

Ce n'est pas un mythe ou une histoire d'une génération qui pense de façon subjective. Ceux nés après la seconde guerre mondiale ont bénéficié de super conditions. Presque pas de chômage, une croissance de l'économie et pas vraiment de problèmes politiques. Donc oui, si tu ne faisais pas l'affaire, tu pouvais aller ailleurs alors que maintenant, c'est beaucoup plus dur. En 2021, le taux de chômage chez les jeunes explose. On a aussi toute une génération qui rame à cause du covid et du fait qu'ils aient été le plus impacté par cette crise qu'une majorité des personnes plus âgées. Il y a le problème de l'écologie, des relations internationales qui se tendent et qui vont mener dans plus ou moins longtemps vers une guerre entre la Chine et les USA. De façon objective, être jeune en 2021, c'est bien plus merdique que d'avoir été jeune en 1970 ou 1980.

Donc, vous êtes de ceux qui lorsqu'ils font quelque chose il faut obligatoirement lui dire merci? ma soeur aînée née en 38 pense comme vous...

Quant aux supers conditions, énumérez moi lesquelles...

Pas vraiment de problèmes politiques?

Aujourd'hui comme hier on peut changer de travail et même de "direction" professionnelle...suffit d'en avoir vraiment envie et de se donner la peine  d'aller jusqu'au bout...pas de banner avant de commencer...et évoluer dans son travail...mais ce n'est pas en jouant les tire au flanc que ça risque d'arriver!

D'un coté le chômage des jeunes explose...c'est biaisé comme affirmation...ça mériterait un "fil" pour elle toute seule!

L'écologie...mon cher vous faites parti de ceux qui seraient bien incapables de se priver de tout ce qui lui fait du mal...

Les relations internationales ont toujours été "tendues" sinon il n'y aurait pas autant de guerre ici ou là ou d'ingérence étrangère ici ou là...

Ce qui est plus merdique aujourd'hui qu'en ces époques, c'est juste la mentalité de ceux-là et celle d'aujourd'hui...la vôtre!

il y a 5 minutes, jimetpam a dit :

Depuis la fin des années 70 ou début des années 80 y a un chômage de masse. A l'époque y avait comme aujourd'hui à peur près 10 % de la population active au chomdu.

Perso je n'ai jamais envié les tire au cul car c'est un grave défaut d'être fainéant(e).

Il y a bcp plus de burn-out ou arrêt pour mal-être aujourd'hui. N'est-ce pas d'abord parce que aujourd'hui il y a un maintien du salaire entier bcp plus longtemps ? Je pense que oui.

En même temps, lorsque des gens finissent en dépressions sévères ou avec une corde autour du cou, à cause de leurs conditions de travail, je pense qu'il est temps de se poser les vraies questions et de faire payer les vrais responsables.

Si les entreprises devaient payer pour les soins et les indemnités liées au burn out, je parie que les conditions de travail seraient meilleures.

Effectivement certaines personnes exagère mais  il y'a aussi de l'abut de la part de certains employeurs. 

Lors de mon premier stage d'observation  j'ai fais un stage à décathlon, je devais animer des anniversaire d'enfants. 

Le directeur était vraiment  tyranniques avec les vendeurs qu'il considèrai comme des esclaves (il n'était pas trop méchant avec moi car j'avais seulement 13  ans) il ne montrait jamais la moindre reconnaissance . 

Il était tellement horrible qu'il m'a dégoutée du monde du travail et j'ai du faire mon deuxième stage dans l'école maternelle où ma mère est atsem par peur d'aller dans une entreprise. 

Une amie est en école d'infirmière et elle a été harcèlé plusieurs fois dans l'hôpital.

Meme chose chose pour une connaissance apprenti boulanger maltraité par son patron . 

Certains employeurs veulent le beure, l'argent du beurre et la laiterie du fermiers : 

beaucoup de diplômes et d'expérience pour des salaires pouri, heures sup gratuites...

Dsl mais chez moi l'esclavage à été aboli. 

il y a 26 minutes, Yemaia a dit :

En même temps, lorsque des gens finissent en dépressions sévères ou avec une corde autour du cou, à cause de leurs conditions de travail, je pense qu'il est temps de se poser les vraies questions et de faire payer les vrais responsables.

Si les entreprises devaient payer pour les soins et les indemnités liées au burn out, je parie que les conditions de travail seraient meilleures.

Oui et en même temps je te parie que si le maintien du salaire entier n'existait pas sur une période longue y aurait bcp moins d'arrêts ou "pas aussi longs".

il y a 27 minutes, Petit ours a dit :

Effectivement certaines personnes exagère mais  il y'a aussi de l'abut de la part de certains employeurs. 

Lors de mon premier stage d'observation  j'ai fais un stage à décathlon, je devais animer des anniversaire d'enfants. 

Le directeur était vraiment  tyranniques avec les vendeurs qu'il considèrai comme des esclaves (il n'était pas trop méchant avec moi car j'avais seulement 13  ans) il ne montrait jamais la moindre reconnaissance . 

Il était tellement horrible qu'il m'a dégoutée du monde du travail et j'ai du faire mon deuxième stage dans l'école maternelle où ma mère est atsem par peur d'aller dans une entreprise. 

Une amie est en école d'infirmière et elle a été harcèlé plusieurs fois dans l'hôpital.

Meme chose chose pour une connaissance apprenti boulanger maltraité par son patron . 

Certains employeurs veulent le beure, l'argent du beurre et la laiterie du fermiers : 

beaucoup de diplômes et d'expérience pour des salaires pouri, heures sup gratuites...

Dsl mais chez moi l'esclavage à été aboli. 

Tous les patrons ne sont pas des salauds. ET tous les salariés "ne sont pas des cadeaux". 

il y a 55 minutes, Morfou a dit :

il y a une heure, dede 2b a dit :

Il y avait beaucoup de chomage?

Qu'est-ce que vient faire le chômage dans le tire au flanc?

Une explication , mais pour celà il te faut réfléchir!

il y a une heure, Morfou a dit :

C'est quoi "la reconnaissance" de la société à ce dit travail?

Une médaille? un 14 ou 15ème mois?

Un salaire correspondant au travail fourni et non en partie prélevé par le profit sur les bénéfices!

il y a 1 minute, jimetpam a dit :

Tous les patrons ne sont pas des salauds. ET tous les salariés "ne sont pas des cadeaux". 

C'est vrai mais tout les patrons agissent sur la base du système capitaliste .... le profit et la concurrence!

il y a 1 minute, jimetpam a dit :

Tous les patrons ne sont pas des salauds. ET tous les salariés "ne sont pas des cadeaux". 

Oui je ne dis pas le contraire mais ont ne peut pas dire que les salariés sont des faignant. 

il y a une heure, Morfou a dit :

C'est quoi "la reconnaissance" de la société à ce dit travail?

Une médaille? un 14 ou 15ème mois?

A mon époque quand on ne faisait pas l'affaire, c'était "dehors, y en a qui attende votre place"...nous n'avions pas toutes les "commodités" que ce soit en usine ou même dans "l'humain" y compris en institution! je sais j'ai fait les deux!

Je ne comprendrai jamais pourquoi cette génération pense que nous étions beaucoup "pluss mieux" qu'eux...Bizance pour nous et l'enfer pour eux...les pôvres...

Aujourd'hui aussi : si le salarié n'est pas content il peut dégager : y en a 20 qui attendent sa place.

il y a 1 minute, Petit ours a dit :

Oui je ne dis pas le contraire mais ont ne peut pas dire que les salariés sont des faignant. 

C'est vrai, mais pour un exploiteur du travail, plus le salariés fourni de profit plus il est estimé, et donc l'inverse pour lui c'est un faignant!

il y a 2 minutes, dede 2b a dit :

Une explication , mais pour celà il te faut réfléchir!

Un salaire correspondant au travail fourni et non en partie prélevé par le profit sur les bénéfices!

C'est vrai mais tout les patrons agissent sur la base du système capitaliste .... le profit et la concurrence!

Evidemment ! Ou alors tu entres dans la fonction publique. Un patron qui n'est pas intéressé du tout par le profit s'est trompé de voie professionnelle.

il y a 2 minutes, jimetpam a dit :

Aujourd'hui aussi : si le salarié n'est pas content il peut dégager : y en a 20 qui attendent sa place.

Voilà, c'est ce que j'ai écrit et pourquoi je suis pour les 25 heures, comme çà personne n'attend à la porte!