Méfions-nous des tests de personnalité.

Méfions-nous des tests de personnalité.

Depuis le 4 mars, HBO Max propose un documentaire intitulé Persona: The Dark Truth Behind Personality Tests («la sombre vérité derrière les tests de personnalité»). À cette occasion, Refinery29 a exploré le sujet en détails, s'intéressant notamment au test de Myers-Briggs, également connu sous le nom de MBTI. Ce test entend cerner votre personnalité selon quatre grands critères: extraversion (E) ou introversion (I), sensation (S) ou intuition (N), pensée (T) ou sentiment (F), jugement (J) ou perception (P). Soit un total de seize profils différents.

Relativement populaire, ce test semble tellement faire office de référence qu'il n'est pas rare d'en trouver les résultats dans les profils Tinder ou Twitter («je suis ENTP» permettant apparemment d'en dire beaucoup avec peu de caractères).

Le documentaire réalisé par Tim Travers Hawkins explore en profondeur les conséquences de ce genre de tests qui, s'ils semblent assez amusants lorsque leur utilisation reste personnelle, peuvent aussi être utilisés à des fins discriminatoires, notamment dans le monde du travail.

Lorsqu'une entreprise vous soumet à un test de personnalité, explique Refinery29 en s'appuyant sur le film, elle ne mesure pas simplement votre degré d'extraversion ou d'intuition pour savoir comment travailler avec vous: elle compare vos traits de personnalité à ceux de ses meilleur·es employé·es et détermine du même coup s'il y a des chances pour que vous fassiez également partie du haut du panier.

En outre, ces tests comportent des biais importants. Souvent conçus par des personnes blanches, de classe moyenne ou supérieure, hétérosexuelles et valides, ils ne tiennent absolument jamais compte des mécanismes de domination qui régissent notre société. Le test de Myers-Briggs oublie que lorsque vous êtes une personne handicapée, une femme, une personne racisée ou encore un·e membre de la communauté LGBT+, votre rapport à la prise de parole, aux interactions sociales ou à la gestion de projets est significativement différente.

Diagnostics à la poubelle

Le documentaire démontre également que ces tests, lorsqu'ils sont bien concçus, peuvent aider à mettre en lumière l'existence de maladies mentales, comme par exemple un trouble bipolaire... sauf qu'ils ne servent pas à établir des diagnostics, mais uniquement à indiquer aux responsables des ressources humaines qu'il vaut mieux ne pas s'encombrer avec des personnes considérées comme peu fiables.

Suite de l'article.

Citation

 

bonsoir

la personnalité est très complexe et un teste est basé sur des critères définit pour obtenir une photographie particulière qui pourrait s'ajuster à un profil rechercher .

cela va se multiplier et l'IA s'en servira pour établire des identitées figées dans des critères robots faciles à exploiter ?

bonne soirée

À quoi vont servir ces tests, puisque des robots prendront la place des humains dans notre société.

il y a une heure, goods a dit :

Méfions-nous des tests de personnalité.

Depuis le 4 mars, HBO Max propose un documentaire intitulé Persona: The Dark Truth Behind Personality Tests («la sombre vérité derrière les tests de personnalité»). À cette occasion, Refinery29 a exploré le sujet en détails, s'intéressant notamment au test de Myers-Briggs, également connu sous le nom de MBTI. Ce test entend cerner votre personnalité selon quatre grands critères: extraversion (E) ou introversion (I), sensation (S) ou intuition (N), pensée (T) ou sentiment (F), jugement (J) ou perception (P). Soit un total de seize profils différents.

Relativement populaire, ce test semble tellement faire office de référence qu'il n'est pas rare d'en trouver les résultats dans les profils Tinder ou Twitter («je suis ENTP» permettant apparemment d'en dire beaucoup avec peu de caractères).

Le documentaire réalisé par Tim Travers Hawkins explore en profondeur les conséquences de ce genre de tests qui, s'ils semblent assez amusants lorsque leur utilisation reste personnelle, peuvent aussi être utilisés à des fins discriminatoires, notamment dans le monde du travail.

Lorsqu'une entreprise vous soumet à un test de personnalité, explique Refinery29 en s'appuyant sur le film, elle ne mesure pas simplement votre degré d'extraversion ou d'intuition pour savoir comment travailler avec vous: elle compare vos traits de personnalité à ceux de ses meilleur·es employé·es et détermine du même coup s'il y a des chances pour que vous fassiez également partie du haut du panier.

En outre, ces tests comportent des biais importants. Souvent conçus par des personnes blanches, de classe moyenne ou supérieure, hétérosexuelles et valides, ils ne tiennent absolument jamais compte des mécanismes de domination qui régissent notre société. Le test de Myers-Briggs oublie que lorsque vous êtes une personne handicapée, une femme, une personne racisée ou encore un·e membre de la communauté LGBT+, votre rapport à la prise de parole, aux interactions sociales ou à la gestion de projets est significativement différente.

Diagnostics à la poubelle

Le documentaire démontre également que ces tests, lorsqu'ils sont bien concçus, peuvent aider à mettre en lumière l'existence de maladies mentales, comme par exemple un trouble bipolaire... sauf qu'ils ne servent pas à établir des diagnostics, mais uniquement à indiquer aux responsables des ressources humaines qu'il vaut mieux ne pas s'encombrer avec des personnes considérées comme peu fiables.

Suite de l'article.

Méfions-nous d'abord de Slate. (Et encore, je suis étonné que cet article ne soit pas écrit en écriture inclusive.) Quand l'article évoque "les rapports de domination qui régissent notre société", et "une personne racisée", on a tout compris.

Ca a encore cours ça, les tests de personnalité en entreprise ?  Quel archaïsme ...

De toute manière nul ne peut résumer une personnalité en 4 traits. L'être humain est bien plus complexe que cela. Et il est vrai que certains tests de personnalité sont déloyaux et entraînent la catégorisation excessive de celui qui passe le test, catégorie d'autant plus trompeuse qu'elle se veut scientifique.

A propos du Myers Briggs, certains changent de type selon les moments de leur existence, et on peut apprendre à passer d'introverti (I) à extraverti (E) ou de perception (P) à jugement (J), ou l'inverse, selon notre environnement de vie.

Sachant que les entreprises valorisent surtout les ESTJ, et qu'il peut aussi être un atout d'être intuitif (N, qui ne s'apprend pas toutefois) pour trouver des solutions inédites, ou feeling (F, qui ne s'apprend pas non plus) pour collaborer.

il y a 13 minutes, Quasi-Modo a dit :

De toute manière nul ne peut résumer une personnalité en 4 traits. L'être humain est bien plus complexe que cela. Et il est vrai que certains types de personnalité sont déloyaux et entraînent la catégorisation excessive de celui qui passe le test, catégorie d'autant plus trompeuse qu'elle se veut scientifique.

Mais devant 1000 candidatures posées sur le bureau du  recruteur, difficile de faire un choix déterminant sans ces tests de personnalité.Les compétences requises pour décrocher le poste ne se limitent pas qu'au CV.

Sinon ça serait le premier venu, le premier recruté mais à ses risques et périls de l'entreprise de tomber ou pas sur la perle rare qui pourrait booster son carnet de commande.

il y a 29 minutes, goods a dit :

Mais devant 1000 candidatures posées sur le bureau  recruteur, difficile de faire un choix déterminant sans ces tests de personnalité.Les compétences requises pour décrocher le poste ne se limitent pas qu'au CV.

Sinon ça serait le premier venu, le premier recruté mais à ses risques et périls de l'entreprise de tomber ou pas sûr la perle rare pour booster son carnet de commande.

Ben comme dit alors il faut changer le test et éviter le Myers briggs, car on peut passer de I à E, de E à I, de P à J ou de J à P en un rien de temps dans un environnement différent.

Et que les deux autres items (N/S ou F/T) ont à la fois des avantages et des inconvénients, meme si S et T sont plus valorisés en entreprise, tandis que les surdoués sont souvent INFP.

Sinon il faut faire comme dans divergente (le film) et mettre les gens dans des formations selon leurs résultats à un test de personnalité ( ou les bannir si ils entrent pas dans les cases ).

Mais n'oublions pas qu'il y aura toujours des personnes en dehors de la portée du modèle ( des divergents ), et que si quelqu'un a fait des études et validé un diplôme dans un domaine, c'est qu'il a de l'intérêt pour ce domaine et un niveau minimal soldé par son diplôme.

il y a 23 minutes, goods a dit :

Mais devant 1000 candidatures posées sur le bureau du  recruteur, difficile de faire un choix déterminant sans ces tests de personnalité.Les compétences requises pour décrocher le poste ne se limitent pas qu'au CV.

Sinon ça serait le premier venu, le premier recruté mais à ses risques et périls de l'entreprise de tomber ou pas sur la perle rare qui pourrait booster son carnet de commande.

Il y a environ 40 ans, 3 mutuelles d'assurances de Niort ont décidé de faire un test commun de recrutement.

Les postulants avaient tous le diplôme requis et souvent bien au-delà. Comment les sélectionner ?

On leur a imposé 3 épreuves  Chaque candidat devait :

1 Se présenter au bureau d'accuei un certain jour, à une certaine heure (précise à 5 minutes près)  

2° Renseigner un bordereau des frais engagés pour candidater et venir se présenter

3° Rédiger une lettre de motivation.

Le jury a été très surpris de voir que "l'intersection de ces 3 sous-ensembles était vide" (sic !)

Le jury a observé des jeunes arriver soit trop tôt soit trop tard et rarement à la bonne heure ! Mais il a été encore plus surpris de voir des lettres de motivation ayant des fautes de français ou d'orthographe : pas encourageant pour de futurs rédacteurs au contentieux !

Enfin certains n'ont pas rempli correctement le bordereau des frais et quelques uns les ont majorés de façon fantaisiste et quasi malhonnête.

Au final, deux des 3 compagnies ont préféré faire de la promotion interne de gens non diplômés mais qui connaissaient l'esprit maison !

(Cette anecdote m'a été racontée par ma cousine qui travaillait à la Macif).

Il y a 4 heures, January a dit :

Ca a encore cours ça, les tests de personnalité en entreprise ?  Quel archaïsme ...

Perso, je recrute en moyenne une personne par an depuis 20 ans et ni mes chasseurs de tête ni moi-même n'avons jamais utilisé cela...

Il y a 4 heures, goods a dit :

Mais devant 1000 candidatures posées sur le bureau du  recruteur, difficile de faire un choix déterminant sans ces tests de personnalité.Les compétences requises pour décrocher le poste ne se limitent pas qu'au CV.

Sinon ça serait le premier venu, le premier recruté mais à ses risques et périls de l'entreprise de tomber ou pas sur la perle rare qui pourrait booster son carnet de commande.

C'est parce que les recruteurs n'ont en général pas les compétences requises pour juger par eux-mêmes... Personnellement, je pense qu'il faut tester les compétences demandées:

- si j'embauche une commerciale, je fais une simulation de cold call ou elle m'appelle au téléphone et je joue le client qui a peu de temps

- si j'embauche un codeur, je lui demande de faire un programme en C++

- si j'embauche un chercheur je lui demande quelles idées d'algorithmes il aurait pour résoudre un problème d'imagerie précis

Par contre les tests de QI me semblent utiles (même si dans certains cas un QI moyen n'est pas un problème).

Et avant tout, la motivation, la joie de vivre, la sincérité, un rapport positif au travail sont déterminants.

il y a 18 minutes, SpookyTheFirst a dit :

Perso, je recrute en moyenne une personne par an depuis 20 ans et ni mes chasseurs de tête ni moi-même n'avons jamais utilisé cela...

Pareil, je n'ai jamais utilisé ce procédé pour recruter.

bonsoir

à mon époque ...non , il ni à pas des siècles  , mais des années voyons !

bon , j'avais 14 ans et un parent me conduisie à un teste d'orientation professionnel .cela se faisait à l'époque .

je trouvais cela inutile car je savais déja ce que je voulais faire : boxeur , marin ,explorateur , patissier ou , rentier .

le type qui faisait faire le texte me sembla étrange , car je ne comprenais rien à ce qu'il me demandait ? puis , il me tendit des feuilles de papiers ou il y avait des signes bisards et je devais résoudre certaines compositions et dessins que je pensais avoir étés fait par un malade du citron ( la tête ).

à la fin de tout cela , il devait donner le résultat pour m'orienter vers un métier .

son verdict : il n'avait rien comprit de m'à personnalité et était imcapable de

 pouvoir me fixer un job ? j'étais très déçu car , je comptais sur lui pour me dire qui j'étais et à quoi j'étais bon ( à part à rien ? ) .

cela ne m'à pas empécher de réussir m'à vie mais , je me demande encore ce que j'aurai put faire 

de spécial pour être dans la norme réglementaire de cette époque  ?

bonne soirée

Le 08/03/2021 à 17:35, goods a dit :

Méfions-nous des tests de personnalité.

Depuis le 4 mars, HBO Max propose un documentaire intitulé Persona: The Dark Truth Behind Personality Tests («la sombre vérité derrière les tests de personnalité»). À cette occasion, Refinery29 a exploré le sujet en détails, s'intéressant notamment au test de Myers-Briggs, également connu sous le nom de MBTI. Ce test entend cerner votre personnalité selon quatre grands critères: extraversion (E) ou introversion (I), sensation (S) ou intuition (N), pensée (T) ou sentiment (F), jugement (J) ou perception (P). Soit un total de seize profils différents.

Relativement populaire, ce test semble tellement faire office de référence qu'il n'est pas rare d'en trouver les résultats dans les profils Tinder ou Twitter («je suis ENTP» permettant apparemment d'en dire beaucoup avec peu de caractères).

Le documentaire réalisé par Tim Travers Hawkins explore en profondeur les conséquences de ce genre de tests qui, s'ils semblent assez amusants lorsque leur utilisation reste personnelle, peuvent aussi être utilisés à des fins discriminatoires, notamment dans le monde du travail.

Lorsqu'une entreprise vous soumet à un test de personnalité, explique Refinery29 en s'appuyant sur le film, elle ne mesure pas simplement votre degré d'extraversion ou d'intuition pour savoir comment travailler avec vous: elle compare vos traits de personnalité à ceux de ses meilleur·es employé·es et détermine du même coup s'il y a des chances pour que vous fassiez également partie du haut du panier.

En outre, ces tests comportent des biais importants. Souvent conçus par des personnes blanches, de classe moyenne ou supérieure, hétérosexuelles et valides, ils ne tiennent absolument jamais compte des mécanismes de domination qui régissent notre société. Le test de Myers-Briggs oublie que lorsque vous êtes une personne handicapée, une femme, une personne racisée ou encore un·e membre de la communauté LGBT+, votre rapport à la prise de parole, aux interactions sociales ou à la gestion de projets est significativement différente.

Diagnostics à la poubelle

Le documentaire démontre également que ces tests, lorsqu'ils sont bien concçus, peuvent aider à mettre en lumière l'existence de maladies mentales, comme par exemple un trouble bipolaire... sauf qu'ils ne servent pas à établir des diagnostics, mais uniquement à indiquer aux responsables des ressources humaines qu'il vaut mieux ne pas s'encombrer avec des personnes considérées comme peu fiables.

Suite de l'article.

C'est même beaucoup plus simple et plus vicieux que ça : le fait de dire que tu es une personnalité XYZ ça fonctionne en fait comme un biais cognitif, donc si le test me dit que je suis XYZ alors je "vais" me comporter en XYZ, je ferai "comme si" j'étais ce XYZ ! .........

J'aimerais juste citer cette phrase de Sartre qui dit tout bonnement : "L'existence précède l'essence."... AMEN !

Le 08/03/2021 à 11:35, goods a dit :

Méfions-nous des tests de personnalité.

...surtout ceux offerts gratuitement par les orgs de l'Église de Scientologie!