Tes offres Comité d'Entreprise : t'en es content ?

Salut !

Avec mon CSE nous avons adhéré à un organisme de réduction sur de la billetterie diverse et variée pour tous les salariés. Le site est ringard, avec quelques frais cachés (frais d'envoi), mais il a le mérite d'être local avec la possibilité de retirer physiquement lesdites places sans frais cette fois sinon le déplacement. ça nous coûte environ 2,60 d'adhésion par salariés. Le site n'a pas d'application. Après un an d'essai, je pense que très peu de collègues ont utilisé cette billetterie : je tiens compte de l'année particulière qu'on traverse en terme d'activité culturelle.

Après quelques recherches, je m’aperçois qu'il y a de gros géants dans le genre, qui ont un catalogue bien plus large, sans frais caché et des offres un peu plus "modernes" comme des réductions sur une plateforme de streaming qui fait "toudouuuuuuum" : mais opacité sur les tarifs pour les CSE, à moins d'appeler. Ce que nous ferons la semaine prochaine. A l'heure des "groupons" et compagnie, des banques et assurances qui te filent des réductions, je m'interroge sur la pertinence de conserver ce genre d'offres aux salariés.

Alors, je te sollicite pour quelques retours, pour celles et ceux qui utilisent ces plateformes de billetterie CSE :

1/ Qu'est-ce que ton CSE te propose (en gros) ? Quelle plateforme si tu la connais ?

2/ Est-ce que tu utilises ces services au moins une fois dans l'année ?

3/ A part le niveau de la réduc' (   ) quels types d'offres te pousseraient à les utiliser (ex : abonnement internet ? assurance auto ? réduc' chez Ikea et compagnie ?...)

Merci pour tes réponses et bonnes fêtes à toi (dans le respect des gestes barrières, pas plus d'six, toussa toussa... et bonne murge )

Dans l'éducation nationale pas de CE, juste quelques chèques vacances sous conditions de ressources  et dont je n'ai jamais bénéficié (et une seule prime en 37 ans de carrière de 1000 francs).Le CE  ce sont une poignée de parents qui parfois font un geste à noël ou en fin d'année.

Des activités comme un week en a Disney avec femme et enfants une fois par an ou le lido, ou une autre offre à 800 bornes de chez nous.

Des tarifs préférentiels pour le trajet vers les îles de porquerolle, portcros,  les embiez....   les parcs aquatiques....

Des sorties neige, rafting... 

Des repas sur le lieu de travail pour tous : crêpes,  fromages,  charcuterie corses, galette des rois.... ça peut paraître un peu cheap comme concept  mais les produits sont délicieux, c'est copieux et très convivial. Tout le monde adore et vient se restaurer pendant ou en dehors de ses heures de travail. 

Un arbre de Noël en fin d'année (en temps normal) et des cadeaux pour les enfants et pour les grands (cette année un joli coffret dégustation sud ouest) et des chèques cadeaux. 

Jusqu'à l'année derniere des billets ciné à 5 euros et depuis quelques temps une billetterie que je n'ai jamais utilisée.   

Édit : cette nouvelle billetterie je ne l'ai jamais utilisée parce que ça me gonfle de devoir m'y rendre pour trouver quelque chose qui me convient  

Ce que j'aime avec mon CE c'est les surprises qu'ils organisent pour nous faire plaisir (rarement à tous en même temps). 

Lorsque j'ai un désir précis je recherche sur le net et je trouve souvent aussi bien que ce que le CE aurait pu me proposer.

Même des réductions chez Ikea ou sur les assurances je suis pas sur que ça m'intéresserait. 

Pas de CE pour moi

Il y a 11 heures, titenath a dit :

Pas de CE pour moi

bonjour,

comme beaucoup d'autres salariés !

le CE, un "avantage" que se partage les salariés dans les entreprises déjà avantagées par leur taille !

est il vrai, (comme il est colporté) que le CE de la RATP aurait lui même un CE ( vu le nombre de salariés qui qui travaillent ) ?

bonne journée.

Merci pour ces premières réponses !

Chez mon mari, ils sont plutôt gâtés: arbre de Noël, panier de Noël,  et, suivant les années, week-end de ski, excursion à Disneyland, dîner après inventaire, bal/ réception,  paëlla et concours de pétanque...Fleurs aux  naissances  et aux  décès..

Pour avoir été invitée aux  arbres de Noël, je connais davantage le patron de mon mari car le PDG de sa boîte  (un homme bienveillant et humain)  est venu plusieurs fois  me serrer la main alors qu'en trente sept ans de carrière je n'ai jamais  vu  de mes yeux vu, aucun des inspecteurs d'académie des Bouches-du -Rhône en personne, se déplacer dans une des écoles dans lesquelles j'ai enseigné...C'est simple: je n'en reconnaitrais aucun parmi les quatre ou cinq qui se sont succédé à ce poste jusqu'à présent.

D'accord. La subvention des CSE est calculée sur la masse salariale. Il y a effectivement des gros CSE. Je m'intéresse davantage au moteur et billetterie. En gros à quoi le CSE de ton mari adhère pour choper des avantages : je ne vais pas mettre d'exemple de plateforme, pour ne pas réveiller la modé'

Le 19/12/2020 à 08:08, pic et repic a dit :

est il vrai, (comme il est colporté) que le CE de la RATP aurait lui même un CE ( vu le nombre de salariés qui qui travaillent ) ?

bonne journée.

A mon époque non, mais c'est bien possible, et ce serait très démocratique!

Par contre ils ne travaillent pas dans le CE mais dans les oeuvres sociales souvent cogérées par le CE!

La SNCF non plus à ma connaissance!

Le 19/12/2020 à 08:08, pic et repic a dit :

e CE, un "avantage" que se partage les salariés dans les entreprises déjà avantagées par leur taille !

Ce n'est pas forcément un avantage, bien des ingénieurs du privé gagnent plus que ceux des services public.

Par ailleurs un CE n'est pas là que pour gérer des oeuvres sociales.....malheureusement! Quand les syndicats fricotent avec les patrons dans les salons dorés on sait où ça mène....