Aller au contenu

Une loi pour stopper "la maltraitance des femmes de ménage"


doug

Messages recommandés

Membre+, Statut : de la liberté, 37ans Posté(e)
doug Membre+ 8 023 messages
37ans‚ Statut : de la liberté,
Posté(e)

Derrière cette proposition, trois nouveaux articles, qui viendraient se rajouter au Code du travail. Au-delà de la question du salaire, une femme de ménage, (plus généralement un agent d'entretien) doit avoir selon François Ruffin "les mêmes droits et les mêmes aides sociales qu'un employé à l'hôpital.

"Derrière ça, il faut voir aussi les conditions de travail. Cette femme de ménage se lève à 5h du matin et prend 2 bus d'affilée. Elle a un petit contrat de 6 à 9h et elle reprend le soir de 16h30 à 19h30. Elle rentre chez elle, il est 20h30. La journée est centrée autour des transports et du travail. Pourtant, cette journée aboutit à même pas le Smic à la fin du mois !" s'insurge-t-il.

Pour assurer la revalorisation des droits des femmes de ménage, François Ruffin compte sur les sociétés prestatrices mais surtout sur "les donneurs d'ordre", les entreprises employant les femmes de ménage. Le député samarien veut par exemple que les heures tôt le matin (avant 9h) et tard le soir (après 18h) soient surpayées de 50%, afin d'inciter les entreprises à faire travailler les femmes de ménage à temps plein.

Suite de l'article ...

Source : France Bleu

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Annonces
Maintenant
Membre, Forumeur confit, Posté(e)
Enchantant Membre 17 786 messages
Forumeur confit,
Posté(e)
Il y a 1 heure, doug a dit :

plus généralement un agent d'entretien) doit avoir selon François Ruffin "les mêmes droits et les mêmes aides sociales qu'un employé à l'hôpital.

Ou l’art de certains politiciens communistes inaudibles, de proposer une loi qui n’aboutira pas, mais qui fait parler de lui, pour justifier de son existence. Tous les moyens publicitaires sont bons, la preuve ! :hehe:

 

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, 65ans Posté(e)
pila Membre 18 571 messages
Baby Forumeur‚ 65ans‚
Posté(e)

Femmes de ménage indépendantes ! Les salaires sont plus élevés. Et quand elles le seront toutes devenues, les boites négrières se poseront peut-être des questions.

Nous avons une copine qui est femme de ménage chez SODEXO. Pour nettoyer les salles d'opérations en clinique ? A peine le SMIC ! Par contre, elle va également chez un pharmacien à 6h00 le matin. Ce bonhomme, qui m'énervait à se mêler de ma vie privée questions santé, est remonté dans mon estime : il paye 15 € de l'heure !

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, Talon 1, 79ans Posté(e)
Talon 1 Membre 24 256 messages
79ans‚ Talon 1,
Posté(e)

On peut maltraiter les infirmières et les institutrices ?

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Invité Ink 82
Invités, Posté(e)
Invité Ink 82
Invité Ink 82 Invités 0 message
Posté(e)

Bonjour, 

Il s'agissait d'écorner un adversaire politique plutôt que de réfléchir au sujet : très bien c'est fait. Maintenant on peut discuter sérieusement, Enchantant.

Pila : ces sociétés suivent des grilles de salaire discutées en accord de branche. Le témoignage de la dame précise qu'elle est en temps partiel subi, donc qu'elle gagne moins du smic mensuel : mais pas horaire, où là elle est au-dessus. Vous vous êtes donc emporté. Le travail chez les particuliers subit les mêmes contraintes : peu d'heures, éclatées et il faut tomber sur les bons foyers. Combien de travailleuses qui me disaient qu'elles ont arrêté parce qu'en plus de leur nettoyage il fallait faire le repassage sinon dehors.

Je travaille avec plusieurs sociétés de plusieurs branches back-office (dispensant des formations). Forcé de constater que la France a un rapport particulier avec ces métiers qu'il faudrait chez nous invisibles : le travail en journée ne progresse pas et, l'article le rend bien, cela se traduit par des contrats à petites heures, coupées, qui suivent d'ailleurs les horaires de la société d'accueil donc samedi, dimanche, jours fériés le cas échéant. Ce sont des milieux extrêmement concurrentiels avec une telle valse des entreprises que souvent ces personnes restent au même endroit mais changent d'entreprise régulièrement (contrat de reprise). Il en résulte souvent des travailleurs multi-employeurs, ce qui peut être très désagréable : pour l'acceptation des congés payés par exemple, l'emploi du temps.

C'est l'un des coeurs des formations que je dispense, les relations clientèles y sont particulières : un prestataire que l'on a tous les jours sous la main, le client a toujours la tentation de mettre la main sur ces agents pour exiger plus que ce pourquoi il paye. Vous n'êtes pas content ? Vous ne suivez pas les exigences ? Pas grave, il y aura une dizaine d'entreprises qui répondront présent au premier coup de fil. Sur ce point là, je vois mal comment on pourrait agir.

Néanmoins sur les horaires, il y a urgence. Bien des professionnels sont prêts, mais ce sont les entreprises d'accueil qui rechignent. Un phénomène très français : en Allemagne, en Angleterre, intervenants et accueillants travaillent de plus en plus pour favoriser des horaires décents dans la mesure du possible. Un sujet qui n'est pas sans lien avec l'insécurité montante dans les grandes villes : bien souvent des femmes qui se retrouvent seules à faire leur trajet pour le travail au moment des fins de soirées et de la viande saoule...

J'ajouterai qu'il serait bon de mettre le nez dans les principes d'externalisations qui sont une paupérisation de métiers qui ne dit pas son nom. De grosses sociétés se séparent de leurs pôles opérationnels (dépannage informatique, petite maintenance, accueil, secrétariat, manutention...) pour les confier à des sociétés de services. Typiquement ce que l'on appelle les "fonctions supports" chez un Cofely, ou les "services associés". Il s'agit ici de gagner de l'argent par un transfert de convention collective. Les employés qui s'occupent de la maintenance, des toners, de la gestion livraison, de l'accueil, que sais-je encore, faisaient partie des employés d'une banque, d'une assurance, d'une usine... bref de la société dans une branche particulière avec sa convention collective, bénéficiant donc de la grille de salaire (souvent au bas de l'échelle) et des avantages sociaux. En externalisant, la même personne, au même poste, avec les mêmes charges de travail, etc. se retrouve donc sous grille et convention collective de la sécurité, du nettoyage, etc. etc. Et qui sont les plus modestes. Des inégalités entre back et front office qui se creusent cruellement en notre pays.

Pour finir, je tiens à témoigner des silences assourdissants des syndicats les plus énervés d'habitude sur tous ces sujets... Il ne faut compter que sur quelques entreprises prestataires et d'accueil de ces services pour comprendre les enjeux et tenter de faire bouger les choses, avec l'aide, et on a rarement l'occasion d'en parler, des maisons de l'emploi crées par J.-L. Borloo qui font un travail de médiation fondamental.

Le député, tout marxiste et critiquable pour cela qu'il puisse être, a la réputation de bien connaître ces sujets. Qu'attendait les autres députés pour se saisir du dossier ? Cela leur donnait un moment suricate de plus avant de ranger le dossier sous la pile pour retourner buller au 126, rue de l'Université...

 

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, Directeur, Administrateur, 42ans Posté(e)
Fuck Them All Membre 12 686 messages
42ans‚ Directeur, Administrateur,
Posté(e)

J'ai connu une femme de ménage à l'ile Maurice. Elle avait la belle vie, elle faisait ses ménages et entre deux ménages elle allait à la plage, il y avait toujours un type pour lui payer une bière ! Je lui ai même dit qu'elle était bien mieux là qu'en France ! Elle gagnait sans doute la misère mais elle avait une vie de rêve ! 

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Invité Barbara lebol
Invités, Posté(e)
Invité Barbara lebol
Invité Barbara lebol Invités 0 message
Posté(e)
Il y a 1 heure, pila a dit :

Femmes de ménage indépendantes ! Les salaires sont plus élevés. Et quand elles le seront toutes devenues, les boites négrières se poseront peut-être des questions.

Nous avons une copine qui est femme de ménage chez SODEXO. Pour nettoyer les salles d'opérations en clinique ? A peine le SMIC ! Par contre, elle va également chez un pharmacien à 6h00 le matin. Ce bonhomme, qui m'énervait à se mêler de ma vie privée questions santé, est remonté dans mon estime : il paye 15 € de l'heure !

Je passe par une société prestataire de service pour l'emploi de ma femme de ménage ; je paye bien plus cher à l'heure.

Ce pharmacien a dû la recruter en direct et il paye les charges séparément.

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, Un con qui marche ira plus loin qu'un intellectuel assis, 53ans Posté(e)
DroitDeRéponse Membre 91 044 messages
53ans‚ Un con qui marche ira plus loin qu'un intellectuel assis,
Posté(e)

 

Le 25/05/2020 à 17:02, Ink 82 a dit :

Combien de travailleuses qui me disaient qu'elles ont arrêté parce qu'en plus de leur nettoyage il fallait faire le repassage sinon dehors.

C’est prévu dans les contrats types . Maintenant effectivement si le service rendu contre salaire ne convient pas pourquoi faudrait il poursuivre le contrat ?

Maintenant mieux vaut le faire rapidement sinon il y a des indemnités de licenciement et pas mal de paperasse à faire . Quand on espérait se simplifier la vie en payant un service , c’est pas très engageant 

 

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Membre, Un con qui marche ira plus loin qu'un intellectuel assis, 53ans Posté(e)
DroitDeRéponse Membre 91 044 messages
53ans‚ Un con qui marche ira plus loin qu'un intellectuel assis,
Posté(e)
Le 25/05/2020 à 16:13, pila a dit :

Femmes de ménage indépendantes ! Les salaires sont plus élevés. Et quand elles le seront toutes devenues, les boites négrières se poseront peut-être des questions.

Ben non la majorité des particuliers paient au SMIC . Par contre les horaires sont plus cools puisque leur service est apprécié quand les gens sont au taff .... et pas quand ils rentrent ...

Après beaucoup veulent être payées au black , du coup le salaire net est plus élevé , mais à quel prix pour le futur ?

Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Annonces
Maintenant

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

×