Supprimer le salaire horaire pour le salaire mensuel

Je me demande quel est l'utilité de continuer à payer les salariés à l'heure alors qu'il est plus simple de les payer au mois, dès lors que l'on a un CDI ou un CDD à horaire fixe mensuel. 

Je m'explique, en payant les salariés à l'heure, il est difficile pour les salariés de mieux gérer leurs dépenses étant donné que chaque mois est différent, on travaille plus en octobre qu'en Février par exemple, donc le salaire est logiquement plus gros en octobre qu'en février, mais les grosses dépenses du mois sont les mêmes (loyer à payer, prêts à rembourser, prélèvements mensuels : téléphone, électricité, chauffages, charges etc...). 

Dans un second temps, c'est un casse tête à gérer les horaires mensuelles pour les entreprises, et un casse tête à contrôler les horaires travaillées pour le salarié, ce qui sous entend que si l'on fait une erreur de 3 heures sur la fiche de paie d'un salarié, beaucoup de chance qu'il n'y voit que du feu. 

Dans un troisième temps, c'est plus simple pour emprunter de l'argent et pour gérer son argent, quand on sait exactement combien l'on va gagner par mois, ça simplifie beaucoup de choses. 

En gros, le salaire mensuel simplifie les choses. 

Me concernant je suis payé au mois, et je trouve que c'est beaucoup plus simple à gérer, chaque mois j'ai le même salaire, que ce soit en janvier ou en février ou en août, mon salaire est le même, ça me permet de mieux gérer mes consommations et prévisions. 

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Je pense que ne sont payés à l'heure, que les salariés aux horaires variables 

Moi j'en connais pas mal que si ils étaient payés au mois, ils ne s'embêteraient pas à rester au boulot tout le mois. Surtout ceux qui perçoivent d'autres aides en parallèle de leur paye.

Déjà quand tu vois que certains prennent leurs acomptes et qu'après ils disparaissent, ça veut tout dire. 

Il y a 4 heures, soisig a dit :

Je pense que ne sont payés à l'heure, que les salariés aux horaires variables 

Non, c'est assez fréquent. Là où je travaille nous avons des horaires fixes et nos salaires sont à l'heure. 

Il y a 3 heures, Timo-I a dit :

Moi j'en connais pas mal que si ils étaient payés au mois, ils ne s'embêteraient pas à rester au boulot tout le mois.

Être payé au mois ne signifie pas que tu ne peux pas te faire déduire des jours d'absence hein. 

bonjour,

ca revient a la modulation du temps de travail

bonjour,

le salaire horaire a son utilité, il sert de base au calcul des heures supplémentaires.

passer du décompte d'heures au forfait mensuel, c'est la mensualisation.

cela a des avantages, effectivement quelque soit le nombre d'heures faites, le salaire reste le même ( il y a des petits mois et des gros mois, l'ensemble s’annulant )

mais si je prends mon exemple, je vais même plus loin, je suis mensualisé, annualisé, ce qui veut dire que j'ai un nombre d'heures à réalisé dans l'année ( 1572 h)

mon travail est très variable, j'occupe un certain nombre de postes différents ( lieu, horaire ) de 4h30 à 9h30 par jour suivant le lieu ou je me trouve , le poste occupé, le jour .

je dois donc impérativement comptabilisé mes heures, comme si j'étais payé au salaire horaire et à chaque fin d'année ( fin mai ) le calcul est fait pour connaitre le nombre d'heures exactes ( la RH faisant en sorte qu'il n'y ai pas une dérive trop importante )

s'il y en a moins que 1572, c'est pour la direction ( elle assume le risque) si c'est plus , le salaire horaire sert alors de base pour le calcul du montant des heures supplémentaires .

un système à la fois souple et intéressant, mais ce qui est certain, c'est que la mensualisation est un grand plus ( peut être pas partout ...mais elle donne une stabilité bien venue )

bonne journée

Il y a 10 heures, Ines Presso a dit :

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J'ai raté ton intervention, zut, je suis sur que c'était savoureux. 

Moi c'est plus simple, je taffe, je gagne des sous. Je taffe pas je gagne pas de sous. C'est vachement plus motivant au final, tu restes pas couché quand tu as le nez qui coule, tu ne t'inquiètes pas des 35h, des congés payés ou de ta retraite future... ça enlève énormément de problèmes. 

Il y a 4 heures, soisig a dit :

Je pense que ne sont payés à l'heure, que les salariés aux horaires variables 

Il me semble en France que les salariés sont majoritairement payés à l'heure, seuls les cadres sont payés au mois. Mais je me trompe peut être.

Il y a 3 heures, Timo-I a dit :

Moi j'en connais pas mal que si ils étaient payés au mois, ils ne s'embêteraient pas à rester au boulot tout le mois. Surtout ceux qui perçoivent d'autres aides en parallèle de leur paye.

Déjà quand tu vois que certains prennent leurs acomptes et qu'après ils disparaissent, ça veut tout dire. 

Non du tout... Perso j'ai un contrat de 40 heures par semaine que je gère un peu comme je le souhaite du lundi au vendredi, mais je dois quand même faire mes horaires à la semaine pour être payé.

Il y a 1 heure, pic et repic a dit :

bonjour,

le salaire horaire a son utilité, il sert de base au calcul des heures supplémentaires.

passer du décompte d'heures au forfait mensuel, c'est la mensualisation.

cela a des avantages, effectivement quelque soit le nombre d'heures faites, le salaire reste le même ( il y a des petits mois et des gros mois, l'ensemble s’annulant )

mais si je prends mon exemple, je vais même plus loin, je suis mensualisé, annualisé, ce qui veut dire que j'ai un nombre d'heures à réalisé dans l'année ( 1572 h)

mon travail est très variable, j'occupe un certain nombre de postes différents ( lieu, horaire ) de 4h30 à 9h30 par jour suivant le lieu ou je me trouve , le poste occupé, le jour .

je dois donc impérativement comptabilisé mes heures, comme si j'étais payé au salaire horaire et à chaque fin d'année ( fin mai ) le calcul est fait pour connaitre le nombre d'heures exactes ( la RH faisant en sorte qu'il n'y ai pas une dérive trop importante )

s'il y en a moins que 1572, c'est pour la direction ( elle assume le risque) si c'est plus , le salaire horaire sert alors de base pour le calcul du montant des heures supplémentaires .

un système à la fois souple et intéressant, mais ce qui est certain, c'est que la mensualisation est un grand plus ( peut être pas partout ...mais elle donne une stabilité bien venue )

bonne journée

Oui l'avantage du salaire mensuel est la stabilité, savoir combien l'on va gagner précisément chaque mois. Après en cas d'horaire sup, c'est pas bien compliqué, c'est le salaire mensuel divisé par  4,33333 semaines divisé par  le nombre d'heure de travail par semaine ce qui nous donne le salaire horaire.

J'ai fait la Paie pendant 20 ans dans la boite où j'étais. Je ne vois pas très bien où sont le ou les problèmes.