Transformer vos défauts en qualités

Timide ou réservée: sait faire preuve de discrétion

il y a 4 minutes, Swannie a dit :

Y a un truc qui facilite énormément la tâche, celle de tourner nos défauts en qualités, c'est lorsqu'on déteste chez soi-même ce défaut et donc qu'on aimerait bien, et même très fortement, le changer en qualité.

Par exemple, j'étais timide y a très longtemps, et ça fait louper tant d'occasions sur bien des points, que je voulais changer ça en confiance en soi. J'étais très impulsive et je voulais changer ça en maîtrise de soi. Les 2 me pourrissaient la vie, plus ou moins.

Vous imaginez une réunion de travail, avec tour de table (1 par mois, là où je bossais, une dizaine d'invervenants). Si je ne corrige pas ces défauts :

Pour le 1er : quand c'est mon tour de parler, je suis stressée au possible et mon intervention est (en gros) minable, je saute des points intéressants parce que je n'ose pas les aborder par crainte de la réaction de certains,

Pour le second : un intervenant me contredit, et surenchérit face à mon manque évident de maîtrise, je réponds impulsivement (n'importe quoi d'ailleurs) 1 fois, 2 fois, puis je me tais, trop de colère montante, pas envie de me rendre ridicule à souhaits.

Donc voilà, nos défauts nous pourrissent l'existence, par conséquent pour vivre bien, il faut suffisamment les haïr pour avoir à coeur de les changer en opportunités.

Je crois avoir trouvé le tien Vilaine, et si je ne me trompe pas, et bien chapeau Miss  (mais surtout garde le suspens longtemps, ça fait partie du plaisir de participer au topic  )

Oui mais tourner des défauts en qualité c’est aussi ne pas vouloir les reconnaître et donc les identifier et travailler dessus parce que pour les corriger il faut commencer par les accepter et les reconnaître.

mais là je pense pas qu’on est dans cette démarche mais plutôt dans celle de réussir un entretien coûte que coûte méme si ça implique de tricher ce qui en dit beaucoup sur l’éthique  du candidat. 

il y a 1 minute, Gaïa a dit :

Timide ou réservée: sait faire preuve de discrétion

 

Un défaut peut avoir des qualités :quelqu’un de reservé a du recul sur une situation et a un sens de l’observation trés développé permettant de voir des détails que d’autres ne remarquent pas 

il y a 9 minutes, micro-onde a dit :

Un défaut peut avoir des qualités :quelqu’un de reservé a du recul sur une situation et a un sens de l’observation trés développé permettant de voir des détails que d’autres ne remarquent pas 

Je pense que c'est exactement le sens du topic de Vilaine. Le but n'étant pas de mentir mais de tirer les qualités de nos défauts.

il y a 1 minute, Gaïa a dit :

Je pense que c'est exactement le sens du topic de Vilaine. Le but n'étant pas de mentir mais de tirer les qualités de nos défauts.

Et tu penses que le recruteur ne connaît pas les qualités des défauts ?

si il pose la question c’est pour voir ce que tu réponds!

Il y a 13 heures, Vilaine a dit :

Si vous êtes gentils, je vous dévoile mon plus grand défaut et je vous explique comment j’ai réussi à le tourner en opportunité.

A la base Vilaine était une grande sensuelle qui perdait tous ses moyens face aux hommes, notamment au moindre contact physique, mais elle a appris a controler ses pulsions en maltraitant les males afin de leur en imposer et les tenir a distance.

J'ai bon ?

il y a 17 minutes, micro-onde a dit :

Oui mais tourner des défauts en qualité c’est aussi ne pas vouloir les reconnaître et donc les identifier et travailler dessus parce que pour les corriger il faut commencer par les accepter et les reconnaître.

mais là je pense pas qu’on est dans cette démarche mais plutôt dans celle de réussir un entretien coûte que coûte méme si ça implique de tricher ce qui en dit beaucoup sur l’éthique  du candidat. 

Un défaut peut avoir des qualités :quelqu’un de reservé a du recul sur une situation et a un sens de l’observation trés développé permettant de voir des détails que d’autres ne remarquent pas 

Heureusement que tu précises "c'est aussi" (prem paragraphe) 

C'est vrai, il en est qui se complaisent dans leurs défauts (par exemple la fainéantise) et ne veulent pas changer ça, bosser dur, il ne l'envisagent même pas 1 minute. Alors oui, ils trichent parce qu'ils ont malgré tout besoin de bosser pour vivre, ce sont ceux qui une fois la période d'essai terminée et le CDI en poche, vont montrer petit à petit leur vraie nature et pourrir la vie de leurs collègues, dit en passant.

Oui, à mes yeux, timide et réservé, ce n'est pas la même chose. Professionnellement, je suis restée réservée, personne ne connaissait rien de ma vie privée alors que je connaissais celle de plein de gens, parce que rien que manger ensemble dans une cafétéria, fait parler beaucoup de monde de tout, sauf du travail. Je pouvais donc observer plein de choses qui échappaient totalement aux autres, comme le jour où le boss a dû se résoudre à déplacer ce local cafétéria, je lui ai trouvé le nouveau auquel personne ne pensait, et il a parfaitement fait l'affaire. C'est une précieuse qualité que d'être réservé professionnellement.

il y a 12 minutes, micro-onde a dit :

Et tu penses que le recruteur ne connaît pas les qualités des défauts ?

si il pose la question c’est pour voir ce que tu réponds!

 

Le recruteur peut être, mais tout le monde ne sait pas forcément tirer partie de ses défauts. 

"Soupe au lait" : a le courage de ses convictions !

C'tte arnaque quand même...

il y a 4 minutes, Gaïa a dit :

Le recruteur peut être, mais tout le monde ne sait pas forcément tirer partie de ses défauts. 

Un entretien d’embauche c’est comme un premier rendez-vous amoureux :si tu triches,si tu ne dis pas la vérité la relation est vouée à l’echec!

si tu reconnais tes défauts ça révéle quelqu’un de franc,intégre,lucide,la téte sur les épaules et au contraire si tu cherches à les transformer en qualités ça révéle quelqu’un de fourbe,voulant réussir coûte que coûte,sans éthique et il y a des entreprises qui recherchent des gens comme ça capable de tuer pére et mére ou trahir ses collègues pour réussir sans que ça leurs posent de problèmes.la question est de savoir si on se plairait vraiment au sain de l’entreprise dans ce climat de méfiance alors à quoi bon tricher.

il y a 19 minutes, micro-onde a dit :

Et tu penses que le recruteur ne connaît pas les qualités des défauts ?

si il pose la question c’est pour voir ce que tu réponds!

 

Pas toujours, il y a de vrais boulets qui sont recrutés, parce que ce sont des manipulateurs et des tricheurs, j'ai même vu une Chef comptable embauchée en CDI tant le CV était magnifique. Seulement, au bout de peu de mois, son incompétence vit le jour. CV vérifié, il était faux d'un bout à l'autre, non seulement elle n'avait pas les diplômes mentionnés, mais de + elle n'avait pas travaillé dans toutes dans les boites citées, et dans celles où elle avait réellement travaillé, elle n'était qu'aide-comptable.

Bien sûr les licencier est un jeu d'enfant sur ces bases, mais que d'énergie perdue ...

il y a 2 minutes, micro-onde a dit :

Un entretien d’embauche c’est comme un premier rendez-vous amoureux :si tu triches,si tu ne dis pas la vérité la relation est vouée à l’echec!

si tu reconnais tes défauts ça révéle quelqu’un de franc,intégre,lucide,la téte sur les épaules et au contraire si tu cherches à les transformer en qualités ça révéle quelqu’un de fourbe,voulant réussir coûte que coûte,sans éthique et il y a des entreprises qui recherchent des gens comme ça capable de tuer pére et mére ou trahir ses collègues pour réussir sans que ça leurs posent de problèmes.la question est de savoir si on se plairait vraiment au sain de l’entreprise dans ce climat de méfiance alors à quoi bon tricher.

Ah non mais perso, je ne parle pas de faire semblant de les avoir transformés en qualités ces défauts, je parle de l'avoir réellement fait. Pour qu'ils soient réellement un atout, non seulement pour l'employeur, mais pour soi-même.

Si vraiment on pouvait changer un fainéant en courageux, je pense qu'il serait infiniment plus heureux dans sa vie, ce qu'hélas il n'est pas capable de voir ni de comprendre lui-même, il ne voit que le fait que ça va être fatiguant, alors il triche.

il y a 27 minutes, Swannie a dit :

Pas toujours, il y a de vrais boulets qui sont recrutés, parce que ce sont des manipulateurs et des tricheurs, j'ai même vu une Chef comptable embauchée en CDI tant le CV était magnifique. Seulement, au bout de peu de mois, son incompétence vit le jour. CV vérifié, il était faux d'un bout à l'autre, non seulement elle n'avait pas les diplômes mentionnés, mais de + elle n'avait pas travaillé dans toutes dans les boites citées, et dans celles où elle avait réellement travaillé, elle n'était qu'aide-comptable.

Bien sûr les licencier est un jeu d'enfant sur ces bases, mais que d'énergie perdue ...

Ah non mais perso, je ne parle pas de faire semblant de les avoir transformés en qualités ces défauts, je parle de l'avoir réellement fait. Pour qu'ils soient réellement un atout, non seulement pour l'employeur, mais pour soi-même.

Si vraiment on pouvait changer un fainéant en courageux, je pense qu'il serait infiniment plus heureux dans sa vie, ce qu'hélas il n'est pas capable de voir ni de comprendre lui-même, il ne voit que le fait que ça va être fatiguant, alors il triche.

C’est pas tellement la réponse qui les intéressent (tout le monde a des défauts) mais si tu ments,triche ou pas!quand on ment le language corporel nous trahit et ça demande des efforts d’attentions supplémentaires  :on as le regard fuyant,on hésite,on est nerveux,etc...c’est aussi notre réaction face à un stress qu’ils analysent pour ça que rester naturel,Sincére permet de mieux resister à la pression,stress.

il y a 18 minutes, micro-onde a dit :

C’est pas tellement la réponse qui les intéressent (tout le monde a des défauts) mais si tu ments,triche ou pas!quand on ment le language corporel nous trahit :on as le regard fuyant,on hésite,on est nerveux,etc...c’est aussi notre réaction face à un stress qu’ils analyse pour ça que rester naturel permet de mieux resister à la pression,stress.

Ah ok, je comprends mieux ta pensée, et je suis tout à fait d'accord. D'ailleurs, ayant appris une partie de ce langage corporel, je m'en sers dans la vie de tous les jours 

Quand on pose une question qui fait appel à la mémoire de la personne, par exemple, si elle tourne spontanément les yeux vers la droite en cherchant dans sa mémoire, sa réponse serait fausse (construction mentale). Si en revanche, elle les tourne vers la gauche, sa réponse serait vraie (appel au vécu). J'emploie le conditionnel, car il n'existe aucune source prouvant que le processus est fiable à 100 %. En cas de mensonge soupçonné, je pose donc d'autres questions qui font aussi appel à la mémoire, pour arriver à bien situer la fiabilité de la personne. Il existe plein de trucs comme ça et c'est justement un DRH qui me les a apprises  

à l’instant, Swannie a dit :

Ah ok, je comprends mieux ta pensée, et je suis tout à fait d'accord. D'ailleurs, ayant appris une partie de ce langage corporel, je m'en sers dans la vie de tous les jours 

Quand on pose une question qui fait appel à la mémoire de la personne, par exemple, si elle tourne spontanément les yeux vers la droite en cherchant dans sa mémoire, sa réponse serait fausse (construction mentale). Si en revanche, elle les tourne vers la droite, sa réponse serait vraie (appel au vécu). J'emploie le conditionnel, car il n'existe aucune source prouvant que le processus est fiable à 100 %. En cas de mensonge soupçonné, je pose donc d'autres questions qui font aussi appel à la mémoire, pour arriver à bien situer la fiabilité de la personne. Il existe plein de trucs comme ça et c'est justement un DRH qui me les a apprises  

Voila,les mecs c’est des psychologues aussi et ils posent jamais une question au hasard!ils analysent tout dés que tu te présentes.

ce qui compte c'est d'exprimer une servitude aux reproches à venir. savoir accepter une éventuelle critique de la hiérarchie et éventuellement rebondir en faveur de l'employeur vénéré.

c'est tordu mais il faut toujours laisser croire que le chef aura le dessus.

Il y a 15 heures, Vilaine a dit :

 je vous dévoile mon plus grand défaut et je vous explique comment j’ai réussi à le tourner en opportunité.

C'est pas possible, t'es trop négative.

bonjour

quelqu'un  qui n'aurait pas de défaut ne serait pas humain . il y à des défauts qui deviennent des qualités dans certains cas .

mais , ne pas oublier ce que dit un proverbe : on vois le maçon au pied du mur .

si une personne est embauché sur des défauts déguisés en qualités , elle ne sera pas efficace dans le job pour lequel elle à été embauché ?

bonne journée

Il y a 1 heure, SPQR a dit :

C'est pas possible, t'es trop négative.

Non, au contraire...

Il y a 3 heures, micro-onde a dit :

Imagines lors d’un rendez-vous tu poses comme question à un mec « quels sont tes défauts ? » et il te réponds des qualités tu en penserez quoi ?

Je ne pense à rien de spécial. Je me contente de me moquer.

il y a 4 minutes, Vilaine a dit :

Non, au contraire...

T'as quel âge ma chérie ?

Il y a 14 heures, micro-onde a dit :

franchement je serai recruteur je trouverai vraiment fourbe de vouloir transformer ses défauts en qualité alors peut être que j'y connais rien en ressources humaines mais je trouve bien plus honnête et intègre de reconnaitre ses vrais défauts et de dire qu'on travaille dessus: nous ne somme que des humains!

j'ai jamais eut à répondre à cette question lors d'un entretien bien que je m'y étais préparé mais perso je pense que c'est une erreur de vouloir tricher sur soi.

si une entreprise pose cette question et qu'elle attends cette réponse(transformer un défaut en qualité) je pense pas que je corresponde à sa politique salariale et que je m'y plaise donc à quoi bon tricher.

Le truc c'est que le recruteur cherche la personne qui collera le mieux au travail demandé. Comme tu le dis ce n'est pas évident de vouloir tricher sur soi. Par exemple, je suis quelqu'un de discret, réservé et plutôt timide (à la base). Je me laisse aussi un temps d'observation afin de mieux m'adapter par la suite et peut-être de plus facilement "rentrer dans le moule". De voir aussi les choses qu'une équipe en place depuis moult temps ne voit plus par manque de recul...

Il y a 3 heures, micro-onde a dit :

Imagines lors d’un rendez-vous tu poses comme question à un mec « quels sont tes défauts ? » et il te réponds des qualités tu en penserez quoi ?

Le truc est que nous avons aussi les défauts de nos qualités ! par exemple quelqu'un de perfectionniste sera peut-être plus lent et trop dans les détails qui ne sont pas toujours utile en fonction de certaines activités...

Je pense qu'il n'y a ni défauts ni qualités... mais que cela dépends du contexte, de l'activité ou autre.

Je ne vais pas dire à un entretien que je suis limite ponctuelle. Parce que je pense que c'est quelque chose que je peux peut-être améliorer. ou pas  J'en ai un peu rien à fire du temps qui passe et de regarder l'heure toutes les 30 secondes. J'aime prendre mon temps. Par contre, en sens inverse je peux finir un peu plus tard parce que j'aime bien finir ce que j'ai commencé et que cela soit fait le mieux possible.

Je vois que Vilaine prend de la graine. Intéressant 

il y a 27 minutes, SPQR a dit :

T'as quel âge ma chérie ?

Je pourrais être ta fille.