Discrimination à l’embauche : recalés à cause de leur physique

La discrimination liée aux critères physiques, la taille, le poids ou l’habillement, phénomène difficilement chiffrable et pourtant pénalement réprimé, est un réel problème dans le monde du travail. Nos témoignages.

http://m.leparisien.fr/economie/discrimination-a-l-embauche-recales-a-cause-de-leur-physique-23-06-2018-7789140.php#xtor=AD-1481423552

Complexe problème que celui ci, que faire quand un des critères de recrutement porte sur l'apparence physique ? (officiellement s'entend)

Une fois tous les dossiers triés en fonction des critères subjectifs...les quelques dossiers qui restent vous les convoquez en entretien.....finalement il n'en reste que deux...vous les départagez comment?

Il n'y a que deux solutions:

- le ressenti personnel (que des critères subjectifs ...)

- le tirage au sort....

Il y a 22 heures, Kyoshiro02 a dit :

La discrimination liée aux critères physiques, la taille, le poids ou l’habillement, phénomène difficilement chiffrable et pourtant pénalement réprimé, est un réel problème dans le monde du travail. Nos témoignages.

http://m.leparisien.fr/economie/discrimination-a-l-embauche-recales-a-cause-de-leur-physique-23-06-2018-7789140.php#xtor=AD-1481423552

c'est incontournable .....si on rajoute le fait que cette discrimination commence à l'école et que les "beaux" bénéficient d'un coefficient de sympathie et de bienveillance bien plus élevé que des moches ,ils figurent en majorité chez les diplômés  ....

Globalement, on estime à 65 % la part d'informations passant par des perceptions visuelles. Selon une étude menée par deux psychologues américains, l'impact que nous avons sur quelqu'un dépend à 55 % de notre seul visage, à 38 % de notre voix et seulement à 7 % de ce que nous disons ! 

a quand une aide  financière et esthétique pour les moches et pauvres qui voudraient quand meme travailler?

je pose la question sur le ton de l'humour mais sur le fond quelle solution peut obtenir un(e) moche sur le marché de l'emploi  deja bien saturé si ce  n'est d'accepter et de rester chomeur a vie.

Si j'étais président d'un club de basket, il est certain que je n'embaucherais pas un sportif nain

Bah, ils ont déjà la chance d'être recalés après avoir été vus.

Quand t'as passé les 50 balais, on ne te répond jamais, c'est plus simple

Le 24/06/2018 à 09:33, stvi a dit :

c'est incontournable .....si on rajoute le fait que cette discrimination commence à l'école et que les "beaux" bénéficient d'un coefficient de sympathie et de bienveillance bien plus élevé que des moches ,ils figurent en majorité chez les diplômés  ....

Globalement, on estime à 65 % la part d'informations passant par des perceptions visuelles. Selon une étude menée par deux psychologues américains, l'impact que nous avons sur quelqu'un dépend à 55 % de notre seul visage, à 38 % de notre voix et seulement à 7 % de ce que nous disons ! 

C'est pour ça qu'on devrait revoir le recrutement en France et arrêter de se baser sur : CV, lettre de motivation, entretien. Il met à l'écart pas mal de personnes compétentes et motivées...