Un patron renonce à 4 millions pour sauver ses salariés

il y a 33 minutes, pep-psy a dit :

Euh... On achète pas une entreprise si elle n'est pas en vente, non ?! 

Pourquoi un patron voudrait garder son entreprise, alors qu'un autre patron qui la rachèterait voudrait virer du personnel ?!

Ce sont deux patrons, les patrons sont gentils, ils aiment les gens, c'est bien connu !

Dans une entreprise, il y a des niveaux, la tête, le corps et les bras... Pour simplifier !

Il est clair que si deux entreprises n'en forment plus qu'une, on n'a pas besoin de 2 têtes ni de 2 corps quoi que le corps, un peu plus musclé, pourquoi pas, par contre, on aura besoin de personne sur le terrain ... 

Dans l'idéal, oui les employés sont dévoués à leur entreprise s'ils s'y sentent bien, si le business rapporte de gros bénéfice afin que tout le monde puisse être payé tout en haut de la tranche de salaire dans laquelle ils se trouvent !

Mais de nos jours, les gens sont engagés au minimum salarial possible, on leur fait bouffer le maximum d'heure, on essaie de leur ajouter quelques heures supplémentaires tout en leur faisait bien comprendre que s'ils veulent conserver le job, il vaudra mieux ne pas les réclamer en RTT ou autre... 

Si les temps sont durs, ils le sont pour tout le monde, alors pourquoi faudrait-il que pour les employés rien ne change et que la vie reste belle pour que les patrons se battent encore plus et y laissent leur santé ?

 

Tu n'as surement pas écouté ce patron qui s'expliquait sur don geste.

Il expliquait pourquoi il préférait vendre à un prix beaucoup moins important à ses employés.

S'était uniquement pour la raison qu'il n'y ait pas de licenciement, car lui lorsqu'il avait acheté cette entreprise avait licencié du personnel, ça ne peut être autrement, c'est pour ça, pour préserver ses employés de ne pas vendre sa boite à un autre patron.

Il y a 4 heures, January a dit :

Ce patron "vend" donc son entreprise à ses cadres. Qui mieux qu'eux peuvent connaître la société ? A mon sens personne. La cession est commencée depuis deux ans, planifiée pour 9 ans en tout, il restera là encore sept ans. Pendant ce temps, il formera ses cadres repreneurs et ne touchera aucun dividende. 

Tu vois, ce n'est pas : faites-moi mon chèque je m'en vais la semaine prochaine, c'est bien différent

 

Oui, alors pourquoi, si ça a commencé il y a 2 ans, on parle maintenant d'une perte de 4 millions en refus d'un rachat ???

Pourquoi renoncer à cet argent ?

Pourquoi devoir rester 7 encore à former des cadres repreneurs ?

En quoi, les cadres repreneurs ne seront pas forcés de licencier ? 

C'est encore plus étrange avec les informations que tu viens de donner ! 

il y a 4 minutes, pep-psy a dit :

Oui, alors pourquoi, si ça a commencé il y a 2 ans, on parle maintenant d'une perte de 4 millions en refus d'un rachat ???

Pourquoi renoncer à cet argent ?

Pourquoi devoir rester 7 encore à former des cadres repreneurs ?

En quoi, les cadres repreneurs ne seront pas forcés de licencier ? 

C'est encore plus étrange avec les informations que tu viens de donner ! 

Et tu penses à quoi ?

il y a 4 minutes, Mite_Railleuse a dit :

Et tu penses à quoi ?

Je pense que la patron est le penseur vers qui on se tourne lorsqu'il y a un souci, parce que c'est lui qui donne les directions à suivre et qui a prévu les choses... 

En étant seul tout en haut, il n'y a pas de crise d'Ego, mais une hiérarchie bien établie !

En revanche, si LES employés rachètent l'entreprise, il se passera tout l'inverse, des crises d'Ego, des remises en questions des décisions de chacun, des camps se créeront et ce sera le BORDEL !

à l’instant, pep-psy a dit :

Je pense que la patron est le penseur vers qui on se tourne lorsqu'il y a un souci, parce que c'est lui qui donne les directions à suivre et qui a prévu les choses... 

En étant seul tout en haut, il n'y a pas de crise d'Ego, mais une hiérarchie bien établie !

En revanche, si LES employés rachètent l'entreprise, il se passera tout l'inverse, des crises d'Ego, des remises en questions des décisions de chacun, des camps se créeront et ce sera le BORDEL !

 

Ce n'était pas le sens de ma question. Tu as l'air de douter des véritables motivations de ce patron. Alors quelles seraient-elles, selon toi.

il y a 1 minute, Mite_Railleuse a dit :

Ce n'était pas le sens de ma question. Tu as l'air de douter des véritables motivations de ce patron. Alors quelles seraient-elles, selon toi.

Non, non, ce pourfendeur du monde ouvrier qui prétend tout connaître d'eux, les écrase de son idéologie étrange...Subitement, ils ne sont plus bons à rien, bravo pour cet éclair de lucidité.

Il y a 21 heures, LouiseAragon a dit :

Dis Peppsy , c'est quoi ton journal de référence ?  Où est-ce que tu peux te faire une idée pareille des gens, de la vie, 

de la société française ?  C'est quoi ta culture ?

L'huma...mdr

Je ne sais pas à quoi tu penses mais pour moi ce n'est pas étrange. Il renonce à une offre d'achat de 4 millions pour un LBO de 2 millions, pour que "son bébé" reste aux mains de ses anciens cadres et que l'entreprise prospère sans lui mais avec sa politique d'entreprise (qui a bien fonctionné jusqu'ici il faut le reconnaître). 

Un DAF, un DC ou un DRH ne fait pas un patron, voilà pourquoi il reste. Et bien sûr il reste aussi à cause du LBO. 

Ils le seront peut être, forcés de licencier, mais lui, pour l'instant, veut leur montrer que l'entreprise peut être pérenne et prospère sans ça je suppose. 

Ici il est question d'une entreprise, mais réfléchis, ça ne t'est jamais arrivé de céder quelque chose à plus bas prix que ce que tu en aurais voulu parce-que tu voulais que telle personne l'ait et pas une autre ? 

il y a 14 minutes, pep-psy a dit :

Je pense que la patron est le penseur vers qui on se tourne lorsqu'il y a un souci, parce que c'est lui qui donne les directions à suivre et qui a prévu les choses... 

En étant seul tout en haut, il n'y a pas de crise d'Ego, mais une hiérarchie bien établie !

En revanche, si LES employés rachètent l'entreprise, il se passera tout l'inverse, des crises d'Ego, des remises en questions des décisions de chacun, des camps se créeront et ce sera le BORDEL !

 

Ben... Excuse moi mais là je te trouve naïf. Tu ne penses tout de même pas que les PDG de boîtes comme celle-ci maîtrisent tout de A à Z et que leurs collaborateurs comptent pour du beurre ? Ici on est dans le cas typique du mec qui a bien compris que sans ses employés, sa réussite il pouvait peut être s'asseoir dessus. On ne fait rien tout seul. Ca n'existe pas. 

Tu n'as jamais travaillé dans une boîte où régnait l'esprit d'équipe ? 

Ce sera le bordel ? Bah écoute ce sera le leur. Lui, aujourd'hui, il veut mettre toutes les chances de leur côté pour qu'ils y arrivent. S'ils s'engueulent, c'est plutôt tant pis pour eux non ? Le patron aura "fait le job", sera parti avec deux millions d'euros, les gars la boîte est à vous, je vous ai tout dit, maintenant hissez haut. 

Un patron c'est un chef d'orchestre. Ce sont les musiciens qui font la musique, lui il donne le ton. 

Tous ses salariés seront actionnaires, mais il n'est pas dit que certains ne soient pas majoritaires ou ne constitueraient pas une majorité à un nombre restreint. 

Il y a beaucoup de paramètres que nous ne connaissons pas, mais si ce patron a trouvé que cette solution était la bonne pour tout le monde, il a aussi dû prendre les dispositions nécessaires pour que ça puisse perdurer au maximum. 

Il y a 6 heures, January a dit :

Je ne sais pas à quoi tu penses mais pour moi ce n'est pas étrange. Il renonce à une offre d'achat de 4 millions pour un LBO de 2 millions, pour que "son bébé" reste aux mains de ses anciens cadres et que l'entreprise prospère sans lui mais avec sa politique d'entreprise (qui a bien fonctionné jusqu'ici il faut le reconnaître). 

Un DAF, un DC ou un DRH ne fait pas un patron, voilà pourquoi il reste. Et bien sûr il reste aussi à cause du LBO. 

Ils le seront peut être, forcés de licencier, mais lui, pour l'instant, veut leur montrer que l'entreprise peut être pérenne et prospère sans ça je suppose. 

Ici il est question d'une entreprise, mais réfléchis, ça ne t'est jamais arrivé de céder quelque chose à plus bas prix que ce que tu en aurais voulu parce-que tu voulais que telle personne l'ait et pas une autre ? 

Et finalement, toi... Tu ne penses pas, bêtement, que c'était un super coup de comm ?