Un guide du fait religieux en entreprise

Bsr Théia,

Bin voila maintenant un guide qui fera état des situation concrètes, alors vous allez pouvoir constater par la suite comment les problèmes vont se concrétiser. La encore le gouvernement a posé un doigt ou il ne fallait pas.

Juste une anecdote, mon épouse travail dans un établissement pour personnes agées, une partie du personnel est de confession musulmane, et je vous le donne dans le mille, durant le mois du ramadan, cette communauté se sent pas bien et se trouve malade. suite a se problème la direction a voulu faire intervenir un imam pour raisonner cette communauté. Mais avant de prendre une décision,la direction a préféré consulter une Française de confession musulmane, ce genre de musulmane qui pratique le faux islam, c'est a dire mon épouse. sa réponse a été claire, pas d'imam dans cet etablissement, le problème doit etre réglé en interne avec le personnel concernée. la direction a écoutée

Maintenant on m'explique que la France n'est pas productive, est-ce en mettant les gens a la prière durant les heures de travail que nous seront plus productif, j'estime qu'il faut faire un choix, soit on prie, et a se moment la on ne construit rien, enfin si, du rêve

a+

La priere est pour le moment rarement un problème , le vrai problème est d'éduque l'usager pour qu'il accepte de rentrer dans un salon de coiffure ou l'employée est voilée , pour que l'employé lambda soit rééduque et comprenne que serrer une main n'est qu'une norme culturelle qui n'a pas lieu d'être etc . Des petites choses de la vie .

Par ailleurs le cheickh ait parfois utile , la mixite dans un bureau est possible si l'employé tète l'employée , la suna est formelle . Ça permet donc de favoriser le vivre ensemble de façon simple .

l'arbre de Noel est déjà une tradition millénaire liée au solstice d'hiver dont s'est emparé le catholicisme ...ça fait partie d'un héritage ..on n'a pas hérité de traditions moyen orientales ou Maghrébines et vouloir les imposer ça revient à être très mal élevé ...imagine les chrétiens demander qu'on supprime l'Aïd el kebir au Maghreb ..

Il faut dire que vu le nombre de chrétiens au Maghreb leurs voix auraient du mal à se faire entendre

cette nouvelle directive va être encore plus clivante pour les musulmans ...Il est bien évident que pour ne pas avoir de nouvelles directives à appliquer les entrepreneurs et chefs d'entreprises vont éliminer d'office les candidats musulmans ou ayant des noms à consonance musulmane pour ne pas avoir de problèmes ...

il ne restera alors aux musulmans que la solution des entreprises" halal" entièrement musulmanes depuis le PDG jusqu'à l'employé et le client ...

Le sapin n'a rien de chrétien contrairement à la crèche !

Et en ce qui concerne les fêtes "chrétiennes" comme Noël, la Pentecôte, l’Ascension, l’Assomption, Pâques, etc, qui s'intéresse encore à l'aspect religieux de ces fêtes sinon une petite minorité ?

Qui sait encore ce que représente la Pentecôte, l’Ascension ou l’Assomption, questionner les gens en rue et vous verrez ?

Il y a 12/13 ans j'ai travaillé dans une entreprise de transport express à Bruxelles, j'y suis resté que 1 ans et 2 mois, et déjà il y avait des problèmes, des chauffeurs qui disparaissaient durant la fête de l'Aïd ou étaient incapables de conduire un camion dès 6h30 du matin, d'autres qui bossaient la nuit et préparaient les livraisons pour le lendemain, ne venaient plus bosser laissant tout en plan, vous imaginez le problème !

D'autres (chauffeurs) refusaient de livrer des marchandises dans des sociétés ou petits indépendants quand les personnes qui devaient réceptionner les marchandises et donc signer les documents étaient des femmes, y compris quand il s'agissait de la réceptionniste de grandes surfaces comme GB-Carrefour (du vécu), d'autre faisaient leurs prières dans les douches, dans les caisses des camions ou sur des parkings d'autoroutes (du vécu aussi).

Cet extrémisme était relativement nouveau à Bruxelles, tous (une quinzaine sur une centaines d'ouvriers/employés) ont été virés quand j'étais encore là.

A noter, que le responsable du service chauffeurs PL était lui même marocain, c'est lui qui engageait mais aussi distribuait les préavis, il picolait matin, midi et soir au Whisky :D

l'arbre de Noel est déjà une tradition millénaire liée au solstice d'hiver dont s'est emparé le catholicisme ...ça fait partie d'un héritage ..on n'a pas hérité de traditions moyen orientales ou Maghrébines et vouloir les imposer ça revient à être très mal élevé ...imagine les chrétiens demander qu'on supprime l'Aïd el kebir au Maghreb ..

Il faut dire que vu le nombre de chrétiens au Maghreb leurs voix auraient du mal à se faire entendre

cette nouvelle directive va être encore plus clivante pour les musulmans ...Il est bien évident que pour ne pas avoir de nouvelles directives à appliquer les entrepreneurs et chefs d'entreprises vont éliminer d'office les candidats musulmans ou ayant des noms à consonance musulmane pour ne pas avoir de problèmes ...

il ne restera alors aux musulmans que la solution des entreprises" halal" entièrement musulmanes depuis le PDG jusqu'à l'employé et le client ...

Le sapin n'a rien de chrétien contrairement à la crèche !

Et en ce qui concerne les fêtes "chrétiennes" comme Noël, la Pentecôte, l’Ascension, l’Assomption, Pâques, etc, qui s'intéresse encore à l'aspect religieux de ces fêtes sinon une petite minorité ?

Qui sait encore ce que représente la Pentecôte, l’Ascension ou l’Assomption, questionner les gens en rue et vous verrez ?

Il y a 12/13 ans j'ai travaillé dans une entreprise de transport express à Bruxelles, j'y suis resté que 1 ans et 2 mois, et déjà il y avait des problèmes, des chauffeurs qui disparaissaient durant la fête de l'Aïd ou étaient incapables de conduire un camion dès 6h30 du matin, d'autres qui bossaient la nuit et préparaient les livraisons pour le lendemain, ne venaient plus bosser laissant tout en plan, vous imaginez le problème !

D'autres (chauffeurs) refusaient de livrer des marchandises dans des sociétés ou petits indépendants quand les personnes qui devaient réceptionner les marchandises et donc signer les documents étaient des femmes, y compris quand il s'agissait de la réceptionniste de grandes surfaces comme GB-Carrefour (du vécu), d'autre faisaient leurs prières dans les douches, dans les caisses des camions ou sur des parkings d'autoroutes (du vécu aussi).

Cet extrémisme était relativement nouveau à Bruxelles, tous (une quinzaine sur une centaines d'ouvriers/employés) ont été virés quand j'étais encore là.

A noter, que le responsable du service chauffeurs PL était lui même marocain, c'est lui qui engageait mais aussi distribuait les préavis, il picolait matin, midi et soir au Whisky :D

Y'as des cons partout, pas besoin d'être muslim pour. Quand j'vois des vieux s'la faire à la Himmler limite à filtrer et patcher les travailleurs parce que islamophobes, c'est à désespérer des éducations qu'elles soient muslim ou du trou d'cul d'la belgique. Les marcels qui s'tapotent la bedenne dès qu'ils voient un basané boire un verre, j'vois pas où est l'degré d'civilisation v_v

C'te mesure sert juste à dire que les Etats savent pas lutter contre la radicalisation, ou tiennent pas à soulever les questions d'fonds sur l'état du monde qui l'permet. ça donne un os à ronger à Anatole, mais ça résout rien du tout.

l'arbre de Noel est déjà une tradition millénaire liée au solstice d'hiver dont s'est emparé le catholicisme ...ça fait partie d'un héritage ..on n'a pas hérité de traditions moyen orientales ou Maghrébines et vouloir les imposer ça revient à être très mal élevé ...imagine les chrétiens demander qu'on supprime l'Aïd el kebir au Maghreb ..

Il faut dire que vu le nombre de chrétiens au Maghreb leurs voix auraient du mal à se faire entendre

MDR nan mais gars, t'sais la Judée c'pas vraiment la banlieue d'Melun au cas où t'savais pas d'où vient l'christianisme...

La priere est pour le moment rarement un problème , le vrai problème est d'éduque l'usager pour qu'il accepte de rentrer dans un salon de coiffure ou l'employée est voilée , pour que l'employé lambda soit rééduque et comprenne que serrer une main n'est qu'une norme culturelle qui n'a pas lieu d'être etc . Des petites choses de la vie .

Par ailleurs le cheickh ait parfois utile , la mixite dans un bureau est possible si l'employé tète l'employée , la suna est formelle . Ça permet donc de favoriser le vivre ensemble de façon simple .

Pour aller dans un salon ou autre où officie une voilée qui affiche je suis musulmane, il me faudrait pouvoir afficher clairement "moi je suis mécréant".....

car, il n"y a pas de raison que je ne puisse pas, en opposition, afficher mon athéisme.....

Maintenant avec des gens bien élevés, qui ne cherchent pas à m'afficher leurs convictions religieuse ou leurs croyances, je n'affiche pas mon incroyance.

Bon, dans mon boulot, je cherche aussi des stages ou même des embauches pour les jeunes de l'établissement....

et

j'ai ma liste de patron à qui il est inutile de venir avec un candidat musulman.

faut pas le dire, mais c'est ainsi un peu partout.

Pour aller dans un salon ou autre où officie une voilée qui affiche je suis musulmane, il me faudrait pouvoir afficher clairement "moi je suis mécréant".....

car, il n"y a pas de raison que je ne puisse pas, en opposition, afficher mon athéisme.....

Maintenant avec des gens bien élevés, qui ne cherchent pas à m'afficher leurs convictions religieuse ou leurs croyances, je n'affiche pas mon incroyance.

Bon, dans mon boulot, je cherche aussi des stages ou même des embauches pour les jeunes de l'établissement....

et

j'ai ma liste de patron à qui il est inutile de venir avec un candidat musulman.

faut pas le dire, mais c'est ainsi un peu partout.

Tout d'abord mes excuses pour le festival orthographique ,

Sinon mon post est évidemment ironique .

Un patron de salon de coiffure devrait pouvoir être en droit de refuser une employée voilée , au même titre qu'une vendeuse Dior Boulevard Montaigne s'habillant en sac.

Dans cette affaire contrairement à l'état c'est à l'usager ( et donc au patron ) de s'adapter à la liberté religieuse de l'employé , il y a là évidemment une intolérable inversion de la hiérarchie des normes . L'entreprise n'est pas le lieu du religieux, pas plus que la fonction publique, il n'y a donc pas sa place et pour éviter les ambiguïtés , chaque entreprise devrait pouvoir l'accepter ou non à partir du contrat de travail , à l'instar de ce qui s'applique dans la fonction publique . Ce que vous décrivez est d'une grande hypocrisie ( non dit au recrutement ) , les employés sont avant tout des humains et une entreprise embauche un humain dont le profil doit correspondre au poste et le "feeling" compatible des équipes et des clients , l'entreprise n'est pas le lieu de la rééducation de l'usager ou des équipes , ni le lieu de l'employé anonymise interchangeable, c'est le lieu de la production de biens et de services selon le critere de l'efficacité dont un des critères objectifs est la satisfaction du client et l'un des moyens la minimisation des sources conflictuelles , l'ostensibilite religieuse n'en fait pas partie.

Ce que vous décrivez est d'une grande hypocrisie ( non dit au recrutement ) , les employés sont avant tout des humains...............

Oh, je discute avec ces patrons, j'essaye de leur donner la meilleure image possible (mais sans tricher sinon inutile de revenir les voir) des jeunes que je veux placer....

Mais ceux qui ont eu une ou deux mauvaises expériences avec une catégorie de candidat, on peut comprendre qu'ils cherchent à limiter les risques.

C'est juste un réflexe humain..........

Oh, je discute avec ces patrons, j'essaye de leur donner la meilleure image possible (mais sans tricher sinon inutile de revenir les voir) des jeunes que je veux placer....

Mais ceux qui ont eu une ou deux mauvaises expériences avec une catégorie de candidat, on peut comprendre qu'ils cherchent à limiter les risques.

C'est juste un réflexe humain..........

Ce n'est même pas un réflexe humain, mais une analyse de risque . Entre 2 candidats qui sur le papier font le job , vous prenez celui statistiquement le plus à meme de s'adapter . Dans mon secteur à mini bac +5 pas de pb avec les garçons . Avec une jeune femme ca peut coincer , chaque pays à ses codes et je ne me vois pas expliquer à un client qu'il doit chez lui faire abstraction de ceux ci .

La priere est pour le moment rarement un problème , le vrai problème est d'éduque l'usager pour qu'il accepte de rentrer dans un salon de coiffure ou l'employée est voilée , pour que l'employé lambda soit rééduque et comprenne que serrer une main n'est qu'une norme culturelle qui n'a pas lieu d'être etc . Des petites choses de la vie .

Par ailleurs le cheickh ait parfois utile , la mixite dans un bureau est possible si l'employé tète l'employée , la suna est formelle . Ça permet donc de favoriser le vivre ensemble de façon simple .

Bsr DroitDeRéponse,

si le problème de prière n'est pas d'actualité en France, alors il le deviendra. car le musulman expliquera que s'il a mis un peu plus de temps que prévu, c'etait a cause des prières qu'ils n'a pas eu le temps de faire la veille chez lui, alors il les rattrape au taf.

a+

Je ne donne aucun pouvoir à ceux qui traitent les femmes 'd'impure';

c'est à lui de se débrouiller comme il peut avec sa religion IRRESPECTUEUSE de la

moitié du genre humain ! :smile2: Où va t-on ?

Ils ne traitent pas les femmes d impures. On est impure pendant les règles.

C'est quand même pas compliqué, il suffit d'interdire aux femmes d'aller travailler pendant leurs règles dans les entreprises où il y aurait des employés musulmans. Comme ça tout le monde est content.

Et comme babylou , elle peut mettre la clé sous la porte et faire face à 10 ans de procedure judiciaire .

Il y a une appli ccif très bien pour faire valoir ses droits fondamentaux à la liberté religieuse .

Babylou a rouvert ses portes à Conflans Sainte Honorine, là où demeurent l'un de mes neveux et sa femme!

Babylou a rouvert ses portes à Conflans Sainte Honorine, là où demeurent l'un de mes neveux et sa femme!

Je sais , mais à chanteloup où les femmes en avaient le plus besoin , c'est fini .

Une activiste au nom de sa religion n'a pas hesite avec le soutien du ccif http://www.islamophobie.net/tag/baby-loup

à marginaliser un peu plus des femmes musulmanes ou de la diversité .

Où comment prétendre lutter contre l'islamophobie en donnant de la religion une image hideuse .

Les conventions collectives, te torche pas avec, lis-les. En fait, sous condition d'accords, tu peux avoir des jours fériés hors jours chômés suivant tel fait ou usage local. En Guyane par exemple, ils ont trois jours de plus, en général, pour le carnaval.

Si ça perturbe pas l'entreprise, j'vois pas l'blem, et c'est ce que dit la loi. Par chez moi, on dépasse la conv' collective, accordant un jour pour un baptême, l'aïd ou à voir en fonction d'la demande. ça dépend qui la fait aussi. ça joue sur la cohésion, car c'est donnant-donnant. Derrière tu sais que quand t'auras besoin d'être dépannée, la personne rendra service.

On fait même une journée arbre de Noël avec cadeaux, loterie, verre de l'amitié, et tout l'monde vient. T'vas faire une attaque : même les musulmans viennent ! v_v Tout roule et on fait du pognon :')

C'est à cela que servent les RTT!

ou perdre une journée de CP!

Ils ne traitent pas les femmes d impures. On est impure

pendant les règles.

Ah merde , du coup qu'est ce que je risque si je m'asseois derrière toi ?

Moi perso à part chez les travailleuses du sexe je ne vois pas en quoi ton impureté doit influer sur l'organisation du travail .

l'arbre de Noel est déjà une tradition millénaire liée au solstice d'hiver dont s'est emparé le catholicisme ...ça fait partie d'un héritage ..on n'a pas hérité de traditions moyen orientales ou Maghrébines et vouloir les imposer ça revient à être très mal élevé ...imagine les chrétiens demander qu'on supprime l'Aïd el kebir au Maghreb ..

Il faut dire que vu le nombre de chrétiens au Maghreb leurs voix auraient du mal à se faire entendre

cette nouvelle directive va être encore plus clivante pour les musulmans ...Il est bien évident que pour ne pas avoir de nouvelles directives à appliquer les entrepreneurs et chefs d'entreprises vont éliminer d'office les candidats musulmans ou ayant des noms à consonance musulmane pour ne pas avoir de problèmes ...

il ne restera alors aux musulmans que la solution des entreprises" halal" entièrement musulmanes depuis le PDG jusqu'à l'employé et le client ...

C'est aussi ce que je pense...

En espérant que le ou la futur candidat/candidate ne porte pas plainte pour discrimination...

Autrement dit, ce guide est un futur gros bordel...

La priere est pour le moment rarement un problème , le vrai problème est d'éduque l'usager pour qu'il accepte de rentrer dans un salon de coiffure ou l'employée est voilée , pour que l'employé lambda soit rééduque et comprenne que serrer une main n'est qu'une norme culturelle qui n'a pas lieu d'être etc . Des petites choses de la vie .

Par ailleurs le cheickh ait parfois utile , la mixite dans un bureau est possible si l'employé tète l'employée , la suna est formelle . Ça permet donc de favoriser le vivre ensemble de façon simple .

:cool:

Bsr DroitDeRéponse,

si le problème de prière n'est pas d'actualité en France, alors il le deviendra. car le musulman expliquera que s'il a mis un peu plus de temps que prévu, c'etait a cause des prières qu'ils n'a pas eu le temps de faire la veille chez lui, alors il les rattrape au taf.

a+

Peut on prier en faisant un vœu sur la ca ?

Y'as des cons partout, pas besoin d'être muslim pour. Quand j'vois des vieux s'la faire à la Himmler limite à filtrer et patcher les travailleurs parce que islamophobes, c'est à désespérer des éducations qu'elles soient muslim ou du trou d'cul d'la belgique. Les marcels qui s'tapotent la bedenne dès qu'ils voient un basané boire un verre, j'vois pas où est l'degré d'civilisation v_v

C'te mesure sert juste à dire que les Etats savent pas lutter contre la radicalisation, ou tiennent pas à soulever les questions d'fonds sur l'état du monde qui l'permet. ça donne un os à ronger à Anatole, mais ça résout rien du tout.

MDR nan mais gars, t'sais la Judée c'pas vraiment la banlieue d'Melun au cas où t'savais pas d'où vient l'christianisme...

En parlant d'éducation...Z'avez pas un miroir dans votre cambuse?

C'est aussi ce que je pense...

En espérant que le ou la futur candidat/candidate ne porte pas plainte pour discrimination...

Autrement dit, ce guide est un futur gros bordel...

:cool:

Abou nuwas a tort , faire intervenir un savant de l'islam en entreprise peut permettre de ressouder une équipe

http://m.20minutes.fr/monde/158993-20070520-fatwa-permet-teter-collegue

Je sais , mais à chanteloup où les femmes en avaient le plus besoin , c'est fini .

Une activiste au nom de sa religion n'a pas hesite avec le soutien du ccif http://www.islamophobie.net/tag/baby-loup

à marginaliser un peu plus des femmes musulmanes ou de la diversité .

Où comment prétendre lutter contre l'islamophobie en donnant de la religion une image hideuse .

J'ai suivi toute l'histoire à l'époque!

C'était une approche, tester la réaction gouvernementale!

Ils ne traitent pas les femmes d impures. On est impure pendant les règles.

Dans certains endroits elles le sont du 1er janvier au 31 décembre...

Sinon, pour l'impureté des règles, les TJ sont aussi les champions!

Abou nuwas a tort , faire intervenir un savant de l'islam en entreprise peut permettre de ressouder une équipe

http://m.20minutes.fr/monde/158993-20070520-fatwa-permet-teter-collegue

Un problème au cerveau tous ces savants musulmans???

Consanguinité avérée?

Abou nuwas a tort , faire intervenir un savant de l'islam en entreprise peut permettre de ressouder une équipe

http://m.20minutes.fr/monde/158993-20070520-fatwa-permet-teter-collegue

Bsr DroitDeRéponse,

Bin ma foi si vous pensez que cela peut etre positif, y'a plus qu'a, mais faudra pas pleurer apres

a+