Une réceptionniste londonienne licenciée pour avoir refusé de porter des talons

Pas possible, mais par exemple ce genre de truc est très confortable :

Ca aussi c'est confortable :

Il faut que le talon offre une surface d'appui suffisante. Trotter en talons aiguilles n'a jamais été possible pour personne, faut pas rêver.

Lors de l'entretien d'embauche , le sujet de la tenue vestimentaire/coiffure est systématiquement abordé lorsque l'employée est en contact avec la clientèle etc.

La plupart du temps il est demandé robe/jupe et talons hauts. La couleur des vêtements aussi est stipulé

J'ai du mal à comprendre qu'on fasse des histoires après

Tenue vestimentaire au travail : les 4 points essentiels à retenir

En tant que salarié, pouvez-vous vous habiller comme bon vous semble sur votre lieu de travail ? Votre employeur peut-il vous imposer le port d'un uniforme ? Nous vous exposons ici vos droits et vos obligations en la matière (entretien de la tenue de travail, contreparties…).

1. L'employeur peut-il vous imposer de porter un vêtement de travail ?

Votre employeur peut, sous certaines conditions, règlementer le port d'une tenue de travail.

En effet, pour pouvoir imposer une tenue vestimentaire professionnelle, le port de cette tenue doit être justifié par la nature de la tâche à accomplir et doit être proportionné au but recherché (1).

De ce fait, s'il peut démontrer que le port d'un uniforme est justifié, l'employeur peut tout à fait vous l'imposer.

Par exemple, le port de vêtements de travail peut être exigé, notamment pour des raisons d'hygiène et de sécurité (par exemple dans le BTP) ou encore lorsque le salarié est en contact avec la clientèle (ce qui est le cas pour ceux qui travaillent dans des commerces ou dans le milieu bancaire par exemple, où un "dress code" peut être imposé).

En effet, votre employeur est notamment tenu de mettre à votre disposition, en tant que de besoin, des équipements de protection individuelle appropriés et, lorsque le caractère particulièrement insalubre ou salissant des travaux l'exige, des vêtements de travail appropriés (2). Dans ce cas, les vêtements de travail sont fournis gratuitement par votre employeur (3).

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L'affaire s'est ébruitée parce-qu'on veut lui faire prendre la forme d'une discrimination. Mais la jeune femme en fait peut être un peu trop par rapport au prétexte.

5 cm de talon... C'est pas énorme.

Ca donne ça :

Et c'est vrai que c'est abordé la question de la tenue vestimentaire en entretien, en principe. Si elle a été renvoyée peut être qu'on ne l'avait pas expressément prévenue aussi.

On renvoie pas des gens pour des hauteurs de talon c'est ridicule

Micro ondes j'ai bossé pendant longtemps là où il fallait porter un uniforme, chaussures incluses. Tu l'acceptes ou pas. Mais tu ne dis pas "non je ne suis pas d'accord" après.

C'est ridicule un employeur qui demandent à ses cadres de porter un costume cravate ? Ah.. oui, ce serait injuste s'ils arrivaient en bermuda et en tongs et qu'ils se fassent renvoyer, bien sûr...

Tu vois, avec les hommes c'est pareil.

Sur la tenue et l'hygiène j'ai toujours été intraitable dans les postes que j'ai occupé. Je me suis séparée de collaboratrices pour ces raisons-là, oui, c'est arrivé. Quand la clientèle t'invective toi et ton établissement ben... tu réagis vite crois moi.

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Micro ondes j'ai bossé pendant longtemps là où il fallait porter un uniforme, chaussures incluses. Tu l'acceptes ou pas. Mais tu ne dis pas "non je ne suis pas d'accord" après.

C'est ridicule un employeur qui demandent à ses cadres de porter un costume cravate ? Ah.. oui, ce serait injuste s'ils arrivaient en bermuda et en tongs et qu'ils se fassent renvoyer, bien sûr...

Tu vois, avec les hommes c'est pareil.

Sur la tenue et l'hygiène j'ai toujours été intraitable dans les postes que j'ai occupé. Je me suis séparée de collaboratrices pour ces raisons-là, oui, c'est arrivé. Quand la clientèle t'invective toi et ton établissement ben... tu réagis vite crois moi.

quand on conçoit une tenue image on la rends la plus confortable possible pour les employés en consultant via les partenaires sociaux (syndicats) et si on se rends compte qu'elle est inadaptée on la modifie,c'est possible ça!

Si il n'y a pas de tenue image la loi dit que tu dois avoir une tenue décente et propre,rien de plus!Décente voulant dire ne choquant pas les moeurs

Bah oui, et là tu vas quand même pas me dire que c'est la mort des talons de 5 cm ? On lui demanderait 12 j'veux bien comprendre, mais bon sang là, prends une règle et regarde, 5 cm....

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Bah oui, et là tu vas quand même pas me dire que c'est la mort des talons de 5 cm ? On lui demanderait 12 j'veux bien comprendre, mais bon sang là, prends une règle et regarde, 5 cm....

si elle,elle considère que sur une journée c'est trop dure je vois pas pourquoi je la croierai pas,elle est la mieux placée pour le savoir plutôt qu'un dirigeant assis 7 heures par jour derrière son bureau bien confortable

Micro ondes, l'article dit aussi que cette demande est levée sur certificat médical. Sinon, si elle a signé un contrat où il est stipulé cette exigence vestimentaire, et bien elle la respecte ou elle s'en va, c'est normal. Tu vas avoir une équipe de réceptionnistes qui vont porter une tenue réglementaire et pour une seule tu vas faire une exception sans justificatif ? T'es pour la paix sociale toi

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Micro ondes, l'article dit aussi que cette demande est levée sur certificat médical. Sinon, si elle a signé un contrat où il est stipulé cette exigence vestimentaire, et bien elle la respecte ou elle s'en va, c'est normal. Tu vas avoir une équipe de réceptionnistes qui vont porter une tenue réglementaire et pour une seule tu vas faire une exception sans justificatif ? T'es pour la paix sociale toi

lis l'article que j'ai mis en lien,c'est marqué que si l'utilité d'une tenue image est avérée elle doit aussi être adapté au confort des salariés. Je connais bien le problème

Mais je n'ai pas dit le contraire. L'employeur doit tout faire pour que ce soit confortable, je l'ai dit plus haut :)

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Mais je n'ai pas dit le contraire. L'employeur doit tout faire pour que ce soit confortable, je l'ai dit plus haut :)

et donc proposer des chaussures plates pour celles qui ne supportent pas les talons. Dans mon entreprise on impose une tenue image mais on as plusieurs choix pour les chaussures de securité. C'est préjudiciable à l'image de l'entreprise?non

Qu'est ce qu'il en a à foutre le client qui vient voir quelqu'un que la réceptionniste porte des talons haut ou plat ?il s'en fout,il vient bosser lui pas matter les gonzesses

Bah non. Si c'est talons c'est talons, et 5 cm ce n'est pas abusif. 5 cm c'est confortable pour tout le monde, même toi j'en suis sûre alors tu vois

Certif médical : exemption. Pas de certif : tu mets les talons. Egalité pour tout le monde, sinon gros b...del dans l'équipe.

Rappelle-moi de ne pas t'embaucher comme DRH

Qu'est ce qu'il en a à foutre le client qui vient voir quelqu'un que la réceptionniste porte des talons haut ou plat ?il s'en fout,il vient bosser lui pas matter les gonzesses

Crois-tu ?

Tu serais surpris...

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Bah non. Si c'est talons c'est talons, et 5 cm ce n'est pas abusif. 5 cm c'est confortable pour tout le monde, même toi j'en suis sûre alors tu vois

Certif médical : exemption. Pas de certif : tu mets les talons. Egalité pour tout le monde, sinon gros b...del dans l'équipe.

c'est beau une hiérarchie à l'écoute de ses salariés

Crois-tu ?

Tu serais surpris...

c'est qu'ils ont pas grand chose à foutre alors

L'affaire s'est ébruitée parce-qu'on veut lui faire prendre la forme d'une discrimination. Mais la jeune femme en fait peut être un peu trop par rapport au prétexte.

5 cm de talon... C'est pas énorme.

Et c'est vrai que c'est abordé la question de la tenue vestimentaire en entretien, en principe. Si elle a été renvoyée peut être qu'on ne l'avait pas expressément prévenue aussi.

C'est beaucoup pour quelqu'un qui ne met jamais de chaussures à talon. Une réceptionniste est tout le temps debout, et être à l'aise dans ses pompes est essentiel pour pouvoir bien faire son job ; des chaussures plates n'empêchent en rien un look d'être correct et élégant.

Si l'entreprise tient à tout prix que les réceptionnistes portent des talons hauts, et bien oui, elle n'a qu'à le spécifier clairement lors de la signature du contrat. Faudrait-il le deviner ? Comme si ça allait de soi qu'une réceptionniste porte forcément des talons hauts, et que des chaussures plates seraient incompatibles avec ce boulot !

Sinon, l'entreprise assume, et ne renvoie certainement pas les personnes qu'elle a embauchées avec ce même contrat.

Une réceptionniste n'est pas tout le temps debout puisqu'elle est sensée répondre au téléphone aussi.

A quoi sert donc alors des talons hauts pour répondre au téléphone ? :D

Mais je n'ai pas dit qu'elle passait son temps derrière sa banque . Si rôle est la réception des clients et téléphonique

Si l'entreprise tient à tout prix que les réceptionnistes portent des talons hauts, et bien oui, elle n'a qu'à le spécifier clairement lors de la signature du contrat.

Je pars évidemment de ce principe.