les taxes pour ou contre ?

bonjour, les taxes sont nombreuses en france dernièrement une taxe sur les cdd je ne sais pas ce que veux dire cdd mais je trouve ça ignoble de faire une taxe en plus de celle qu'il y a, et pour vous ?

Ca c'est à cause des autres qui manifestent.

Le premier ministre veut taxer plus lourdement les patrons qui embauchent en CDD. Pour les inciter à embaucher en CDI.

C'est bien évidemment une décision que je conteste. Malgré que je ne sois qu'un salarié.

Ca c'est à cause des autres qui manifestent.

Le premier ministre veut taxer plus lourdement les patrons qui embauchent en CDD. Pour les inciter à embaucher en CDI.

C'est bien évidemment une décision que je conteste. Malgré que je ne sois qu'un salarié.

Les patrons vont se rabattre sur l'intérim...

Par contre les entreprises qui vont l'avoir dans l'os. Ce sont toutes les entreprises qui n'embauchent que saisonnièrement. Là où je travaille nous sommes des centaines en CDD saisonniers.

Quand il n'y aura plus de cdd ce ne sera pas pour cela qu'ils embaucheront en cdi...

Un tas de monde va se retrouver sur le carreau!

Sais pas ce qui ne leur plait pas dans le principe du cdd...

Employer d'emblée en cdi est un trop gros risque...

Un patron n'embauche pas pour faire diminuer le chômage, mais pour avoir quelqu'un de compétent et si possible, rapidement!

Je trouve que cela est une connerie de plus, mais il est vrai que les tartufes que nous avons ils les collectionnent............Très sincèrement cela n'incitera pas l'employeur à offrir un CDI pour éviter la taxe sur le CDD, il réfléchira autrement à l'exécution de la tâche avec les collaborateurs déjà sur place.

Par contre les entreprises qui vont l'avoir dans l'os. Ce sont toutes les entreprises qui n'embauchent que saisonnièrement. Là où je travaille nous sommes des centaines en CDD saisonniers.

Sans compter les métiers où il faut des remplaçants...

Que cette loi passe ou pas, elle sera détricotée à la vitesse de l'éclair par la droite en 2017, alors franchement osef.

si elle passe la droite

Quand il n'y aura plus de cdd ce ne sera pas pour cela qu'ils embaucheront en cdi...

Un tas de monde va se retrouver sur le carreau!

Sais pas ce qui ne leur plait pas dans le principe du cdd...

Employer d'emblée en cdi est un trop gros risque...

Un patron n'embauche pas pour faire diminuer le chômage, mais pour avoir quelqu'un de compétent et si possible, rapidement!

C'est un très gros risque d'embaucher quelqu'un qu'on peut virer sans raison ni indemnités pendant les 2/3 mois suivant l'embauche

si elle passe la droite

Ben vu les sondages, on aura le choix entre 3 candidats qui vont faire une politique de droite avec quasi aucun résultat :D

'est un très gros risque d'embaucher quelqu'un qu'on peut virer sans raison ni indemnités pendant les 2/3 mois suivant l'embauche

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La loi est passée?

Depuis 2008 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019071113&cidTexte=LEGITEXT000006072050

Contrat à durée indéterminée (CDI)

La durée maximale de la période d'essai d'un CDI est fixée à :

•2 mois pour les ouvriers et employés,

•3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,

•4 mois pour les cadres.

La période d'essai peut être renouvelée une fois, si la convention collective le prévoit et à condition que cette possibilité soit précisée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. Le salarié doit donner son accord exprès et non équivoque. Pour des raisons de preuve en cas de litige, il est préférable de rédiger un accord écrit et signé par le salarié et l'employeur.

Ainsi, renouvellement compris, la période d'essai ne peut pas dépasser :

•4 mois pour les ouvriers et employés,

•6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,

•8 mois pour les cadres.

Donc un employeur peut tester un ouvrier 4 mois, ce qui peut être suffisant

L'argent, c'est pour les feignasses râleuses.

Les taxes, c'est pour ceux qui travaillent.

Les taxes ne sont le reflet de l'incompétence de nos élus...Qu'est ce qui sépare la gestion d'une entreprise privée de nos guignols ; si ce n'est les taxes...Normalement au vu de la gestion et du montant de la dette, cette société (l'état français) serait déclarée en faillite depuis 15 ans...

Mais nos gouvernants ont un levier dont ils abusent , les taxes...Un exemple concret des milliards sont jetés par la fenêtre en entretenant la guerre d'abord en Afghanistan et dorénavant au moyen Orient dans 3 pays...Pour quel résultat , si ce n'est l'enrichissement de Thalés et de Dassault, soyez rassurés ,ces derniers seront récompenser les partis de politiques et cela avant 2017 Ils savent donner tout en exigeant un retour sur investissement ,ils n'ont rien de philanthrope ...

Depuis 2008 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019071113&cidTexte=LEGITEXT000006072050

Amusant, je parle embauche vous me répondez "période d'essai"!

Pas la même chose!

J'en ai connu plus d'un et plus d'une qui étaient parfaits pour le boulot tant qu'ils étaient en CDD ou à l'essai, puis le CDI signé en bonne et due forme, plus personne! fini la compétence, fini le bon boulot.....

Amusant, je parle embauche vous me répondez "période d'essai"!

Pas la même chose!

J'en ai connu plus d'un et plus d'une qui étaient parfaits pour le boulot tant qu'ils étaient en CDD ou à l'essai, puis le CDI signé en bonne et due forme, plus personne! fini la compétence, fini le bon boulot.....

On est embauché quand on signe le contrat...

On est embauché quand on signe le contrat...

C'est bien ce que j'ai écrit!

Essayez de renvoyer quelqu'un au bout de deux ou trois mois alors qu'il a signé son CDI!

On est embauché quand on signe le contrat...

..................De toute façon que ça soit un CDI ou un CDD le patron qui veut Rompre un Contrat avec son Salarié peut le faire,Moyennant Indemnité de Licenciement (Sauf pour faute gave du Salarié)

Comme d'ailleurs l'inverse........................Un salarié qui veut Rompre son Contrat de travail avec son employeur avant terme en CDD,risque des poursuite de la part de son Employeur,comme le CDI si l'employeur estime être "Pénalisé" par le départ de son Salarié

En France comme le Droit des Salariés il existe un Droit des Employeurs devant le CPH...........................Si leurs "Droits" est égale,il est cependant plus "Puissant",même dans le cas des Licenciement Collectifs

Le FRIC achète tout................Même les Syndicats et surtout les Syndicalistes qui sont avant tout des Salariés de leur "Bras Nourricier"

Bon à savoir.

Selon l’article 1243-2 du code du travail, le salarié peut rompre son CDD avant sa date d’échéance s’il justifie la conclusion d’un CDI avec un autre employeur. Sauf accord de l’entreprise qu’il veut quitter (se le faire confirmer par écrit), le salarié doit toutefois respecter un préavis : un jour pour chaque semaine de travail prévue au contrat, renouvellement inclus, ou un jour pour chaque semaine de travail effectuée si le CDD ne comporte pas de terme précis. Dans tous les cas, ce préavis ne peut pas excéder deux semaines.