les congés répétitifs des aides de vie

J'ai besoin de votre avis. Vos parents ont-ils une aide de vie (ex-aide-ménagère).

Celle de ma mère est tout le temps absente :

- vacances de février, Pâques, été, Toussaint

- elle a mal à la gorge

- sa gosse est malade.

- elle a une journée de stage

Plus les heures qu'elle s'est augmentées, elle demande une heure de plus et obtient une heure et demie, comment je ne sais pas. Sa responsable a changé. Ma mère a un curateur, elle lui avait téléphoné directement et obtenu une heure.

Avez-vous ces problèmes ?

Malheureusement c'est le système français qui est comme ça.

Nous avons un peu ce problème avec une ' Aide à domicile' pour personne âgée.

D'abord , les remplaçantes qui sont venues en dépannage se sont vite mis à jouer des coudes pour avoir la place ! Ça a eu le mérite de mettre de la concurrence et les ' abeilles' à notre sempiternelle absente !!!

Ensuite, l'organisme qui gère cette personne a reçu pas mal de remarques sur sa conduite ... ce qui n'a pas tardé à venir à ses oreilles aussi !

Enfin, au bout d'une année à constater ces dérives , nous avons eu une franche discussion avec la personne ! Nous lui avons signifié que nous voulions quelqu'un sur qui pouvoir compter .Et le problème s'est réglé du jour au lendemain !

A présent nous avons une pastille autocollante de pointage collée sur la porte que l'aide à domicile doit activer avec une carte magnétique à chaque passage si elle veut être payée .

C'est l'organisme qui a mis en place ce système de pointeuse, devant les nombreux abus des employés .

Pour la gestion des nombres d'heures , c'est un organisme évaluateur qui gère ce là ( selon les besoins physiques, les sources de revenus, l'état médical). Elle passe sur demande sinon automatiquement chaque deux ans .

Ma mère a une aide de vie 4 heures par semaines, celle ci est payé par la Mairie du Gujan Mestras et remplacée quand elle est en congé.

Quand l'organisme qui gère l'aide à domicile est correct tout se passe très bien!

Quand l'organisme qui gère l'aide à domicile est correct tout se passe très bien !

A ma connaissance, il n'y a jamais eu ce genre de problème de la part d'une aide à domicile ou d'une auxiliaire de vie dans l'organisme pour lequel je bosse (l'A.D.M.R.)

non, ma question était, votre aide de vie scinde t-elle ses vacances en cinq ou six fois ?

La loi est la même que dans le privé : avertir deux mois à l'avance. Ce n'est pas le cas.

Exemple : cette semaine, elle a trois remplaçantes différentes dont une à 9h du matin, elle dort à cette heure. Les horaires sont différents de la titulaire, elle voit donc arriver chez elle des gens à n'importe quelle heure et ça six, sept fois par an.

La chargée de planning s'arrache les cheveux, 1000 clients environ.

L'infirmière de maman me racontait :

- une aide de vie affalée sur un transat sur le balcon

- une autre couchée sur le canapé au lieu d'aider la mamie à manger et qui s'étrangle.

Elle les a fait virer.

Je pense qu'on a créé un nouveau mammouth, une machine ingérable.

- une aide de vie affalée sur un transat sur le balcon.

- une autre couchée sur le canapé au lieu d'aider la mamie à manger et qui s'étrangle.

Ce type de comportement est inacceptable de la part d'une aide à domicile et démontre une absence flagrante de conscience professionnelle. Pour le deuxième exemple, c'est même une faute professionnelle.

Quant aux congés, les nôtres sont forcément fractionnés car on peut difficilement se permettre de prendre plusieurs semaines de congés d'affilée.

- une aide de vie affalée sur un transat sur le balcon.

- une autre couchée sur le canapé au lieu d'aider la mamie à manger et qui s'étrangle.

Ce type de comportement est inacceptable de la part d'une aide à domicile et démontre une absence flagrante de conscience professionnelle. Pour le deuxième exemple, c'est même une faute professionnelle.

Quant aux congés, les nôtres sont forcément fractionnés car on peut difficilement se permettre de prendre plusieurs semaines de congés d'affilée.

Mais existe-t-il une convention pour l'ensemble des aides à domicile pour les congés, les obligations professionnelles... qui encadre cette profession? Et est-elle commune aux employées d'une association et à celles payées par CESU?

C'est la même que pour les autres secteurs, j'ai mis le lien.

Fractionner les congés, c'est invalidant pour l'employeur, il vaut mieux avoir trois semaines en suivant avec la même remplaçante et les mêmes horaires.