Seriez-vous d'accord d'évaluer mon CV + conseils à propos d'une LM?

Bonsoir (/bonjour)

Si vous étiez un employeur, mon CV vous donnerait-il envie de me contacter et proposer un entretien pour un contrat en alternance? (Si non, pourquoi?)

Voyez-vous des modifications à faire? (Si ce n'est la photo à ajouter)

Concernant la lettre de motivation, quand il s'agit d'une LM destinée à une école, comment fait-on? Sont-elles soumises aux mêmes "règles" que la LM destinée aux employeurs? Préféreriez-vous une LM manuscrite avec une écriture pas terrible ( :/ ) ou une LM écrite à l'ordinateur?

Auriez-vous des conseils particuliers à me donner?

Merci.

Bonsoir (/bonjour)

Si vous étiez un employeur, mon CV vous donnerait-il envie de me contacter et proposer un entretien pour un contrat en alternance? (Si non, pourquoi?)

Je pense que oui, largement. Pourquoi tu as des doutes ?

Normalement il n'y a pas de soucis, vu que tu as déjà pas mal d'expérience et en plus tu postules pour une formation.

Mais j'aimerais te poser une question, si tu pouvais travailler sans être en contrat d'alternance, tu préférais ça ou pas ? Autrement dit tu continues en contrat d'alternance parce que les employeurs ne veulent pas t'embaucher en CDD ou CDI ou bien c'est toi qui souhaite faire ce contrat d'alternance ?

Pour la lettre de motivation, ne t'inquiète pas pour ça, au jour d'aujourd'hui, ça n'a plus vraiment d'importance. Une lettre de motivation tapée à l'ordinateur suffit pour être rappelé(e).

Je pense que oui, largement. Pourquoi tu as des doutes ?

Normalement il n'y a pas de soucis, vu que tu as déjà pas mal d'expérience et en plus tu postules pour une formation.

Mais j'aimerais te poser une question, si tu pouvais travailler sans être en contrat d'alternance, tu préférais ça ou pas ? Autrement dit tu continues en contrat d'alternance parce que les employeurs ne veulent pas t'embaucher en CDD ou CDI ou bien c'est toi qui souhaite faire ce contrat d'alternance ?

Pour la lettre de motivation, ne t'inquiète pas pour ça, au jour d'aujourd'hui, ça n'a plus vraiment d'importance. Une lettre de motivation tapée à l'ordinateur suffit pour être rappelé(e).

Bonjour Timo-I,

J'ai des doutes parce que je veux qu'il soit excellent et j'ai l'impression que je pourrais l'améliorer. Je n'ai pas de logiciels payants sur mon ordi, juste libre office.

Je veux qu'il attire le regard sans être excentrique, qu'il aille droit au but et à la fois soit détaillé, ... Je ne veux pas déposer un CV qu'on regardera à peine. (Et heum, je suis un peeuuu méticuleuse sur ça :D )

Pour l'instant, je ne préfèrerais pas un CDD ou un CDI au contrat d'alternance.

Je veux continuer en alternance pour faire 1 ou 2 an(s) de plus d'études mais il faut absolument que j'aie un salaire (même petit), l'alternance est la solution toute trouvée pour ma situation et permet de garder un pied sur le terrain tout en accumulant des compétences supplémentaires (+ le fait que je ne dois pas payer l'inscription si je suis en alternance).

Après, si je ne trouve pas d'alternance, là je chercherai un contrat de travail (en faisant mon/mes année(s) par correspondance) mais je veux d'abord tenter ma chance via l'alternance.

Ok pour la lettre de motivation, merci!

Je veux qu'il attire le regard sans être excentrique, qu'il aille droit au but et à la fois soit détaillé, ... Je ne veux pas déposer un CV qu'on regardera à peine. (Et heum, je suis un peeuuu méticuleuse sur ça :D )

Ben ça malheureusement, tu as beau avoir un CV bien présentable, ce n'est pas pour ça qu'il sera automatiquement lu.

Le nombre de fois où j'ai été à des entretiens où les employeurs n'avaient même pas pris la peine de lire ce qu'il y avait sur le CV. Je te jure tu péterais des câbles. ^^

Ben ça malheureusement, tu as beau avoir un CV bien présentable, ce n'est pas pour ça qu'il sera automatiquement lu.

Le nombre de fois où j'ai été à des entretiens où les employeurs n'avaient même pas pris la peine de lire ce qu'il y avait sur le CV. Je te jure tu péterais des câbles. ^^

Pas automatiquement, mais j'imagine que j'ai plus de chances en présentant un cv sympa que si j'avais un cv en noir et blanc, pas vraiment pensé, pas bien organisé, non?

Pourquoi te proposer un entretien si ils n'ont pas lu ton CV? Peut-être qu'ils ont oublié tes informations, à force d'en lire des dizaines... Ou fait mine d'oublier pour voir si les infos dites à l'oral sont pareilles que celles dites à l'écrit :p

Pas automatiquement, mais j'imagine que j'ai plus de chances en présentant un cv sympa que si j'avais un cv en noir et blanc, pas vraiment pensé, pas bien organisé, non?

Du moment qu'il est présentable oui, tu as plus de chance qu'avec un torchon, peu importe qu'il soit noir ou blanc ou non.

Pourquoi te proposer un entretien si ils n'ont pas lu ton CV? Peut-être qu'ils ont oublié tes informations, à force d'en lire des dizaines... Ou fait mine d'oublier pour voir si les infos dites à l'oral sont pareilles que celles dites à l'écrit :p

Non, ils m'ont appeler pour me proposer un entretien, ils m'ont fait faire 100 km pour me dire qu'il recherchaient quelqu'un qui avait plus d'expérience, qui travaillait depuis plus longtemps.

Du moment qu'il est présentable oui, tu as plus de chance qu'avec un torchon, peu importe qu'il soit noir ou blanc ou non.

Non, ils m'ont appeler pour me proposer un entretien, ils m'ont fait faire 100 km pour me dire qu'il recherchaient quelqu'un qui avait plus d'expérience, qui travaillait depuis plus longtemps.

Le N&B n'était qu'un élément parmi d'autres.^^

Oh.

Tu as envisagé qu'ils t'aient dit ça mais aient refusé ta canditature pour d'autres raisons qu'ils ont préféré taire?

coucou Zala,

ton CV est presque trop parfait, il est vraiment bien adapté au métier recherché.

de toute façon, mille spécialiste du cv te dirait tous qu'il n'est pas parfait mais les uns contredirait les autres parce qu'à un moment c'est la personnalité du recruteur qui intervient et ça tu ne peux à priori pas l'anticiper.

toutefois je te donnerais un avis personnelle sur deux trois petit détails, presque rien.

d'abord ce qui compte est de savoir si le recruteur est un petit patron ou le RH d'un grand groupe mais je pense que dans ce domaine se serait plutôt le ou la patronne d'un petit salon parce que les RH ne lisent même pas les lettres, c'est le premier coup d’œil voir un piston alors qu'un petit patron ou chef de service, chef d'agence, gérant , etc, etc .... va plus prendre sont temps et la j'ai presque envie de dire que tu en dis trop, particulièrement sur les savoirs faire.

pourquoi je te dis ça? hé bien parce que parfois il faut en garder sous le pied pour l'entretien et aussi pour le susciter car si tu écrit tout, il est possible que la personne se face une idée très précise et qu'elle ne cherche pas à en venir à ce qui est primordiale, le contact humain, ce petit plus qui fait souvent décrocher le job, l'entretien.

un autre détail est sur le/les permis, moyen de locomotion à voire et à indiquer en fonction du poste à pourvoir, de la situation, du lieu.

et malheureusement si il peut y avoir un point négatif auquel tu n'y peut pas grand chose à par tricher c'est le manque d'expérience confirmé par un emploi plein temps et par ces temps c'est le tue l'embauche pour presque tous mais bon, je vais te plomber la motivation. haut les cœurs, positivons.

donc pour les lettres, à la machine c'est très bien, de formule classique ou model pour une administration ou une école car ce n'est pas la lettre qui sera déterminante mais les places disponibles et le financement et une lettre légèrement plus personnel et ciblé pour l'employeur.

il faut être positif, motivé, enjoué mais pas trop parce que quand ça sent le surjoué, l'est pas con le recruteur, va se dire qu'y à un loup.

dernier petit truc très personnel qui pourrait discrètement mettre en valeur les qualités de ta génération réalisable avec world il me semble, serait une image très légèrement imprimé en fond de page, un cadre bucolique, la photo de cerisier du japon en fleur ou la photo d'une belle agence, enfin d'un truc bien dans l’ambiance du métier, du massage . je pense que c'est un métier qui permet ce genre de fantaisie et peut être même qui l'apprécie.

un exemple si je ne suis pas très clair , donc par exemple une image comme celle ci.

mis en fond de cv comme celui ci.

voila l'idée, à toi de voir. ha et je rajoute que tu peux rendre tes couleurs de cadre grise et rose plus légère et translucide, j'ai appris à le faire mais j'ai oublié ou tu laisse juste les cadres avec la photo de fond.

ha et un autre truc qui me vient, n'écrit jamais trop petit, les pavés illisibles les gonfles souvent et ils ne lisent même pas.

A+ Zalounette.

ps: j'oubliais, surtout n'hésite pas à allé les déposer toi même dans les salons pour tenté un entretien;)

Coucou Lugy! :)

Merci pour tes compliments, ça fait plaisir! :)

Oui, je sais bien que selon la personnalité du recruteur, mon cv ne sera pas nécessairement perçu de la même manière.^^

Alors, concernant les boîtes auxquelles mon CV est destiné, ce sont des spas, j'ai noté les coordonnées de peu de grandes infrastructures (hormis pour ce qui est des spas hôteliers), ce sont surtout de petites entreprises.

Je comprends ta remarque par rapport aux infos nombreuses dans les savoir-faire, je comprends que ce soit rebutant (c'est pour ça que j'ai mis en gras les grandes catégories) mais le problème est que j'ai des diplômes belges et que je veux continuer en France, et qu'ils n'ont pas d'idées concrètes de ce que je connais sans avoir ce genre de détails. Vu que c'est pour continuer en spa, il faut qu'ils aient une idée précise de ce que je connais déjà. Mais je trouve ta remarque tout à fait pertinente et c'est clair que certains risquent d'être "rebutés" par le nombre d'infos!

J'ai gardé quelques trucs sous le pied tout de même :p Rien de très important mais des choses qui peuvent faire mouche dans le domaine!

Je ne sais pas quel petit plus je peux avoir pour décrocher l'entretien, ... :/

Je n'ai pas le permis et serai dépendante du rail donc je préfère ne pas en parler (je vais éviter de parler de mes désavantages sur mon cv :p )

Je sais que je n'ai pas beaucoup d'expérience, mais quelque part, dès que j'ai eu le premier diplôme, j'ai travaillé en spa (privatisé, bien noté sur internet, beau cadre).

Les deux stages en esthétique, je les ai fait aussi en spa (non privatisé, mais beau cadre aussi, belle note sur internet, plus familial que le premier, ce qui m'a permis de voir quelque chose de "différent") et j'ai été prise en job étudiant à la suite du premier stage.

Je pense que ce qui peut ne pas jouer en ma faveur, c'est que j'ai fait mes deux stages dans la même entreprise.

Je ne souhaite pas tricher pour l'expérience, c'est pour une alternance qui requiert le BAC esthétique et bien souvent, les filles qui ont fait un bac esthétique n'ont pas plus d'expérience que moi et pas nécessairement exclusivement en spa (ce qui joue en ma faveur dans l'année que je veux faire :) ). C'est sûr, plus d'expérience serait un gros avantage pour moi mais je ne suis pas en "déficit" par rapport au niveau d'études demandé donc j'ose espérer que ce ne sera pas un trop gros frein pour les éventuels employeurs!

Je veux être authentique dans ma lettre, je ne veux pas que ça sonne "faux" (mais je suis nulle pour expliquer en quoi je suis motivée..)

Je vais leur dire quoi? "Votre école m'intéresse parce que j'ai fouillé sur internet toutes les écoles du coin, j'ai trouvé des personnes qui faisaient partie de votre établissement pour les interroger à propos des doutes que j'avais, et je me suis dit que vous étiez certainement celle qui avait le moins de chances de me la mettre à l'envers"? :D :p

Pour l'image, c'est une bonne idée mais... Je crois que c'est "trop vu", je pense qu'il faut que ce soit très bien fait pour que ça ne fasse pas "rococo", j'ai essayé de le faire mais c'est juste hideux et too much. A mon avis. Et je ne veux pas que mon âge se sente trop (c'est pour cette raison que je ne l'ai pas indiqué sur mon cv), bien évidemment, on sait qu'on n'a à priori pas affaire à une femme âgée ni à une fille de 15 ans, mais je ne veux pas qu'il soit écrit noir sur blanc que j'ai 21 (/22) ans.

Mais je te remercie beaucoup de tes conseils, c'est clair que ça se fait beaucoup (et c'est certainement en partie pour ça que ça me dérange :p )

Pour ce qui est du fait de déposer CV et LM en main propre, je vais le faire, mais je dois commencer à envoyer mes candidatures par e-mail parce que je ne suis "sur place" que pendant les vacances scolaires... La prochaine fois, en avril.

J'ai donc pensé à envoyer mes candidatures par mail et espérer qu'on me propose un entretien OU me présenter spontanément quand je suis sur place avec une copie du CV et LM.

Pour ce qui est des LM destinées aux recruteurs, la plupart m'intéressent pour les mêmes raisons donc je pense en faire 5 ou 6 différents mais à priori ça demandera moins de travail que mon cv (a priori :D )

Merci pour ta réponse Lugy! :)

Hi Miss Zala !

Il est bien ton CV, je suis à fond pour le CV par compétences. Parce-que c'est bien ça qui intéressent les employeurs. Je me demande d'ailleurs comment on pouvait choisir les postulants avant cette nouvelle forme de CV, on ne savait rien. On se retrouvait avec une énumération de dates et de lieux et un intitulé de poste. "Et sinon vous avez fait quoi exactement ? " Et bien on ne savait pas.

Je supprimerais "qualités" pour les exprimer dans la lettre de motivation, tape-la à l'ordi si tu n'as pas une jolie écriture, ça n'a pas d'importance. Pour le contenu de la lettre, parle du métier, de la structure dans laquelle tu postules et pourquoi.

Je te souhaite de trouver rapidement un contrat !!

Bonjour,

CV et LM, de mon point de vue bien que je ne suis pas expert en RH est ce qui va juste donner au recruteur l'envi de s'intéresser à vous. Un CV aussi bien présenté qu'il soit, s'il ne reflète pas vraiment une particularité de votre parcours, c'est évident qu'on ira voir ailleurs. Par exemple, pour le type de spécialisation, je ne pense pas que la photo serait "too much". Pour moi c'est tout bonnement un travail où l'aspect peut réellement jouer un aspect thérapeutique et relatif à votre domaine. Du coup sans photos, comment savoir et se projeter dans ce que vous faites réellement. Du moins c'est mon humble avis.

Côté LM je ne suis pas non plus d'accord pour le modèle ordinateur ou juste la version modifiée d'une autre. Si la LM n'attire pas le recruteur, je ne vois pas pourquoi il serait intéressé par le CV. Et c'est différent dans le cadre d'un LM par mail ou en main propre.

Coucou Lugy! :)

Merci pour tes compliments, ça fait plaisir! :)

de rien

Je comprends ta remarque par rapport aux infos nombreuses dans les savoir-faire, je comprends que ce soit rebutant (c'est pour ça que j'ai mis en gras les grandes catégories) mais le problème est que j'ai des diplômes belges et que je veux continuer en France, et qu'ils n'ont pas d'idées concrètes de ce que je connais sans avoir ce genre de détails. Vu que c'est pour continuer en spa, il faut qu'ils aient une idée précise de ce que je connais déjà. Mais je trouve ta remarque tout à fait pertinente et c'est clair que certains risquent d'être "rebutés" par le nombre d'infos!

non, ce n'est pas que c'est rebutant, c'est juste qu'il ne vont pas le lire et justement, en ne mettant pas tout ces détails c'est ce qui peut poser un questionnement chez le recruteur qui si il est intéressé voudra en savoir plus en passant peut être par un entretien.

en regardant bien, tu as 8 domaine de savoir faire dont deux avec un petit pavé. je pense qu'il se pourrait qu'en plus de ne pas être lu car trop petit et trop dense il crée en plus un doute inconscient, celui que tu maîtrise bien les deux premier savoir faire au détriment des six autres ce qui est aussi une façon inconsciente de montrer que tu as des préférences en délaissant un peu les autres savoir faire.

je pense , mais ce n'est que mon avis, que tu devrais ne laisser que les huit titres sans précision et les garder pour un entretien et pour les qualités je suis asse d'accord avec January.

en fait ce qui est mieux pour le cv c'est "savoir" et "savoir faire" sauf si tu pense que tu maîtrise bien la pratique de tout ce que tu as appris, à toi de voir ce qui est le mieux pour toi.

Je ne sais pas quel petit plus je peux avoir pour décrocher l'entretien, ... :/

et bien justement parfois le petit plus est un petit moins comme je te l'explique plus haut. et un cv plus moderne. je t'en reparle plus loin.

Je n'ai pas le permis et serai dépendante du rail donc je préfère ne pas en parler (je vais éviter de parler de mes désavantages sur mon cv :p )

tu as tout à fait raison.

Je ne souhaite pas tricher pour l'expérience,

beaucoup le font mais je n'aime pas ça non plus, c'est un coup à se faire grillé bien que les lois française interdisent aux employeur de retransmettre toute info à un autre employeur.

Je veux être authentique dans ma lettre, je ne veux pas que ça sonne "faux" (mais je suis nulle pour expliquer en quoi je suis motivée..)

Je vais leur dire quoi?

sans faire trop long (4 lignes maxi) il faut dire pourquoi ce métier te plait et ensuite pourquoi vouloir travailler avec cet employeur ou dans son entreprise ce qui t'oblige à te renseigner un minimum et qui sera d'autant plus apprécié.(en 6 ligne maxi) c'est comme pour la pêche, faut appâter seulement pour obtenir l'entretien.

Pour l'image, c'est une bonne idée mais... Je crois que c'est "trop vu", je pense qu'il faut que ce soit très bien fait pour que ça ne fasse pas "rococo", j'ai essayé de le faire mais c'est juste hideux et too much. A mon avis. Et je ne veux pas que mon âge se sente trop (c'est pour cette raison que je ne l'ai pas indiqué sur mon cv), bien évidemment, on sait qu'on n'a à priori pas affaire à une femme âgée ni à une fille de 15 ans, mais je ne veux pas qu'il soit écrit noir sur blanc que j'ai 21 (/22) ans.

Mais je te remercie beaucoup de tes conseils, c'est clair que ça se fait beaucoup (et c'est certainement en partie pour ça que ça me dérange :p )

là, je pense comme gille , ce n'est pas too mutch ni trop vu, c'est à la mode et encore trop peu le font , d'abord parce que ce n'est pas facile (mise en valeur que tu maîtrise word) et puis parce que le classique reste encré chez beaucoup de gens qui n'aime pas être différent et se démarquer de la norme justement.

et pour ce qui est de ton âge, en France en tout cas, il est pile poil ce qui est recherché pour une alternance qui vas de 16 à 26 ans et je pense que tu devrais le mettre en avant. en voila un de petit plus.

Pour ce qui est du fait de déposer CV et LM en main propre, je vais le faire, mais je dois commencer à envoyer mes candidatures par e-mail parce que je ne suis "sur place" que pendant les vacances scolaires... La prochaine fois, en avril.

J'ai donc pensé à envoyer mes candidatures par mail et espérer qu'on me propose un entretien OU me présenter spontanément quand je suis sur place avec une copie du CV et LM.

Pour ce qui est des LM destinées aux recruteurs, la plupart m'intéressent pour les mêmes raisons donc je pense en faire 5 ou 6 différents mais à priori ça demandera moins de travail que mon cv (a priori :D )

alors pour ce point, j'y suis passé et rien que pour un stage, après + de 200 mail et une centaine de lettre, que du vent et une dizaine de fin de non recevoir.

je te conseillerais si possible de prendre un max d'info, sur le net si tu n'as pas mieux, puis de téléphoner pour tâter si il sont réceptif à ta demande et en leur glissant un "voulez vous, ou accepteriez vous que je vous envoi un cv" et c'est l'occasion de glaner en passant un nom, un mail, un tel ou une info supplémentaire et si tu ne le sent pas , ne gaspille pas. et fait une LM adapté à chaque entreprise, ce n'est pas moins de travail , fait en moins mais plus ciblé en gardant un model plus passe partout pour tes démarches spontané sur place.

si tu as des doutes, on est rentré dans l'ère du verseau et l'originalité, le non conventionnel payera, j'en suis sure. il faut oser.

t'est mannequin met la photo d'un book, t'est commercial joint un cv vidéo, t'est dans le bien être , tante un papier légèrement parfumé ou autre chose.

j'ai par exemple fait quelque cv en forme de cartouche à dessin technique pour bureau d'étude et même si ça n'as pas abouti pour d'autre raison, je te garanti que ça en à séduit quelque uns, tout ceux à qui je l'ai envoyé mon fait des remarques agréables en me disant que c'était très original et qu'ils n'avaient jamais vu ça.

voila, voila.

Salut,

Seriez-vous d'accord d'évaluer mon CV + conseils à propos d'une LM?

Non !

Enfin, si, je veux bien, mais si je m'y connaissais là-dedans, ça se saurait. Qui pist est, January m'a piqué le seul truc que j'ai trouvé à dire : je pense que les qualités ont plus leur place dans une lettre de motivation où tu peux les justifier et souligner leur importance plutôt que dans un CV.

Sinon, s'il faut chercher la petite bête et parce que j'imagine que la petite ligne "Informatique" est de loin la plus importante de ton CV, je ne mettrais pas "autres programmes de base" à ta place, ça n'importe aucune information ; soit je les expliciterais soit je n'en ferais pas mention du tout. Par contre, je pense que tu ne perdrais rien à préciser quels sont ces fameux "logiciels de vente et compta", éventuellement en indiquant entre parenthèses qu'ils en sont si jamais leurs noms peuvent être inconnus de gens que ça pourrait intéresser.

Aussi, si j'étais toi, je rajouterais un centre d'intérêt qui fasse moins boulot-boulot. Parce que là, si j'étais un employeur un peu vicelard, je me dirais au choix que tu tiens un peu trop à marquer des points, que tu n'as pas de vie en dehors du travail ou, ce qui est tout à fait équivalent, que tu veux me cacher que tu passes ton temps libre à faire des modèles réduits de monuments en allumettes.

Salut Zala,

Comme tous les autres, je trouve ton CV très bien. Il est court et il est clair. Il est parfaitement présentable à un recruteur en l'état et si tu as le moindres doute, la moindre incertitude, il vaut peut être mieux ne pas le toucher.

Sinon, je peux te proposer ma vision des choses. Pour moi, le CV c'est une carte d'identité. Sur la CNI, les informations ne décrivent pas ta personnalité, mais sont totalement incontestables : ta taille, ton age, ta nationalité, etc... Personne ne peut objectivement contredire ces informations. Le CV, c'est pareil. /Il faut savoir qu'un recruteur passe 10 seconde sur un CV. Pas plus. En 10s, il n'a pas le temps de se poser trop de question, donc :

- Concentre toi sur ce qui est factuel, c'est à dire ce que tu défendre en posant sur la table une expérience ou une formation. Imagines toi en entretien : "Vous dites disposer d'une faculté d'adaptation ? Pourquoi, et en quoi ça consiste exactement ? "... Question piège. Par contre, si on te demande : "Vous dites savoir faire des massages ?" ... Bah oui. Diplôme, expérience, c'est incontestable.

Au passage, dans tes expérience : "Job étudiant"... Je pense que tu peux enlever la précision. Un travail c'est un travail, étudiant ou pas. Tu avais un contrat, (CDD, Stage, Saisonnier, qu'importe), c'est cela que tu précises.

Tu peux donc, comme le dit January, laisser les qualités à la lettre de motivation, cela te fera du grain à moudre et permettra à la LM d'apporter des informations qui ne sont pas dans le CV.

- Du coup, tu auras plus de place dans la partie compétences : tu pourrais peut être gagner encore en clarté en classant différemment tes compétences ? Je ne connais pas ton domaine, pas du tout, mais à des gens techniques, je conseille en général de classer leurs compétences en

-"compétences techniques" ou "opérationnelles" (donc spécifiques métiers),

- "compétences fonctionnelles" (gestion projet, encadrement, management, rédaction de rapports, organisation et animation de réunions, etc...)

- "compétences commerciales" (techniques de vente, marketing, négociation, rédaction de PTC, etc...).

La raison est toute simple : ce sont des référentiels qui parlent à des RH beaucoup plus qu'une succession de compétences spécifiques auxquelles ils ne comprennent finalement pas grand chose. (Attention toutefois à bien quand même préciser tes compétences exactes, ceci n'est qu'un classement).

- J'aime beaucoup le fait que tu précises tes centres d'intérêt métier. C'est très intéressant pour un recruteur de savoir effectivement, dans un lot de compétences diverses, ce qui finalement t'attire le plus. Prend juste garde à ce que ça ne te ferme pas de porte. Si c'était moi, je pencherais pour laisser ça à la LM aussi, car j'aurais trop peur que le recruteur ne retienne que ça.

Concernant l'image, pardon Lugy, mais je suis également contre. Je suis pour un peu de fantaisie dans un CV, mais cela doit apporter quelque chose. On peut modifier l'organisation classique d'un CV, mais c'est d'abord pour le rendre plus clair, on peut ajouter un schéma ou un dessin, mais ça doit apporter quelque chose. Le CV ne doit pas contenir de choses inutiles.

Contrairement au CV, qui est un aperçu de tes compétences et de tes expériences, factuel et incontestable, la lettre de motivation, est le premier aperçu de ta personnalité, elle est plus personnelle et plus ouverte : c'est la manière dont tu te décris.

Tu as deux situations. Soit tu réponds à une offre, soit tu candidates de manière spontanée. Dans le premier cas, tu couches sur le papier l'offre, en la limitant à ce qui est demandé. A côté de chaque demande, tu écris ce qui fait que tu correspond. Parfois, tu pourras n'avoir rien écrit. Ce n'est pas grave, au contraire, c'est bien d'avoir conscience de ses faiblesses : dis toi que c'est une question à laquelle tu devras te préparer pour l'entretien

A partir de là, tu as du concret pour avancer. Il ne reste qu'à trouver comment tourner cela, et comment faire en sorte que ça ne soit pas trop redondant avec le CV.

Dans le second cas, pour rédiger une LM spontannée à l'entreprise A, je pose sur papier des réponses à des questions simples :

- Pourquoi je connais A ?

- Quelle est l'image de A sur le marché ?

- Quel est le coeur de métier de A ?

- Est ce une grosse structure ou une entreprise plutôt familiale ?

- Comment est ce que j'imagine qu'est le travail chez eux ?

- Comment je me vois chez eux ? (en équipe ? Seul ? faire quel métier exactement ? )

- Quelles compétences j'ai et qui peut les intéresser ?

- Quelles compétences je n'ai pas et qu'ils pourraient m'aider à acquérir ?

- Dans 2,5,10 ans , qu'est ce que j'imagine que m'aura apporté ce travail ?

Ces réponses tu ne les enverras pas, alors autant être honnête avec toi même. De tout ce tas, il ressortira du bon et du moins bon. Par exemple, quand je me pose ces questions, il est vrai qu'à "pourquoi je connais A ?" la réponse est souvent "parce que j'ai google... et google map, aussi... "

Mais ce n'est pas un mal... tu peux le tourner à ton avantage : tu peux dire par exemple que tu les connais parce que tu es du coin ou que tu veux être dans le coin en question. Et du coup, tu rassures indirectement le RH : voila quelqu'un qui ne va pas s'envoler dès que le soleil se sera mis à brillé à l'autre bout de la France ! Voila quelqu'un qui a des attaches dans la région (et c'est très important pour un RH, parce que quelqu'un d'isolé socialement ne travaille pas bien). C'est pas le plus important (donc n'écrit pas une LM entière là dessus...) mais ça compte.

Il y a toujours du positif dans les réponses que tu vas donner. A toi de les trouver.

Une dernière chose. Un CV, tel que je l'imagine, est assez austère, et des recruteurs peuvent avoir envie de creuser un peu. Le premier réflexe sera le même que tien : google ... (que le premier qui n'y a pas taper le nom du RH qui l'a contacté me jette la pierre ). C'est assez intéressant de taper son nom sur Google et voir ce qui en ressort. Check un coup, on ne sait jamais. Par ailleurs, sache que si tu crée et soigne un profil type Viadeo ou Linkedin, il ressortira dans les premiers résultats. Ça peut être un moyen de donner à un recruteur intéressé et curieux de quoi manger, tout en maîtrisant les infos.

Voila... J'espère t'avoir donné quelques clefs.

++ Zala

Concernant l'image, pardon Lugy, mais je suis également contre. Je suis pour un peu de fantaisie dans un CV, mais cela doit apporter quelque chose. On peut modifier l'organisation classique d'un CV, mais c'est d'abord pour le rendre plus clair, on peut ajouter un schéma ou un dessin, mais ça doit apporter quelque chose. Le CV ne doit pas contenir de choses inutiles.

je suis d'accord avec tes propos mon ami mais plus dans le cadre d'une grosse entreprise avec un DRH ou un recruteur qui sont formé à un raisonnement précis.

dans le cas de Zala, il est plus question de petit salon ou le patron, la patronne sera le recruteur et là, je pense que plus de fantaisie et d'originalité est un plus.

j'ai lu des choses pertinente chez chacun des intervenant cependant je crois qu'il ne faut pas trop dévier de sa nature propre afin de ne pas être trop en décalage lors d'un entretien. un petit patron pas très habitué à faire du recrutement focalisera sur son ressenti.

je suis d'accord avec tes propos mon ami mais plus dans le cadre d'une grosse entreprise avec un DRH ou un recruteur qui sont formé à un raisonnement précis.

dans le cas de Zala, il est plus question de petit salon ou le patron, la patronne sera le recruteur et là, je pense que plus de fantaisie et d'originalité est un plus.

j'ai lu des choses pertinente chez chacun des intervenant cependant je crois qu'il ne faut pas trop dévier de sa nature propre afin de ne pas être trop en décalage lors d'un entretien. un petit patron pas très habitué à faire du recrutement focalisera sur son ressenti.

T'as raison sur le fond, je me suis un peu emballé ^^.

Cependant, je reste sur mon idée de base : pour moi un CV doit être incontestable. Je pense donc qu'il ne doit s'y trouver que des éléments qui apportent des informations factuelles, pragmatiques et vérifiables. Du coup, et ce n'est qu'une question de point de vue je te l'accorde, je ne pense pas que l'image y ait sa place. Maintenant, je vois ça de la fenêtre de mon métier, et c'est vrai que les principes peuvent changer d'un métier à l'autre.

A Zala de trancher maintenant

T'as raison sur le fond, je me suis un peu emballé ^^.

Cependant, je reste sur mon idée de base : pour moi un CV doit être incontestable. Je pense donc qu'il ne doit s'y trouver que des éléments qui apportent des informations factuelles, pragmatiques et vérifiables. Du coup, et ce n'est qu'une question de point de vue je te l'accorde, je ne pense pas que l'image y ait sa place. Maintenant, je vois ça de la fenêtre de mon métier, et c'est vrai que les principes peuvent changer d'un métier à l'autre.

A Zala de trancher maintenant

oui Zala est intelligente entre autre qualité, elle saura faire la part des chose, je suis confiant.

on croise les doigts pour toi Zalazalée.

Bonjour à tou(te)s, désolée de répondre si tard!

Hi Miss Zala !

Il est bien ton CV, je suis à fond pour le CV par compétences. Parce-que c'est bien ça qui intéressent les employeurs. Je me demande d'ailleurs comment on pouvait choisir les postulants avant cette nouvelle forme de CV, on ne savait rien. On se retrouvait avec une énumération de dates et de lieux et un intitulé de poste. "Et sinon vous avez fait quoi exactement ? " Et bien on ne savait pas.

Je supprimerais "qualités" pour les exprimer dans la lettre de motivation, tape-la à l'ordi si tu n'as pas une jolie écriture, ça n'a pas d'importance. Pour le contenu de la lettre, parle du métier, de la structure dans laquelle tu postules et pourquoi.

Je te souhaite de trouver rapidement un contrat !!

Coucou Janu

Pareil, je crois que c'est ce qui les intéresse! (surtout dans ce domaine là)

Ok pour qualités, j'en ai discuté avec une autre personne sur FB (dans le domaine esthétique) qui m'a conseillé la même chose.. Enfin elle m'a conseillé d'en mettre 3 sous le poste que je recherche et de mettre les autres dans la LM.

Ok pour tes conseils à propos de la LM, tu serais d'accord que je te l'envoie en mp quand elle sera faite? (enfin, je dois en faire plusieurs, une pour l'école et X pour les employeurs (mais pour les employeurs, je vais rester sur le même modèle vu que je cherche dans le même genre d'établissement, il n'y aura en gros que les marques qui changeront!)

Merci beaucoup! :)

Bonjour,

CV et LM, de mon point de vue bien que je ne suis pas expert en RH est ce qui va juste donner au recruteur l'envi de s'intéresser à vous. Un CV aussi bien présenté qu'il soit, s'il ne reflète pas vraiment une particularité de votre parcours, c'est évident qu'on ira voir ailleurs. Par exemple, pour le type de spécialisation, je ne pense pas que la photo serait "too much". Pour moi c'est tout bonnement un travail où l'aspect peut réellement jouer un aspect thérapeutique et relatif à votre domaine. Du coup sans photos, comment savoir et se projeter dans ce que vous faites réellement. Du moins c'est mon humble avis.

Côté LM je ne suis pas non plus d'accord pour le modèle ordinateur ou juste la version modifiée d'une autre. Si la LM n'attire pas le recruteur, je ne vois pas pourquoi il serait intéressé par le CV. Et c'est différent dans le cadre d'un LM par mail ou en main propre.

Bonjour Gilles,

Si je comprends bien, vous avez l'impression que mon cv n'indique pas vraiment la/les particularité(s) de mon parcours?

Si vous parlez de ma photo personnelle, je vais évidemment en ajouter une (dans le cadre prévu, en haut à gauche de mon cv) mais si vous parlez d'une photo en fond de mon CV, je ne vois pas ce que ça apporte. Enfin, si j'ajoute des pierres en fond, je ne vois pas en quoi ça montre mes compétences et ce que je fais réellement? Si la personne recherche quelqu'un axé sur la détente, ce ne sont pas des pierres en fond de CV qui vont me faire passer pour telle, c'est plutôt mon parcours + mes stages + ce que je sais faire qui ma montrer que je suis ce genre de personnes, non? Et les pierres, c'est vu, revu, et corrigé.^^

Pareil, je peux montrer mes compétences en envoyant mon book de maquillage, mais c'est complètement inutile pour un taff en spa.

Je ne comprends pas le conseil que vous m'avez donné par rapport à ma LM, "juste la version modifiée d'une autre"?

Je vais envoyer mes candidatures par e-mail + en main propre par la suite.

Merci.

non, ce n'est pas que c'est rebutant, c'est juste qu'il ne vont pas le lire et justement, en ne mettant pas tout ces détails c'est ce qui peut poser un questionnement chez le recruteur qui si il est intéressé voudra en savoir plus en passant peut être par un entretien.

en regardant bien, tu as 8 domaine de savoir faire dont deux avec un petit pavé. je pense qu'il se pourrait qu'en plus de ne pas être lu car trop petit et trop dense il crée en plus un doute inconscient, celui que tu maîtrise bien les deux premier savoir faire au détriment des six autres ce qui est aussi une façon inconsciente de montrer que tu as des préférences en délaissant un peu les autres savoir faire.

je pense , mais ce n'est que mon avis, que tu devrais ne laisser que les huit titres sans précision et les garder pour un entretien et pour les qualités je suis asse d'accord avec January.

en fait ce qui est mieux pour le cv c'est "savoir" et "savoir faire" sauf si tu pense que tu maîtrise bien la pratique de tout ce que tu as appris, à toi de voir ce qui est le mieux pour toi.

et bien justement parfois le petit plus est un petit moins comme je te l'explique plus haut. et un cv plus moderne. je t'en reparle plus loin.

tu as tout à fait raison.

beaucoup le font mais je n'aime pas ça non plus, c'est un coup à se faire grillé bien que les lois française interdisent aux employeur de retransmettre toute info à un autre employeur.

sans faire trop long (4 lignes maxi) il faut dire pourquoi ce métier te plait et ensuite pourquoi vouloir travailler avec cet employeur ou dans son entreprise ce qui t'oblige à te renseigner un minimum et qui sera d'autant plus apprécié.(en 6 ligne maxi) c'est comme pour la pêche, faut appâter seulement pour obtenir l'entretien.

là, je pense comme gille , ce n'est pas too mutch ni trop vu, c'est à la mode et encore trop peu le font , d'abord parce que ce n'est pas facile (mise en valeur que tu maîtrise word) et puis parce que le classique reste encré chez beaucoup de gens qui n'aime pas être différent et se démarquer de la norme justement.

et pour ce qui est de ton âge, en France en tout cas, il est pile poil ce qui est recherché pour une alternance qui vas de 16 à 26 ans et je pense que tu devrais le mettre en avant. en voila un de petit plus.

alors pour ce point, j'y suis passé et rien que pour un stage, après + de 200 mail et une centaine de lettre, que du vent et une dizaine de fin de non recevoir.

je te conseillerais si possible de prendre un max d'info, sur le net si tu n'as pas mieux, puis de téléphoner pour tâter si il sont réceptif à ta demande et en leur glissant un "voulez vous, ou accepteriez vous que je vous envoi un cv" et c'est l'occasion de glaner en passant un nom, un mail, un tel ou une info supplémentaire et si tu ne le sent pas , ne gaspille pas. et fait une LM adapté à chaque entreprise, ce n'est pas moins de travail , fait en moins mais plus ciblé en gardant un model plus passe partout pour tes démarches spontané sur place.

si tu as des doutes, on est rentré dans l'ère du verseau et l'originalité, le non conventionnel payera, j'en suis sure. il faut oser.

t'est mannequin met la photo d'un book, t'est commercial joint un cv vidéo, t'est dans le bien être , tante un papier légèrement parfumé ou autre chose.

j'ai par exemple fait quelque cv en forme de cartouche à dessin technique pour bureau d'étude et même si ça n'as pas abouti pour d'autre raison, je te garanti que ça en à séduit quelque uns, tout ceux à qui je l'ai envoyé mon fait des remarques agréables en me disant que c'était très original et qu'ils n'avaient jamais vu ça.

voila, voila.

Bonjour Lugy,

Oui, je comprends ta logique.. (de ne pas tant écrire).

Alors hm... Je sais réellement faire ce que j'ai écrit. Il y a des choses que je "sais" mais que je n'ai pas inscrit, parce qu'à mon avis je ne les maîtrise pas totalement (ou du moins pas suffisamment pour une pratique concrète).

Personnellement, ça m'arrange si ils se disent que ça ne m'intéresse pas de maquiller. Parce que, ça m'intéresse. Mais pas du tout en institut. Parce qu'en institut, c'est à la minute près et que ce n'est pas mon truc en maquillage. Si je dois maquiller, je le fais en indépendant (et apparemment bien, enfin, je ne me fais plus trop de soucis à ce propos). Si tu veux je suis OK de t'envoyer en MP des réalisations dont les modèles m'ont permis de les poster sur internet.^^

Si j'écris à un SPA qui veut surtout me faire faire l'aspect publicitaire et la vente, bein ils ne vont pas me contacter parce que je n'ai pas le profil, et ça m'arrange, sincèrement. Je ne veux pas faire croire que j'aime ou sais particulièrement faire telle ou telle chose. Là, ce qu'on voit c'est que je cible massages et soins, c'est ça qui m'intéresse tout particulièrement et seuls les spas qui sont intéressés par ce genre de profils me recontacteront (éventuellement). Le but pour moi n'est pas de trouver un lieu d'alternance, c'est de trouver un lieu d'alternance qui correspond à mes attentes et besoins par rapport au métier. Si c'est pour vendre toute la journée ou faire des affichettes pour toutes les occasions, je préfère autant ne pas continuer et être caissière.

En bref, si mon CV dit à ma place "je sais vendre/parler/faire de la pub mais je m'en fiche, ce que je veux vraiment faire c'est masser et faire des soins", ça m'arrange vachement. ^^

Je ne pense pas maîtriser bien tout ce que j'ai appris (que ce soit théorique ou pratique), ce que je ne maîtrise pas, je ne l'ai pas inscrit. (Je pense à 2 choses en particulier^^). Je ne veux pas être malhonnête dans ma presentation. Alors bien sur, je ne vais pas écrire "je ne sais pas faire "ça" correctement".^^

Pour la LM, je prends note de ce que tu me dis, mais des fois je vois que ça doit faire une page, des fois je vois que ça doit faire 10-15 lignes, je suis un peu perdue par rapport à ça!

Les pierres en fond, non, c'est à la mode et c'est énormément vu. C'est soit des pierres, soit des fleurs (orchidées/lotus), soit des petites arabesques. Alors, je ne pense pas me démarquer, mais quand je regarde les modèles de CV, je ne pense pas être trop "basique" non plus dans le sens où il y a une organisation au niveau des blocs + organisation interne, variation de police et tailles,.. J'aimerais qu'il se démarque, mais pas par des petits machins en fond. C'est joli si bien fait, mais ça ne correspond ni à mon cv ni à moi. (crois moi, ça se fait beaucoup dans ce domaine^^)

Ok pour l'âge, je le préciserai dans la LM du coup!

Ho.. Je suis désolée pour tes efforts (d'envoyer 200mails, centaine de lettres) qui n'ont pas abouti.. :/

J'ai des infos sur le net + d'esthéticiennes pour certains spas.

Oui, je veux adapter à chaque entreprise mais les entreprises qui m'intéressent se ressemblent beaucoup dans leur principe. Enfin, je vise vraiment spécifiquement les spas, tout ce qui est institut tradi ou bar à sourcils/ongles ne m'intéressent pas pour l'instant (et peut-être même pas par la suite, à voir :D )

C'est surtout les marques utilisées qui changent (ou les autres services complémentaires proposés par l'établissement) donc ça ne pose pas problème si je fais deux modèles différents de LM et que je modifie les marques citées par la suite, enfin je pense. Crois-moi, je ne veux pas faire les choses au hasard, et c'est pile poil la raison pour laquelle je vous demande vos avis!

Bonne idée de parfumer le papier, je n'y avais pas pensé! Merci beaucoup :)

Salut,

Enfin, si, je veux bien, mais si je m'y connaissais là-dedans, ça se saurait. Qui pist est, January m'a piqué le seul truc que j'ai trouvé à dire : je pense que les qualités ont plus leur place dans une lettre de motivation où tu peux les justifier et souligner leur importance plutôt que dans un CV.

Sinon, s'il faut chercher la petite bête et parce que j'imagine que la petite ligne "Informatique" est de loin la plus importante de ton CV, je ne mettrais pas "autres programmes de base" à ta place, ça n'importe aucune information ; soit je les expliciterais soit je n'en ferais pas mention du tout. Par contre, je pense que tu ne perdrais rien à préciser quels sont ces fameux "logiciels de vente et compta", éventuellement en indiquant entre parenthèses qu'ils en sont si jamais leurs noms peuvent être inconnus de gens que ça pourrait intéresser.

Aussi, si j'étais toi, je rajouterais un centre d'intérêt qui fasse moins boulot-boulot. Parce que là, si j'étais un employeur un peu vicelard, je me dirais au choix que tu tiens un peu trop à marquer des points, que tu n'as pas de vie en dehors du travail ou, ce qui est tout à fait équivalent, que tu veux me cacher que tu passes ton temps libre à faire des modèles réduits de monuments en allumettes.

Coucou Kon,

Ok pour les qualités, c'est décidé, je les enlève et les mettrai dans ma LM, merci :p

Le problème, c'est que je sais les utiliser (dans le sens où j'ai été en compta fut un temps) mais je n'arrive pas à retomber sur leur nom ET c'est en Belgique, donc pas sur que ce soit utilisé en France.. Ce que je veux dégager comme image c'est qu'ils captent que j'ai déjà une certaine pratique de ce genre de logiciels "sans +", que j'ai de bonnes bases de la pratique de la compta, sans pour autant compter à fond sur moi de ce côté...

Je sais pas ce que j'aime faire d'autres... J'imagine que faire la grasse mat n'est pas un centre d'intérêt valorisant.. Mais t'as raison, faut que j'y réfléchisse et trouve un truc à dire qui n'a pas de rapport avec l'esthétique. (Je viens d'envisager de ne pas en mettre du tout :X )

Le modèle réduit en allumettes est très réussi.

Merci

Salut Zala,

Comme tous les autres, je trouve ton CV très bien. Il est court et il est clair. Il est parfaitement présentable à un recruteur en l'état et si tu as le moindres doute, la moindre incertitude, il vaut peut être mieux ne pas le toucher.

Sinon, je peux te proposer ma vision des choses. Pour moi, le CV c'est une carte d'identité. Sur la CNI, les informations ne décrivent pas ta personnalité, mais sont totalement incontestables : ta taille, ton age, ta nationalité, etc... Personne ne peut objectivement contredire ces informations. Le CV, c'est pareil. /Il faut savoir qu'un recruteur passe 10 seconde sur un CV. Pas plus. En 10s, il n'a pas le temps de se poser trop de question, donc :

- Concentre toi sur ce qui est factuel, c'est à dire ce que tu défendre en posant sur la table une expérience ou une formation. Imagines toi en entretien : "Vous dites disposer d'une faculté d'adaptation ? Pourquoi, et en quoi ça consiste exactement ? "... Question piège. Par contre, si on te demande : "Vous dites savoir faire des massages ?" ... Bah oui. Diplôme, expérience, c'est incontestable.

Au passage, dans tes expérience : "Job étudiant"... Je pense que tu peux enlever la précision. Un travail c'est un travail, étudiant ou pas. Tu avais un contrat, (CDD, Stage, Saisonnier, qu'importe), c'est cela que tu précises.

Tu peux donc, comme le dit January, laisser les qualités à la lettre de motivation, cela te fera du grain à moudre et permettra à la LM d'apporter des informations qui ne sont pas dans le CV.

- Du coup, tu auras plus de place dans la partie compétences : tu pourrais peut être gagner encore en clarté en classant différemment tes compétences ? Je ne connais pas ton domaine, pas du tout, mais à des gens techniques, je conseille en général de classer leurs compétences en

-"compétences techniques" ou "opérationnelles" (donc spécifiques métiers),

- "compétences fonctionnelles" (gestion projet, encadrement, management, rédaction de rapports, organisation et animation de réunions, etc...)

- "compétences commerciales" (techniques de vente, marketing, négociation, rédaction de PTC, etc...).

La raison est toute simple : ce sont des référentiels qui parlent à des RH beaucoup plus qu'une succession de compétences spécifiques auxquelles ils ne comprennent finalement pas grand chose. (Attention toutefois à bien quand même préciser tes compétences exactes, ceci n'est qu'un classement).

- J'aime beaucoup le fait que tu précises tes centres d'intérêt métier. C'est très intéressant pour un recruteur de savoir effectivement, dans un lot de compétences diverses, ce qui finalement t'attire le plus. Prend juste garde à ce que ça ne te ferme pas de porte. Si c'était moi, je pencherais pour laisser ça à la LM aussi, car j'aurais trop peur que le recruteur ne retienne que ça.

Concernant l'image, pardon Lugy, mais je suis également contre. Je suis pour un peu de fantaisie dans un CV, mais cela doit apporter quelque chose. On peut modifier l'organisation classique d'un CV, mais c'est d'abord pour le rendre plus clair, on peut ajouter un schéma ou un dessin, mais ça doit apporter quelque chose. Le CV ne doit pas contenir de choses inutiles.

Contrairement au CV, qui est un aperçu de tes compétences et de tes expériences, factuel et incontestable, la lettre de motivation, est le premier aperçu de ta personnalité, elle est plus personnelle et plus ouverte : c'est la manière dont tu te décris.

Tu as deux situations. Soit tu réponds à une offre, soit tu candidates de manière spontanée. Dans le premier cas, tu couches sur le papier l'offre, en la limitant à ce qui est demandé. A côté de chaque demande, tu écris ce qui fait que tu correspond. Parfois, tu pourras n'avoir rien écrit. Ce n'est pas grave, au contraire, c'est bien d'avoir conscience de ses faiblesses : dis toi que c'est une question à laquelle tu devras te préparer pour l'entretien

A partir de là, tu as du concret pour avancer. Il ne reste qu'à trouver comment tourner cela, et comment faire en sorte que ça ne soit pas trop redondant avec le CV.

Dans le second cas, pour rédiger une LM spontannée à l'entreprise A, je pose sur papier des réponses à des questions simples :

- Pourquoi je connais A ?

- Quelle est l'image de A sur le marché ?

- Quel est le coeur de métier de A ?

- Est ce une grosse structure ou une entreprise plutôt familiale ?

- Comment est ce que j'imagine qu'est le travail chez eux ?

- Comment je me vois chez eux ? (en équipe ? Seul ? faire quel métier exactement ? )

- Quelles compétences j'ai et qui peut les intéresser ?

- Quelles compétences je n'ai pas et qu'ils pourraient m'aider à acquérir ?

- Dans 2,5,10 ans , qu'est ce que j'imagine que m'aura apporté ce travail ?

Ces réponses tu ne les enverras pas, alors autant être honnête avec toi même. De tout ce tas, il ressortira du bon et du moins bon. Par exemple, quand je me pose ces questions, il est vrai qu'à "pourquoi je connais A ?" la réponse est souvent "parce que j'ai google... et google map, aussi... "

Mais ce n'est pas un mal... tu peux le tourner à ton avantage : tu peux dire par exemple que tu les connais parce que tu es du coin ou que tu veux être dans le coin en question. Et du coup, tu rassures indirectement le RH : voila quelqu'un qui ne va pas s'envoler dès que le soleil se sera mis à brillé à l'autre bout de la France ! Voila quelqu'un qui a des attaches dans la région (et c'est très important pour un RH, parce que quelqu'un d'isolé socialement ne travaille pas bien). C'est pas le plus important (donc n'écrit pas une LM entière là dessus...) mais ça compte.

Il y a toujours du positif dans les réponses que tu vas donner. A toi de les trouver.

Une dernière chose. Un CV, tel que je l'imagine, est assez austère, et des recruteurs peuvent avoir envie de creuser un peu. Le premier réflexe sera le même que tien : google ... (que le premier qui n'y a pas taper le nom du RH qui l'a contacté me jette la pierre ). C'est assez intéressant de taper son nom sur Google et voir ce qui en ressort. Check un coup, on ne sait jamais. Par ailleurs, sache que si tu crée et soigne un profil type Viadeo ou Linkedin, il ressortira dans les premiers résultats. Ça peut être un moyen de donner à un recruteur intéressé et curieux de quoi manger, tout en maîtrisant les infos.

Voila... J'espère t'avoir donné quelques clefs.

++ Zala

Coucou Loopette!

10secondes... :/ Merte merte merte... En fait, à partir du moment où le recruteur ne le lit pas en entier, je ne vois pas en quoi mon cv est valorisant pour moi.

"Vous dites disposer d'une faculté d'adaptation ? Pourquoi, et en quoi ça consiste exactement ? " --> Je disais ça dans le sens où j'ai pu prouver pendant mes stages que j'avais une certaine facilité à l'apprentissage de prestations sur le terrain, que j'observe énormément, ce qui me permet par la suite de pouvoir prendre un rôle qui à la base ne m'était pas destiné si besoin est. Et même instinctivement, il m'est arrivé de comprendre quoi faire ou comment agir dans des situations inconnues et tout s'est bien passé jusqu'à maintenant.

En quoi est-ce une question piège?

Ok pour le job etudiant. Ca fait pas bizarre d'avoir un poste d'un diplôme qu'on n'a pas encore?

Ok, je vois le principe du classement des compétences. Ca ne poserait pas problème que mes compétences fonctionnelles et commerciales soient moins importantes que celles techniques?

Je crois qu'une partie du problème est que je fais (inconsciemment) de mon CV une LM sans phrases.. (par les qualités et l'énumération d'une partie des compétences).

Ca sera assurément du spontané, à moins qu'une offre tombe pile poil à la bonne période et propose ce qui me tente.

Merci pour tes questions qui vont bien m'aider pour la rédaction de ma LM! J'y vois déjà plus clair^^

Si on cherche mon vrai nom sur internet, on ne tombe pas sur moi (ca a des avantages d'avoir un nom et prénom tout à fait banal (pour une portugaise :D ). J'ai toujours fait attention à mes informations personnelles à ce niveau là.^^ J'ai juste un profil Linkedin qui n'indique rien de particulier, je l'ai supprimé il y a peu (et pris soin de supprimer mes infos avant, afin d'éviter qu'elles soient toujours un petit temps référencées sur Google malgré la suppression), le reste ne me concerne pas. Et, au pire, si je me fais repérer sur un groupe d'esthétique ou quoi que ce soit, ce qui est en public sur mon mur FB ne pose pas de problème à un éventuel recruteur.

Tu m'as donné beaucoup de clefs

Merci Loopette! Des bises.

je suis d'accord avec tes propos mon ami mais plus dans le cadre d'une grosse entreprise avec un DRH ou un recruteur qui sont formé à un raisonnement précis.

dans le cas de Zala, il est plus question de petit salon ou le patron, la patronne sera le recruteur et là, je pense que plus de fantaisie et d'originalité est un plus.

j'ai lu des choses pertinente chez chacun des intervenant cependant je crois qu'il ne faut pas trop dévier de sa nature propre afin de ne pas être trop en décalage lors d'un entretien. un petit patron pas très habitué à faire du recrutement focalisera sur son ressenti.

T'as raison sur le fond, je me suis un peu emballé ^^.

Cependant, je reste sur mon idée de base : pour moi un CV doit être incontestable. Je pense donc qu'il ne doit s'y trouver que des éléments qui apportent des informations factuelles, pragmatiques et vérifiables. Du coup, et ce n'est qu'une question de point de vue je te l'accorde, je ne pense pas que l'image y ait sa place. Maintenant, je vois ça de la fenêtre de mon métier, et c'est vrai que les principes peuvent changer d'un métier à l'autre.

A Zala de trancher maintenant

C'est tout tranché! Je trouve ça joli (si bien fait (et c'est pas forcément courant )), mais pas pour moi. Dévier de ma propre nature serait ajouter de bêtes pierres/fleurs en pensant qu'elles ne changeront rien (au mieux) ou donneront une image de moi que je n'ai pas envie d'avoir. Je le précise, c'est une bonne idée, ce n'est pas hors sujet de rajouter ce genre d'images, mais ce n'est pas mon truc. Je l'ai envisagé (avec l'aide d'un graphiste), je trouve ce qu'il a fait très joli et "accrocheur", mais en y réfléchissant, ce n'est pas ce que je veux.

Ce ne sont pas nécessairement de petits salons, ce sont des spas généralement urbains, quelques uns hôteliers dans une ville touristique. Honnêtement, je ne pense pas avoir le niveau d'anglais suffisant pour prétendre à un post dans un spa hôtelier.

Et même si c'est un petit spa, donner l'image de quelqu'un qui voit les choses grand et présente un bon cv qui pourrait convenir à une grosse boîte donne une bonne image de moi je trouve sans faire l'impasse sur le côté humain de ce que je préfère faire.

oui Zala est intelligente entre autre qualité, elle saura faire la part des chose, je suis confiant.

on croise les doigts pour toi Zalazalée.

Merci beaucoup, pour le compliment et les souhaits! :)

Coucou Zala,

Pas de soucis pour ta lettre, n'hésite pas :)