Après le CDD et le CDI, place au contrat "flexible"?

Le contrat de chantier, utilisé dans le BTP, pourrait être étendu au secteur des services, selon Le Parisien. Ce type de CDI permet de licencier un salarié à la fin d'une mission donnée. Le sujet est explosif.

En savoir plus sur http://lexpansion.lexpress.fr/actualite-economique/apres-le-cdd-et-le-cdi-place-au-contrat-flexible_1668265.html#phpQYYvCH6hTAJif.99

ce contrat de chantier n'est pas si avantageux que ça pour l'employeur ...il doit faire son possible en fin de mission pour recaser le salarié sur un autre chantier ,ou une autre mission ,sinon c'est la clause licenciement abusif qui est prise en compte ...

Ah enfin, la France veut enfin commencer à libéraliser son travail, pas trop tôt !

Bien que ceci n'est pas encore fait, et bien que c'est faire un léger progrès, mais on peut pas vraiment parler de réel progrès et de changement.

Dans l'article il est écrit que le MEDEF voudrait pouvoir aller plus loin et licencier plus facilement les CDI mais les syndycats comme d'habitude s'opposent à toute innovation.

Le problème en France c'est que les salariés sont beaucoup trop protégés, ce qui fait que dans beaucoup d'endroits, des CDI n'en branlent pas une et que les patrons ne peuvent pas les licencier sans réel motif, car la paresse n'est pas un motif sérieux... Du coup, et beaucoup peuvent le constater ici, même l'auteur de ce topic me semble t'il, les entreprises ne veulent plus embaucher de CDI, elles embauchent uniquement des CDD, comme ça elles ont des travailleurs plus sérieux qui bossent plus (dans le but d'obtenir un CDI). Alors que les CDI, comme le dit l'article, ce sont des rois, si ils sont licenciés c'est direction les prud'hommes, et l'entreprise va perdre à coup sûre même si le salarié est un profiteur finit et qu'il travail 5 jours par an, en maladie le reste du temps. Voilà les magnifiques lois en France. Et maintenant les gens se plaignent de plus trouver de CDI... Bah fallait réfléchir, fallait pas manifester avec vos syndicats.

Des syndicats qui coûtent d'ailleurs très chers sur votre fiche de paie et qui sont plus inutiles qu'utiles puisqu'ils sont contre tout progrès économique, tout progrès libéral. A force de vouloir sécuriser le salarié, ce dernier se retrouve aussi pénalisé.

En Suisse, appartenir à un syndicat n'est pas une obligation, il n'y a donc pas de retenues de syndicats sur les fiches de paie, beaucoup ne font parties d'aucun syndicat. Toujours dans ce même pays, les gens peuvent se faire licencier du jour au lendemain sans motif réel et fondé. Pourtant la plupart du travail est en CDI, il y a très peu de CDD, et malgré tout il y a pas tant de licenciement que ceci, quand un employeur est satisfait de son employé, pour quelle raison viendrait-il à le licencier ? Je pense que la plupart des français ne voudrait pas de ce genre de système, car ils savent très bien qu'à l'heure actuelle, avec leur CDI ils sont privilégiés, ils peuvent se permettre d'arriver en retard, ils peuvent se permettre d'être malade à répétition, ils peuvent se permettre de travailler plus lentement.

Mais en même temps et il suffit de le voir, la politique actuelle ne favorise pas l'emploi, elle n'aide pas les jeunes à décrocher un CDI, elle n'aide pas le changement : combien de personnes ont un CDI et aimeraient changer de travail mais ne peuvent pas le faire justement à cause de ce genre de loi ? Car les gens ne se veulent pas quitter un CDI sachant qu'elles auront peu de chance d'en décrocher un par la suite car il faut souvent repasser par plusieurs CDD avant d'avoir un CDI.

Pour moi en France, le fait que les salariés soient trop protégés les pénalisent, ils sont attachés à des chaines quand ils ont un CDI, le travail devrait être plus libéral autant pour l'employeur que pour le salarié. Le licenciement est aussi trop pris comme une punition, il ne devrait pas être pris comme ceci, mais comme une occasion de faire autre chose. Si la France aurait plus de flux sur le marché de l'emploi, je paris que les français seraient aussi plus motivés à aller travailler. Finalement c'est pas le cas car quand on signe un CDI en France, c'est pire que signer un contrat de mariage, car même si on ne désire plus de son emploi, on se sent obliger de le garder. Il y aurait du flux, la situation serait bien différente.

Du flux alors qu'il n'y a plus assez de travail pour toute la masse de chomeur ? :smile2:

Et après ce sont les anticapitalistes qui sont taxés de mouton...

Le CDD, c'est une vraie merde. Je le sais pour être à cette sauce depuis trois ans. C'est juste faire le même boulot que les titulaires pour moins, parfois beaucoup moins ; c'est un gros chantage à l'emploi, genre il faut que je fasse bien ce qu'on me dit et même plus que ce pourquoi je suis payé sinon je ne serai pas repris ; c'est stresser dès que le directeur parle moins de toi et/ou avec toi alors qu'il tape souvent causette avec ton nouveau collègue ; c'est te faire virer dès qu'un titulaire se trouve parachuter à la place que t'occupais ; c'est se voir souvent refuser prêts et financement sous prétexte que ma situation n'est pas stable ; c'est la construction d'un foyer rendu plus difficile, surtout quand la campagne n'arrive pas à trouver un emploi (faut-il qu'elle attende le "flux" ?).

Se dépasser en CDD ? pourquoi donc, quand les employeurs aiment les précaires qu'ils paient au rabais...

certains ne comprennent pas ce que le mot "précarité" signifie, certains ne comprennent pas que le CDD est une vraie humiliation, certains ne comprennent pas que tout est fait pour détruire des emplois au lieu d'essayer de faire travailler des gens

Mais certains feraient bien de ne pas se croire a l'abri car tout peut s'effondrer très vite et du jour au lendemain, quelles que soient les précautions prises

À quand le retour à l'esclavage ?Leste sera content d'une main d'oeuvre "volontaire" à si bas coût

on va y revenir, le tout commercial est l'avenir de ce monde, tout sera monnayable, y compris le corps humain et la je ne parle pas que de prostitution mais bel et bien de vente d'organes

Ah enfin, la France veut enfin commencer à libéraliser son travail, pas trop tôt !

Bien que ceci n'est pas encore fait, et bien que c'est faire un léger progrès, mais on peut pas vraiment parler de réel progrès et de changement.

Dans l'article il est écrit que le MEDEF voudrait pouvoir aller plus loin et licencier plus facilement les CDI mais les syndycats comme d'habitude s'opposent à toute innovation.

Le problème en France c'est que les salariés sont beaucoup trop protégés, ce qui fait que dans beaucoup d'endroits, des CDI n'en branlent pas une et que les patrons ne peuvent pas les licencier sans réel motif, car la paresse n'est pas un motif sérieux... Du coup, et beaucoup peuvent le constater ici, même l'auteur de ce topic me semble t'il, les entreprises ne veulent plus embaucher de CDI, elles embauchent uniquement des CDD, comme ça elles ont des travailleurs plus sérieux qui bossent plus (dans le but d'obtenir un CDI). Alors que les CDI, comme le dit l'article, ce sont des rois, si ils sont licenciés c'est direction les prud'hommes, et l'entreprise va perdre à coup sûre même si le salarié est un profiteur finit et qu'il travail 5 jours par an, en maladie le reste du temps. Voilà les magnifiques lois en France. Et maintenant les gens se plaignent de plus trouver de CDI... Bah fallait réfléchir, fallait pas manifester avec vos syndicats.

Des syndicats qui coûtent d'ailleurs très chers sur votre fiche de paie et qui sont plus inutiles qu'utiles puisqu'ils sont contre tout progrès économique, tout progrès libéral. A force de vouloir sécuriser le salarié, ce dernier se retrouve aussi pénalisé.

En Suisse, appartenir à un syndicat n'est pas une obligation, il n'y a donc pas de retenues de syndicats sur les fiches de paie, beaucoup ne font parties d'aucun syndicat. Toujours dans ce même pays, les gens peuvent se faire licencier du jour au lendemain sans motif réel et fondé. Pourtant la plupart du travail est en CDI, il y a très peu de CDD, et malgré tout il y a pas tant de licenciement que ceci, quand un employeur est satisfait de son employé, pour quelle raison viendrait-il à le licencier ? Je pense que la plupart des français ne voudrait pas de ce genre de système, car ils savent très bien qu'à l'heure actuelle, avec leur CDI ils sont privilégiés, ils peuvent se permettre d'arriver en retard, ils peuvent se permettre d'être malade à répétition, ils peuvent se permettre de travailler plus lentement.

Mais en même temps et il suffit de le voir, la politique actuelle ne favorise pas l'emploi, elle n'aide pas les jeunes à décrocher un CDI, elle n'aide pas le changement : combien de personnes ont un CDI et aimeraient changer de travail mais ne peuvent pas le faire justement à cause de ce genre de loi ? Car les gens ne se veulent pas quitter un CDI sachant qu'elles auront peu de chance d'en décrocher un par la suite car il faut souvent repasser par plusieurs CDD avant d'avoir un CDI.

Pour moi en France, le fait que les salariés soient trop protégés les pénalisent, ils sont attachés à des chaines quand ils ont un CDI, le travail devrait être plus libéral autant pour l'employeur que pour le salarié. Le licenciement est aussi trop pris comme une punition, il ne devrait pas être pris comme ceci, mais comme une occasion de faire autre chose. Si la France aurait plus de flux sur le marché de l'emploi, je paris que les français seraient aussi plus motivés à aller travailler. Finalement c'est pas le cas car quand on signe un CDI en France, c'est pire que signer un contrat de mariage, car même si on ne désire plus de son emploi, on se sent obliger de le garder. Il y aurait du flux, la situation serait bien différente.

bravo, on peut vous féliciter pour votre adhésion au MEDEF ou à l'UMP...

A l'UMP ?

Non ils sont vraiment pas assez capitalistes pour moi.

À quand le retour à l'esclavage ?Leste sera content d'une main d'oeuvre "volontaire" à si bas coût

Demandez aux suisses si ils ont l'impression d'être exploités, pourtant les salariés ne font-ils pas parties des mieux payés au monde ? A un moment donné il faut regarder un peu plus loin que nos frontières et prendre pour modèles des pays qui fonctionnent.

Bah avec tout ça je ne vois pas comment nos jeunes pourraient faire un crédit immobilier sans être sûr si demain ils auront encore leur emploi , encore moins de fonder une famille .....et avec ça on se doit de relancer l'économie .

Du flux alors qu'il n'y a plus assez de travail pour toute la masse de chomeur ? :smile2:

Et après ce sont les anticapitalistes qui sont taxés de mouton...

Le CDD, c'est une vraie merde. Je le sais pour être à cette sauce depuis trois ans. C'est juste faire le même boulot que les titulaires pour moins, parfois beaucoup moins ; c'est un gros chantage à l'emploi, genre il faut que je fasse bien ce qu'on me dit et même plus que ce pourquoi je suis payé sinon je ne serai pas repris ; c'est stresser dès que le directeur parle moins de toi et/ou avec toi alors qu'il tape souvent causette avec ton nouveau collègue ; c'est te faire virer dès qu'un titulaire se trouve parachuter à la place que t'occupais ; c'est se voir souvent refuser prêts et financement sous prétexte que ma situation n'est pas stable ; c'est la construction d'un foyer rendu plus difficile, surtout quand la campagne n'arrive pas à trouver un emploi (faut-il qu'elle attende le "flux" ?).

Se dépasser en CDD ? pourquoi donc, quand les employeurs aiment les précaires qu'ils paient au rabais...

Vous avez pas compris que si il y a autant de CDD en France c'est qu'un patron ne veut pas se risquer à prendre un CDI dont il ne pourra jamais se débarrasser seulement en arrivant par tout un tas de procédés et d'administratifs à justifier ce licenciement ? Un véritable poids pour un employeur. Je vais prochainement me mettre à mon compte, dans un premier temps je n'aurai pas d'employés, mais si je venais à embaucher, je jonglerai avec des CDD c'est évident.

Justement si il y avait plus de flux, si il y avait pas autant de contraintes notamment sociales, si il y avait pas autant de règlements strictes, j'embaucherais volontiers une personne en CDI, mais à l'heure actuelle, un patron qui embauche un CDI a soit beaucoup de travail soit une énorme confiance en son employé. Mais c'est aussi prendre un risque pour un patron de ne plus pouvoir se débarrasser d'un personne qui met la société en danger. Vous dites : Du flux ? Il y a déjà pas de travail en France. Justement, si il y a pas de travail en France c'est aussi parce qu'il manque de flux. Quand une société a embauché 50 CDI et que parmi ces 50 CDI, 20 sont malades chaque mois en dépression car ils en ont marre de leur boulot qui ne peuvent pas quitter car ils savent qu'ils se retrouveront au mieux avec un CDD.. Si un employeur pouvait licencier plus facilement un CDI, il y aurait plus de flux donc plus de postes ouverts et plus de chance de retrouver un CDI. En Suisse, pour reprendre l'exemple, un CDI qui se fait licencier retrouve très facilement un CDI. Ca ne pose pas de problèmes comme en France.

Bah avec tout ça je ne vois pas comment nos jeunes pourraient faire un crédit immobilier sans être sûr si demain ils auront encore leur emploi , encore moins de fonder une famille .....et avec ça on se doit de relancer l'économie .

A l'heure actuelle je travail en Suisse.

Souvent on me dit : Oh ben moi j'irais pas bosser là bas, y'a pas de sécurité d'emplois, tu peux te faire virer du jour au lendemain.

C'est exact, mais croyez-moi un patron qui est satisfait de son salarié ne va pas le licencier. Bien que certaines entreprises licencient sans raisons particulières, ceci existe aussi. Mais les banques françaises prêtent quand même de l'argent même si elle sait que je travail en Suisse.

J'ai travaillé dans une boite en Suisse durant 3 ans, une boite qui avait en moyenne une cinquantaine de salariés, en trois ans j'ai vu défilé au moins 200 personnes, un matin il y avait plus un tel, plus une telle pour tel ou telle raison (pas assez productif, s'est pris de bec avec un responsable, à cause de sa tête qui passait plus), certains se faisaient virés comme des chiens, ils se retrouvaient avec leurs affaires dans un sac poubelle et bye bye.

Un jour ce fut mon tour, malade pendant 6 semaines à cause d'une épaule déboitée, ça a suffit pour me faire licencier, pas d'indemnités de licenciement comme en France, le chômage toutefois.

Mais justement il y a tellement de flux, tellement de postes qui s'ouvrent que finalement il a été très facile de retrouver un emploi.

Alors l'exemple que j'ai pris n'est pas une situation régulière, toutes les entreprises ne licencient pas à tour de bras comme celle-ci, d'ailleurs je suis dans une entreprise toujours en Suisse depuis 8 ans et toujours pas licencié et en plus c'est une boite familiale donc plus de risque que ça passe moins, mais d'un côté si j'y suis depuis 8 ans ça veut dire que ça se passe bien au niveau de l'entente etc... Et dans les boites qui licencient autant, ça veut dire qu'il y a des soucis d'ambiances entres autres.

Et c'est ceci le problème en France, beaucoup vont travailler avec des collègues, des responsables qu'ils apprécient pas, et que des responsables n'apprécient pas non plus et qui ne peuvent pas comme en Suisse les licencier et rembaucher derrière juste pour cette raison. Mais si ils pouvaient le faire d'un côté ça arrangerait peut être tout le monde, l'ambiance serait meilleur, et la personne licenciée pourrait enfin travailler dans une autre boite. Et en France le problème c'est que des CDI en ont ras le bol de leur boulot qu'ils peuvent pas quitter, de peur de retrouver un CDD ou de pas retrouver du boulot, donc ils se mettent en maladie. L'entreprise ne peut pas licencier, au final tout le monde y perd, l'employeur perd de l'argent, le salarié y bouffe sa santé.

Plus de flux, plus de vague permettent plus de postes vacants, et plus de bénéfices aussi bien pour l'entreprise que pour le salarié.

En France on a toujours connu ce système beaucoup trop barricadé qui met en péril toute l'économie du pays, c'est plus une faiblesse qu'une force et pour le salarié c'est une véritable prison. C'est un système à part, beaucoup de pays ne pratiquent pas ce système et les gens ne sont pas plus malheureux. Doit-on rappeler le taux de suicide en France ?

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Vous avez pas compris que si il y a autant de CDD en France c'est qu'un patron ne veut pas se risquer à prendre un CDI dont il ne pourra jamais se débarrasser seulement en arrivant par tout un tas de procédés et d'administratifs à justifier ce licenciement ? Un véritable poids pour un employeur. Je vais prochainement me mettre à mon compte, dans un premier temps je n'aurai pas d'employés, mais si je venais à embaucher, je jonglerai avec des CDD c'est évident.

Justement si il y avait plus de flux, si il y avait pas autant de contraintes notamment sociales, si il y avait pas autant de règlements strictes, j'embaucherais volontiers une personne en CDI, mais à l'heure actuelle, un patron qui embauche un CDI a soit beaucoup de travail soit une énorme confiance en son employé. Mais c'est aussi prendre un risque pour un patron de ne plus pouvoir se débarrasser d'un personne qui met la société en danger. Vous dites : Du flux ? Il y a déjà pas de travail en France. Justement, si il y a pas de travail en France c'est aussi parce qu'il manque de flux. Quand une société a embauché 50 CDI et que parmi ces 50 CDI, 20 sont malades chaque mois en dépression car ils en ont marre de leur boulot qui ne peuvent pas quitter car ils savent qu'ils se retrouveront au mieux avec un CDD.. Si un employeur pouvait licencier plus facilement un CDI, il y aurait plus de flux donc plus de postes ouverts et plus de chance de retrouver un CDI. En Suisse, pour reprendre l'exemple, un CDI qui se fait licencier retrouve très facilement un CDI. Ca ne pose pas de problèmes comme en France.

La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée.

Vous avez pas compris que si il y a autant de CDD en France c'est qu'un patron ne veut pas se risquer à prendre un CDI dont il ne pourra jamais se débarrasser seulement en arrivant par tout un tas de procédés et d'administratifs à justifier ce licenciement ? Un véritable poids pour un employeur. Je vais prochainement me mettre à mon compte, dans un premier temps je n'aurai pas d'employés, mais si je venais à embaucher, je jonglerai avec des CDD c'est évident.

Justement si il y avait plus de flux, si il y avait pas autant de contraintes notamment sociales, si il y avait pas autant de règlements strictes, j'embaucherais volontiers une personne en CDI, mais à l'heure actuelle, un patron qui embauche un CDI a soit beaucoup de travail soit une énorme confiance en son employé. Mais c'est aussi prendre un risque pour un patron de ne plus pouvoir se débarrasser d'un personne qui met la société en danger. Vous dites : Du flux ? Il y a déjà pas de travail en France. Justement, si il y a pas de travail en France c'est aussi parce qu'il manque de flux. Quand une société a embauché 50 CDI et que parmi ces 50 CDI, 20 sont malades chaque mois en dépression car ils en ont marre de leur boulot qui ne peuvent pas quitter car ils savent qu'ils se retrouveront au mieux avec un CDD.. Si un employeur pouvait licencier plus facilement un CDI, il y aurait plus de flux donc plus de postes ouverts et plus de chance de retrouver un CDI. En Suisse, pour reprendre l'exemple, un CDI qui se fait licencier retrouve très facilement un CDI. Ca ne pose pas de problèmes comme en France.

Je suis assez d'accord avec le propos de Leste.

Le droit du travail n'est plus un droit assurant l'équilibre entre les intérêts de l'employeur et les intérêts du salarié; il est clairement une protection du salarié contre une décision économique de l'entreprise. Il ne mérite d'ailleurs plus d'être appelé droit du travail.

La difficulté a faire cesser une relation contractuelle est contre productive:

- elle engendre la précarité

- elle nuit à la performance

- la performance en souffrance nuit à l'activité

-l'activité en souffrance nuit à la création d'emploi

- l'absence de création d'emploi nourrit le chômage

Il me semble nécéssaire de réequilibrer le droit des parties pour assainir la situation, maintenant, cela ne signifie pas revenir à l'esclavage, d'ailleurs, le salariat n'en est-il pas sa forme élaborée? ( la question se pose ).

Toutefois, je pense qu'avant de reconsidérer le CDI en trant que tel, il conviendrait sans doute de faire un état de lieux sur les motifs précis qui amènent à ce type de propositions, qu'est-ce qui rend ajourd'hui le CDI si difficile? la difficulté de le briser certes, mais qu'est-ce qui donne envie à un employeur de briser un CDI? la conjoncture économique est-elle réellement le premier mobile? ou bien, l'attitude profesionnelle du salarié n'est-elle pas étrangère à cette reflexion sur la périnité de son emploi?

Je crois que pour faire vivre le CDI, qui est un excellent outil, il est nécéssaire de rééquilibrer le droit du travail, sans cela, effectivement, le CDI est condamné à périr.

C'est ça !continuez de rêver les gars

A l'heure actuelle je travail en Suisse.

Souvent on me dit : Oh ben moi j'irais pas bosser là bas, y'a pas de sécurité d'emplois, tu peux te faire virer du jour au lendemain.

C'est exact, mais croyez-moi un patron qui est satisfait de son salarié ne va pas le licencier. Bien que certaines entreprises licencient sans raisons particulières, ceci existe aussi. Mais les banques françaises prêtent quand même de l'argent même si elle sait que je travail en Suisse.

J'ai travaillé dans une boite en Suisse durant 3 ans, une boite qui avait en moyenne une cinquantaine de salariés, en trois ans j'ai vu défilé au moins 200 personnes, un matin il y avait plus un tel, plus une telle pour tel ou telle raison (pas assez productif, s'est pris de bec avec un responsable, à cause de sa tête qui passait plus), certains se faisaient virés comme des chiens, ils se retrouvaient avec leurs affaires dans un sac poubelle et bye bye.

Un jour ce fut mon tour, malade pendant 6 semaines à cause d'une épaule déboitée, ça a suffit pour me faire licencier, pas d'indemnités de licenciement comme en France, le chômage toutefois.

Mais justement il y a tellement de flux, tellement de postes qui s'ouvrent que finalement il a été très facile de retrouver un emploi.

Alors l'exemple que j'ai pris n'est pas une situation régulière, toutes les entreprises ne licencient pas à tour de bras comme celle-ci, d'ailleurs je suis dans une entreprise toujours en Suisse depuis 8 ans et toujours pas licencié et en plus c'est une boite familiale donc plus de risque que ça passe moins, mais d'un côté si j'y suis depuis 8 ans ça veut dire que ça se passe bien au niveau de l'entente etc... Et dans les boites qui licencient autant, ça veut dire qu'il y a des soucis d'ambiances entres autres.

Et c'est ceci le problème en France, beaucoup vont travailler avec des collègues, des responsables qu'ils apprécient pas, et que des responsables n'apprécient pas non plus et qui ne peuvent pas comme en Suisse les licencier et rembaucher derrière juste pour cette raison. Mais si ils pouvaient le faire d'un côté ça arrangerait peut être tout le monde, l'ambiance serait meilleur, et la personne licenciée pourrait enfin travailler dans une autre boite. Et en France le problème c'est que des CDI en ont ras le bol de leur boulot qu'ils peuvent pas quitter, de peur de retrouver un CDD ou de pas retrouver du boulot, donc ils se mettent en maladie. L'entreprise ne peut pas licencier, au final tout le monde y perd, l'employeur perd de l'argent, le salarié y bouffe sa santé.

Plus de flux, plus de vague permettent plus de postes vacants, et plus de bénéfices aussi bien pour l'entreprise que pour le salarié.

En France on a toujours connu ce système beaucoup trop barricadé qui met en péril toute l'économie du pays, c'est plus une faiblesse qu'une force et pour le salarié c'est une véritable prison. C'est un système à part, beaucoup de pays ne pratiquent pas ce système et les gens ne sont pas plus malheureux. Doit-on rappeler le taux de suicide en France ?

Je vous remercie pour nous avoir éclairé consernant ce type de contrat de par votre expérience mais je reste toutefois ceptique , et des arrêts maladie en veux-tu en voilà , c'est bien fini ce temps là.

Les arrêts maladie dans les entreprises tournent autour des 10% de l'effectif total à l'année ,50% d'arrets tu peux fermer ta boite !Après ça depends du nombre d'employés. Dans ma boite ça fait 10ans qu'on est à 10% et ça a pas bougé

Je tiens à noter une chose.

Souvent nous entendons les chantres du néolibéralisme parler des "profiteurs", forcément employés au chomage, qui se goinfre des "avantages" dont l'Etat les gratifient supposément.

Mais dans le cas d'un vaste recours à des contrats type CDD, ces mêmes chantres ne supposent pas une seconde l'idée qu'il puisse y avoir (déjà ?) des abus à ce propos.

Or je vis ces abus. L'éducation nationale aime les CDD. On est corvéable à merci, mais pour moins cher que les titulaires, alors même que notre grille d'ancienneté est particulièrement obscur et ne laisse pas miroiter un avenir brillant.

Résultat, je fais moins tourner l'économie que je pourrais le faire en CDI.

un contrat de travail c'est comme un grain de blé, en CDI on plante ce grain, il germe et donne un épi

En CDD on se contente de le broyer et de le bouffer

Le problème en France c'est que les salariés sont beaucoup trop protégés, ce qui fait que dans beaucoup d'endroits, des CDI n'en branlent pas une et que les patrons ne peuvent pas les licencier sans réel motif, car la paresse n'est pas un motif sérieux...

C'est exactement ce que je vois tout autour de moi : des gens - en CDI - qui n'en branlent pas une. Dans toutes les boîtes où je suis passé, tous les clients que je croise, les sociétés sont remplies de gens allongés sur des hamacs qui sirotent des cocktails.

C'est en effet exactement, la réalité ...