Les discriminations à l' embauche ?

Curieux cette façon abusive et moraliste du mauvais usage du sens des mots chez BM7 !

Ici le mot « DISCRIMINATION »

Lorsque je décide d’acheter un produit sur une étagère, devrait on considérer que je fais de la « DISCRIMINATION » envers tous les produits concurrents ?

J’entends déjà les hurlements de suffocation et le commentaire moraliste joint :

« Le chien, il considère les hommes comme des produits »

Reprenons…

Un employeur n’embauche pas une personne pour ses beaux yeux, elle l’embauche pour plusieurs raisons chronologiquement dans l’ordre :

1) le besoin qu’il manifeste de créer un poste supplémentaire pour répondre à une demande de ses clients.

2) D’estimer si les coûts de cette embauche seront couverts par les gains escomptés.

3) De s’assurer que la personne embauchée a bien les compétences attendues et requises.

4) De vérifier que la personne s'intégrera bien avec les équipes déjà en place. (esprit d’équipe)

Par analogie quand j’achète un produit, nous avons :

1) En ai-je vraiment besoin ?

2) Est-ce que j’ai la capacité de le financer ?

3) Ce produit me rendra il le service que j’en attends ?

4) Ai-je la place de l’installer chez moi ?

Si la compétence des individus suffisait pour être embauché, cela se saurait !

Convenez qu’il seraitcomplètement absurde de rénumérer un service du personnel, qui est un centre de coûts pour l’entreprise ou l’administration.

Or toutes les sociétés grosses et moyennes ont un service du personnel.

Bizarre n’est ce pas ?

quote name='miétou' timestamp='1428132317' post='9621709']

À ce que je sache dans ces vidéos ces personnes postulent pour des offres d 'emploi non pouvu , un peu paradoxale votre remarque ....,,

Sur le marché de l'emploi il y a des "tonnes" de personnes hautement qualifiées , c'est pour ça que je m'etonne qu'on parle de discriminations.

L'employeur n'a que l'embarras du choix , il choisit ses criteres .

Ceux qui resteront sur le carreaux seront des noirs des blancs , des femmes , etc

Dans l'espoir que la majorité des employeurs pense comme vous Bcbg. La bonne journée :)

C'est repartie pour des amalgames en tous genres.

ce ne sont pas des amalgames ..c'est de la gestion de risques ...

les conseilleurs ne sont pas les payeurs ...

si on devait gérer une entreprise comme une ONG subventionnée ,ce serait simple ....

Mais enfin...un employeur a encore le droit le plus légitime d'engager qui il veut. Si il ne veut pas engager un candidat il dira qu'il le rappellera et en convoquera des autres en entretient pour faire son choix...

Mais enfin...un employeur a encore le droit le plus légitime d'engager qui il veut. Si il ne veut pas engager un candidat il dira qu'il le rappellera et en convoquera des autres en entretient pour faire son choix...

Certes , mais le critère de sélection raciale , ça n' est pas bien ???

Et après cela on vient nous dire que la majorité des délinquants sont issue de l' immigration .

Donnez leur du travail et ils arreteront de délinquantés ?

Certains d' entre - eux ont tellement virés vers le travail parallèle ( drogue ) qu' ils ne savent même plus ce que veut dire travail ??

j'adore la phrase : donnez leur du travail, il arrêteront d'être délinquantés

je viens de lire un temoignage d'un petit dealer ; il touche le rsa soit 475 euros par mois, il vit toujours chez sa mere, avec son frere et sa seour.. Par mois, son trafic lui rapporte environ 1400 euros ce qui fait que si on cumule le revenu de son trafic et le rsa, il gagne par mois 1875. Il a commencé son trafic à l'age de 16 ans et cela fait plus de 10 ans qu'il vit ainsi.. C'est sur que si on lui propose de bosser 35 heures par semaine pour un smic, le gars il va arrêter.

J"ai élévé seule mon fils et à sa premiere connerie, j'ai frappé fort si je puis dire (pas physiquement) mais l'ai puni vraiment , tout en ayant avec lui une conversation pour savoir qu'est ce qu'il l'a poussé à faire sa connerie..et jamais il n'a recommencé. Le probleme de nos jours c'est que l'on minimise les conneries de jeunes (que cela soit de la part des parents ou de la justice).. J'ai assiste recemment au proces d'un petit jeune de 19 ans, et franchement si dès les premieres conneries celui ci avait vraiment été puni (jr ne parle pas de peine de prison, mais de réparation et d'aide éducative, surtout quand on sait que certains parents minimise la connerie de leurs mômes), il aurait arrêté depuis longtemps ses conneries. et ne se serait pris les 10 ans de prison à l'issu du procès.

I

Ce n'est pas le travail qui fera qu'un jeune arrêtera la délinquance mais le fait de savoir que chacun de ces actes aura des conséquences pour lui et par ricochet pour sa famille

j'adore la phrase : donnez leur du travail, il arrêteront d'être délinquantés

je viens de lire un temoignage d'un petit dealer ; il touche le rsa soit 475 euros par mois, il vit toujours chez sa mere, avec son frere et sa seour.. Par mois, son trafic lui rapporte environ 1400 euros ce qui fait que si on cumule le revenu de son trafic et le rsa, il gagne par mois 1875. Il a commencé son trafic à l'age de 16 ans et cela fait plus de 10 ans qu'il vit ainsi.. C'est sur que si on lui propose de bosser 35 heures par semaine pour un smic, le gars il va arrêter.

J"ai élévé seule mon fils et à sa premiere connerie, j'ai frappé fort si je puis dire (pas physiquement) mais l'ai puni vraiment , tout en ayant avec lui une conversation pour savoir qu'est ce qu'il l'a poussé à faire sa connerie..et jamais il n'a recommencé. Le probleme de nos jours c'est que l'on minimise les conneries de jeunes (que cela soit de la part des parents ou de la justice).. J'ai assiste recemment au proces d'un petit jeune de 19 ans, et franchement si dès les premieres conneries celui ci avait vraiment été puni (jr ne parle pas de peine de prison, mais de réparation et d'aide éducative, surtout quand on sait que certains parents minimise la connerie de leurs mômes), il aurait arrêté depuis longtemps ses conneries. et ne se serait pris les 10 ans de prison à l'issu du procès.

Pour beaucoup de ces jeunes , la discrimination commence à l' ecole ou les jeunes issues de l' immigration sont souvent orienté vers de courte etudes non gratifiante . Ils finissent par quitter l' ecole très tôt et se retrouve rapidement sans emploi .

Les uns essaieront de trouver un travail , malgré la discrimination qui règne dans le pays , alors que les autres choisiront

la facilité avec le marché de la drogue . Ceux là ne chercheront plus de travail . Ils plongeront progressivement dans la delinquance .

I

Ce n'est pas le travail qui fera qu'un jeune arrêtera la délinquance mais le fait de savoir que chacun de ces actes aura des conséquences pour lui et par ricochet pour sa famille

Mon texte a été integré dans la citation .

Délinquanté

Lors d' une emission on avait demandé à des Etudiants de se rendre dans certains cafés - restaurants de paris avec un CV . En camera caché , on remarquait que le CV du français de souche etait privilégié au CV du français issue de

l' immigration .

comme le fait que le cv de français issus de l'immigration sera privilégie dans des restaurants ou café tenu par par des asiatiques, des marocains, des russes etc etc .. et encore selon votre origine vous n'aurez aucune chance selon qui tient le commerce .. Dans ma ville il y a des cafés et des restaurants tenu par des français issus de l'immigration et peux vous dire qu'il n'y aucun employé français dit de souche.. mais là bizarrement j'ai jamais vu la télé faire un sujet sur ce fait..

des test sur la discrimination on peut en faire des tonnes si je puis dire : prenez deux jeunes femmes avec le meme cv, l'une est blanche, avec un physique quelconque et l'autre est issue de l'immigration avec un physique de mannequin, d’après vous quel cv sera privilégié.. Comme quoi....

Normal qu un FDS soit privilégié: prime à l ancienneté :smile2: (sans oublier que nombreux sont les français de papier, incapables de d assimiler la culture française)

Avez-vous remarqué que chez veng-hour y'a que des asiatiques ?

Dans les hypermarchés au stand "sushi bar", les employés sont tous asiatiques.

Lé patron fronssais sé dé rassisste aussi

Sinon dans ma boite, rien qu'en France, sur 200 personnes, y'a des noirs, des arabes, des asiatiques, des femmes (dont certaines à de très hautes fonctions), des gens des pays de l'est, des américains, des sud américains, des indiens d'Inde, des maigres, des gros, au moins un pédé (moi) et une lesbienne, on a un peu de tout. Y'a une majorité des blancs hétéros de France, mais en même temps, on est en France, statiquement ça semble logique non ?

Enfin sauf pour les paranos pro algérie et pro nazisme antisémites.

Avez-vous remarqué que chez veng-hour y'a que des asiatiques ?

Dans les hypermarchés au stand "sushi bar", les employés sont tous asiatiques.

Ils ne sont pas blancs, ils ne peuvent pas être rassisstes eux voyons

Quand Jim69 viien , alors j' y poste li vidéo

Les asiatiques ne posent pas de problèmes à la france ?

C'est Soral ? Tu devrais l'apprécier lui, il aime pas trop les juif, tout comme toi.

I l faut rester sur la thematique du topic .

Mais comme tu insistes ??

Ah un sujet sur la discrimination...

Ne pas embaucher une personne à cause de sa couleur ou de sa religion, de sa sexualité etc...

J'ai envie de dire que dans tout emploi, il y a de la discrimination.

Si vous embauchez un videur de boite de nuit et que celui qui se présente mesure 1m60 et fait 52 kg, il sera pas retenu.

Si vous embauchez un maçon pour du gros oeuvre et qu'une petite femme de 1m50 et 45 kg se présente, elle sera pas retenue.

Si vous embauchez un vendeur en bijouterie et qu'un mec de 150 kg, avec une barbe, des cheveux gras, en jean se présente il sera pas retenu.

Si vous embauchez une femme de ménage, et qu'un mec, ancien cadre, très propre sur lui, avec costume cravate, il sera pas retenu.

Si vous embauchez un vendeur en bricolage et que le mec qui se présente est complètement efféminé, maquillé, habillé avec un pantalon rose il ne sera pas retenu.

Si vous embauchez un commercial et que la personne qui se présente s'appelle Mohammed, on sait très bien que ceci aura une influence négative sur les ventes et que l'on préféra embaucher un mec qui s'appelle Jean.

Finalement on peut pas vraiment dire que tout ceci est de la discrimination, c'est protéger son entreprise.

Avez-vous remarqué que chez veng-hour y'a que des asiatiques ?

Dans les hypermarchés au stand "sushi bar", les employés sont tous asiatiques.

Oui dans les restaurants chinois, il y a que des chinois qui y bossent, peut on parler de discrimination pour autant ? J'ai jamais vu une suédoise travailler dans un restaurant chinois !

Sinon j'ai regardé la vidéo en début du topic, ou le mec s'appelait Mohammed et qu'il trouvait pas de boulot. Personnellement si ceci m'arriverait, je pense que changerais mon prénom, et que je prendrais un prénom plus français dans l'objectif de trouver un emploi plus facilement. Il faut parfois faire des consécrations dans la vie.

Oui dans les restaurants chinois, il y a que des chinois qui y bossent, peut on parler de discrimination pour autant ? J'ai jamais vu une suédoise travailler dans un restaurant chinois !

Faire fonctionner son propre réseau n'est pas encore illégal.

Sinon j'ai regardé la vidéo en début du topic, ou le mec s'appelait Mohammed et qu'il trouvait pas de boulot. Personnellement si ceci m'arriverait, je pense que changerais mon prénom, et que je prendrais un prénom plus français dans l'objectif de trouver un emploi plus facilement. Il faut parfois faire des consécrations dans la vie.

Compromis? ^^

Le problème c'est que pour les postes en lien avec le public les entreprises ont un peu la pression par rapport à leurs clients qui eux peuvent être racistes.

Mais en n'embauchant pas et en cédant, ça ne fait qu'entretenir ce cercle vicieux... Et puis au niveau éthique c'est quand même pitoyable d'en arriver là.

Il m'est arrivé de refuser des clients qui avaient des critères raciaux pour la sélection de leur personnel, et c'est avec un plaisir non dissimulé que je leur ai dit d'aller voir ailleurs. Et si tout le monde agissait de cette manière, le problème ne se poserait plus. C'est bien parce qu'on cède que les capricieux continuent d'exiger.

Pour les autres postes non en lien avec le public, les entreprises n'ont tout simplement aucune excuse.