limite durée congés payés

Bonjour,

Un employeur a t-il le droit de faire prendre à son salarié 2 semaines max de congés payés, puis les 3 semaines restantes découpés à d'autres moments , même si le salarié souhaite lui prendre 4 semaines d'un coup ? Cela dépend t-il des conventions et du domaine ?

La décision appartenant à l'employeur, le salarié ne peut pas décider lui-même de ses dates de congés. Mais l’employeur peut recueillir les souhaits de ses salariés.

Un employeur qui procède comme cela est un gros con. Un salarié a besoin d'un bon repos. Trois semaines minimum. Quatre, c'est le pied. Reste six jours pour les enterrements, lendemain des 100 ans de Mémé etc...

12 jours consécutifs minimum (obligatoire), soit deux semaines. S'il n'y a aucune autre disposition particulière, il a le droit.

Voilà ce que j'ai trouvé qui répondra sûrement à ta question, demande la convention collective de ton entreprise pour affiner la réponse .

http://m.vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2258.xhtml

"Fractionnement

Principe

Pour son congé principal, le salarié ne peut pas prendre plus de 24 jours ouvrables (soit 4 semaines) en une seule fois, sauf dérogations individuelles pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières (par exemple, s'il est étranger ou originaire d'un Dom).

Lorsque le congé ne dépasse pas 12 jours ouvrables (soit 2 semaines), il doit être continu.

Lorsque le congé principal dure entre 12 et 24 jours ouvrables, l'employeur peut fractionner le congé (avec l'accord du salarié). Dans ce cas, l'une des 2 périodes de congés doit durer au minimum 12 jours ouvrables continus. Ces 12 jours sont pris au cours de la période allant du 1er mai au 31 octobre, sauf dérogation prévue par accord collectif ou accord individuel du salarié.

Les jours restant dus peuvent être accordés, en une ou plusieurs fois, en dehors de cette période."

Source

Vous êtes synchro, à deux minutes d'écart :D

:p

Hehe