Menacer des collegues, risqué ?

Si un collègue est méchant, et qu'on ne menace, est ce que c'est grave ?

Je précise que c'est en intérim.

Oui.

Bonne soirée.

Même s'il insulte des personnes handicapées ?

ignore le, c'est le plus simple

Après, ca dépend quels contextes et qui est visé (toi, un autre...)

Il à traiter une personne handicapée et s'est moquer d'elle, et il à mal parler d'une femme.

Faut jamais menacer : c'est une perte de temps. Faut taper directement.

Faut jamais répondre à chaouiya : c'est une perte de temps.

Enregistre le

+

Dernier jour de ton travail en interim tu balances tout au patron.

Meilleure solution, celle de fandenegi3...

Je blaguais Elle pourrait bien avoir des soucis à enregistrer une personne à son insu.

A moins de donner l'enregistrement de façon anonyme.

Bah il traite une personne handicapée, et traite des femmes dans leurs dos bien sur.

.

Ça dépend. Il y en a qui aime bien se faire traiter dans leur dos.

La solution pragmatique serait... de ne rien faire du tout.

Il ne fait jamais bon se mettre à dos des collègues, que l'on quitte où non cette entreprise. Outre l'aspect professionnel (on ne sait jamais sur qui l'on tombera lors de sa prochaine embauche), il y a aussi de possibles retombées sur le plan personnel, ce qui serait dommage puisque tu n'as, a priori, rien à faire dans l'histoire.

Laisse faire, tais-toi, et va réconforter les personnes concernées à la limite. On ne sait jamais sur qui compter dans la vie, chaque acte ne doit pas être laissé au hasard.

L'attendre à la sortie et lui cravater la g.., un type comme ça dehors, ça chie dans son froc

le mieux est d'aller voir le patron pour en discuter afin de les calmer

Bah il traite une personne handicapée, et traite des femmes dans leurs dos bien sur.

C'est comme ça dans toutes les entreprises , et puis , si c'est "dans le dos" , comment prouver ?

Non, ce n'est pas "comme ça" dans "toutes" les entreprises, heureusement.

Il existe des lois contre la discrimination et/ou le harcèlement au travail mais il existe aussi des lois réprimant les menaces.

Si vous voulez agir, parlez-en à votre employeur.

> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2354.xhtml

Il y en a toujours un qui raconte sur l'autre , c'est comme ça ,

ça peut être des gamineries dont le patron n'a que faire