heures supplémentaires

Bonjour,

Je suis vendeur en bijouterie. Nous avons donc plusieurs périodes de grosstress a savoir noël, la st valentin, la fête de mères ( la fête des pères onoublie ca sert plus a rien et même la fête des mères ca commence a baisser...bref c est pas le sujet).

Donc en ces périodes là nous devons forcément faire plus d'heure ( travaillerplus pour moins crever la Dale )

Il y a un systèmetout pourri qui existe qui est celui de la modulation. En gros tu fais 35h maisquand le patron a besoin de toi, tu fais plus et t as que tes yeux pourpleurer.

Mais cesystème n est pas appliqué dans la société. Donc à partir de là, lorsque l onfait une heure supplémentaire, elle est payée, ce qui n est pas le cas de lamodulation ou tu risque un jour peut être de récupérer ton heure au moment ou ten as vraiment pas besoin.

Ma questionest donc la suivante : peut-on m’obliger à faire plus de 35h la semaine denoël sachant que je suis dans le commerce, et sachant que je n’ai pas envie defaire, compte tenu de ma relation actuelle avec mon employeur, la moindreminute supplémentaire ?

Suis-je sanctionnablesi je refuse ?

Et questionsubsidiaire qui va en intéresser plus d’un : Forcément, puisque je suis encentre commercial, celui-ci sera ouvert certains dimanches. Je ne veux enaucuns cas travailler le dimanche. En ai-je le droit ?

Merci de vosréponses

Que dit ton contrat de travail sur les heures supplémentaires et le travail dominical ?

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Bonjour, personne ne pourra rien te dire sans savoir ce qui est stipulé dans ton contrat. C'est simple, si tu as un contrat lambda qui indique 151,67 heures de travail/mois, sans AUCUNE mention particulière, et sans AUCUNE disposition particulière liée à ta convention collective, tout ce qui est aussi de 35 h/semaine est du en heure supplémentaire.

on ne peut pas refuser les heures sup ( code de travail) a partir du moment ou la durée hebdomadaire ne dépasse pas 48 h . concernant l le travail du dimanche ; il est sur la base du volontaria et est payé et récupéré ; la modulation du temps de travail dans l entreprise depend d un accord qui doit etre signé avec les partennaires sociaux et porté a la connaissance d"e tous les salariés

faut t'en référer a la convention interne de ton entreprise , faut la demander et la lire , mais en général ce genre d'entreprise on des convention dont ils peuvent t'imposer de faire des heures en plus .

et pour la prise ou le payement de tes RTT , c'est pareil , il faut t'en référer a la convention collective dont ton entreprise fait partie.

par contre pour les CP , il me semble biens que tu a le droit de décidé quand tu veut les prendre mais de la moitié de tes CP , l'autre moitié c'est l'employeur qui décide .

dans la pratique c'est plus compliqué , tout salarier est subordonné .

quelques précisions supplementaires concernant le travail du dimanche : soit il s agit d une activité qui fonctionne normalement le dimanche ( ex boulangerie , traiteur .... ) soit il s agit d une activité soumis a autorisation administrative : ex pour les fetes ; dans ce cas le travail est sur la base du volontaria et est rémunéré double plus un jour de récup ; j espere avoir été un peu plus clair mais c est difficile d ex pliquer par messages