Travail 6 semaines pour leclerc au frais du contribuable

Ne mélangez pas tout. Ne genre de convention par pôle emploi ne s'adresse qu'à des chômeurs pour la plupart en fin de droits. Pas à l'étudiant qui cherche un job d'été.

Une chose est oubliée il me semble. Sachez que le "stagiaire" est rémunéré par pôle emploi, et que l'employeur aussi est rémunéré par pôle emploi.

c'est là que le bat blesse cette rémunération de l'employeur se fait avec les cotisations

Vous êtes au courant que le gouvernement a décidé d'offrir 5000 euros aux entreprises qui embauchent en CDD un jeune d'une banlieue défavorisée, c'est aussi de l'argent du généreux contribuable !

si ça permet l'embauche des jeunes, je ne vois pas où est le problème...

non ça c'est de la connerie, encore plus si c'est un CDD, à la limite trouver une aide aux petites entreprises ( inférieur à 10 salariés) pourquoi pas, mais les PME et multi nationales ont déjà assez d'aide

En fait, c'est pour une embauche en CDI ! Au temps pour moi !

y à un nouveau site de comparaison. qui est le moins cher.com. et pour le moment je n'ai pas trouver mieux, 6 semaine au prix du rsa pour l'employé+intéressement à l'entreprise, pas mieux.à si, peut être les prisonnier en travail de réinsertion, et encore , ils sont nourri logé.

bah oui, les gens affamés sont tellement contant de pouvoir travailler pour une bouché de pain.

Leclerc étant son concept, après le magasin discount, l'emploi discount.

ps: j'oubliais de préciser que quelque soit le type de contrat de travail signé, une période d’essai ou de rétractation est obligatoirement inclue ce qui permet à tout employeur de né pas garder , enfin de rompre le contrat, d'un employé qui ne serait pas satisfaisant, ce qui fait que cet argument n'est pas recevable dans ce qui est une exploitation camouflé de ces employé doublé d'une complicité de détournement des fond de l'état, donc du contribuable et par extension , du chômeur qui à obligatoirement cotisé pour bénéficier de ce droit et tout cela , au nom de la reprise économique et de la croissance.

merci à la crise ainsi qu'à nos politique qui ont un grand sens du courage politique mais aussi et surtout, un grand sens des affaires, une fois de plus.

pour se faire une idée de la fortune d’Édouard Leclerc.

http://fr.mediamass.net/people/michel-edouard-leclerc/plus-gros-salaire.html

Citer mediamass c'est assez majestueux :D

Sinon, il manque de bras dans les entreprises de voiries, de la maçonnerie et dans la restauration ! Eh oui, ya pas que les supermarchés !

Mais ce type de convention est appliqué partout, rassurez vous..

pour se faire une idée de la fortune d’Édouard Leclerc.

http://fr.mediamass....os-salaire.html

et c'est ce genre de personne qui viennent raler contre la hausse du SMIC alors qu'eux s'augmentent de plusieurs millions entre temps...

Je vous signale que mediamass est un site caricatural.

dans la restauration !

c'est parce qu'il y a un turn over monstrueux, et quand il s'agit de prendre quelqu'un on lui rétorque gentiment qu'il n'a pas d'expérience alors que bon en salle ce n'est pas trop compliqué et en cuisine ceux qui font du réchauffé n'ont pas besoin d'avoir de grandes connaissances

ah oui la restauration, branche qui a fait du chantage sur la taxe à 5.5% et ne tenant pas ses promesses, le bon exemple pour la distribution

Citer mediamass c'est assez majestueux :D

je me souviens d'un patron qui refusait de m'embaucher 9500 fr au lieu de 9000 sachant que je réalisais le même travail que 3 de ses employés payer 10500 fr dans une autre agence et ceux après que mon chef d'agence m'ait venté les mérites de notre agence qui faisait cinq fois le chiffre des autres agences pour moitié moins de personnel.

à l'époque j'étais intérimaire comme magasinier dans une agence de renommé international dont j'avais fait pour ce salaire dérisoire, l'implantation et l’installation du dépôt, la gestion de plus de 1000 référence sans aucun système informatique, la préparation des commandes, la formation et le prémachage du travail de trois autres intérimaire sans parler du recrutement, les plans de chargement des livraisons ainsi que leurs tournées voir parfois les livraisons et quelques autres menus taches.

le chef d'agence m'ayant affirmé d'ailleurs qu'il m’appuierait de sont mieux et que de sont avis je valait bien au minimum 11000 fr de salaire. c'eu été la moindre des choses pour une agence dont les bénéfice s'élevait à 5 million de francs pour 5 employés par mois ce qui justifiai mon insistance à demander 500 fr supplémentaire et bien que le grand directeur du groupe soit venu d’Allemagne pour me convaincre d'accepter de travailler pour eux , ma demande fut refusé et quelque mois plus tard, 3 employés fraîchement sorti du PE tentaient de me remplacer sans pour autant y arriver mais pour seulement 7000 fr de salaire soit au total plus de 21000fr.

j'en ai définitivement conclu que la logique des grands patrons était pour moi impénétrable.

bon, anecdote, mais pour vous dire que les même qui vous explique toute les raison du monde à faire baisser votre salaire peuvent vous venter dans la foulée leur incroyable réussite sans le moindre état d'âme.

c'est ce que m'a dit un ancien patron, il faut savoir faire de la "politique" pour réussir dans une entreprise, c'est navrant mais il n'a pas trot, le mérite au travail rentre en 2eme critère dans la promotion ou l'augmentation de salaire