Castorama et Leroy Merlin condamnés à fermer 15 magasins le dimanche.

Et imposé à une personne sans enfant de travailler le dimanche je vois pas le problème.

Et il nous parle de liberté.

C'est bon, je quitte le débat, c'est usant.

A en lire certains c'est dingue comme le travail le dimanche c'est le rêve.

Je me demande pourquoi ces gens là ne travaillent pas le dimanche d'ailleurs puisque c'est si génial et qu'il y a déjà tant de gens qui bossent ce jour là.

Après tout, quand on veut on peut hein ...

En quelques années on a vu une remise en cause de toutes les règles du monde du travail.

Le salaire des français est trop élevé.

Le CDI est mauvais pour la compétitivité.

Il faut plus de souplesse, que ce soit dans les horaires, les salaires, conditions de travail ou même statut.

On devrait pouvoir licencier quand on peut.

Il faut pouvoir geler les salaires quand bon nous semble.

...

Et après on se demande pourquoi les employés ne sont plus motivés ?

Sauf que cette remis en cause n'a pas aboutit. Il n'y a eu aucun changement.

Et après on se demande pourquoi il y autant de chomage en France?

Justement travailler le Dimache ne fait que précariser un peu plus les salariés.

A ce compte là qu'une lois soit faites pour tous en autorisant le travail dominical en échange de deux jours de repos plus d'une majoration de 100 % du salaire ce jour là pour TOUS ,après on discutera de voir si les patrons ce précipitent.

A en lire certains c'est dingue comme le travail le dimanche c'est le rêve.

Je me demande pourquoi ces gens là ne travaillent pas le dimanche d'ailleurs puisque c'est si génial et qu'il y a déjà tant de gens qui bossent ce jour là.

Après tout, quand on veut on peut hein ...

Perso je souhaite travaillé de nuit et avec le dimanche si possible mais je trouve aucun job de nuit.

Sinon un argument solide pour ne pas travailler le dimanche à par si on à des enfant ? Parce que le dimanche est un jour comme un autre.

Sauf que cette remis en cause n'a pas aboutit. Il n'y a eu aucun changement.

Et après on se demande pourquoi il y autant de chomage en France?

Ben depuis que je bosse j'en ai constaté des changements pourtant.

La flexibilité est bien là.

Le gel des salaires voir même la baisse également.

Les rythmes de travail, le non respect des délais de prévenance, des cadences qui dépassent largement le cadre légal ...

Le chantage au licenciement ou à la délocalisation ...

Il y a du chomage en France, et pourtant productivité et dividendes sont bien là ...

Sauf que pas de bol, ça ne profite pas au plus grand nombre ...

Sujet de type marronnier.

Que ça soit Castorama, Leroy ou n'importe quoi d'autre, on en revient tjs au débat du travail le dimanche.

J'ai bossé les week end également. J'étais content, ça faisait plus de fric.

Mais forcément, c'était dans un musée.

Et les musées, c'est comme le restaurant dominical en famille, c'est normal que des gens bossent le dimanche pour ça. Enfin ça, c'est dans les mentalités.

En gros, on reste toujours confronté aux mêmes conneries, entre "ouais mais pour ces secteurs d'activité, c'est comme ça, c'est un peu la tradition" et "attention aux dérives et à la normalisation du travail le dimanche".

Comme si la limite qui existait déjà reposait sur quoi que ce soit de normal.

Et il nous parle de liberté.

C'est bon, je quitte le débat, c'est usant.

De même... Débat manichéen, donc inutile de dialoguer...

Perso je souhaite travaillé de nuit et avec le dimanche si possible mais je trouve aucun job de nuit.

Sinon un argument solide pour ne pas travailler le dimanche à par si on à des enfant ? Parce que le dimanche est un jour comme un autre.

Ben pourtant les boulots où l'on travaille de nuit également sont légion.

Tu ne veux pas faire d'effort ?

Tu peux même créer ta propre boite et alors faire ce que tu veux, quand tu veux.

Et pourquoi donc celui qui n'a pas d'enfant devrait avoir des conditions de travail différentes ?

Justement travailler le Dimache ne fait que précariser un peu plus les salariés.

A ce compte là qu'une lois soit faites pour tous en autorisant le travail dominical en échange de deux jours de repos plus d'une majoration de 100 % du salaire ce jour là pour TOUS ,après on discutera de voir si les patrons ce précipitent.

je dirais même plus 2 jours d'affilés, ça devrait être une obligation

Perso je souhaite travaillé de nuit et avec le dimanche si possible mais je trouve aucun job de nuit.

faux veilleur chargé de sécurité ou réceptionniste dans certain hotel, ça cherche toujours

Lettre aux syndicats français et à l’opinion publique

http://www.cnt-so.org/local/cache-vignettes/L200xH64/arton96-5a71c.png

Sosyal-İs est un syndicat membre de la Confédération des syndicats des travailleurs révolutionnaires (DISK) et de l’UNI Global Union. Sosyal-Is s’organise dans le commerce, l’éducation, chez les employés des bureaux et des beaux arts.

Tout d’abord, Leroy Merlin a ouvert son premier magasin en 2010 et son deuxième en 2011, en Turquie. En 2012, les travailleurs du magasin Leroy Merlin sont devenus membres du syndicat Sosyal-Is. Par la suite, ces derniers ont obtenu le droit de signer une convention collective.

http://www.cnt-so.org/local/cache-vignettes/L625xH469/leroy-1-27216.jpg

Cependant, depuis six mois, un désaccord a éclaté entre les employeurs de Leroy Merlin et notre syndicat. Malgré nos demandes récurrentes, Leroy Merlin s’est borné constamment à refuser de signer le contrat de la convention collective. Nous avons alors pris la décision d’exprimer notre mécontentement par une manifestation. En effet, si jusqu’au 3 Octobre 2013, un accord n’est pas trouvé quant à la Convention collective, la grève débutera immédiatement. Dans cette convention collective, en plus de l’amélioration des conditions de travail et de l’exercice des droits syndicaux, nous avons des revendications sur salariales. En Turquie, les travailleurs de Leroy Merlin gagnent environ 400 euros par mois. Ce salaire dépasse de peu le SMIC de Turquie. Cependant, ce niveau de salaire reste au même niveau que le seuil de famine. De surcroit, une grande majorité des travailleurs de Leroy Merlin n’ont pas obtenu d’augmentation de salaire depuis près de 2 ans. Si l’on prend en compte l’inflation galopante, la perte des salaires réels des travailleurs a atteint les 15%. Notre syndicat a fait des propositions concrètes permettant d’améliorer ces conditions mais également trouver une solution afin de rattraper les pertes de salaires des travailleurs. Cependant, les employeurs ont suggéré seulement 4,5 % d’augmentation.

Après une réunion avec les deux parties, notre syndicat a mis en avant ses propositions et nous avons demandé une augmentation salariale de 15 %. Cependant, les employeurs se sont bornés sur leur décision d’une augmentation de seulement 4,5 %. Or, avec une telle augmentation, les salariés continuent de perdre leur pouvoir d’achat. Par exemple, les six premiers mois de cette année, le niveau de l’inflation en Turquie a atteint les 4%.

Par ailleurs l’employeur a refusé les mesures pour améliorer les conditions de travail proposées par notre syndicat. Bien au contraire, il a fait des propositions ayant pour but de baisser les droits existants des travailleurs. En plus de tout cela, nous proposons que l’employeur ne puisse proposer que des contrats de travail de trois ans, mais l’employeur insiste pour généraliser la durée d’un an. Le contrat prendra effet dès le début de l’année 2013. Dans le cas d’un contrat d’un an, dans 3 mois, les travailleurs de Leroy Merlin vont perdre leur droit syndical. Notre syndicat a mis en œuvre toute sa capacité afin de faire signer la convention collective avant le déclenchement de la grève mais Leroy Merlin est resté sur sa décision. Avant le 3 Octobre 2013, si une négociation n’est pas entamée, les travailleurs de Leroy Merlin, membre du syndicat Social-Is, débuteront la grève. Ces travailleurs manifesteront pour leurs droits syndicaux, pour des conditions humaines du travail ainsi que pour les salaires. Les travailleurs de Leroy Merlin ainsi que le syndicat Social-Is invitent, dans l’idée de la solidarité, les syndicats français et l’opinion publique française à soutenir notre grève. Votre soutien et votre solidarité nous rendront plus fort.

Veuillez accepter mes salutations les plus distinguées.

Metin EBETURK : Directeur Général de Social-Travail

(Contact et informations : Onur BAKIR- onursosyal@gmail.com)

http://www.cnt-so.org/local/cache-vignettes/L443xH625/pour_une_vie_digne-1f437.jpg

c'est ça qui manque une inter syndicale dans ces multinationales

bravo à la CNT

Erreur...

Bonjour,

Le repos dominicale est une convention "historico-religio-culturelle" donc "has been" car ne correspondant plus à une convention objective pour tous les salariés autre qu'un simple repos...Si on laisse le libre choix pour tous du jour de repos hebdomadaire, le salarié n'est alors plus lésé puisqu'il a le choix et dans ce cas, les majorations pour "désagrément" n'ont plus lieu d'être ...J'ai beaucoup de mal avec ces histoires de majoration qui relève de l'hypocrisie d'un système ( une aide soignante ou une infirmière de nuit doit être payée correctement sans qu'il ne soit nécessaire de parler de prime de nuit etc) ... Autant je suis pour une négociation régulière relative au niveau des salaires pour tous, autant la plupart des primes (système hypocrite des grandes "enseignes publiques" notamment...) qui pour travail de nuit, qui pour assiduité, qui pour arriver à l'heure, qui pour une "technicité particulière ", qui pour travailler tel jour plutôt que tel autre..., m'ont toujours insupportées tant elles sont inégalitaires et perverses ...

Le problème n'est pas que des personnes veuillent travailler le dimanche, bien entendu que ce serait super si ceux qui le veulent pouvaient le faire. Le problème c'est que le système va faire en sorte que des personnes qui ne le souhaitent pas se retrouvent obligées de le faire.

Et donc pour proteger des personnes qui se retrouvent obligées de le faire par pression social ou patronal, il faut interdire tous les autres qui choisissent volontairement de travailler le dimanche ?

Meme en semaine il y a des gens qui se retrouvent obligées de travailler par pression social ou patronal : et si on interdit tout le monde de travailler tout simplement ?

Et donc pour proteger des personnes qui se retrouvent obligées de le faire par pression social ou patronal, il faut interdire tous les autres qui choisissent volontairement de travailler le dimanche ?

Meme en semaine il y a des gens qui se retrouvent obligées de travailler par pression social ou patronal : et si on interdit tout le monde de travailler tout simplement ?

alors à ce compte là autant autoriser à faire travailler les enfants puisque certains veulent travailler dès leur plus jeune âge :bave:

Si les gens avaient des salaires corrects, je gage qu'ils ne voudraient plus bosser le dimanche jusqu'à 22.00 h

shhhhhhhuuut

c'est trop compliqué de demander une revalorisation salariale, c'est plus simple de travailler le dimanche

Si les gens avaient des salaires corrects, je gage qu'ils ne voudraient plus bosser le dimanche jusqu'à 22.00 h

Il y a des entreprises qui produisent 24h/24 ,7j/7 avec 3 équipes de "3 huit" la semaine et 2 equipes "2 douze" le weekend end.

Les équipes du weekend touchent autant que ceux de la semaine et ont 5 jours de repos...Intéressant non?

quand les avanatges sont non négligeable mais dans la distribution c'est clairement du foutage de gueule