Je l'ai créé, je suis fatigué alors je veux la fermer, puis-je le faire ?

Hello tout le monde...

J'ai une question toute simple, sommes-nous maître de nos entreprises, est-ce que l'on peut en faire ce que l'on veut ?

Imaginons, j'ai créé une entreprise il y a 20 ans, cette entreprise compte 500 employés, mais j'en ai marre de toutes ces histoires,

de toutes ces pressions, taxes, etc...

Puis-je fermer mon entreprise et adresse un gros FUCK à cette société qui fait n'importe quoi,

et qui ne me donne plus du tout envie de faire quelque chose pour elle !?

Sujet fictif, mais question très sérieuse !

Merci de votre participation

Tu dois pouvoir la revendre, c'est mieux.

Vi bien sûr.

Le propriétaire d'une entreprise peut la fermer "à froid".

C'est même toujours préférable qu'être obligé de le faire en faillite.

Tant que l'entreprise fonctionne, et est relativement stable économiquement, elle peut payer ses dettes, arrêter de prendre des clients, et même, si elle s'y prend en avance, s'arranger pour permettre aux employés de retrouver un taf avant. :)

C'est plus facile d'être ré-embauché quand on travaille encore, et que l'entreprise entière ferme, plutôt que quand on est au chômage (donc qu'on a été "viré" individuellement) et donc qu'on a été rejeté par les autres entreprises qui ne veulent pas de nous.

Le but d'une entreprise n'est pas forcément de durer. Un arrêt peut parfaitement être planifiée.

ET le mieux c'est quand ça se passe en partenariat avec les employés. Ils savent qu'elle va fermer (mettons dans un an) et ont un an pour trouver un autre poste, en étant aidé par l'entreprise, qui consacre alors son activité à la fermeture en bon terme.

Ceci dis, les actionnaires sont les derniers à récupérer les sous dans ces cas. Ils récupèreront ce qu'il reste quand tout le monde aura été payé.

C'est pour ça que la plupart du temps les propriétaires préfèrent la "revendre". Même si c'est souvent loin d'être la meilleure solution.

Non je veux la fermer, virer tout le monde, tout en respectant les délais, etc...

Mais je veux que ma société meurt, parce que c'est la mienne, c'est moi qui l'ai montée, c'est moi qui veut en terminer !

Histoire de montrer les conséquences de ce que la société fait depuis beaucoup trop longtemps = Dégoûter les gens de créer et de faire !

Qui dit "500 employés" dit syndicats obligatoires.

Dit avant de fermer ton entreprise, attends toi à être rossé comme une crevure (500 familles dans la mouise, soit une moyenne de 2000 personnes, tu t'imagines ce que ça représente, et plus encore dans une région dévast'land en difficulté), trainé dans la boue (à raison pour moi, tu as le sort de milliers de personnes entre tes mains).

Autre solution, proposer à tes employés de reprendre eux-même l'entreprise. Là, tu sors avec les honneurs, je pense. D'autant plus si tu trouves un arrangement plus qu'équitable.

Hello tout le monde...

J'ai une question toute simple, sommes-nous maître de nos entreprises, est-ce que l'on peut en faire ce que l'on veut ?

Imaginons, j'ai créé une entreprise il y a 20 ans, cette entreprise compte 500 employés, mais j'en ai marre de toutes ces histoires,

de toutes ces pressions, taxes, etc...

Puis-je fermer mon entreprise et adresse un gros FUCK à cette société qui fait n'importe quoi,

et qui ne me donne plus du tout envie de faire quelque chose pour elle !?

Sujet fictif, mais question très sérieuse !

Merci de votre participation

ne surtout pas faire ça u___u'''' le mieux est de céder l'entreprise aux salariés ou la revendre à d'autres personnes surtout qu'il y a des employés dans cette entreprise et cesser l'activité ne servirait à rien à part mettre au chômage les salariés et je t'épargne la suite de la montée d'impôt qui fait râler tout le monde.

Non je veux la fermer, virer tout le monde, tout en respectant les délais, etc...

Mais je veux que ma société meurt, parce que c'est la mienne, c'est moi qui l'ai montée, c'est moi qui veut en terminer !

Histoire de montrer les conséquences de ce que la société fait depuis beaucoup trop longtemps = Dégoûter les gens de créer et de faire !

Dans ce cas là tu te laisses "gober" (acheter) par des maitres es-délocalisations.

Ca doit se trouver dans le "milieu".

Ton entreprise n'existe plus en France.

Mais là aussi, attend toi (à raison) aux foudres syndicales et déménage.

Mais mon but (fictif) est de déclancher des réactions politiques, des réactions pour faire changer les esprits et les mentalités...

Donner un message clair qui est de dire que sans les créateurs, ceux qui se sacrifient pour les autres, pour leur donner du boulot, avec tous les soucis que cela générent, etc...

Mais mon but (fictif) est de déclancher des réactions politiques, des réactions pour faire changer les esprits et les mentalités...

Donner un message clair qui est de dire que sans les créateurs, ceux qui se sacrifient pour les autres, pour leur donner du boulot, avec tous les soucis que cela générent, etc...

il y a plus simple, rejoins un parti politique et présentes toi à toutes les élections :)

On peut comprendre qu'un chef d'entreprise est envie de fermer ses portes vu le contexte actuel.

Mais bon ceux-là même qui trouvent ça normal et qui voudraient à la limite que tu payes encore plus , te pressant comme un citron .......... crieront au scandale car tu auras mis 500 employés au chômage

Mais mon but (fictif) est de déclancher des réactions politiques, des réactions pour faire changer les esprits et les mentalités...

Donner un message clair qui est de dire que sans les créateurs, ceux qui se sacrifient pour les autres, pour leur donner du boulot, avec tous les soucis que cela générent, etc...

Ben loue un bail de 5 ans à tes salariés sur ton entreprise. Démarche originale, tu leur dis RDV dans 5 ans.

Au bout de 5 ans tu reprends ton entreprise et tu fais le point avec eux. "Est-ce si facile ? C'est comment, gérer une entreprise ?".

peut-être ton initiative fera des émules, ou se rendra t-on compte qu'on a pas besoin de toi et que tu n'apporte que le capital, que tu ne représentes donc qu'une valeur 1 (comme la force travail représente une valeur 1, la force gestion une valeur 1 etc...), c'est à double tranchant.

Tu montes un collectif dans le genre "Pigeons", etc....

Non je veux la fermer, virer tout le monde, tout en respectant les délais, etc...

Mais je veux que ma société meurt, parce que c'est la mienne, c'est moi qui l'ai montée, c'est moi qui veut en terminer !

Histoire de montrer les conséquences de ce que la société fait depuis beaucoup trop longtemps = Dégoûter les gens de créer et de faire !

Ah ok, je vois le fond du message ;-)

Le salauds de pauvres qui ne comprennent pas les gentils patrons.

Qui dit "500 employés" dit syndicats obligatoires.

Dit avant de fermer ton entreprise, attends toi à être rossé comme une crevure (500 familles dans la mouise, soit une moyenne de 2000 personnes, tu t'imagines ce que ça représente, et plus encore dans une région dévast'land en difficulté), trainé dans la boue (à raison pour moi, tu as le sort de milliers de personnes entre tes mains).

Autre solution, proposer à tes employés de reprendre eux-même l'entreprise. Là, tu sors avec les honneurs, je pense. D'autant plus si tu trouves un arrangement plus qu'équitable.

Mais le fond de son message, c'est je veux fermer mon entreprise pour tous les foutre dans la merde ces bâtards qui réclament un salaire et de la considération :).

Mais mon but (fictif) est de déclancher des réactions politiques, des réactions pour faire changer les esprits et les mentalités...

Donner un message clair qui est de dire que sans les créateurs, ceux qui se sacrifient pour les autres, pour leur donner du boulot, avec tous les soucis que cela générent, etc...

lol

On peut comprendre qu'un chef d'entreprise est envie de fermer ses portes vu le contexte actuel.

Mais bon ceux-là même qui trouvent ça normal et qui voudraient à la limite que tu payes encore plus , te pressant comme un citron .......... crieront au scandale car tu auras mis 500 employés au chômage

Vivement le retour de Sarkozy

Mais mon but (fictif) est de déclancher des réactions politiques, des réactions pour faire changer les esprits et les mentalités...

Donner un message clair qui est de dire que sans les créateurs, ceux qui se sacrifient pour les autres, pour leur donner du boulot, avec tous les soucis que cela générent, etc...

Sabotage volontaire (tu prends des décisions qu'un gamin de 16 ans ne prendrait pas) et tu le fais savoir avec force banderole, médias (qui ne tarderont pas à te brosser un portrait au vitriol).

T'inquiète, quand ça remontera jusqu'aux élus, tu les verras rappliquer aussi.

Même problème : syndicats, médias, et à mon avis, tu ne sortiras pas de ton bureau (séquestration). Prévois de la bouffe pour au moins une semaine.

On peut comprendre qu'un chef d'entreprise est envie de fermer ses portes vu le contexte actuel.

Mais bon ceux-là même qui trouvent ça normal et qui voudraient à la limite que tu payes encore plus , te pressant comme un citron .......... crieront au scandale car tu auras mis 500 employés au chômage

ça donnera l'occasion de s'exprimer... Déjà d'expliquer que de tuer son enfant n'est pas quelque chose que l'on pensait avoir à faire un jour !

Mais comme cela arrive parfois dans la cruelle réalité, on préfère le tuer et se tuer avec, plutôt que de le laisser aux mains d'autres... !

Ensuite, les 500 employés ont été possible que par le travail incessant du patron, des recherches de marché, des contacts, des contrats, des commandes...

Pour leur payer un salaire, il faut, en amont, trouver de quoi faire rentrer de l'argent dans les caisses de l'entreprise !

Alors que la société, ne fait que de ponctionner de l'argent dans les caisses des entreprises pour se financer, alors que la société, via son gouvernement est un trou sans fond car extrêmement mal géré depuis quasi sa création !

Gouvernement = on gère comme on veut, si ça ne va pas, on forcera les gens à nous donner plus d'argent ! Constamment dans les chiffres rouges, impossible à surveiller, totalement opaque !

Entreprises = Gestion rigoureuse, Gestion sous surveillance permanente, risque de faillite permanent, demande beaucoup de sérieux pour la garder dans les chiffres noirs !

A-t-on le droit, en tant que chef d'entreprise, de dire "y'en a marre !" ?

Mais mon but (fictif) est de déclancher des réactions politiques, des réactions pour faire changer les esprits et les mentalités...

Donner un message clair qui est de dire que sans les créateurs, ceux qui se sacrifient pour les autres, pour leur donner du boulot, avec tous les soucis que cela générent, etc...

Les réactions politiques te répondront qu'avec 500 employés tu n'as pas été le seul à contribuer à la prospérité de ta boîte, et qu'il est normal que les gens qui ont bien voulu collaborer avec toi pendant 20 ans aient un minimum le droit de gueuler en te voyant la fermer comme ton jouet. Tu peux pas en tant que capitaine, demander à ton équipage de lustrer, nettoyer et faire fructifier ton bateau, ton équipage qui a donc pris des engagements pour toi (crédits, logements, refus d'autres jobs), pour ensuite prendre une pioche et le couler juste pour montrer que t'as pas les épaules pour avoir une responsabilité aussi grande.

Sabotage volontaire (tu prends des décisions qu'un gamin de 16 ans ne prendrait pas) et tu le fais savoir avec force banderole, médias (qui ne tarderont pas à te brosser un portrait au vitriol).

T'inquiète, quand ça remontera jusqu'aux élus, tu les verras rappliquer aussi.

Même problème : syndicats, médias, et à mon avis, tu ne sortiras pas de ton bureau (séquestration). Prévois de la bouffe pour au moins une semaine.

Voilà où je voulais en venir...

Créer on a le droit, se sacrifier, sacrifier sa vie de famille, pour donner du boulot à des gens et rendre prospère une entreprise,

pour ensuite s'entendre dire qu'en fait, cette entreprise ne m'appartenait plus depuis longtemps, parce que les employés se l'étaient, dans leurs esprits, accaparés !

ça donnera l'occasion de s'exprimer... Déjà d'expliquer que de tuer son enfant n'est pas quelque chose que l'on pensait avoir à faire un jour !

Mais comme cela arrive parfois dans la cruelle réalité, on préfère le tuer et se tuer avec, plutôt que de le laisser aux mains d'autres... !

Ensuite, les 500 employés ont été possible que par le travail incessant du patron, des recherches de marché, des contacts, des contrats, des commandes...

Pour leur payer un salaire, il faut, en amont, trouver de quoi faire rentrer de l'argent dans les caisses de l'entreprise !

Alors que la société, ne fait que de ponctionner de l'argent dans les caisses des entreprises pour se financer, alors que la société, via son gouvernement est un trou sans fond car extrêmement mal géré depuis quasi sa création !

Gouvernement = on gère comme on veut, si ça ne va pas, on forcera les gens à nous donner plus d'argent ! Constamment dans les chiffres rouges, impossible à surveiller, totalement opaque !

Entreprises = Gestion rigoureuse, Gestion sous surveillance permanente, risque de faillite permanent, demande beaucoup de sérieux pour la garder dans les chiffres noirs !

A-t-on le droit, en tant que chef d'entreprise, de dire "y'en a marre !" ?

J'en ai les larmes zaux zyeux, Je n'avais pas connu ça depuis "Love story"...

Merci :cry:

Les réactions politiques te répondront qu'avec 500 employés tu n'as pas été le seul à contribuer à la prospérité de ta boîte, et qu'il est normal que les gens qui ont bien voulu collaborer avec toi pendant 20 ans aient un minimum le droit de gueuler en te voyant la fermer comme ton jouet. Tu peux pas en tant que capitaine, demander à ton équipage de lustrer, nettoyer et faire fructifier ton bateau, ton équipage qui a donc pris des engagements pour toi (crédits, logements, refus d'autres jobs), pour ensuite prendre une pioche et le couler.

- Les employés ont été formés par moi, les produits qu'ils fabriquent, c'est moi qui les ai créé !

- Les contrats qui permettent une production constante, c'est moi qui vais les signer

- Si je m'en allais, cette société coulerait très rapidement, voilà pourquoi je voudrais qu'elle meurt de mes mains !

- J'ai toujours respecté mes employés, je les ai aidé, soutenu, j'ai toujours été présent pour qu'ils puissent travailler dans les meilleures conditions

N'ai-je pas le droit légitime de fermer mon entreprise ?

Mais le fond de son message, c'est je veux fermer mon entreprise pour tous les foutre dans la merde ces bâtards qui réclament un salaire et de la considération :).

oui mais quitte le territoire , reviens même pas en touriste , tu risquerais de te prendre une balle perdue .

- Les employés ont été formés par moi, les produits qu'ils fabriquent, c'est moi qui les ai créé !

- Les contrats qui permettent une production constante, c'est moi qui vais les signer

- Si je m'en allais, cette société coulerait très rapidement, voilà pourquoi je voudrais qu'elle meurt de mes mains !

- J'ai toujours respecté mes employés, je les ai aidé, soutenu, j'ai toujours été présent pour qu'ils puissent travailler dans les meilleures conditions

N'ai-je pas le droit légitime de fermer mon entreprise ?

1. et 2. MAIS PAS TOUT SEUL. Toi, toi, toi, mais tu n'as rien fait tout seul, c'est ça que tu ne comprends pas.

3. Rien n'est moins sûr, un manager n'est pas forcément irremplaçable.

4. Tu es un bisounours, c'est bien, mais être un gentil pendant x temps ne rendra pas les gens plus bienveillants le jour où tu les prendras pour des cons.

Je pense que légalement tu peux, mais si tu as trahi la confiance de tes employés, de tes associés et de tes clients qui voyaient en toi quelqu'un de fiable pour faire passer un message politique qui a des conséquences (coût) sur la vie de milliers de gens sauf la tienne, et un coût aussi pour tes ex-partenaires commerciaux, ne t'étonne pas d'être décrédibilisé.

Et puis tu pars d'un "si", tu n'as jamais monté de boîte à 500 employés, et si c'était le cas tu ne te poserais même pas cette question (la théorie c'est bien mais dans la réalité personne n'a coulé sa boite sciemment comme tu le théorises, ce serait intéressant de savoir pourquoi).