Les employés les plus nuls sont les plus heureux

Les employés les plus nuls sont les plus heureux

Une étude assez amusante, pour peu qu’on goûte l’humour du consulting et des analyses managériales, vient d’être publiée par le cabinet américain de conseil et de recrutement Leadership IQ à propos des «mauvais employés» et de leur ressenti par rapport à leur entreprise.

L’étude a été effectuée sur une entreprise de service de plus de 1.000 salariés, ces derniers ayant évalué sur une échelle de 1 à 7 des affirmations comme «Je suis motivé pour me donner à 100% au travail» ou «Je recommanderais mon entreprise comme une excellente organisation où travailler».

Ils sont plus motivés

Or les «low performers», c’est-à-dire la catégorie d’employés la moins bien notée par ses supérieurs lors de l'évaluation annuelle, sont systématiquement les plus enthousiastes dans leurs réponses.

«Les moins performants finissent souvent avec les tâches les plus simples parce que les managers ne leur en demandent pas beaucoup, explique au Wall Street Journal le PDG de Leadership IQ, Mark Murphy. Ils sont de ce fait moins soumis au stress et plus satisfaits de leur quotidien professionnel.» Ils se déclarent ainsi plus engagés dans leur travail, et plus enclins à recommander leur entreprise à des clients, futurs salariés ou consommateurs.

Ils reçoivent plus de compliments

Le plus amusant est que ces mauvais élèves ne savent pas qu’ils le sont. Au contraire, les résultats de l’étude semblent montrer qu’ils se sentent à l’aise et performants. Pourquoi?

Parce que les managers les félicitent pour leur travail, alors qu’ils ne donnent pas beaucoup de retours positifs aux salariés performants, dévoués et consciencieux... Et ces derniers «se sentent stressés et sous-évalués», explique Mark Murphy.

Etude de Leadership IQ. Ci-dessus, les réponses à la question «Mon supérieur hiérarchique direct me félicite pour mes réalisations» pour chacune des trois catégories «peu performant», «moyennement performant» et «très performant»

Résultat, les plus nuls sont confortés par l’organisation dans leur nullité, et se voient délivrer un permis de continuer à se la couler douce. Et les bons sont découragés et risquent d’en faire moins ou d’aller chercher du travail ailleurs, minant la performance de l’entreprise.

Cette conjuration des imbéciles n’est pas sans rappeler la théorie des entreprises stupides, dont Slate vous parlait récemment. Le professeur de management spécialiste des organisations Mats Alvesson, de l’école Economics and Management de l’université Lund (Suède), explique ainsi que la stupidité joue un rôle important dans le management des organisations.

Tout l'article (Slate.fr)

Serait-ce le principe de l'imbécile heureux ? :D

Oui je connais et comme cela ils en font le moins possible

... oups... J'ai répondu à côté.

Merci encore une fois... :)

C'est normal que la crème des employés soient les plus malheureux dans l'histoire, ce sont ceux qui s'attirent le plus de jalousie, de médisances, de coups de bâton dans les roues... Alors que les nuls, ça ne dérange personne, et personne ne les emmerde.

Oh que si

Moi qui cherchais une corrélation entre mon intelligence et mon implication dans le boulot, je l'ai trouvé, merciiiiiiiiiiiii!

Encore un bon prétexte pour ne rien branler :D

Je prend !

Ah ben tiens : Voilà un sujet qui me correspond : moins j'en fais, mieux je me porte.

Plus j'en fait plus je suis heureux.

J'arrive à battre les temps noter sur des affaires même mes collègues voulaient que je ralentisse ou voir "me péter les mains".

ça les gêne car ça va les foutre dans la "merde" plus tard mais c'est comme ça que je travaille (rapide, propre et sur).

Dommage qu'on est pas payé au dossier fait mais mon smic est pas mal.

Sinon, je confirme, les employés les plus nuls sont les plus heureux, même les plus fainéants et souvent les plus payés.

Il suffit de voir dans les bureaux !!!

Un bon coup de balai ferait de la place pour les "vrais" travailleurs.

Plus j'en fait plus je suis heureux.

J'arrive à battre les temps noter sur des affaires même mes collègues voulaient que je ralentisse ou voir "me péter les mains".

ça les gêne car ça va les foutre dans la "merde" plus tard mais c'est comme ça que je travaille (rapide, propre et sur).

Dommage qu'on est pas payé au dossier fait mais mon smic est pas mal.

Et votre zèle vous sert-il réellement ?

(Attention, ce n'est pas un jugement, seulement une question)

C'est normal que la crème des employés soient les plus malheureux dans l'histoire, ce sont ceux qui s'attirent le plus de jalousie, de médisances, de coups de bâton dans les roues... Alors que les nuls, ça ne dérange personne, et personne ne les emmerde.

Tout a fait

moins j'en fais, mieux je me porte.

Vous faites bien. Continuez ainsi.

On n’indemnise pas les accidents du repos. Uniquement les accidents du travail.

Ma devise : j’admire le travail. Je peux passer des heures à regarder quelqu’un travailler.

Con testeur.

Devinez qui est l'inventeur des cocottes en papier?

Le scribouillard débordé par la paperasse !

vous allez vous reconnaitre ici :D