Le licenciement validé pour ceux qui oseraient surfer sur le web au bureau ?

Ce que je trouve étonnant, moi qui bosse dans un atelier c'est de lire que certains ont le temps de surfer sur internet pendant le boulot. La productivité ne doit pas être la préoccupation principale de ce genre d'entreprise, contrairement à la mienne, et je comprend mieux lorsque je lis ci ou là que certains approuvent le recul de l'âge de la retraite bien au-delà des 60 ans en mettant en avant qu'ils se sentent encore dynamiques ! PFFFFFF !!!!!

Tout est question d'equilibre, comme dit plus haut.....

Par contre, celui qui a enfile' sa veste a mois 5, et ne lache pas une minute de plus, serait mal honne'te de ne pas comprendre....

+1

comme de nier qu'il y a des gens qui ont une "force de frappe" bien supérieure, capables de faire un boulot en 1 heure au lieu de deux pour la plupart. Qu'est ce que ça peut faire dès lors, qu'il surfent sur internet pendant une heure à partir du moment où il n'y a pas d'autre urgence, puisque le boulot est fait ?

A ce moment là il faut changer de métier si vous ne pouvez pas vous passez d'internet ^^

En fait tu préfère bosser chez toi qu'au bureau ???

Tu ne dois pas bien comprendre ce que j'ai écris.

Ce que j'ai écris c'est que si je passais la journée à surfer alors il me faudrait faire le boulot ensuite.

Pour mon boss ça ne changerait rien.

Pour autant je préfère faire mon job et rentrer chez moi.

Cela dit, il y a des moments où oui je décroche du taf pendant quelques minutes, parce que la concentration absolue toute la journée c'est pas possible, et parce que mon temps de présence au bureau est supérieur aux obligations légales ...

Mon boulot est ainsi fait.

Et mes clients quand ils sont en panne se moquent de savoir que tu es en vacances, rentré chez toi ou en week-end, donc oui le téléphone sonne aussi parfois pendant ces moments là.

C'est mon job, c'est comme ça.

Donc si je veux surfer 15 minutes dans la journée, ça ne change absolument rien à ma productivité, le boulot qui doit être fait l'est, dans le temps imparti, je gère mon temps.

Je suis payé pour ça.

Et mon patron qui n'est pas un philanthrope continue de me payer pour ce job, c'est donc que je dois le faire pas trop mal ...

ben oui , quand il ne peuvent ce passer de tes services , tu fait comme tu veut , t'est patron de toi même en fait .

ben oui , quand il ne peuvent ce passer de tes services , tu fait comme tu veut , t'est patron de toi même en fait .

Ils pourraient se passer de mes services, je ne suis pas indispensable.

Mais le boss a du faire ses comptes et réaliser qu'il en avait pour son argent.

Tant qu'il y trouve son compte et moi le mien, aucune raison que nous nous séparions ... :D

bien sur que personne est indispensable , mais c'est comme moi étant mécaniciens dans une entreprise pour entretenir et réparer les voiture de société , les camion , les engins de chantier de plusieurs boite du même groupe sur toute la Haute Savoie et dans l’Ain et étant seul a mon poste , je n'ai pas vraiment d’horaire , si faut y aller ben on y vas , autrement on verras bien un autre jours / bien sur que ton Boss te garde , t'est toujours disponible au cas ou ...

Tu ne dois pas bien comprendre ce que j'ai écris.

Ce que j'ai écris c'est que si je passais la journée à surfer alors il me faudrait faire le boulot ensuite.

Pour mon boss ça ne changerait rien.

Pour autant je préfère faire mon job et rentrer chez moi.

Cela dit, il y a des moments où oui je décroche du taf pendant quelques minutes, parce que la concentration absolue toute la journée c'est pas possible, et parce que mon temps de présence au bureau est supérieur aux obligations légales ...

Mon boulot est ainsi fait.

Et mes clients quand ils sont en panne se moquent de savoir que tu es en vacances, rentré chez toi ou en week-end, donc oui le téléphone sonne aussi parfois pendant ces moments là.

C'est mon job, c'est comme ça.

Donc si je veux surfer 15 minutes dans la journée, ça ne change absolument rien à ma productivité, le boulot qui doit être fait l'est, dans le temps imparti, je gère mon temps.

Je suis payé pour ça.

Et mon patron qui n'est pas un philanthrope continue de me payer pour ce job, c'est donc que je dois le faire pas trop mal ...

J'exprimais simplement mon étonnement d'apprendre que des boulots autorisent autant de souplesse à une époque où la plupart des entreprises doivent se battre pour résister à la concurrence de plus en plus féroce pour rester compétitives. Dans l'entreprise où je bosse, si tu n'a plus de boulot sur un poste parce que t'as terminer tes commandes, on te demande d'être polyvalent et de te diriger vers un autre poste. Si tu es pris à surfer sur le net ou à glander c'est la porte! Maintenant si ton job te permet cette souplesse avec l'accord de ton boss, tant mieux ! Ce n'est pas partout le cas, loin de là !!

comme cela a été d'une certaine façon indiqué , ne pas oublier que certain on des heure fixe et que dans ces heure fixe elle doivent être remplis ce qui est tout a fait normal si ta boite a des heures et qu'elle ferme les lumières , mais il a aussi beaucoup de gens dont les heure fixe ne sont pas une nécessité voir même impossible , du moment ou le travail est fait .

Je crois effectivement que tout dépend des horaires. Si tu as des horaires fixes comme moi, tu dois travailler pendant les 8 heures que ton patron te paie. Je ne vois pas bien comment ça se passe pour les horaires non fixes, sur quelle base horaires sont ils payés? Et comment est ce contrôlé ? Ils ont une pointeuse chez eux pour quantifier le temps passé???

sur quelle base horaires sont ils payés? Et comment est ce contrôlé ? Ils ont une pointeuse chez eux pour quantifier le temps passé???

pour moi , mon boss fait confiance , je note mes heure a l'ancienne avec un stylo , oui sa existe encore des gens comme moi , dont on peu faire confiance .

pour la base horaire sa change rien , si t'en fait plus c'est des heurs sup ou du rtt .

Si la personne passe une bonne partie de son temps à surfer, le licenciement paraît justifié sans problème selon moi.

En revanche, si c'est seulement quelques clics de ci de là...

Les études menées sur la productivité au travail sont formelles : les salariés sont plus efficaces quand ils font des petites pauses de temps en temps.

Ainsi une personne (moi pour ne pas la nommer ) qui surfe 3-4 minutes sur le web (et encore nous n'avons qu'un web limité) toutes les heures se révèle être au final plus efficace qu'une personne au taquet durant toute la journée de travail.

Le fait de se "distraire" un chouïa permet au cerveau de se relaxer et de se mettre en condition optimale pour recommencer à bosser d'autant mieux après

rappel faute grave et faute lourde

Faute grave

Critères d'appréciation

La faute du salarié est considéré comme grave lorsqu'elle provient d'un fait ou d'un ensemble de faits qui rendent impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Ce ou ces faits doivent être directement imputables au salarié. La faute grave entraîne le départ immédiat du salarié.

La gravité de la faute est appréciée en fonction des circonstances propres à chaque fait. La faute grave peut être reconnue au regard d'un fait unique mais inacceptable. Un salarié peut être licencié pour faute grave sans avoir jamais reçu d'avertissement au préalable.

En pratique, la faute grave est souvent admise en cas d'absence injustifiée, de refus d'effectuer une tâche de travail correspondant au contrat, un refus de porter des équipements de protection, d'injures envers l'employeur ou d'autres salariés, de vol dans l'entreprise...

Effet sur les indemnités de rupture du contrat

Le salarié licencié pour faute grave n'a pas droit au bénéfice l'indemnité de licenciement, ni à l'indemnité compensatrice de préavis.

Faute lourde

Critères d'appréciation

La faute du salarié est considérée comme lourde lorsqu'elle est commise dans l'intention de nuire à l'employeur. C'est à l'employeur d'apporter la preuve de cette intention de nuire. À défaut, la faute lourde ne peut pas être reconnue.

Effet sur les indemnités de rupture du contrat

Le salarié licencié pour faute lourde n'a pas droit au bénéfice des indemnités suivantes :

indemnité de licenciement,

indemnité compensatrice de préavis,

indemnité compensatrice de congés payés (pour la période de référence en cours).

est ce que le cas du surf sur internet rentre réellement dans le cadre de la faute grave?

Qu'est ce que ça peut faire dès lors, qu'il surfent sur internet pendant une heure à partir du moment où il n'y a pas d'autre urgence, puisque le boulot est fait ?

Tu parles pour ceux qui travaillent dans les bureaux......(Donc non productifs)

A la chaine , même si t'as fait ton quota de la veille et qu'il te reste 30 mn ,

ben tu continues à produire quand même.....(et pour le même prix)

Je ne dirai qu’une chose, admin réseau ! White and black List !

Et pour infos, travailler au bureau et à la chaîne ce n’est pas comparable, merci de différencier les métiers !

Et pour infos, travailler au bureau et à la chaîne ce n’est pas comparable, merci de différencier les métiers !

C'est bien ce que j'ai fait : differencier les métiers où l'on a accés à internet et ceux qui ne l'ont pas

(et qui n'en meurent pas pour autant)

Cela dit, il existe des tâches sur écran qui sont comme de la chaîne. L'unique différence c'est qu'on est assis.

Assis , avec un petit café , et les toilettes à disposition à toute heure oserais-je ajouter

J'ai connu quelqu'un qui avait travaillé sur un standard (VPC) et me racontait que non ce n'était pas café ; quant aux toilettes, c'était rare et minuté.