Un CDD en CDI... oui mais non merci !

Et moi je trouve ça :

Prime de précarité

A la fin du CDD, l'employeur doit verser au salarié une prime de précarité égale à 10% de la rémunération totale brute perçue pendant toute la durée du contrat.

Cette indemnité n'est pas due pour les contrats aidés par l'Etat, les emplois saisonniers, les emplois d'usage ou encore quand l'employeur propose un CDI au salarié pour le même poste ou un poste similaire.

Cette indemnité est due, même quand le CDD a été requalifié par la justice en CDI.

http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl60-le-contrat-de-travail-a-duree-determinee.php3#prime-de-precarite

SI VOUS RENTREZ DANS L'UN DES CAS SUIVANTS, VOUS NE POURREZ PAS PERCEVOIR D'INDEMNITÉ DE FIN DE CONTRAT :

J'ai pris l’initiative de rompre de façon anticipée votre CDD (Référence n° 1)

J'ai refusé de signer un CDI pour occuper le même poste ou un poste similaire assorti d’une rémunération équivalente (Référence n° 1)

http://www.dicopaie.com/CDD-ne-rime-pas-toujours-avec-prime-de-precarite-_a56.html

Article L.1243-10 (Code du Travail)

L'indemnité de fin de contrat n'est pas due :

1° Lorsque le contrat est conclu au titre du 3° de l'article L. 1242-2 ou de l'article L. 1242-3, sauf dispositions conventionnelles plus favorables ;

2° Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires ;

3° Lorsque le salarié refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente ;

4° En cas de rupture anticipée du contrat due à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou à un cas de force majeure.

mouais bah dans le doute il vaut mieux pas dire à ton patron que tu veux pas rester à ce poste sinon il va l'utiliser pour ne pas payer les indemnités en te forçant à refuser un cdi.

Arf, ça c'est la misère ....

Ne montre surtout pas ton intention de partir (il serait fichu de te proposer un CDI pour faire l'économie de ta prime de précarité), et serre les fesses pour que l'activité ne se relance pas trop fort d'ici à août.

Je retourne le problème dans tous les sens et je ne vois pas de solution

Edit : La seule solution viable étant de trouver un job à commencer dès la fin de ton CDD. Avec un peu de chance tu toucheras tes indemnités au pire des cas tu auras un taf ....

Modifié le 17 janvier 2013 par titenath

non,si il te propose un poste il devra te faire un autre contrat qui n'a rien à voir avec ton remplacement(une fois que celle que tu remplaces est revenu tu as fini ton contrat et tu touches tes indemnités)donc tu repars de zero avec un nouveau contrat,si tu refuses ça a aucun impact sur ton précédent contrat de remplacement:2 choses différentes.

Alors là, désolée mais pas d'accord du tout.

J'étais exactement dans le même cas que Paillette. Employée dans un premier temps en CDD de 3 mois pour remplacer

les congés d'été, puis un congé parental de 3 ans renouvelable tous les ans. Quand mes employeurs ont su qu"elle

ne reviendrait pas ils m'ont proposé un CDI (que j'ai accepté) , mais aucune prime versée et le nouveau contrat

n'a mis aucoun compteur à 0 ! J'ai conservé l'ancienneté, les CP acquis, tous les avantages ....se sont enchainés

dans le CDI.

Si tu te fais chier ta raison casse toi !! :D

Alors là, désolée mais pas d'accord du tout.

J'étais exactement dans le même cas que Paillette. Employée dans un premier temps en CDD de 3 mois pour remplacer

les congés d'été, puis un congé parental de 3 ans renouvelable tous les ans. Quand mes employeurs ont su qu"elle

ne reviendrait pas ils m'ont proposé un CDI (que j'ai accepté) , mais aucune prime versée et le nouveau contrat

n'a mis aucoun compteur à 0 ! J'ai conservé l'ancienneté, les CP acquis, tous les avantages ....se sont enchainés

dans le CDI.

pour un cdi oui,tu gardes une ancienneté, moi je parlais au cas où on lui proposait un nouveau cdd Modifié le 17 janvier 2013 par yakiba

Je vois que personne n'as trouvé de solution... :D

Pas évident hein !

Nath, c'est pas con, j'y avait pas pensé. Il faut que je me renseigne pour voir si j'aurais effectivement ma prime si je refuse le CDI pour autre poste trouvé...

Faut-il encore que je trouve :D

mais tu veux un cdi ou pas? :)

mais tu veux un cdi ou pas? :)

Pas chez eux.

Voilà. Bien évidemment qu'à mon âge (genre la vieille), et surtout après 4 ans de taff, j'aimerais bien avoir un CDI... (surtout quand je vois des amis trouver seulement maintenant un job et avoir direct un CDI et tout )

Mais pas dans cette boite là, sinon c'est la dépression nerveuse assurée

Je sais que c'est pas trop le sujet mais je me suis bien marré en te lisant ...:D

http://www.lexisocial.com/encyclopedie/Document.asp?iddoc=296

De même, cette indemnité n’est pas due :

- si à l’issue du CDD, le salarié refuse la conclusion d’un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération équivalente;

Voilà. Bien évidemment qu'à mon âge (genre la vieille), et surtout après 4 ans de taff, j'aimerais bien avoir un CDI... (surtout quand je vois des amis trouver seulement maintenant un job et avoir direct un CDI et tout )

Mais pas dans cette boite là, sinon c'est la dépression nerveuse assurée

ben tu cherches autre chose a coté ?si ce n'est pas déjà fait ?

Je sais que c'est pas trop le sujet mais je me suis bien marré en te lisant ...:D

Merci de ton soutien, j'apprécie :D :D

ben tu cherches autre chose a coté ?si ce n'est pas déjà fait ?

Un autre boulot n'a, je dirais, quasi rien à voir... Déjà, cela ne sert à rien de chercher maintenant, puisque j'ai mon contrat jusque août que je ne peu pas rompre (sauf si je trouve un CDI direct, mais faut pas trop croire aux miracles).

Me retrouver au chômage ne me fait pas vraiment peur, je suis dans une branche qui reste assez ouverte (enfin je crois).

une branche ouverte c'est pas trés solide

ok je sors------>[ ]

:p

Merci de ton soutien, j'apprécie :D :D

Un autre boulot n'a, je dirais, quasi rien à voir... Déjà, cela ne sert à rien de chercher maintenant, puisque j'ai mon contrat jusque août que je ne peu pas rompre (sauf si je trouve un CDI direct, mais faut pas trop croire aux miracles).

Me retrouver au chômage ne me fait pas vraiment peur, je suis dans une branche qui reste assez ouverte (enfin je crois).

tu es dans quelle secteur de travail?

L'assistanat.

Bonjour,

Simple question...

Rompre un CDD pour un CDI ailleurs... Adieu prime de précarité ?

Et oui Paulette, c'est le jeu.

Si tu casses ton CDD, tu perds ta précarité. Mais si tu as trouvé un CDI, dans une branche qui t'intéresse, est ce que ça vaut la peine de "risquer" la proposition du CDI dans le job qui ne te plaît plus?