PSA : Licenciée pour avoir volé 3 euros de matériel

Eh bien........ y'en a des gens irréprochables et donneurs de leçon ici...

Ca pue grave

Le vol est une faute grave.

Faute grave = licenciement sans passer par la case avertissement.

Faut arrêter de délirer un peu, et commencer à assumer ses conneries. POINT À LA LIGNE...

Modifié le 11 septembre 2012 par J'men'fou

vol=faute grave=licenciement immédiat!c'est dans le code du travail!

chez nous il y a mémes les vigiles qui t'arrétent à la sortie de l'usine pour fouiller ton sac(ce qu'ils n'ont absoluement pas le droit sans ton consentement)et j'ai méme vu des gens s'arréter à la sortie pour avertir les vigiles que quelqu'un arrivait derriére lui avec un objet volé dans son sac(vive pétain).

seulement messieurs/mesdames les délateurs,le jour où les patrons devront licencier à tour de bras,oublié les services rendus! par contre vos collégues oublieront pas eux,à méditer!

et toutes vos petites habitudes où ils fermaient les yeux jadis la ils s'en serviront contre vous sans prevenir du jour au lendemain(et comptez pas sur le syndicat du patron pour vous défendre)ainsi on as vu un mari venir dans notre syndicat car le sien(pro patronnat) refusait de défendre sa femme pour une affaire d'harcélement sexuel.

une autre histoire,un jour on avait identifier un délateur ainsi on as fait courir le bruit d'une gréve à tel heure à tel endroit!le jour et l'heure venu toute la direction était dans l'atelier et....rien n'arriva!on peut vous dire que le délateur a bien été grillé de partout aprés ça.

PSA suspend le licenciement d'une de ses salariées

D'abord licenciée pour un vol de 3€ de matériel de l'entreprise, dont nous vous rapportions l'information ce mardi, ladite salariée vient d'être réintégrée dans le groupe, comme l'a confirmé un porte-parole du constructeur : "La DG de PSA n'était pas au courant de cette décision. Elle reprend le dossier afin de le réexaminer au plus vitet. Un point sera fait dans les meilleurs délais et en attendant la sanction est suspendue."

Source.

Polo et pantalon avec logo de la boite obligatoires, je me demande si je ne vais pas revenir en slip/chaussures/chaussettes chez moi demain matin...

Je vais laisser les clefs du véhicule sur le capot, en pleine zone industrielle, bien en évidence.

Sait jamais...

Faut savoir apprécier les choses à leur juste valeur.

Merci David pour cette précision

Bonjour,

juste pour revenir sur ce "vol".

Il arrive parfois que les salariés soient obligés d'aller contre une directive pour pouvoir faire leur travail.

Exemples :

Chaîne de boulangerie, le type a sa raclette à pâtons, il l'emmène avec lui dans chaque point de fabrication.

SNCF : chef de gare mobile, obligé de prendre sa casquette, sa palette de départ et son sifflet avec lui d'une gare à l'autre.

Instituteur "remplaçant" : obligé de prendre avec lui ses stylos, tampons encreurs, etc... histoire d'être équipé dans chaque classe.

Agent de production agro alimentaire, obligé d'avoir sur lui un stock de gants pour remplacement fréquent (non les boîtes ne sont pas toujours à disposition sur chaque poste).

Maçon : bien obligé d'emmener son matériel à la fin du chantier.

Ce ne sont pas les exemples de salariés obligés de se munir de leur matériel lors d'un déplacement qui manquent...

Alors avant de condamner cette infâme voleuse à la solde des ouvriers peu scrupuleux qui ne cherchent qu'à s'enrichir sur le dos des patrons, je vous suggère de réfléchir 5 secondes. :)

Source.

forcément ça a été médiatisé,ça la "fout mal" en période de grogne social,une gréve est si vite arrivée

Ce ne sont pas les exemples de salariés obligés de se munir de leur matériel lors d'un déplacement qui manquent...

Alors avant de condamner cette infâme voleuse à la solde des ouvriers peu scrupuleux qui ne cherchent qu'à s'enrichir sur le dos des patrons, je vous suggère de réfléchir 5 secondes. :)

salut,oui mais avant de sortir du matériel de l'entreprise il faut vérifié si c'est stipulé noir sur blanc sur la convention collective sinon c'est le code du travail qui s'applique et il est trés clair!

Le vol est une faute grave.

Faute grave = licenciement sans passer par la case avertissement.

Faut arrêter de délirer un peu, et commencer à assumer ses conneries. POINT À LA LIGNE...

Tu n'a pas tors sur le fond, mais il faut quand même un peu relativiser..!! Quel est l'employé qui na jamais ramener chez lui quelques stylos, post-hit, petites fourniture sans valeur, etc..!! Ça a rien à voir avec des vols d'ordinateurs, ou d'objets de valeur..!! quand les employeurs regarde à la loupe si leurs salariés sont parfaitement intègre, j'imagine un peu l'ambiance qu'il règne dans l'entreprise..!!

Modifié le 11 septembre 2012 par Mézenc

Tu n'a pas tors sur le fond, mais il faut quand même un peu relativiser..!! Quel est l'employé qui na jamais ramener chez lui quelques stylos, post-hit, petites fourniture sans valeur, etc..!! Ça a rien à voir avec des vols d'ordinateurs, ou d'objets de valeur..!! quand les employeurs regarde à la loupe si leurs salariés sont parfaitement intègre, j'imagine un peu l'ambiance qu'il règne dans l'entreprise..!!

Mais ce n'est pas parce que cela se fait... que ça en est légal.

Qui n'a jamais téléchargé un film ou de la musique ?

ça se fait, et pourtant c'est illégal car considéré comme du vol.

Tout est banalisé ... les agressions , les vols .... c'est incroyable .

Je crois que tu sombre carrément dans les exagérations..!! Que vienne faire les agressions dans cette histoire..?

Modifié le 11 septembre 2012 par Mézenc

Logique elle à sans doute volontairement pris ces 2 raclettes à 1.535 euros pour se faire virer elle en avait marre de bosser chez les fous...

exact et elle n'a fait que déplacer. On parle ici de vols mais c'est faux.

La banalisation des actes qui doivent être punis par la loi ... comme ici le vol

Avoir le pouvoir,c'est avoir de la sagesse ,du moins,en théorie ,licencier et mettre une personne dans la détresse financière pour 3 euros,ce n'est pas justifier peut importe les règlements,prendre dans son sac 2 trucs à 3 euros pour ce facilité la vie dans son travail,ce n'est pas du vol et il m'étonnerais qu'une personne touchant un salaire chez PSA soit 1000 à 1300 euros s'amuse à risquer sa place pour des objets qu'elle peut s'acheté mille fois ..

La vérité est bien plus sordide que cela,PSA est en grande difficulté financière et nous parlons même d'une faillite possible, ceci est du au fait de l'embargo sur l'Iran,PSA à du décliner un contrat de 500.000 véhicules par an pour faire plaisir aux dictats américain et à Bruxelles laquer inconditionnelle des usa .. donc ont licencie en masse et au moindre petit détail ,ici un truc à 3 euros,ont fou les gens dehors et ne vous y trompez pas,rien à voir avec la famille Peugeot qui elle,à toujours su gérer son entreprise depuis plus d'un siècle ,seulement,PSA délocalise moins car ils ont toujours eu ,une politique national plus que supra national et ça,ce n'est pas pardonner par nos chantres du libre échange ..

C'est le prix d'un stylo 4 couleurs.

Je vous conseille de bien regarder dans votre sacoche quand vous sortez du bureau...

Trois euro il est vrai que ce n'est pas grand chose mais multiplier le par X fois comme parfois on peut le voir faire dans certains cas et à la fin vous finissez par obtenir une somme assez rondelette qui finira fatalement par alourdir le budget dépense de la société.

Par ce que il y à eut beaucoup trop de petits "emprunts", maintenant toutes les dépenses concernant les petites fournitures sont contrôlées et données aux goutte à goutte dans de nombreuses sociétés et même parfois dans les services de l'administration.

Le problème c'est quand cas de licenciement pour faute lourde et grave et le vol en faisant partie il me semble, c'est qu'il n'y à aucune distinction entre un vol de petite valeur et un vol de grande valeur.

L'étiquette voleur est posée sur l'auteur du geste et même si un employeur ne peut pas dire pour quel raison il vous à licencier, il me semble mais peut être que je me trompe, qu'il ne lui est pas interdit de dire qu'il vous à licencier pour faute lourde et grave ce qui dans ce cas là refroidi tout désire d'embauche d'un éventuel employeur.

Sinon vous avez comme dans le cas de cette employée toujours un collègue qui se fera un plaisir de le chanter sur tous les toits du pourquoi vous avez été licencié.

De petites choses qui nous semble anodines peuvent parfois nous porter énormément de préjudices finalement.

Merci.

Mais ce n'est pas parce que cela se fait... que ça en est légal.

Et ce n'est pas parce que ce n'est pas égal... que ça mérite un licenciement. Un code de travail n'est pas une notice aveugle à appliquer systématiquement et à la lettre, même si certains en profitent volontiers sans aucune vergogne (ou sous la pression de la situation économique de l'usine, cf le post de chimeria) pour une pauvre raclette qui d'ailleurs était apparemment destinée à pallier à une manque de matériel au sein de l'entreprise.

Faut-il être si ignorant du monde du travail, ou être totalement dépourvu de la moindre once de jugeotte pour s'indigner comme des vieilles huîtres de bénitier à propos de l'ampleur et des circonstances de ce "vol" et venir bêler la leçon du tout puissant et implacable code du travail ?

Avec ce genre de mentalité les aberrations législatives de ce genre ont encore de beaux jours devant elles.

Edit : ah voilà :D

Modifié le 11 septembre 2012 par Dedalus

exact et elle n'a fait que déplacer. On parle ici de vols mais c'est faux.

Cela n'est QU'UNE des deux versions.

Alors comment tu qualifie le fait de retrouver DANS SON SAC des affaires appartenant à l'entreprise ?

Modifié le 11 septembre 2012 par J'men'fou

Et si c'est un collègue de travail jaloux de vous, qui vous fourre des stylos dans la poche de votre veste, et qui vous cafarde aux chef..!! Ça peu devenir grave, les histoires de stylos.. !!

Et ce n'est pas parce que ce n'est pas égal... que ça mérite un licenciement. Un code de travail n'est pas une notice aveugle à appliquer systématiquement et à la lettre, même si certains en profitent volontiers sans aucune vergogne (ou sous la pression de la situation économique de l'usine, cf le post de chimeria) pour une pauvre raclette qui d'ailleurs était apparemment destinée à pallier à une manque de matériel au sein de l'entreprise.

Faut-il être si ignorant du monde du travail, ou être totalement dépourvu de la moindre once de jugeotte pour s'indigner comme des vieilles huîtres de bénitier à propos de l'ampleur et des circonstances de ce "vol" et venir bêler la leçon du tout puissant et implacable code du travail ?

Avec ce genre de mentalité les aberrations législatives de ce genre ont encore de beaux jours devant elles.

tout comme les avocats appliquent à la lettre le code juridique,les avocats des patrons appliquent à la lettre le code du travail ou des conventions collectives et pour eux y a pas de demi mesure:c'est authorisé ou pas!

par contre si une décision parait disproportionnée et susceptible de provoquer un mouvement social et donc une gréve,ça peut faire reculer la direction(perdre des jours de productions pour un salarié c'est pas rentable pour eux).

ils vont surement la réintégrer,c'est pas grave,elle sera dans la premiére vague de licenciement ou ils attendront 2,3ans pour la virer pour autre chose.

c'est bien pour ça qu'il faut bien remonter au délégués DP,CHSCT des questions comme ça,si c'est authorisé ou non et si non,le rajouter!si ils veulent pas le rajouter,y a un probléme et il faut donc surtout pas le faire!