Les entreprises recherchent 1,6 million de salariés

Les entreprises recherchent 1,6 million de salariés

Elles invoquent des difficultés croissantes pour trouver la perle rare, des aides à domicile aux cuisiniers en passant par les cadres informatiques.

Les entreprises prévoient d'embaucher un peu plus en 2012 que l'an dernier. L'enquête annuelle «Besoins en main-d'œuvre» publiée par Pôle emploi ce jeudi fait état de 1.608.700 projets de recrutements dans l'année, en hausse de 4,3% par rapport à 2011 (+1,1% en 2011). Selon cette étude annuelle, 17,7% des entreprises envisagent d'embaucher en 2012, contre 18% en 2011 et 19,7% en 2010. Au total, 415.800 employeurs pourraient recruter en 2012, contre 428.400 en 2011.

Parmi les secteurs les plus dynamiques, l'agriculture et l'industrie agroalimentaire sont en tête avec une propension à recruter de 20,2%, devant les services (19%), l'industrie manufacturière (18,4%), la construction (15,5%) et le commerce (14,1%). Au total, les activités de services concentrent 65% des besoins de recrutement. Comme en 2011, c'est l'hôtellerie-restauration, avec 14% des projets (+1 point), qui constitue le premier vivier de recrutements.

Main-d'œuvre peu qualifiée recherchée

Autre constat de Pôle emploi: «Plusieurs métiers du secteur agricole (viticulteurs, arboriculteurs salariés) demeurent parmi les plus recherchés (en volume), avec cependant une très forte saisonnalité», soit au total 87.054 projets de recrutement.

L'étude rapporte également que «36% des besoins en main-d'œuvre sont liés à une activité saisonnière, contre 39% l'an dernier». En ce qui concerne les établissements potentiellement recruteurs, 49,7% d'entre eux proposeraient un CDI et 37,9% un CDD de moins de six mois.

Les employeurs font pourtant part de difficultés à recruter dans 43% des cas, en hausse de 5 points par rapport à 2011. Au total, 684.600 emplois potentiels pourraient être concernés. Au top 15 des métiers les plus recherchés arrivent en tête des emplois pour la plupart à faible niveau de qualification tels que serveur, aide à domicile ou cueilleur dans l'agriculture.

Toujours une pénurie d'ingénieurs informatiques

Tout l'article.

Elles invoquent

A chaque article on relève des fautes abominables, c'est quand même dingue pour des "journalistes" dont le métier consiste en grande partie en l'écriture......

Rien à voir avec le sujet, mais je tenais à le souligner.

Du travail, il y en a, faut juste bien vouloir le faire. Même s'il serait plus agréable que l'accès à des formations reconnues et valorisante soit plus facile, afin de pouvoir plus facilement se réorienter vers les secteur et les métiers qui embauchent.

Oui on cherche et on trouve paaaaaas !

Et le pôle emploi qui comprend rien qui sait rien qui fait rien qui nous dit "ce que vous me dites ça rentre pas dans les cases".

Et 9000 euros d'annonces pour que dalle, les journaux, le pôle emploi, les agences intérim, les cabinets de recrutement en projet, et c'est grave :

Comme mon patron est en "bout de course" et que moi malgré sa proposition je ne souhaite pas reprendre l'affaire derrière, il décidera de fermer plus rapidement que prévu si on ne trouve personne, parce qu'il n'a pas l'intention de se casser la tête maintenant et je le comprends.

Du travail, il y en a, faut juste bien vouloir le faire.

Et accessoirement, il faut que le recruteur veuille bien qu'on le fasse.

Quand je dois recruter quelqu'un dans mon équipe, je ne reçois quasiment aucun CV convenable. Par dépit, je prends les "moins pires" pour voir si l'entretien se passe mieux.

... Et ben je dois avouer que je préfère manquer de ressources que d'embaucher les guignols qui se présentent. Un travail en retard est moins dévalorisant et donne une moins mauvaise image qu'un travail salopé !

Après, c'est vrai que vu le budget qu'on nous donne, c'est dur de motiver quelqu'un de vraiment compétent, mais si on trouve la perle rare, et que la mission est vraiment importante pour le projet, on arrive souvent à convaincre le chef sur le budget ^^

Bref, tous ceux qui ne trouve pas de travail ne sont pas des feignants. Il y en a beaucoup qui ne savent vraiment pas se vendre (et aussi beaucoup qui sont invendables là où ils cherchent, en fait ...).

+1 Plop

Dans le même cas que toi.

Et en passant, c'est vrai qu'on voit des trucs sur les CV, faut le faire... J'ai vraiment des perles.

Comme toi j'en suis souvent réduite à choisir le meilleur des moins pires..

Du travail, il y en a, faut juste bien vouloir le faire.

Et accessoirement, il faut que le recruteur veuille bien qu'on le fasse.

Quand je dois recruter quelqu'un dans mon équipe, je ne reçois quasiment aucun CV convenable. Par dépit, je prends les "moins pires" pour voir si l'entretien se passe mieux.

... Et ben je dois avouer que je préfère manquer de ressources que d'embaucher les guignols qui se présentent. Un travail en retard est moins dévalorisant et donne une moins mauvaise image qu'un travail salopé !

Après, c'est vrai que vu le budget qu'on nous donne, c'est dur de motiver quelqu'un de vraiment compétent, mais si on trouve la perle rare, et que la mission est vraiment importante pour le projet, on arrive souvent à convaincre le chef sur le budget ^^

Bref, tous ceux qui ne trouve pas de travail ne sont pas des feignants. Il y en a beaucoup qui ne savent vraiment pas se vendre (et aussi beaucoup qui sont invendables là où ils cherchent, en fait ...).

C'est pour ça que j'ajoute qu'il serait cool de pouvoir accéder à plus de formation et qu'elles soient utiles, qui donne le minimum de compétences, de bonnes bases, le reste c'est l'expérience qui permet de l'acquérir.

Après le fait que les gens savent bien se vendre ou pas, j'ai envie de dire qu'il faudrait s'en méfier un peu, il y a des gens qui savent très bien se vendre mais qui derrière te font bien regretter de les avoir pris et d'autre qui ne savent pas très bien se vendre, ou moins, mais qui assure. Se baser sur un entretien pour estimer la compétence d'une personne, ça me semble valable quand il y a de l'xp sur le CV, du bagage à exposer. (après je peux aussi comprendre que l'on soit plus intéressé par une personne sympathique que par quelqu'un d'antipathique)

Sous-payés, sans horaires fixes, le français jeune est diplômé, il ne veut pas de sous-emploi.

alors il est où celui-là ? hein??

Fallait peut être arrêter de pousser tous nos jeunes étudiants à faire Bac S parce qu'avec ce bac tu fais tout ce que tu veux....

Ben oui mais quand tu l'as eu et que t'as enchaîner avec 2 à 5 ans derrière t'as plus envie d'être maçon au SMIC.....

Comme tu dis et les boulots ou il te reste à peine 1000€ une fois que tout est déduit c'est pas vraiment motivant.

la salaire du travail doit venir en consequence

mais si il se debloquent autant d'emploi ça seras un progrès

après y faut que tout le monde est ça chance

Du travail, il y en a, faut juste bien vouloir le faire.

Et accessoirement, il faut que le recruteur veuille bien qu'on le fasse.

Quand je dois recruter quelqu'un dans mon équipe, je ne reçois quasiment aucun CV convenable. Par dépit, je prends les "moins pires" pour voir si l'entretien se passe mieux.

... Et ben je dois avouer que je préfère manquer de ressources que d'embaucher les guignols qui se présentent. Un travail en retard est moins dévalorisant et donne une moins mauvaise image qu'un travail salopé !

Après, c'est vrai que vu le budget qu'on nous donne, c'est dur de motiver quelqu'un de vraiment compétent, mais si on trouve la perle rare, et que la mission est vraiment importante pour le projet, on arrive souvent à convaincre le chef sur le budget ^^

Bref, tous ceux qui ne trouve pas de travail ne sont pas des feignants. Il y en a beaucoup qui ne savent vraiment pas se vendre (et aussi beaucoup qui sont invendables là où ils cherchent, en fait ...).

Pareil, on cherche une nana en standardiste / secrétariat et on ne trouve pas. Entre celles qui font des fautes de frappe à ne plus en pouvoir, celles qui ne veulent pas plus de 30mn de transport, celles qui sont odieuses, celles qui sont absentes 2 jours par semaine, celles qui estiment que telle chose ne rentre pas dans son cadre de travail, etc.... et bien au final on a lâché l'affaire et ce sont les assistantes des chargés d'affaires qui se sont réparties le boulot.

et a cause de ça les gens ne trouves pas de boulot merci pour la tolerance patronale

et a cause de ça les gens ne trouves pas de boulot merci pour la tolerance patronale

Oui nivelons par le bas, ça sera mieux.

Après tout qu'une standardiste soit odieuse au téléphone et qu'elle écrive des courriers comme une patate on s'en branle ....

Du travail, il y en a, faut juste bien vouloir le faire.

Et accessoirement, il faut que le recruteur veuille bien qu'on le fasse.

Quand je dois recruter quelqu'un dans mon équipe, je ne reçois quasiment aucun CV convenable. Par dépit, je prends les "moins pires" pour voir si l'entretien se passe mieux.

... Et ben je dois avouer que je préfère manquer de ressources que d'embaucher les guignols qui se présentent. Un travail en retard est moins dévalorisant et donne une moins mauvaise image qu'un travail salopé !

Après, c'est vrai que vu le budget qu'on nous donne, c'est dur de motiver quelqu'un de vraiment compétent, mais si on trouve la perle rare, et que la mission est vraiment importante pour le projet, on arrive souvent à convaincre le chef sur le budget ^^

Bref, tous ceux qui ne trouve pas de travail ne sont pas des feignants. Il y en a beaucoup qui ne savent vraiment pas se vendre (et aussi beaucoup qui sont invendables là où ils cherchent, en fait ...).

Pareil, on cherche une nana en standardiste / secrétariat et on ne trouve pas. Entre celles qui font des fautes de frappe à ne plus en pouvoir, celles qui ne veulent pas plus de 30mn de transport, celles qui sont odieuses, celles qui sont absentes 2 jours par semaine, celles qui estiment que telle chose ne rentre pas dans son cadre de travail, etc.... et bien au final on a lâché l'affaire et ce sont les assistantes des chargés d'affaires qui se sont réparties le boulot.

Fautes de frappe, mis à part mettre à jour l'annuaire téléphonique et des notes à prendre, je ne vois pas ou on peut faire des faute de frappe à ne plus pouvoir. Quand au trajet, si bien-sur la rémunération est honnête, j'ai beaucoup de mal à croire que les gens refusent le poste sous pretexte qu'il faut faire plus de 30 minutes de trajet.

Il me semble que vous prenez un peu les gens pour des "cons", beaucoup de personnes qualifié ou très motivé cherchent du travail, enfin, drôle d'ambiance dans ta boutique.

et a cause de ça les gens ne trouves pas de boulot merci pour la tolerance patronale

Oui nivelons par le bas, ça sera mieux.

Après tout qu'une standardiste soit odieuse au téléphone et qu'elle écrive des courriers comme une patate on s'en branle ....

Une standardiste qui redige les courriers, ah bah, on auras tout vu.

C'est peut être pour ça que j'ai précisé qu'on cherchait une nana "standardiste / secrétaire" Parce qu'elle a un taf de standard à assurer et aussi un peu de secrétariat.

Concernant les transports, elles ont la moitié de la carte orange de payé comme tout le monde.

Et oui, aussi surprenant que ça puisse paraître, arriver à l'heure le matin n'est plus d'actualité et se foutre de tout est un mode de vie.

Drôle d'ambiance dans ma boutique .... Tu sais où je bosse ? Tu connais nos conditions de travail ? On a un 13è mois, on a une prime annuelle équivalente à presque 2 mois de salaire, on a un intéressement tous les ans qui représente 2 mois de salaire. Les gens ne sont pas malheureux, mais pour ce prix là on est exigeants. On va quand même pas nous reprocher de vouloir garder une certaine qualité de travail si ?

On a eu des filles qui n'annonçaient pas quand quelqu'un arrivait, (donc tu voyais débarquer un mec dans ton bureau sans être prévenu ...), une qui refusait de monter les escaliers pour accompagner les visiteurs, bref, je ne te fais pas le détail de tout mais on a vraiment eu des perles .....

Alors vous c'est un poste multitache, et vous cherchez des personnes avec un profil different de celui de standardiste, standardiste un niveau 3em est plus ou moins suffisant, vous, enfin il me semble, rechercher : Bac pro Bureautique, Bac pro secrétariat voir Bac pro accueil, relation clients et usagers, le genre de poste qui souvent permettent d'évoluer par la suite au sein de l'entreprise.

Si aucune personne qualifié ne ce presente, un petit problème chez votre recruteur me semble pas tout à fait imposible, surtout si tu dis que les prestations sont raisonnable

Voilà, en gros on cherche une fille polyvalente qui peut avoir des perspectives d'evolution. La dernière et seule vraiment bien qu'on ait eu est maintenant assistante de chargés d'affaires.

On est une PME à 30 / 40 salariés, donc des fois faut aider et sortir de son cadre strict de travail. Ceci dit je n'en vois pas une qui se donne les moyens de son ambition. C'est bien de vouloir gravir les échelons, mais faut s'en donner la peine.

L'avantage par rapport à d'autres boites, c'est que chez nous l'argent est très largement redistribué et le bon travail est gratifié.

Mais dans les mentalités c'est un dû.

C'est peut être pour ça que j'ai précisé qu'on cherchait une nana "standardiste / secrétaire" Parce qu'elle a un taf de standard à assurer et aussi un peu de secrétariat.

Concernant les transports, elles ont la moitié de la carte orange de payé comme tout le monde.

Et oui, aussi surprenant que ça puisse paraître, arriver à l'heure le matin n'est plus d'actualité et se foutre de tout est un mode de vie.

Quel salaire était proposé ?

On parle souvent des compétence sans évoquer le salaire.

Si celui-ci ne correspond pas aux exigences souhaitées, le recrutement est effectivement compliqué.

Si on ne veut payer que le smic, il ne faut pas s'attendre a trouver une personne exceptionnelle, mais uniquement une qui corresponde au salaire minimum

J’espère que c'est une évidence pour tout le monde.