La CGT pour l'harmonisation des salaires chez Mac Do

C'est là qu'on voit la différente vision du travail:

harmoniser pour que tout le monde soit mis au même pied d'égalité: augmenter les plus faibles salaires, et baisser les plus gros.

ne pas harmoniser en partant du principe que certains mcdo rapportent plus, et que tant mieux pour les salariés si ils gagnent + d'argent dans celui là que dans un autre.

C'est la grande question : peut on payer différemment deux personnes qui font le même travail ?

Bien sûr qu'on peut, c'est très injuste mais rien ne l'interdit.

Bien sûr qu'on peut, c'est très injuste mais rien ne l'interdit.

Deux personnes peuvent faire le même travail mais ne pas être aussi efficace.

Aussi, mais là il ne me semble pas que se soit un des critères pris en compte mais plutôt une harmonisation nationale pour la franchise. Et viens pas amener la notion d'efficacité au travail, qui sait ce que tu pourrais prendre comme remarque à dire que certains travaillent mieux que d'autres... tu pourrais te faire traiter de nazis avec un truc comme ça, c'est sûre :smile2:

Deux personnes peuvent faire le même travail mais ne pas être aussi efficace.

Cela ne fait que repousser le problème. A travail égal et efficacité égale, il faudrait le même salaire, donc une harmonisation.

D'ailleurs, toutes les harmonisations par convention collectives tiennent prennent en compte la compétence/l'efficacité.

C'est là qu'on voit la différente vision du travail:

harmoniser pour que tout le monde soit mis au même pied d'égalité: augmenter les plus faibles salaires, et baisser les plus gros.

ne pas harmoniser en partant du principe que certains mcdo rapportent plus, et que tant mieux pour les salariés si ils gagnent + d'argent dans celui là que dans un autre.

il a raison un mac do qui rapporte plus paiera plus ses salariés qu'un autre qui rapporte moin sa me parait logique

de plus le travaille brute n'est pas le seul critaire en effet il y a le facteur humain quelqu'un qui a un meilleur contact avec les autres qui est plus sympathique etc... sera mieux primé qu'un autre

je rejoins l'idée que a travaille égale le salaire n'est pas forcement égale

Non mais un facteur qui n'a pas été soulevé ici c'est également que beaucoup de macdo sont franchisés. Et sont des établissements différents contrairement à d'autres chaînes où tous les employés sont payés de la même façon.

Je ne sais pas comment ca fonctionne, mais il ne me semble pas que les employés d'un mcdo franchisés soient sous contrat avec "MacDonald's" mais bien par l'établissement question. A ce titre, ca me parait logique que les directeurs d'établissements rémunèrent leurs employés de la manière qu'il le souhaites. Si un boss veux que ses employés touchent + d'argent, tant mieux pour eux. Si un boss souhaite se gaver un peu plus sur le travail de ses employés, c'est son choix..

Bof, tous au SMIC et on en parle plus. :D

C'est là qu'on voit la différente vision du travail:

harmoniser pour que tout le monde soit mis au même pied d'égalité: augmenter les plus faibles salaires, et baisser les plus gros.

ne pas harmoniser en partant du principe que certains mcdo rapportent plus, et que tant mieux pour les salariés si ils gagnent + d'argent dans celui là que dans un autre.

il a raison un mac do qui rapporte plus paiera plus ses salariés qu'un autre qui rapporte moin sa me parait logique

de plus le travaille brute n'est pas le seul critaire en effet il y a le facteur humain quelqu'un qui a un meilleur contact avec les autres qui est plus sympathique etc... sera mieux primé qu'un autre

je rejoins l'idée que a travaille égale le salaire n'est pas forcement égale

Le problème c'est que la tendance est d'aligner les salariés vers le bas, efficace ou pas!

Cette action consistait a inverser cette tendance pour donner un bonus aux plus méritants et d'assurer un salaire normal aux autres.

Biensur à travail égal, salaire égal mais des primes peuvent etre données aux plus méritants.

Mais il faut que le salaire de base soit le meme.

Actuellement, notre société de compétitivité vise à maximaliser la concurrence entre travailleurs.

C'est la course pour plaire au patron, notamment en faisant le plus d'heures supplémentaires possibles.

Cela profite au patron, mais au final tous les travailleurs y perdent puisqu'ils ont travaillé plus pour gagner autant.

Il faut donc protéger le travailleur contre ce phénomène.

Sans harmonisation, on peut avoir un salarié moins méritant qui gagne plus.

C'est la grande question : peut on payer différemment deux personnes qui font le même travail ?

Tu appelles ça une grande question ? :smile2:

Prends une femme et un homme au même poste et compare, tu auras ta réponse !

Cdt

donc pouquoi, ne pas faire une greve generale une bonne fois pour toute!

Quand tu arriveras à réunir tout le monde dans la rue pour une même cause tu me fais signe

Aujourd'hui c'est chacun pour sa gueule, au fur et à mesure que nous avançons le phénomène continue de gagner du terrain, il y a qu'à regarder les manifs même celles qui sont censées rassembler n'attirent plus grand monde ce qui prouve que notre société n'est plus aussi soudée qu'à une certaine époque ...