Employé mis à pied pour avoir emprté des fruits périmés.

AFP - 07/07/2011 à 16:33

Un employé de Monoprix mis à pied pour avoir tenté d'emporter des fruits périmés

Un employé de Monoprix à Marseille a été mis à pied lundi et entendu par sa direction lors d'un entretien préalable à licenciement mercredi pour avoir tenté de sortir six melons et deux salades récupérés dans le conteneur à poubelles, a-t-on appris jeudi de sources concordantes.

"Les faits constatés dans le magasin et reprochés à ce collaborateur sont contraires au règlement intérieur du magasin", a affirmé un porte-parole de l'enseigne.

Cet employé de 59 ans, père de six enfants et travaillant chez Monoprix depuis huit ans, "a été contrôlé à la sortie du magasin avec des melons et des salades", a-t-il ajouté, refusant de confirmer que ces fruits et légumes avaient été récupérés dans les poubelles du magasin.

Selon Avelino Carvalho, représentant CGT du Monoprix situé sur la Canebière, "il n'est pas sorti du magasin, il a récupéré dans le conteneur à poubelles des fruits et salades périmées". "Un cadre du magasin l'a vu faire et a demandé l'intervention des agents de sécurité", a-t-il ajouté.

"Que ce soit pris dans les poubelles ou dans le magasin, ce n'est pas autorisé sans avoir demandé au préalable une autorisation pour les prendre", a souligné le porte-parole de Monoprix.

"Quand il y a une infraction au règlement intérieur, il y a une mise à pied à titre conservatoire" qui "n'est pas une sanction" mais qui "vise à faire la lumière sur ce qui s'est passé", a-t-il ajouté, précisant que l'employé conservait son salaire, un élément mis en doute par le représentant CGT.

La décision sera signifiée à l'employé lundi matin après le respect du délai légal obligatoire.

"Une décision de sanction peut être prise mais elle n'est pas automatique et cette sanction est proportionnée à la gravité de l'agissement, ce qui veut dire que ce n'est pas parce que c'est un entretien préalable à licenciement que derrière il y a un licenciement", a-t-il précisé.

"Il y a tout une gamme de sanctions, ça peut être un avertissement, ça peut être une mise à pied disciplinaire (sans salaire: NDLR) de un à quatre jours", a-t-il détaillé.

"On est scandalisé par la disproportion totale entre le licenciement envisagé et ce qui s'est passé", a souligné M. Carvalho.

"Kader est vraiment abattu. Il est à deux ans de la retraite. Il a mis au courant sa femme et ses enfants au bout d'une semaine parce que c'est paru dans la presse", a-t-il ajouté.

Un melon chourant des melons, on va pas en faire une salade.

c'est bien connue , les magasin préfère jeter que de donner , le gaspillage est la la mode .

AFP - 07/07/2011 à 16:33

Un employé de Monoprix mis à pied pour avoir tenté d'emporter des fruits périmés

Un employé de Monoprix à Marseille a été mis à pied lundi et entendu par sa direction lors d'un entretien préalable à licenciement mercredi pour avoir tenté de sortir six melons et deux salades récupérés dans le conteneur à poubelles, a-t-on appris jeudi de sources concordantes.

"Les faits constatés dans le magasin et reprochés à ce collaborateur sont contraires au règlement intérieur du magasin", a affirmé un porte-parole de l'enseigne.

Cet employé de 59 ans, père de six enfants et travaillant chez Monoprix depuis huit ans, "a été contrôlé à la sortie du magasin avec des melons et des salades", a-t-il ajouté, refusant de confirmer que ces fruits et légumes avaient été récupérés dans les poubelles du magasin.

Selon Avelino Carvalho, représentant CGT du Monoprix situé sur la Canebière, "il n'est pas sorti du magasin, il a récupéré dans le conteneur à poubelles des fruits et salades périmées". "Un cadre du magasin l'a vu faire et a demandé l'intervention des agents de sécurité", a-t-il ajouté.

"Que ce soit pris dans les poubelles ou dans le magasin, ce n'est pas autorisé sans avoir demandé au préalable une autorisation pour les prendre", a souligné le porte-parole de Monoprix.

"Quand il y a une infraction au règlement intérieur, il y a une mise à pied à titre conservatoire" qui "n'est pas une sanction" mais qui "vise à faire la lumière sur ce qui s'est passé", a-t-il ajouté, précisant que l'employé conservait son salaire, un élément mis en doute par le représentant CGT.

La décision sera signifiée à l'employé lundi matin après le respect du délai légal obligatoire.

"Une décision de sanction peut être prise mais elle n'est pas automatique et cette sanction est proportionnée à la gravité de l'agissement, ce qui veut dire que ce n'est pas parce que c'est un entretien préalable à licenciement que derrière il y a un licenciement", a-t-il précisé.

"Il y a tout une gamme de sanctions, ça peut être un avertissement, ça peut être une mise à pied disciplinaire (sans salaire: NDLR) de un à quatre jours", a-t-il détaillé.

"On est scandalisé par la disproportion totale entre le licenciement envisagé et ce qui s'est passé", a souligné M. Carvalho.

"Kader est vraiment abattu. Il est à deux ans de la retraite. Il a mis au courant sa femme et ses enfants au bout d'une semaine parce que c'est paru dans la presse", a-t-il ajouté.

bonjour .ho, lala ! le criminel .je pense que si certaine personne avais plus de bon sens et de compation , le monde tournerait plus rond . six enfants avec le salaire qu ' il doit avoir , cela ne doit pas étre façile pour les nourrire .il n ' à fait que çe que lui commandait la responsabilitée et l ' amour paternel .j ' espére que la direction du magasin va laisser tomber ça menaçe et redevenir raisonnable et humaine sinon ,elle n ' est pas digne de considération .bonne soirée .

Un melon chourant des melons, on va pas en faire une salade.

à part ça vous vous trouvez drôle...franchement y'a pas de quoi!!! vous pensez peut être avoir le melon en écrivant des salades

Chiffre d'affaires : 3.560 milliards d'euros.

Un melon chourant des melons, on va pas en faire une salade.

à part ça vous vous trouvez drôle...franchement y'a pas de quoi!!! vous pensez peut être avoir le melon en écrivant des salades

coucou m'dame.. (pb MSN comme d'hab)..

histoire banale, qui se répete, jusque au jour ou.. comme dirait ma copine Tracy : poor people gonna rise up, ..

quant au " cadre" qui a appelé la sécurité. là pour moi..c'est direct " tête au bout d'une pique ! "

de nos jour sa deviens normal de travailler et d'en venir a être obligé de se servir dans les poubelle pour se nourrir

la France vas bien manger des pomme ...

quand la masse grandissante des travailleurs réduits à faire les poubelles prendra conscience de sa force ( le nombre ).. la grande distribution pourra commencer à trembler.. ils auront beau mettre des vigiles .. Rien n'arrête des estomacs vides !

Un melon chourant des melons, on va pas en faire une salade.

Lamentable !

@ Bel68 :

histoire lamentable, un quart de melon à récupérer dans chacun d'eux et 3 feuilles par salades, juste de quoi améliorer (si peu) le quotidien difficile d'une grande famille !!!!! bonjour Monoprix, au niveau pub là il a touché le jackpot

et le tout à deux ans de la retraite après 8 ans d'ancienneté - le cadre dénonceur doit avoir du mal à se regarder dans la glace pour se raser le matin

pour des produits périmés en plus récupérer dans une poubelle.

et ben il s'en sortira peu être mieux sans travail , avec les aide social il pourra surement mieux nourrir sa famille , qu'avec la paye d'un travailleur de monopprix

@ Bel68 :

histoire lamentable, un quart de melon à récupérer dans chacun d'eux et 3 feuilles par salades, juste de quoi améliorer (si peu) le quotidien difficile d'une grande famille !!!!! bonjour Monoprix, au niveau pub là il a touché le jackpot

et le tout à deux ans de la retraite après 8 ans d'ancienneté - le cadre dénonceur doit avoir du mal à se regarder dans la glace pour se raser le matin

A mon avis le cadre dénonceur a surtout pensé au bénéfice qu'il pourrai tiré de cette affaire en faillottant auprès de la direction, c'est à l'image de la société capitaliste, chacun pour sa gueule tant pis pour les autres.C'est tellement banal actuellement,en tout cas il n'y avait pas besoin d'un chomeur de plus! Mais peut-etre que ce cadre va maintenant pouvoir faire embaucher l'un de ses potes!!

Je n'arrive pas à m'imaginer qu'il puisse exister des personnes aussi nulles que ces cadres du Monoprix.

Cet employer ferait bien de se trouver un autre emploi, je pense à l'ambiance qui doit régnier dans cette boite.

"Un cadre du magasin l'a vu faire et a demandé l'intervention des agents de sécurité"

Le sombre petit connard !!!!

C'est bien connu, ce sont les plus gros encu qui montent le plus. Du moins ceux qui ont la langue assez râpeuse pour gratter les rondelles.

Celui-ci doit être bien vu par ses supérieurs, maintenant qu'il a empêché la boite de faire faillite (ironie)...

Comme tu dis Ame, c'est navrant, mais malheureusement ce genre d'individu existe beaucoup plus qu'on ne le croit

Par contre j'ai entendu aux infos, une cliente du Supermarché qui fréquente le magasin depuis plusieurs années, qui disait que si l'employé n'était pas réhabilité, elle changerait de crêmerie :D

Le magasin risquerait à court terme si plusieurs clients faisaient de même, perdre un bon pourcentage du chiffre d'affaire..La direction pourra se poser des questions, et le gentil cadre qui a bien failloté, réflèchira avt de dénoncer, d'autant que franchement, accuser une personne de vol, alors que ces denrées étaient périssables et qu'elles étaient à la poubelle, y'a vraiment pas de quoi être fier ...

Selon l'emplacement du magasin, ça m'étonnerait fortement que la fréquentation diminue.

Et cela dépend aussi de la clientèle, le pochetron du coin ira là-bas quoi qu'il arrive... (de toute façon, même si ça brûle ce dernier ira pour humer les vapeurs, alors...).

bien évidement qu'il y en aura toujours, mais si qqs personnes s'y mettent, ça pourrait tt de même les mettre en difficulté, d'autant qu'à Marseille, la population maghébine est fortement représentée

apparemment certaine enceigne sont un peu moins conne que d'autre

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<h1 class="entry-title">GASPILLAGE ALIMENTAIRE : La grande distribution donne pour limiter ses pertes économiques

Le gaspillage alimentaire génère des déchets, coûte cher et met en relief l’inégalité entre la partie de l’humanité qui ne mange pas à sa faim et celle qui gaspille des denrées alimentaires. Dans notre société de consommation, on voit se dessiner tout au long des chaînes de production et de distribution un immense gaspillage des denrées alimentaires. Les causes sont à la fois liées à nos habitudes sociétales mais également commerciales : vente rapide de produits dont la date limite de consommation est bientôt atteinte, mauvaise conservation d’aliments durant leur transport ou leur stockage, aliments périmés découverts au domicile, etc. Dans les magasins, tout encourage l’achat impulsif : si le consommateur se laisse entraîner, il a de grandes chances de faire un achat en quantité qui dépasse ses besoins ou qu’il regrettera par la suite. Cela augmente le risque de gaspillage, tout comme l’offre de plusieurs paquets à prix promotionnels ou encore l’offre de bon de réductions à l’achat de plusieurs unités.

France, les supermarchés sont obligés de jeter tous les produits non vendus qui sont « périmés ». Pourtant ces produits sont toujours consommables même après la date limite. Pourtant, ils ne sont pas autorisés à donner ces denrées à des associations ou à des gens qui en ont besoin. Certains magasins cadenassent leurs poubelles ,ou déversent des produits chimiques sur les aliments non vendus afin de les détruire.

L’enseigne Carrefour retire de la vente les produits frais, le pain… qui sont proches de la date de péremption pour les donner à la

Cependant, certaines enseignes de la grande distribution adhèrent à une politique de lutte contre le gaspillage alimentaire et donnent aux banques alimentaires. Cela leur permet de limiter les pertes et de gérer au mieux les stocks, puisque en donnant aux associations les produits quelques jours avant leur date de péremption ils obtiennent des bons de défiscalisation (qui représentent environ 60% de la valeur du produit). Dans ces conditions, il est donc pour eux plus avantageux de donner que de jeter.

Prenons l’exemple du groupe Carrefour partenaire de l’association et qui donne quotidiennement 7994 tonnes de produits issus de ses magasins. Les magasins Auchan donnent également régulièrement à la Fédération des banques Alimentaires, aux Restos du cœur, au Secours Populaire et à la Croix rouge des produits de grande consommation et des produits frais retirés de la vente avant l’expiration de leur date limite de consommation. La grande distribution revend également ses stocks invendus, les produits dont le packaging a changé, proche de la date de péremption… à des destockeurs.

Lors de cette enquête, nous avons pu rencontre une association basé à Salon de Provence et qui travaille avec la banque alimentaire.

L’intendant de l’association Fraternité Salonaise entrain de récupérer des produits frais donnés par l’enseigne Carrefour. Les produits seront redistribués dans la journée… L’association Fraternité Salonaise collecte ainsi chaque jour des milliers de produits dans les grandes et moyennes surfaces du département. Ces produits non périssables sont souvent invendables mais toujours consommable (non commercialisables car peu présentables par exemple). L’intendant nous explique que « c’est près de 300 familles aidées sur Salon, plus de 5000 colis par an que l’on distribue… De nos jours, nous avons de plus en plus de personnes âgées à la retraite qui n’arrivent pas à joindre les deux bouts, mais aussi des familles monoparentales ».

On comprend alors que si ce concept de don et de redistribution des denrées s’appliquait à l’échelle du monde, il n’y aurait pas autant de personnes qui souffriraient de la faim. De plus il s’agit d’un bon moyen de pallier au gaspillage alimentaire et cela permet à la grande distribution de limiter ses pertes économiques.