152 fois le Smic en 2010

Comparer un sportif à un patron du cac 40 est stupide.

Le premier sa rémunération dépend de son talent et de l'offre et de la demande dans le mercato du monde entier

Le deuxième c'est le conseil de rémunération dans lequel siège ses copains qui attendent un retour de service pour leur propre rémunération.

Au niveau demande je crois savoir que nos patrons ne sont demandés nul part dans le monde et ont des rémunérations supérieurs à d'autres employés dans des entreprises plus grandes et plus performantes à l'étranger.

Non, je trouve cette situation intolérable et surtout injustifiable au niveau de leur mérite.

Arrêtez de prôner la gueuserie générale !

Et un Rmiste qui gagnerait 150 000 000 d'€uros à l'euromillion, tu le traites d'enculés si il veut pas en lacher x% à la société ?

C'est grotesque, dogmatique, démagogique et surtout très hypocrite.

Si tu gagnais du fric t'aurais pas le même point de vue, permet moi de douter de ta capacité à porter la morale à sa place. Même si tu as la prétention de le faire, t'es super loin du compte.

La morale c'est le truc qui fait que les talibans lapident une femme adultère c'est ça ? Curieux comme si on y regarde de plus près la morale n'est pas absolue ni vecteur de vérité mais la simple interprétation de ses valeurs personnelles.

Les gros patrons gagnent beaucoup de fric ? C'est quoi qui n'est pas logique en fait ? Faudrait qu'ils soient payé au SMIC c'est ça ? Personnellement ça ne me choque pas. Et puis vous non plus du reste, Bill Gates ça vous choque ? non, il n'est pas français, la morale ne doit pas s'appliquer à lui.

Il y a un monceau de démagogie puante sur cette question.

Ces salaires sont ils justifiés? Travaillent ils 200 fois plus que les autres?Des patrons de start-up qui bossent tout autant et ne se versent qu'un petit salaire n'ont ils pas autant de mérite?

Pas de panique Sarko va moraliser le capitalisme.:smile2:

Je doute également des bienfaits d'un smic de luxe à 1600 euros et de l'amputation de 50 % des revenus de certains patrons.

Est-ce que ça va inciter les travailleurs à avoir un peu d'ambition ? A l'heure ou la formation est un droit, auquel le patron ne peut faire barrage. est-ce que c'est censé tirer un travailleur vers le haut, à suivre un plan de carrière au "mérite" ?

Je pense que ça incite plutôt à la médiocrité.

Le type qui débute au smic et qui fait l'effort de se former pour acceder à un échelon de poste et de salaire plus intéressant se préoccupe déjà beaucoup moins de ce que touche le bonhomme tout en haut de l'échelle, conscient que pour en arriver là, ça demande un investissement personnel assez conséquent, de part les études suivies ou la volonté de gravir les échelons ensuite, et des responsabilités de plus en plus lourdes.

D'ailleurs une partie des employés d'une entreprise se disent eux-même bien incapables de coordonner ne serait-ce qu'un petit service.

Les systèmes de "tout partage" ont montré leur limite dans ce pays, 4 consultations médicales sur 10 en Hollande de finissent avec une prescription, plus de 9 sur 10 en France...

Vivez vous bien dans le même monde que nous? Ces recrutements se font dans le "serail", par relation (piston), il faut appartenir à ces familles qui tiennent les reines et se co-optent entre elles. Beaucoup de gens , qui auraient la formation et les compétences, en sont exclus

Ces salaires sont ils justifiés? Travaillent ils 200 fois plus que les autres?Des patrons de start-up qui bossent tout autant et ne se versent qu'un petit salaire n'ont ils pas autant de mérite?

On s'en fout du temps qu'ils bossent : certains peuvent travailler 10 heures par jour et être plus utile que n'importe quel prolétaire ne le sera jamais.

Il fait travailler d'autres gens, il permet l'échange, ... grossièrement, on pourrait dire qu'il fait du fric, mais cette expression est bien plus méliorative qu'elle ne semble l'être.

Et l'héritier qui est parachuté là, il n'a pas les compétences requises ?

Rien n'a été prévu antérieurement pour sa prise de poste ?

Il héritera de rsponsabilités également.

Si c'était des tordus qui ne savent pas de quoi il retourne, ça ferait longtemps que leur multi' aurait mis la clef sous la porte...

Il sufit d'étre bien entouré,l'exemple du filston a Sarko est parlant.

Et l'héritier qui est parachuté là, il n'a pas les compétences requises ?

Rien n'a été prévu antérieurement pour sa prise de poste ?

Il héritera de rsponsabilités également.

Si c'était des tordus qui ne savent pas de quoi il retourne, ça ferait longtemps que leur multi' aurait mis la clef sous la porte...

Parce que vous vous imaginez qu'il travaille tout seul, sans adjoints, sans spécialistes, sans conseils de toutes sortes?

Mais , comme n'importe qui, ils ne sont pas irremplaçables, par contre ils feront tout pour s'accrocher à leur fauteuil.

Vous n'avez sans doute jamais travailler dans une grosse boite, vous connaitriez les intrigues de pouvoir consistant à éliminer les plus efficaces pour garder son fauteuil.:vava:

Bah autant que l'on paye certain plus que d'autre pour leurs efforts ou leur contribution à la société, c'est normal. Après, faut voir ce que l'on entend par plus...

Si on devait les payer pour leur contribution à la société, il faudrait sérieusement revoir leurs revenus à la baisse à voir son effondrement actuel.

D'un autre cote ils sont con les pauvres ils ont qu'à faire comme Bill Gates par exemple developer un concepte révolutionnaire et ils seront plus pauvre

A vi mais peu être que c'est pas donne a tout le monde d'avoir l'intelligence de Bill Gates

Le jour ou on aurait une égalité en competense le jour ou je pourai écrire le requiem de Mozart a l'oreille ou réécrire le code source de Windows je serais d'accord pour qu'on parle d'une égalité de salaire

Mais pour l'instant sa me choque pas que des gens 126 foi plus doue que moi touche 126 foi plus que moi

Qui a parlé d'être Bill Gates ?

Le smic comme base de début, et gravir ne serait-ce qu'un ou deux échelons pour un salaire plus confortable, pour un travail un tout petit plus épanouissant, c'est si inaccessible que ça ?

Etre au smic oyu pas loin toute sa vie, y'a un problème quelque part, non ? Pas forcément du côté patronal...

A partir du moment où le type est bon et que sa boite fait des bénéfices, ça ne me choque pas qu'il soit bien rémunéré, ça me parait même normal, par contre là où c'est indécent, c'est lorsque la boite perd de l'argent et que le type s'augmente ou part avec le pactole.

Oui, ça ne choque personne, encore faut-il définir la bonne rémunération.

C'est 1 à 20, 1 à 100, 1 à 500, 1 à 10 000 ou plus encore ? C'est ça la question à laquelle personne ne répond.:blush:

Et l'héritier qui est parachuté là, il n'a pas les compétences requises ?

Rien n'a été prévu antérieurement pour sa prise de poste ?

Il héritera de rsponsabilités également.

Si c'était des tordus qui ne savent pas de quoi il retourne, ça ferait longtemps que leur multi' aurait mis la clef sous la porte...

L'héritier, sans avoir forcémént les compéténces requises,sera néanmoins investi du pouvoir, mais il aura largement les moyens de suppléer a ses carences en se faisant assister.Mais dans ce cas, ceux qui l'assistent ne sont ils pas plus importants que lui?(Dans le passé, Pepin Le Bref a été confronté a cette situation)

D'un autre cote ils sont con les pauvres ils ont qu'à faire comme Bill Gates par exemple developer un concepte révolutionnaire et ils seront plus pauvre

A vi mais peu être que c'est pas donne a tout le monde d'avoir l'intelligence de Bill Gates

Le jour ou on aurait une égalité en competense le jour ou je pourai écrire le requiem de Mozart a l'oreille ou réécrire le code source de Windows je serais d'accord pour qu'on parle d'une égalité de salaire

Mais pour l'instant sa me choque pas que des gens 126 foi plus doue que moi touche 126 foi plus que moi

Non les pauvres ne sont pas cons, ils sont même souvent intelligents,mais n'ont pas été aussi favorisés que certains. Heureusement qu'ils sont là, sinon qui s'occuperait de vos poubelles, de toutes les corvées que vous ne feriez jamais! Bill Gates, qui est très intelligent, sera bien d'accord, et proposait a tous ses salariés des conditions tres correctes.

Quant aux concepts qu'il a developpés,ils sont issus de ses travaux de recherche et ne relevent pas de sa fonction de PDG.

ba justement c'est issu de sa recherche de lui uniquement apret il a su gérer ce qu'il a créer

j'ai aps di que les pauvres était con j'ai di qu'ils seraient incapable (come moi d'ayeur) de gérer les grande entreprise

et la toute petite minorité qui en serait capable ba le plus souvent réussisse plutot pas mal

le plus souvent quand on est inteligent et travailleur qu'elque soit son milieu on sen tire si on est féniant et con qu'on soit le fils d'un PDG ou d'un éboueur on terminera en bas

apret évidement c'est plus facile d'arrive au sommet q'y nos aprnets y était déja a la base je ne nie pas cette évidence

je considére juste normal qu'un mec qui bosse 10H par jour comme PDG d'une grosse boite ba il mérite sons salaire

D'un autre cote ils sont con les pauvres ils ont qu'à faire comme Bill Gates par exemple developer un concepte révolutionnaire et ils seront plus pauvre

A vi mais peu être que c'est pas donne a tout le monde d'avoir l'intelligence de Bill Gates

Le jour ou on aurait une égalité en competense le jour ou je pourai écrire le requiem de Mozart a l'oreille ou réécrire le code source de Windows je serais d'accord pour qu'on parle d'une égalité de salaire

Mais pour l'instant sa me choque pas que des gens 126 foi plus doue que moi touche 126 foi plus que moi

Pourquoi ? Vous pensez que les rémunérations se font suivant le mérite ?

Voila une nouvelle réjouissante à laquelle j'adhère à 100%

Hélas, ce n'est pas ce que l'on constate dans l'immense majorité des cas et Mozart est mort dans la misère.

C'est 1 à 20, 1 à 100, 1 à 500, 1 à 10 000 ou plus encore ? C'est ça la question à laquelle personne ne répond.:blush:

Ce n'est tout simplement pas nos oignons.

Pour Mozart : il me semble qu'il s'était endetté.

Et de toute façon, aujourd'hui encore, il y a de grands artistes qui sont oubliés du public.