euh ... perso, en cliquant sur le lien, ça me met : "la page que vous recherchez n'existe pas"

Voici le lien Katey,je ne sais pas pourquoi je n'arrive pas à le corriger

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Pour les entretiens individuels, dans ma boite ce n'est pas chose courante.

Faut dire qu'il s'agit d'une PME.

Si on veut vraiment parler au patron, ya qu'à aller frapper à sa porte.

Pour les méthodes d'évaluation, j'avoue ne rien avoir vu la dessus ma boite, mais bon d'une c'est une petite boite, et de deux ne pas voir ne signifie pas qu'il n'y a rien... :p

cool, merci CmoiC :p

mdr ! et si vous connaissiez la politique de travail du fameux cabinet "spécialisé en santé de travail"

mais ne dit-on pas que c'est le cordonnier qui est toujours le + mal chaussé, hein?

édit : je ne sais pas ce que ça vaut ce genre d'entretien dans nos PME où on cherche à manipuler les gens, la politique du "diviser pour mieux reigner" et au final disloquer l'entreprise, dégoûter les salariés en blabla inutiles et demander d'en faire toujours plus pour? engraisser la société et vivre moins longtemps à cause de stress? La remotivation ne se fait pas avec des paroles (c'est pas très nourrissant)...

Paril chez nous, on est une PME et il n'y a pas d'entretien annuel, ceci étant la porte du président est toujours ouverte, si on veut causer y'a qu'à entrer

Le président et ses associés discutent entre eux des primes et augmentations. Ils nous informent individuellement de ce que l'on va avoir. Si on est pas contents on peut toujours la ramener mais c'est rare...

Je vais tester l'entretient annuel cette année. éa semble suffisamment important pour que circulent sur l'intranet (officiellement) des rendez vous pour aider à préparer son entretien et des documents de plusieurs pages sur le même sujet...

On voit nos managers toute l'année, ne sont-ils pas foutu sans ces rendez vous formels de dire si oui ou non on a suffisamment bien bossé pendant l'année ?

A l'embauche, ce sont les beaux parleurs (ou en tout cas ceux qui sont à l'aise à l'oral) qui s'en sortent le mieux alors que ça devrait être les plus qualifiés. Pas besoin de reproduire cette aberration tous les ans pour sa part variable de salaire...

Je travaille actuellement dans un TPE, le patron si je veux lui parler, pas besoin d'un entretien annuel.

Mais j'ai bossé dans une très grosse entreprise, je n'ai jamais eu d'entretien annuel... j'ai du attendre 10 ans et poser a démission pour qu'on me dise que je bossais bien

C'est pourtant pas si compliqué de motiver les gens....