j'ai mal au travail

je ne sais pas pour vous mais de par ma petite expérience professionnelle, je trouve que les conditions de travail se sont vraiment dégradées; le pire me semble est de continuer à mettre du sens dans ce que l'on peut mener;

http://www.lavoixeco.com/actualite/Dossier...e-plus-po.shtml

C'est vrai que le travail est de plus en plus difficile. Moi là je suis complètement cassé de ma semaine et une suivante plus dure s'annonce pour moi.

La pression et le stress sont au summum, du moins dans la société où je bosse.

Mais faut voir aussi le grand nombre de concurrence et parfois très forte, les clients qui vont forcément au plus offrant, surtout en période de crise, où la productivité et la qualité sont de mises.

Donc forcément les patrons ont la pression, et la remettent aux employés. Il faut qu'il rentabilise au maximum le personnel. Donc forcément il cherchera le plus compétant, le plus rapide et le plus sérieux.

Moi ça va, je suis mon propre patron.

Je préférerai travailler dans un local au 15 étage sans ascenseur que de me rendre en enfer chaque jour

Après moi mon travail me plait. Puis je préfère avoir un travail, un salaire, et considéré comme quelqu'un contribuant à la bonne marche de la société, que trimer au chômage...

C'est un enfer bien pire.

Au pire, si je tombe en morceau la semaine prochaine et que je finis aux urgences, je ferai tourner le congé maladie...

oui mais je trouve que le pire c qu'une cadence infernale et un stress permanent n'amène pas forcément de meilleur résultat qque soit le secteur.

Au Danemark par exemple certaines boites ont une toute autre optique en amenant confort,lieu de détente, condition de travail positive pour motiver les salariés. des études montrent que lorsqu'on a une bonne image de sa boite et que l'on est valorisé, on s'investit davantage et les résultats s'en ressentent grandement

Le couteau sous la gorge y aide.

Mais les employés ne sont pas les seuls à l'avoir. Dis toi que si tu trouve ton job précaire, un patron c'est pire. Le lendemain, on peut lui dire qu'il est remplacé.

Malheureusement, si ils ne le font pas, les gens n'y mettront moins de coeur, se montreront laxiste, au dépend du rendement de l'entreprise.

Si le client n'est pas servi en temps et en heure, il va ailleurs, que ce soit pour les particuliers ou les professionnels. Or, le but n'est pas d'envoyer le client chez le concurrent, mais au contraire de l'inciter à tout faire pour le fidéliser.

Ce qui rend le monde du travail dur et parfois impitoyable.

@Sylvano, tu penses qu'un patron qui met "le couteau sous la gorge" de ses employés, cela va faire en sorte de les rendre plus "productifs" (et j'ai horreur de cette expression). En mettant la pression, en harcelant, je ne pense pas que l'on travaille dans la sérénité. Quand ma patronne me traite de "bourrique", je ne lui dit pas merci.

Moi dans mon entreprise c'est de pire en pire,elle fait des profits et profitte de la crise pour imposer du chomage partiel payé par nos impots,elle diminue les primes d'équipe,tape dans l'intéressement en créant des critéres inataignables............. .

Bref elle s'en fout plein le fouille sur notre dos en toute impunité.

Je tafe un W End sur 2 ,n'ai aucune prime( a part majoration du dimanche., et les quards d'heure en plus c'est du bénevolat.. peut pas faire mieux! si des collegues absents.. ne sont pas remplacés et une charge de travail considérable, a la fin de ma quinzaine je suis cassée!

@Sylvano, tu penses qu'un patron qui met "le couteau sous la gorge" de ses employés, cela va faire en sorte de les rendre plus "productifs" (et j'ai horreur de cette expression). En mettant la pression, en harcelant, je ne pense pas que l'on travaille dans la sérénité. Quand ma patronne me traite de "bourrique", je ne lui dit pas merci.

La peur du chômage fait speeder automatiquement les gens. Ca marche dans certaines entreprises. Certains n'hésitent pas à laisser leurs scrupules de coté.

Même si je n'approuve pas cette pratique, je suis de ceux qui pensent qu'on travaille mieux avec une équipe soudée.

Mais voila, d'autres ne supportent pas la pression. Les patrons sont des employés, ils subissent aussi.

Même ceux qui ont leurs entreprises. Les clients sont leurs patrons.

Une entreprise sans client... c'est la faillite assurée. Pour un employé, il peut retrouver du boulot la semaine qui suit.

Un patron... il y a certainement les prêts bancaires derrière.... ça fait nettement plus mal.

Je tafe un W End sur 2 ,n'ai aucune prime( a part majoration du dimanche. , et les quards d'heure en plus c'est du bénevolat.. peut pas faire mieux! si des collegues absents.. ne sont pas remplacés et une charge de travail considérable, a la fin de ma quinzaine je suis cassée!

Après tout dépend des conventions collectives ! Mais en principe, soit c'est les RTT soit c'est en heure suppl.

En tant qu'employé, tu peux avoir ce qu'on appelle du "parti fini", faut bien regarder ton contrat. Si c'est du parti fini, en principe, c'est les entreprises qui marchent au quota.

Là tu es obligée de finir le boulot.

Dans le cas contraire, rien ne t'oblige à faire des heures suppl.

Oups... Disons que le patron recrute une équipe, disons que l'équipe doit mériter un salaire, disons que si l'entreprise gagne de l'argent tout le monde y gagne, disons qu'après il y a des personnes dans l'équipe qui mènent le jeu et d'autres qui se "laissent vivre"...

Pour que tout fonctionne de façon cohérente et sans bobo ! disons que chaque compétence à sa valeur sauf si elle ne produit rien....

Pour résumer : une entreprise dès qu'elle est créée elle ne t'appartient déjà plus et que pour survivre elle est juste condamnée à croître ou à périr...

Maintenant, c'est pas une raison pour rabaisser qui que soit ou se glorifier d'un titre. les petits chefs c'est juste de la merde en barre...et les indispensables, les cimetières en sont remplis...

Note :

Dans les années 1980, les chercheurs concluaient qu'il existait un lien faible, voire négligeable entre la satisfaction au travail et la performance.

Mais aujourd'hui, les preuves démontrent que le dicton populaire ''un employé heureux est un employé productif'' repose sur quelque fondement de vérité et qu'il existe un lien modéré entre ces deux variables.

Cette corrélation modérée nous conduit donc à la question suivante : pourquoi ce lien entre la satisfaction au travail et la performance n'est-il pas plus fort ?

L'une des raisons est que les attitudes générales (comme la satisfaction au travail) ne permettent pas de prédire avec précision des comportements particuliers. En fait, certains employés demeurent productifs tout en se plaignant, en cherchant un autre emploi ou en attendant patiemment que le problème se règle.

Une deuxième raison tient au fait qu'un bon rendement engendre de la satisfaction au travail (plutôt que l'inverse), mais seulement quand ce rendement est lié à des récompenses appréciées. Le lien entre la satisfaction au travail et le rendement demeure faible également parce que de nombreuses organisations ne récompensent pas toujours la performance, d'où l'absence de relation.

La troisième raison est liée au fait que la variation de la performance peut dépendre de causes autres que la satisfaction au travail de l'individu : variations économiques (comme à la bourse), améliorations de la machinerie ou des structures, etc.

Le lien entre la satisfaction au travail et la performance est généralement plus fort dans les emplois complexes où les employés disposent d'autonomie.

Après tout dépend des conventions collectives ! Mais en principe, soit c'est les RTT soit c'est en heure suppl.

En tant qu'employé, tu peux avoir ce qu'on appelle du "parti fini", faut bien regarder ton contrat. Si c'est du parti fini, en principe, c'est les entreprises qui marchent au quota.

Là tu es obligée de finir le boulot.

Dans le cas contraire, rien ne t'oblige à faire des heures suppl.

Impossible de comparer.. c'est un travail médico-social avec les soins qui touchent des personnes fragilisées.. je ne peux laisser la personne en milieu de soin pour partir a l'heure ou la booster.. je n'ai pas pour autant autorisation de faire des HS donc c'est a moi de m'organiser.. chose hard je t'assure!!! (refus d'embaucher pour humaniser le travail.. c'est le constat national de mon milieux en fait.. et fermeture des locaux non rentables..)

Note :

Dans les années 1980, les chercheurs concluaient qu'il existait un lien faible, voire négligeable entre la satisfaction au travail et la performance.

Mais aujourd'hui, les preuves démontrent que le dicton populaire ''un employé heureux est un employé productif'' repose sur quelque fondement de vérité et qu'il existe un lien modéré entre ces deux variables.

Cette corrélation modérée nous conduit donc à la question suivante : pourquoi ce lien entre la satisfaction au travail et la performance n'est-il pas plus fort ?

L'une des raisons est que les attitudes générales (comme la satisfaction au travail) ne permettent pas de prédire avec précision des comportements particuliers. En fait, certains employés demeurent productifs tout en se plaignant, en cherchant un autre emploi ou en attendant patiemment que le problème se règle.

Une deuxième raison tient au fait qu'un bon rendement engendre de la satisfaction au travail (plutôt que l'inverse), mais seulement quand ce rendement est lié à des récompenses appréciées. Le lien entre la satisfaction au travail et le rendement demeure faible également parce que de nombreuses organisations ne récompensent pas toujours la performance, d'où l'absence de relation.

La troisième raison est liée au fait que la variation de la performance peut dépendre de causes autres que la satisfaction au travail de l'individu : variations économiques (comme à la bourse), améliorations de la machinerie ou des structures, etc.

Le lien entre la satisfaction au travail et la performance est généralement plus fort dans les emplois complexes où les employés disposent d'autonomie.

Il est incroyable que l'on ait pu faire ce genre d'étude !

Se pose-t-on les mêmes questions concernant les animaux ou les sportifs de haut niveau.

Non bien sûr, pour cela c'est une évidence, il faut les choyer et soigner pour obtenir un rendement.

Par contre pour des salariés dont les efforts et l'importance sont bien plus grandes, on hésite entre la cravache et la carotte pour le motiver!

Pire encore, des salariés approuvent les méthodes fortes et s'y soumettent.

On croit rêver

Oui et ce fait est largement reconnu, les conditions de travail se dégradent de plus ne plus, le stress, travailler plus pour gagner moins, chacun pour soi, amanque de reconnaissance ... personne n'ose plus rien dire car si l'on fait des remarques on vous laisse entendre que la porte est grande ouverte...

La rasion pour ce syndiquer et ce regrouper pour éssayer de lutter tous ensemble.

Diviser pour mieux régner a toujours été une méthodes utilisé dans les entrprises.

Parfois il savoir ce battre ne serait ce que pour avoir un peu de reconnaissance.

! mort de rire !! les syndicats...

Tu leur fait une liste de courses et ils reviennent sans rien, en te répondant : on a gagné !

T'en as d'autres comme ça ?

Vous avez une autre solution ?