La place de la religion dans l'entreprise?

Une question me taraude:

Quelle doit être la place de la religion dans l'entreprise?

La pratique religieuse (ou non) est le corollaire d'une liberté individuelle: la liberté de croyance.

Comment peut-on et doit-on aménager l'activité de l'entreprise en fonction des pratiques religieuses de chacun?

Comment peut-on et doit-on aménager l'activité de l'entreprise en fonction des pratiques religieuses de chacun?

N'importe quoi , les gens y vont au travail pour travailler et non pour prié c'est quoi ce délire franchement ?

N'importe quoi , les gens y vont au travail pour travailler et non pour prié c'est quoi ce délire franchement ?

La pratique religieuse ne se réduit pas à la prière.

Mais la religion n'a pas ça place dans une entreprise comme elle ne la pas dans les lieu publique , ça place c'est dans ces lieu culte , en venir a donner une place a la religion dans les entreprise en reviens a un geste d'intégrisme

Crois tu qu'il soit nécéssaire d'aménager l'activité de l'entreprise en fonction des pratiques religieuses? Et qu'entends tu par là précisement?

Ne penses tu pas que des contraintes imposés à l'entreprise vis à vis de ses employés religieux entrainera irrémédiablement plus de discrimination à l'embauche?

Tout à fait d'accord avec le problème de glissement vers la discrimination, et pas seulement à l'embauche. Il y a le boulot, et il y a la vie privée. Si c'est pour se taper des chamailleries en plus de celles des forums : non merci ^^

Je suis d'accord avec Magus et SFC. Les entreprises se doivent de rester laïques.

Tout à fait d'accord avec vous!

On a en France suffisamment de lieux de cultes répondant à la plupart des pratiques et croyances religieuses pour pas qu'on nous "envahisse" dans les entreprises!

:blush:

C'est quoi la question ?

La place de la religion dans l'entreprise ?

La réponse est simple : AUCUNE.

Un esprit de souplesse s'impose.

Quelle doit être la place de la religion dans l'entreprise?

Aucune

Comment peut-on et doit-on aménager l'activité de l'entreprise en fonction des pratiques religieuses de chacun?

Une salle spéciale pour

Faire pointer le temps qu'ils mettent puis ils les récupèrent après les horaires de l'entreprise

Les jours fériés catholiques et ceux des autres religions ne pas les mélanger ! Chaque religion à ses jours qu'ils ne prennent pas ceux des autres !!!

Je ne suis pas d'accord. Les entreprises n'ont pas à mettre une salle à la disposition des religions. Il y a des églises, des mosquées, à l'extérieur. on ne doit pas mélanger travail et religion.

Quant aux fêtes catholiques, elles sont surtout devenues des fêtes culturelles. Tu penses vraiment que tout le monde fête Noël parce que c'est le jour de la naissance du Christ ? . Je ne suis pas catholique et je fête Noël en famille, comme le veut la tradition du pays dans lequel je suis né.

Si je vivais en Algérie, je participerais aux fêtes du mouton et aux états Unis, je fêterais le Thanksgiving.

Chaque pays a ses coutumes et ses jours fériés. Si on doit y ajouter les fêtes culturelles des autres pays, on risque de ne pas travailler bien souvent :blush:

Ben manquerait plus que ça !!! :blush: n'importe quoi !!!

Le travail, c fait pour bosser, pas pour aller prier !

pareille la religion c'est pour le cadre privé

on n'a pas a prier ou autre sur le lieu dans l'entreprise

La pratique religieuse liée à une croyance ne se résume pas à la prière.

Il y a les fêtes religieuses qui ne coïncident pas forcément avec Noël ou pâques.

Il y a l'alimentation (cacher ou halal ou végétarienne).

Il y a certes les temps de prière qui peuvent être quotidiens ou hebdomadaires ou autre.

Il y a la tenue vestimentaire.

Il y a la coupe de cheveux ou la barbe (ou non).

J'en oublie certainement.

La laïcité n'est pas la négation des religions.

Dans les faits, lorsque l'entreprise n'est pas organisée en fonction de ces attentes, se créent des frustrations liées à des inégalités de traitement.

La célébration des fêtes juives, musulmanes ou chrétiennes ne sont pas garanties de la même façon, pourtant le repos est bien dominical, par la loi.

Il y a donc déjà discrimination!

La laïcité n'est pas la négation des religions.

L'existence de Dieu implique l'abdication de la raison et de la justice humaine, elle est la négation de l'humaine liberté et aboutit nécessairement à un esclavage non seulement théorique mais pratique.

Dans les faits, lorsque l'entreprise n'est pas organisée en fonction de ces attentes, se créent des frustrations liées à des inégalités de traitement.

justement mètre une place a la religion dans une entreprise augmenterai l'inégalité .

L'existence de Dieu implique l'abdication de la raison et de la justice humaine, elle est la négation de l'humaine liberté et aboutit nécessairement à un esclavage non seulement théorique mais pratique.

Trop tard, l'Etat reconnait déjà la liberté de croyance. C'est un fait.

Quelque soit la définition que tu veux bien donner de la religion qui n'engage que toi et ta façon de la voir, et non toute l'organisation sociétale.

justement mètre une place a la religion dans une entreprise augmenterai l'inégalité .

Trop tard, le repos dominical a été institué parce qu'il correspond à la messe.

L'inégalité a déjà lieu.

Ra le cul de ces religieux intégriste , comme ils est marqué sur le coran , tué nous ¿ enfin essayer et ont verra qui aura le dernier mot , a mort les religion plus de 2000 ans qu'elle fout la merde et vous vous voulez nous l'imposer , faudra me passer sur le corps

La pratique religieuse liée à une croyance ne se résume pas à la prière.

Il y a les fêtes religieuses qui ne coïncident pas forcément avec Noël ou pâques.

A Rome : tu fais comme les romains. T'imagines le casse-tête s'il faut respecter le shabbath, ramadan, etc. etc. ?

Il y a l'alimentation (cacher ou halal ou végétarienne).

Pareil, je n'aime pas trop la compartimentation de la société avec ces murs de la différence qui se dressent. L'indifférence, c'est rude, mais au moins c'est un peu plus républicain (enfin à mon sens). Quelqu'un veut cultiver sa différence ? Bien ! Ben il se démerde alors ^^ (je suis en mode un plus abrupte que d'hab').

Il y a certes les temps de prière qui peuvent être quotidiens ou hebdomadaires ou autre.

Du domaine du privée, cela ne fait pas un pli je pense.

Il y a la tenue vestimentaire.

Il y a la coupe de cheveux ou la barbe (ou non).

Les premiers vecteurs du prosélytisme, qui n'ont donc rien à faire dans le monde l'entreprise...

J'en oublie certainement.

La laïcité n'est pas la négation des religions.

Dans les faits, lorsque l'entreprise n'est pas organisée en fonction de ces attentes, se créent des frustrations liées à des inégalités de traitement.

La célébration des fêtes juives, musulmanes ou chrétiennes ne sont pas garanties de la même façon, pourtant le repos est bien dominical, par la loi.

Oui mais tu ne peux pas dire aujourd'hui que le repos dominicale est dans la République française une prescription religieuse : c'est devenu faux. C'est la loi, elle-même entérinant (comme souvent le fait la loi) un mode de vie adopté depuis des lustres, suite à une prescription religieuse. Et puis c'est tout...

Il y a donc déjà discrimination!

Pardonne ma franchise, mais aller dans ce sens démagogique (attention, tu poses la réflexion c'est très bien : ce sont les propos que je qualifie là, pas toi) on peut aller vers n'importe quelle revendication : moi même metaleux, n'aurai-je pas le droit alors d'arborer des T-Shirt sanguinolent ou blasphématoires au boulot avec débauche de tatouage, piercing et coupe de cheveux improbables ?

Il y a un moment donné où il faut savoir laisser ses différences à la porte de chez soi afin de vivre ensemble sur le temps professionnel, qui n'est pas un milieu anodin. C'est aussi ça respecter ses collègues à mon sens : ne pas leur balancer à la tronche ses opinions politiques et religieuses, ou tout autre goût et pratiques qui n'ont rien à faire au boulot... Et cela vaut pour toutes les religions et tous les goûts, na :blush:

j'ai eu des problèmes dès le début de mon embauche(30 ans)à cause de ma foi(et non de religion)cela m'a poursuivi toute ma carrière et dans mon avancement possible ,je pense!

cela ne vient pas du patron mais des employés entre eux!c'est tellement mieux de passer pour braves en se foutant des autres!je n'ai plus à aller chez le psy,dixit ce médecin et j'ai gardé ma foi :blush: